Real Time News
for Human Resources Governance

Personeelsgegevens bezorgen aan vakbonden? Mag niet

Zonder hun expliciete toestemming mag je geen persoonsgegevens van werknemers aan de vakbonden bezorgen, ook niet in het kader van de sociale verkiezingen. Zoiets valt immers onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG of GDPR). Je zal een speciale procedure moeten volgen om de bonden tegemoet te komen. Gegevens van werknemers die geen toestemming gaven, mag je niet overmaken.

Toelichting in Sociale verkiezingen en GDPR (Group S)

Modelovereenkomst betreffende de overdracht van persoonsgegevens in het kader van de sociale verkiezingen (Group S, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Eerste GDPR-boete is een feit

Omdat hij e-mailadressen, verkregen in de uitoefening van zijn ambt, had gebruikt in zijn verkiezingscampagne moet een burgemeester 2000 euro betalen. Het gaat om de eerste geldboete in België wegens schending van de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), beter bekend onder de Engelse afkorting GDPR. De Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA, vroegere Privacycommissie) ziet deze "bescheiden" boete als een signaal naar iedere verwerkingsverantwoordelijke.

De Gegevensbeschermingsautoriteit legt een sanctie op in het kader van een verkiezingscampagne (GBA)

Lees ook: Verwerker verwerkingsverantwoordelijke - Vergissen leidt tot inbreuk op GDPR (Lexalert)

Gebruik "GDPR" als trefwoord in de zoekfunctie van HR Alert en je krijgt een overzicht van de voornaamste HR-actualiteit over de kwestie.

Werven en selecteren zonder te botsen met de GDPR

Ook rekruteren en selecteren moet binnen de krijtlijnen van de EU-privacyrichtlijn. Vragen, bijvoorbeeld, moeten relevant zijn voor de functie en de fase van de procedure, wees dus voorzichtig met standaard vragenlijsten. Agoria biedt een eerste leidraad. Te noteren: België heeft nog niet vastgelegd hoe lang je gegevens van sollicitanten mag bewaren.

GDPR: Waarop moet u letten bij het selecteren en werven van personeel? (Agoria)

Ook cameratoezicht valt onder EU-regels

16/11/2017

Camerabewaking op de werkvloer moet binnenkort niet enkel voldoen aan cao nr 68 maar ook aan de nieuwe Europese privacyrichtlijn (GDPR). Lastig zijn de nieuwe vereisten niet, maar ze zijn er wel. Securex publiceert een tabel en herinnert aan het belang van een goed camerareglement en het nut van een privacyverklaring op het niveau van de onderneming.

GDPR vs. werknemers die te vaak op hun smartphone zitten…:“Smile, u wordt gefilmd!”? (Securex)

Privacyrichtlijn veroorzaakt aanwervingsgolf

Het aftellen is bezig naar de nieuwe Europese regels over persoonsgegevens. Voor de implementatie en opvolging daarvan zijn 2 bedrijven op 3 van plan nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning. Dat blijkt uit onderzoek door Robert Half. Er zijn IT'ers nodig, maar ook mensen met de juiste soft skills om teams op te zetten. De nieuwe regels staan bekend als GDPR (General Data Protection Regulation), of AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)

Meer dan 6 op 10 bedrijven plant aanwervingen voor GDPR (Robert Half)

Lees ook:

De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een gewaarschuwd werkgever… (Securex)

GDPR: tienstappenplan voor werkgevers (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.