Real Time News
for Human Resources Governance

HR steeds nauwer betrokken bij strategie

Bijna 80% van de Belgische bedrijven heeft vandaag een HR-strategie op papier (62% in 2008). 44% betrekt HR bij het definiëren en implementeren van de algemene strategie. Omgekeerd wordt ook steeds vaker het personeelsbeleid uitdrukkelijk op de bedrijfsdoelen afgestemd. Dat blijkt uit een studie, die nog andere HR-trends in kaart brengt.

Het onderzoek werd uitgevoerd door het Centre for Excellence in Strategic Talent Management aan Vlerick Business School. U kan het onderzoeksrapport downloaden, mits opgave van uw naam en e-mailadres.

Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie (Vlerick Business School)

29% van de arbeidstijd wordt er niet gewerkt

Alle betaalde en niet-betaalde afwezigheden samen zijn gemiddeld goed voor 29% van de werktijd, zo becijferde Acerta. Vakantie en feestdagen vertegenwoordigen slechts 43% van de afwezigheden. Daarna volgen ziekten en ongevallen (28%). Ouderschapsverlof en tijdskrediet zijn goed voor 11%. Bevallingsrust vertegenwoordigt amper 1,8% van de afwezigheden, dat is 0,5% van de totale werktijd.

Dag van de Arbeid: hoeveel werken we eigenlijk? (Acerta, persbericht met grafieken)

Belgische werknemer heeft hekel aan netwerken

10/02/2017

De Belgische werknemer wéét dat netwerken in levende lijve belangrijk is voor zijn carrière. Maar slechts 1 op de 4 doet het graag. Vrouwen hebben er nog een sterkere hekel aan dan mannen. Wie zich ongemakkelijk voelt bij face-to-face contacten, vindt steeds vaker soelaas in de opkomst van het internet en de sociale media. 

Belg heeft hekel aan netwerken (persbericht Tempo-Team, pdf, rechtstreekse download)

Netwerken, zó doe je dat (Tempo-Team)

"Disruptie overleef je met de juiste mensen"

Ondernemingsleiders verwachten technologische disrupties, maar geloven dat groei afhankelijk zal blijven van de juiste mensen aan boord hebben. Aanpassingsvermogen zien alle Belgische ceo's als een zeer belangrijke vaardigheid. Daarna komen samenwerken, probleemoplossend denken, leiderschap, en creatief/innoverend denken. Het moeilijkst te vinden zijn de twee laatstvermelde skills.

De gegevens komen uit de wereldwijde CEO Survey van PwC. De vragen gingen over vier categorieën: groei en concurrentie, mens versus technologie, digital trust, en globalisering. U kan navigeren naar de resultaten per land.

De bovenaan vermelde resultaten over skills komen uit het onderdeel groei en concurrentie.

Regelmatig thuiswerk maakt bediende productiever

Binnen de juiste randvoorwaarden maakt u uw bedienden productiever als u hen vaak genoeg en op regelmatige basis thuis laat werken. Dat concludeert Securex uit een bevraging van ruim 900 werknemers. Werkgevers die thuiswerk toestaan, maken bovendien een goede kans om het aantal ziektemeldingen te zien dalen.

9 op 10 bedienden verzet thuis meer werk dan op kantoor (Securex)

Vaders werken beter dicht bij huis

Wanneer hun vader lang onderweg is tussen thuis en zijn werk heeft dat een negatieve impact op het welzijn van jonge kinderen. De kinderen schieten bijvoorbeeld minder goed op met leeftijdgenootjes, en hebben meer emotionele problemen. Het maakt geen verschil of zij een moeder hebben die thuisblijft of zelf ook uit gaat werken. Dat blijkt uit de eerste studie over dat onderwerp. 

Fathers’ long commute to work is linked to children’s social and emotional problems (WZB Berlin Social Science Center, samenvatting van de studie)

Volledige studie: Li, Jianghong/Pollmann-Schult, Matthias (2015): Fathers’ commute to work and children’s social and emotional well-being in Germany (pdf, 40 blz.)

Werk en privé beter niet helemaal scheiden

Nieuw onderzoek, gebaseerd op waarnemingen, geeft aan dat een strikte scheiding aanhouden of opleggen tussen werk en privé niet tot de hoogste arbeidsproductiviteit leidt. Sporadische onderbrekingen toestaan, zoals een telefoon van een gezinslid beantwoorden, helpt de medewerkers efficiëntere strategieën te ontwikkelen om te switchen tussen hun verschillende rollen. Dat leidt tot betere arbeidsprestaties.

Combining your home and work life can be better for role performance say researchers (EurekAlert)

Stresscrisis treft werkgevers steeds harder

Het aantal stresslijders op de werkvloer dat meer dan één spanningsklacht rapporteert is in twee jaar tijd met 30% toegenomen. De gevolgen, ook voor de organisaties, zijn zorgwekkend: sterk verminderde prestaties, veel meer verzuim, een hogere intentie om de werkgever te verlaten en meer zin om op vroegere leeftijd te stoppen.

Vooral de de werknemers met 11 tot 20 jaar anciënniteit melden stressklachten. Ook de arbeiders en de kortgeschoolden lopen een hoger risico.

Toenemend aantal spanningsklachten ten gevolge van stress (jongste Stressbarometer van Securex)

Coachend leiden is hefboom voor vrouwen

08/03/2016

Vrouwelijke (lijn-)managers doen meer moeite om hun teamleden te coachen, zo blijkt uit onderzoek van de universiteiten van Leuven en Beijing. Dat heeft belangrijke gevolgen. De organisatie vindt er baat bij. En door coachend op te treden neutraliseert een vrouwelijke chef gendergebaseerde vooroordelen en helpt ze haar eigen carrière vooruit.

Ran (Michelle) Ye, Xiao-Hua (Frank) Wang, J. Hein Wendt, Jinxi Wu & Martin C. Euwema (2015): Gender and managerial coaching across cultures: female managers are coaching more, The International Journal of Human Resource Management (pdf, 23 blz.)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.