Real Time News
for Human Resources Governance

Flexibel werken blijft uitdaging voor HR

Volgens onderzoek voor Unit4 ziet haast de helft van de bedrijven mensen vertrekken die elders meer flexibiliteit vonden. De verklaring: vaak weet HR nog niet hoe een flexibel werkbeleid goed op te zetten. De strategie is inconsistent. Wie dat beleid niet aanvoelt als eerlijk en evenwichtig, zoekt de uitgang.  

Inconsistentie in flexibele werkstrategieën leidt rechtstreeks tot talentvlucht (Unit4)

50-plussers motiveren doe je anders

De 50-plussers dat hun ervaring te weinig wordt benut. Praat dus maar best eens met hen. Daarnaast zijn zij doorgaans niet geneigd loon of voordelen in te leveren als je ze wil aantrekken uit een ander bedrijf. Opvallend: de bereidheid om aan de slag te blijven na de wettelijke pensioenleeftijd is groot. Voor haast de helft is dat uit financiële noodzaak.

Doorwerken na pensioenleeftijd noodzakelijk voor helft vijftigplussers (Indeed)

Ander nieuws van de dag

Update arbeidsreglement en template arbeidsovereenkomst vereist (Lydian): bereid de update goed voor en doe dan de aanpassingen in één keer

Toch nog cashbetaling mogelijk in de land- en tuinbouwsector (Securex)

Aanpassingsvermogen meetbaar via hersenactiviteit en hartritme (Acerta)

Lees ook: Op zoek naar flexibele medewerkers via breinonderzoek (De Tijd): of de resultaten van breinonderzoek betrouwbaar zijn, is nog twijfelachtig, schrijft de krant

New research sheds fresh light on the 'presenteeism' (Science Daily): ook voor thuiswerkers geldt dat doorwerken hoewel je ziek bent, zoveel geestelijke energie kost, dat de productiviteit de dag erna ondermaats is

Nieuwkomers vaak slecht onthaald

Ongeveer de helft van de ondernemingen laat hun nieuwkomers grotendeels aan hun lot over. Dat blijkt uit onderzoek van Tempo-Team en KU Leuven-prof Anja Van den Broeck. "Het belang van onboarding voor de betrokkenheid en de werktevredenheid wordt onderschat." Merkwaardig: wanneer de starter een telewerker is, wordt hij/zij beter onthaald.

Slechts helft bedrijven goed voorbereid op onthaal starters (Tempo-Team)

Quiet quitting is een signaal aan de baas

Quiet quitting is van alle tijden, maar in deze komkommertijd raast het begrip over de sociale media. Het is een werknemersgedrag dat je kan omschrijven als psychologisch afhaken en zo weinig mogelijk uitrichten (maar net genoeg om niet op te vallen). Hoe gaat een werkgever daar het best mee om? Antwoorden bij Liantis. “Het is vaak een verdedigingsmechanisme tegen burn-out.”

Quiet quitting: hoe gaan werkgevers hier het best mee om?  (Liantis)

Lees ook:

Doet u op het werk niet te veel en niet te weinig? (De Standaard)

'Quiet quitting' verdient uw aandacht (De Tijd)

Waarom HR moet weten wat medewerkers verzwijgen

Employee silence is een onderbelicht fenomeen. Het gaat om situaties waarin werknemers bewust of onbewust nuttige informatie achterhouden. Peggy De Prins, associate professor aan de Antwerp Management School, stelde vast dat de pandemie ongeveer 20% van de werknemers aanzette tot een zorgwekkend zwijgen. "Negatieve emoties hebben zich in stilte opgestapeld."

Peggy De Prins - Employee silence tijdens Covid-19 - Laten we er niet (langer) over zwijgen (Tijdschrift voor HRM, volledige studie, pdf, 24 blz.)

HR Barometer legt knelpunten bloot

Als je vandaag één document downloadt, laat het dan de presentatie zijn van de nieuwe HR Barometer van Vlerick en Hudson. Alles wat te maken heeft met talent vinden en houden scoort hoog. De domeinen waarin hr dringend beter moet gaan presteren, zijn talentbeheer, digitale transformatie, werkgeversimago, cultuuromslag en retentie. Wie zijn e-mailadres opgeeft, ontvangt een link naar de volledige presentatie met veel belangrijke inzichten.

Belgische HR-managers hebben het steeds lastiger om de instroom aan talent te blijven garanderen (Vlerick Business School, samenvatting met link naar de Engelstalige presentatie in 53 dia's)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.