Real Time News
for Human Resources Governance

Werknemers én werkgevers schuwen verandering meer dan ooit

De Belgische werknemers zijn nog nooit zo weinig geïnteresseerd geweest in een andere job; ruim de helft is zelfs nog nooit naar een andere functie overgestapt binnen zijn bedrijf. De werkgevers, van hun kant, rekruteren en selecteren meer dan vroeger op ervaring en competenties, terwijl zo ongeveer iedereen het erover eens is dat je tegenwoordig voorrang moet geven aan potentieel.

1 op 4 werkende Belgen niet geïnteresseerd in nieuwe job (Acerta, uitgebreid persbericht met grafieken)

 

Geld zelden reden om zelfstandige te worden

De drie voornaamste redenen om te starten als zelfstandige? Je eigen baas zijn, doen wat je graag doet en meer voldoening uit je werk halen. Financiële overwegingen spelen amper een rol. Zo vat Liantis de resultaten samen van een bevraging. Anders gezegd, door hen meer vrijheid te geven, zouden werkgevers sommige goede krachten gemakkelijker aan boord kunnen houden. Opmerkelijk: hoewel zelfstandigen doorgaans veel uren werken om weinig te verdienen, krijgen de meeste starters de goedkeuring van hun omgeving.

Slechts 1 op 10 start als zelfstandige om meer te verdienen (Liantis)

Digitaliseren lukt niet zonder HR, maar dat is nog niet doorgedrongen

03/07/2019

In een Brits onderzoek zegt amper 1 op de 20 ceo's van grote organisaties dat HR de expertise heeft om de digitale omschakeling te leiden of te begeleiden. Dat is zeer weinig. Tegelijk zien de meesten in hun organisatie veel weerstand tegen verandering. Dat is nu net een expertiseterrein van HR. De human resources afdeling moet dat dus beter duidelijk maken.

HR's role in spearheading digital transformation being overlooked (EngageEmployee.com)

 

Waarom vraag naar online registratie van arbeidstijd zal toenemen

Anders dan men zou kunnen denken, zullen thuiswerk, telewerk en mogelijke andere vormen van het "nieuwe werken" de vraag naar tijdsregistratie doen toenemen. Dat gaat dan uiteraard om online registratietools. Voor de werknemers vormen zij hulpmiddelen om werk en privé te scheiden. In de war for talent kan het aanbieden van tijdsregistratie dan ook een troef zijn, zegt Protime in een analyse van een onderzoek in samenwerking met SD Worx.

Helft van de Belgische organisaties gebruikt tijd- en aanwezigheidsregistratie (SD Worx)

"Grote uitdagingen voor HR-directeurs"

De chief marketing officers hebben goed ingespeeld op de opkomst van nieuwe technologieën, onder meer door datawetenschappers aan het werk te zetten. Nu is het de beurt aan de chief human resources officers om een even ingrijpende transformatie aan te sturen. Dat zegt topconsultant en serie-ondernemer Peter Hinssen. "HR moet datagedreven worden, moet leren waarde berekenen, moet leren omgaan met het internet."

How the jobs of CHROs are going to change, video van 3 minuten op Facebook, door Peter Hinssen (nexxworks)

#MeToo dwingt Cupido in keurslijf

14/02/2019

Sinds #MeToo verdubbelde het aantal bedrijven in Belgie met een gedragscode over amoureuze relaties tussen werknemers. Als de verliefden op dezelfde afdeling werken, volgt 4 keer op 10 een overplaatsing naar een ander team. Zoals vaak, kan de interne communicatie beter: zowat de helft van de werknemers weet niet of zijn werkgever een beleid heeft over relaties op de werkvloer.

Flirtende collega? Bijna helft* werknemers vindt dat nog altijd oké (Tempo-Team)

Lachen is gezond, ook voor de winstmarge

Bijna iedereen heeft graag een grappige collega. 75% van de werknemers zegt dat lachen een goed gevoel geeft en aanzet tot harder werken. De juiste dosis humor op de werkvloer blijkt sterk bij te dragen tot een positieve werksfeer, aldus een bevraging door Tempo-Team. Er is wel een rode lijn die u niet mag laten overschrijden: seksistische moppen over vrouwen.

Humor doet 2 op 3* werknemers harder werken (Tempo-Team)

Deloitte ziet opkomst van "sociale onderneming"

Voortaan telt voor een bedrijf vooral de manier waarop het omgaat met zijn mensen, aldus Deloitte, "en dat is een fundamentele verschuiving". Het adviesbedrijf stelt het Belgische luik van zijn onderzoek ter beschikking. Thema's daarin zijn onder meer welzijn, robots, langer werken en verloningssystemen. Opmerkelijk: losse samenwerkingsverbanden krijgen minder aandacht. 

Human Capital Trends 2018 - Belgian Report (Deloitte, pdf, 118 blz., rechtstreekse downloads)

The rise of the social enterprise. 2018 Deloitte Human Capital Trends (wereldwijd verslag, pdf, 104 blz., rechtstreekse download)

Ook op werkplek neemt wij-gevoel af

10 jaar na een eerdere studie ging Randstad na of de "warme Belgische werkplek" nog bestaat. Ja, concludeert het hr-bedrijf. Maar veel indicatoren gaan toch de verkeerde kant op, als echo's van het afnemende wij-gevoel in de brede samenleving. Voorbeeld: minder werknemers zouden naar de begrafenis gaan van de vader van hun beste collega.

De warme Belgische werkplek blijft bestaan. Wel meerdere knipperlichten in werking (persbericht Randstad)

De andere kant van werk 2018 (Randstad, pdf, 44 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.