Real Time News
for Human Resources Governance

Lachen is gezond, ook voor de winstmarge

Bijna iedereen heeft graag een grappige collega. 75% van de werknemers zegt dat lachen een goed gevoel geeft en aanzet tot harder werken. De juiste dosis humor op de werkvloer blijkt sterk bij te dragen tot een positieve werksfeer, aldus een bevraging door Tempo-Team. Er is wel een rode lijn die u niet mag laten overschrijden: seksistische moppen over vrouwen.

Humor doet 2 op 3* werknemers harder werken (Tempo-Team)

Deloitte ziet opkomst van "sociale onderneming"

Voortaan telt voor een bedrijf vooral de manier waarop het omgaat met zijn mensen, aldus Deloitte, "en dat is een fundamentele verschuiving". Het adviesbedrijf stelt het Belgische luik van zijn onderzoek ter beschikking. Thema's daarin zijn onder meer welzijn, robots, langer werken en verloningssystemen. Opmerkelijk: losse samenwerkingsverbanden krijgen minder aandacht. 

Human Capital Trends 2018 - Belgian Report (Deloitte, pdf, 118 blz., rechtstreekse downloads)

The rise of the social enterprise. 2018 Deloitte Human Capital Trends (wereldwijd verslag, pdf, 104 blz., rechtstreekse download)

Ook op werkplek neemt wij-gevoel af

10 jaar na een eerdere studie ging Randstad na of de "warme Belgische werkplek" nog bestaat. Ja, concludeert het hr-bedrijf. Maar veel indicatoren gaan toch de verkeerde kant op, als echo's van het afnemende wij-gevoel in de brede samenleving. Voorbeeld: minder werknemers zouden naar de begrafenis gaan van de vader van hun beste collega.

De warme Belgische werkplek blijft bestaan. Wel meerdere knipperlichten in werking (persbericht Randstad)

De andere kant van werk 2018 (Randstad, pdf, 44 blz., rechtstreekse download)

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

Oubliez les CV, les DRH s’intéressent à vos données (L'ADN, Franse nieuwssite voor bedrijfsleiders)

Stel even hoge eisen aan uw teamleiders

12/01/2018

Ook in tijden van burn-outs vormen uitdagingen op het werk een motivatie voor de werknemers, maar enkel op voorwaarde dat hun leidinggevende even uitdagende doelstellingen krijgt. Is dat niet het geval, dan knaagt dat aan de tevredenheid en kan de teamleider geen rolmodel zijn. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UGent.

Wat als je werkgever meer van jou verwacht dan van jouw baas? (UGent, persbericht)

Audenaert, M., Carette, P., Shore, L. M., Lange, T., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2017). Leader-employee congruence of expected contributions in the employee-organization relationship. The Leadership Quarterly

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Kmo’s zien niet vinden van medewerkers als grote bedreiging voor groei in 2018 (persbericht SD Worx, met grafieken)

Niet geluid is het probleem, maar de collega's

Merkwaardig genoeg kunnen we ons volgens nieuwe studies beter concentreren in het geroezemoes van bijvoorbeeld een koffiebar dan in volledige stilte. Waarom lukt het dan zo moeilijk in een landschapskantoor? De verklaring: niet geluid is het probleem, maar afgeleid worden. Wanneer collega's in gesprek zijn, spitsen we onwillekeurig de oren. En zij voelen zich ook vrij om ons te onderbreken.

We concentreren ons gemakkelijker in een koffiebar (WisKeys)

Why You Can Focus in a Coffee Shop but Not in Your Open Office (HBR- Harvard Business Review, met bijkomende hyperlinks)

Vragenlijst beoordeelt geluidshinder in landschapskantoren (Attentia)

Hoe HR best omgaat met nieuwe werkvormen

Vaker dan voorheen doen ondernemingen een beroep op externe consultants, freelancers en contractanten. Deze evolutie houdt uitdagingen in voor de human resources afdeling. Zeer vaak is HR niet eens betrokken bij dit fenomeen. Een grondig en erg informatief Focus Report van Securex leert u deze atypische werkvormen beter kennen en toont hoe HR er kan mee omgaan.

Focus report – Evolutie van atypische werkvormen (2017) (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.