Real Time News
for Human Resources Governance

Werven en selecteren zonder te botsen met de GDPR

Ook rekruteren en selecteren moet binnen de krijtlijnen van de EU-privacyrichtlijn. Vragen, bijvoorbeeld, moeten relevant zijn voor de functie en de fase van de procedure, wees dus voorzichtig met standaard vragenlijsten. Agoria biedt een eerste leidraad. Te noteren: België heeft nog niet vastgelegd hoe lang je gegevens van sollicitanten mag bewaren.

GDPR: Waarop moet u letten bij het selecteren en werven van personeel? (Agoria)

Ook cameratoezicht valt onder EU-regels

16/11/2017

Camerabewaking op de werkvloer moet binnenkort niet enkel voldoen aan cao nr 68 maar ook aan de nieuwe Europese privacyrichtlijn (GDPR). Lastig zijn de nieuwe vereisten niet, maar ze zijn er wel. Securex publiceert een tabel en herinnert aan het belang van een goed camerareglement en het nut van een privacyverklaring op het niveau van de onderneming.

GDPR vs. werknemers die te vaak op hun smartphone zitten…:“Smile, u wordt gefilmd!”? (Securex)

Privacyrichtlijn veroorzaakt aanwervingsgolf

Het aftellen is bezig naar de nieuwe Europese regels over persoonsgegevens. Voor de implementatie en opvolging daarvan zijn 2 bedrijven op 3 van plan nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning. Dat blijkt uit onderzoek door Robert Half. Er zijn IT'ers nodig, maar ook mensen met de juiste soft skills om teams op te zetten. De nieuwe regels staan bekend als GDPR (General Data Protection Regulation), of AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)

Meer dan 6 op 10 bedrijven plant aanwervingen voor GDPR (Robert Half)

Lees ook:

De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een gewaarschuwd werkgever… (Securex)

GDPR: tienstappenplan voor werkgevers (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.