Real Time News
for Human Resources Governance

"Grote uitdagingen voor HR-directeurs"

De chief marketing officers hebben goed ingespeeld op de opkomst van nieuwe technologieën, onder meer door datawetenschappers aan het werk te zetten. Nu is het de beurt aan de chief human resources officers om een even ingrijpende transformatie aan te sturen. Dat zegt topconsultant en serie-ondernemer Peter Hinssen. "HR moet datagedreven worden, moet leren waarde berekenen, moet leren omgaan met het internet."

How the jobs of CHROs are going to change, video van 3 minuten op Facebook, door Peter Hinssen (nexxworks)

#MeToo dwingt Cupido in keurslijf

14/02/2019

Sinds #MeToo verdubbelde het aantal bedrijven in Belgie met een gedragscode over amoureuze relaties tussen werknemers. Als de verliefden op dezelfde afdeling werken, volgt 4 keer op 10 een overplaatsing naar een ander team. Zoals vaak, kan de interne communicatie beter: zowat de helft van de werknemers weet niet of zijn werkgever een beleid heeft over relaties op de werkvloer.

Flirtende collega? Bijna helft* werknemers vindt dat nog altijd oké (Tempo-Team)

Lachen is gezond, ook voor de winstmarge

Bijna iedereen heeft graag een grappige collega. 75% van de werknemers zegt dat lachen een goed gevoel geeft en aanzet tot harder werken. De juiste dosis humor op de werkvloer blijkt sterk bij te dragen tot een positieve werksfeer, aldus een bevraging door Tempo-Team. Er is wel een rode lijn die u niet mag laten overschrijden: seksistische moppen over vrouwen.

Humor doet 2 op 3* werknemers harder werken (Tempo-Team)

Deloitte ziet opkomst van "sociale onderneming"

Voortaan telt voor een bedrijf vooral de manier waarop het omgaat met zijn mensen, aldus Deloitte, "en dat is een fundamentele verschuiving". Het adviesbedrijf stelt het Belgische luik van zijn onderzoek ter beschikking. Thema's daarin zijn onder meer welzijn, robots, langer werken en verloningssystemen. Opmerkelijk: losse samenwerkingsverbanden krijgen minder aandacht. 

Human Capital Trends 2018 - Belgian Report (Deloitte, pdf, 118 blz., rechtstreekse downloads)

The rise of the social enterprise. 2018 Deloitte Human Capital Trends (wereldwijd verslag, pdf, 104 blz., rechtstreekse download)

Ook op werkplek neemt wij-gevoel af

10 jaar na een eerdere studie ging Randstad na of de "warme Belgische werkplek" nog bestaat. Ja, concludeert het hr-bedrijf. Maar veel indicatoren gaan toch de verkeerde kant op, als echo's van het afnemende wij-gevoel in de brede samenleving. Voorbeeld: minder werknemers zouden naar de begrafenis gaan van de vader van hun beste collega.

De warme Belgische werkplek blijft bestaan. Wel meerdere knipperlichten in werking (persbericht Randstad)

De andere kant van werk 2018 (Randstad, pdf, 44 blz., rechtstreekse download)

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

Oubliez les CV, les DRH s’intéressent à vos données (L'ADN, Franse nieuwssite voor bedrijfsleiders)

Stel even hoge eisen aan uw teamleiders

12/01/2018

Ook in tijden van burn-outs vormen uitdagingen op het werk een motivatie voor de werknemers, maar enkel op voorwaarde dat hun leidinggevende even uitdagende doelstellingen krijgt. Is dat niet het geval, dan knaagt dat aan de tevredenheid en kan de teamleider geen rolmodel zijn. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van UGent.

Wat als je werkgever meer van jou verwacht dan van jouw baas? (UGent, persbericht)

Audenaert, M., Carette, P., Shore, L. M., Lange, T., Van Waeyenberg, T., & Decramer, A. (2017). Leader-employee congruence of expected contributions in the employee-organization relationship. The Leadership Quarterly

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Kmo’s zien niet vinden van medewerkers als grote bedreiging voor groei in 2018 (persbericht SD Worx, met grafieken)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.