Real Time News
for Human Resources Governance

Voorspelling: meer voltijds werken in 4 dagen

De experts van Attentia zien 6 belangrijke tendenzen voor HR in 2020. Eén ervan is een verhoogde aandacht voor het AQ van een persoon, dit wil zeggen zijn Adaptability Quotient. Een andere is de volledige werkweek in vier dagen. Attentia verwacht dat ook bij ons steeds meer werkgevers die mogelijkheid zullen aanbieden.

Dé HR- en Well-being trends voor 2020: vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact (Attentia)

Hoe je talent aan boord houdt ondanks de 5-year-itch

De anciënniteit neemt toe. Wat niet wegneemt dat veel werknemers na 4 of 5 jaar uitgekeken zijn op hun functie en uit eigen beweging weggaan. Dat blijkt uit onderzoek door Acerta. Niet prettig als je op die manier goede krachten kwijtspeelt. De oplossing? "Ga voor voortdurende opleiding, interne mobiliteit en een open dialoog over de perspectieven voor de toekomst."

Werkgever en werknemer blijven elkaar 10 maanden langer trouw dan 10 jaar geleden (Acerta)

9 voordelen van Big Data voor HR

Big Data technieken toepassen: het klinkt duur, maar eigenlijk komt dat gewoon neer op het benutten van de beschikbare gegevens. Ook HR kan daarmee zijn voordeel doen. In Forbes sommen experts 9 voorbeelden op. Denk aan, onder meer, goed talent langer in huis houden, het overzicht houden over cruciale HR-processen of de kans op menselijke fouten verkleinen.

Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources (Forbes)

Waarom, en hoe, we moeten leren houden van algoritmen

Zonder algoritmen valt alles stil. In het voorspellen van menselijk gedrag presteren deze voorgedefinieerde reeksen van wiskundige handelingen soms beter dan mensen. Dus zijn zij belangrijk voor HR-professionals. Maar we begrijpen niet goed hoe algoritmen in elkaar zitten. Daardoor is er argwaan en aversie. Waarom, en hoe, HR kan helpen deze argwaan weg te nemen, legt Vlerick-professor Karlien Vanderheyden uit.

Human or algorithm: which makes the best decision? (Vlerick)

Nog geen 6% ging spontaan weg

Heb je 20 medewerkers? Dan is de kans groot dat slechts één van hen vorig jaar uit eigen beweging andere horizonten ging verkennen. De nieuwe Securex-barometer van het personeelsverloop bevestigt - nog maar eens - dat de Belgische werknemer geen jobhopper is, en zekerheid verkiest. "De arbeidsmarkt zit muurvast."

Arbeidsmarkt nog steeds muurvast ondanks recordaantal openstaande vacatures (Securex, samenvatting van de studie, met grafieken)

HR heeft nieuwe competenties nodig

In België zal de automatisering op korte termijn het globale aantal jobs in HR niet doen stijgen of dalen. Het is wel tijd om nieuwe competenties te ontwikkelen. Dat gaat dan vooral om 1) het beter begrijpen van menselijke gedragingen, 2) de analyse en evaluatie van gegevens en 3) HR-strategie en planning. 15% van de Belgische werkgevers verwacht dat de automatisering hun personeelsbestand zal doen toenemen, 5% denkt het omgekeerde.

Werkgevers plannen hun personeelsbestand uit te breiden of te behouden omwille van de digitalisering (ManpowerGroup)

Whitepaper over de globale studie (pdf, 12 blz., in het Engels, rechtstreekse download)

HR krijgt goed rapport van baas

26/02/2019

Slechts 1 werkgever op 4 monitort de werking van zijn departement human resources. Toch krijgt het een goed rapport. De HR-afdeling doet haar werk prima en de HR-medewerkers kennen hun vak, zo vinden de werkgevers. De helft is er bovendien gerust in dat hun HR-afdeling in staat is de uitdagingen van de nabije toekomst aan te gaan. Bijna 4 op 10 is daar minder zeker van.

Bijna 4 op 10 bedrijven vraagt zich af of hr-afdeling klaar is voor toekomst (PRpro)

Perfectionisten in jouw team? Geen cadeau

Harvard Business Review vatte 40 jaar research over perfectionisten op de werkvloer samen in een nuttig overzichtsartikel. Conclusie: de negatieve aspecten wegen nog zwaarder door dan men sowieso al dacht. Pietjes-precies presteren doorgaans niet beter dan anderen en zijn vatbaarder voor bijvoorbeeld burn-out. Maar ze worden wel talrijker. "Weten hoe je perfectionisten aanstuurt, is een prioriteit geworden voor leidinggevenden."

The Pros and Cons of Perfectionism, According to Research (Harvard Business Review)

Hoe HR kan reageren op toenemende gevoeligheid voor ongewenst gedrag

Meer werknemers dan ooit rapporteren pesterijen, agressie en ongewenst seksueel gedrag, zo leert een representatieve peiling. Dat vertaalt zich niet in een gelijklopende toename van interventieverzoeken en formele klachten. Maar soms wel in onvrede tegenover de directe chef, omdat "die er niets tegen doet." Eva Praet (Securex): "Een goede opvolging, begeleiding en ondersteuning van leidinggevenden is cruciaal."

Belgische werknemer steeds gevoeliger voor grensoverschrijdend gedrag (Securex, gedetailleerd overzicht van onderzoeksresultaten)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.