Real Time News
for Human Resources Governance

Verrassing: België aantrekkelijker dan Duitsland

Voor werkgevers is België aantrekkelijker dan Duitsland en Frankrijk. We blinken onder meer uit door talenkennis en flexibele arbeidsregelingen. Andere dure landen, zoals Nederland en Denemarken, daarentegen, scoren beter op de eerste Total Workforce Index van ManpowerGroup. Onze zwakke punten zijn de paperasserij, de arbeidskost en een gebrek aan jobkandidaten.

Total Workforce Index ™ : België 25e (op 75) op ‘workforce’ wereldranglijst (ManpowerGroup)

Verleng loopbanen met co-sourcing

09/11/2017

Co-sourcing, of uitlenen tegen betaling, kan een onderdeel zijn van uw beleid naar 50-plussers toe. Dat blijkt uit een studie van Antwerp Management School. Uw ervaren werknemer vindt een uitdaging, wat bore-out en absenteïsme op een afstand houdt, en mogelijk zit hij niet meer in de weg van jongeren die willen doorgroeien. Financieel kan de formule interessanter zijn dan SWT.

Studie toont co-sourcing als oplossing voor langere loopbanen (persbericht Antwerp Management School)

De studie van David Stuer en Prof. dr. Ans De Vos wordt morgenochtend, vrijdag 10 november, voorgesteld in Brussel. Gratis inschrijven via deze website.

Bewezen: smartphone vertraagt ons brein

Wie zijn smartphone niet meebrengt naar zijn werk, leert makkelijker, redeneert logischer, kan beter abstract denken en problemen oplossen, en is creatiever. De loutere nabijheid van het ding leidt af en verlaagt de intelligentie. Dat zeggen wetenschappers na enkele serieuze studies. De doorsnee bezitter zou zijn smartphone per jaar 30.000 keer checken. Terug naar die oude, simpele gsm?

How Smartphones Hijack Our Minds (uitgebreid artikel in Wall Street Journal)

Brain Drain: The Mere Presence of One’s Own Smartphone Reduces Available Cognitive Capacity (Adrian F. Ward, Kristen Duke, Ayelet Gneezy, Maarten W. Bos - Journal of the Association for Consumer Research, volledige tekst, gratis)

In 2015 bedroeg mediaanloon 3095 euro

De helft van de voltijdse werknemers verdiende in 2015 meer dan 3095 euro bruto. De hoogste lonen waren te vinden in de petrochemie (54% boven het gemiddelde), de hoofdkantoren en management consultancies, en IT. Het uitgebreide bericht van de FOD Economie bevat details over regionale en genderverschillen, sectoren, beroepen enz.

De Belgische lonen onder de loep (2015) (persbericht FOD Economie, pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Trage automatisering van HR remt bedrijven af

Vergeleken bij alle andere bedrijfsfuncties, blijft HR achter in het inzetten van automatisering, ook in Europa. Dat vertraagt de andere afdelingen. Die boodschap staat nu ook te lezen in een onderzoek door een Amerikaans softwarebedrijf. De teneur is dat de werkdruk en het arbeidsvolume zo snel toenemen, dat werknemers hun breekpunt naderen. Alleen al daarom zou automatisering nodig zijn. Bij HR is slechts één proces op drie geautomatiseerd.

ServiceNow Survey Shows 2018 as the Year of Automation for Routine Enterprise Work (ServiceNow, persbericht)

Today’s State of Work: At the Breaking Point (ServiceNow, samenvatting van de resultaten, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

De 5 prioriteiten van HR in grote bedrijven

24/08/2017

Welke aandachtspunten leven er onder de HR-managers van grote bedrijven? SD Worx stelde hen de vraag. HR profileren als een belangrijke businesspartner staat zoals gebruikelijk met stip op nummer 1. Dan volgen HR-data slim gebruiken, kostenbeheersing door loonoptimalisatie, de juiste medewerker op de juiste plaats en tot slot de digitalisering van de HR-afdeling.
 
Hier ligt de Belgische HR-manager van wakker (persbericht SD Worx)

Testosteron speelt soms rol in foute beslissing

23/06/2017

Mannen - ook bedrijfsleiders en managers - nemen in gecompliceerde situaties soms een overhaaste, en verkeerde, beslissing omdat een bepaald niveau van testosteron in hun lichaam aanwezig is. Die vaststelling van Amerikaanse onderzoekers is van meer dan louter academisch belang, want het is geweten dat er mannelijke professionals zijn die zichzelf het seks- en agressiehormoon toedienen.

Is Testosterone to Blame for Bad Decisions? (Wharton University of Pennsylvania)

Loon van ceo vaak hoger dan nodig

Remuneratiecomités overschatten de financiële appetijt van ceo's en hanteren bovendien betwistbare benchmarks, wat resulteert in overdreven vergoedingen, aldus een studie van prof. Xavier Baeten (Vlerick Business School). Niet-financiële drijfveren, zoals ambitie en trots, zijn belangrijker. Ceo's die ook aandelen bezitten, opteren wel vaker voor oplossingen die minder ethisch zijn.

Salary least important driving force for CEOs (Vlerick Business School)

Download het rapport CEO Motives (Vlerick Business School, pdf, 73 blz., rechtstreekse download, geen opgave van persoonlijke gegevens gevraagd)

Salaris van CEO heeft verstrekkende consequenties (HR Alert, 4 oktober 2006)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.