Real Time News
for Human Resources Governance

Tabel met nieuwe RSZ-bedragen

De Rijksdienst Sociale Zekerheid heeft een aantal sociale bedragen opgetrokken. Het gaat onder meer om de terugbetaling van bureaukosten voor werknemers die deels thuis werken en de terugbetaling van kosten voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij. Een nieuwe maximumvergoeding is er ook voor fietspendelaars (gebruikers van e-bikes en speed pedelecs inbegrepen). Partena Professional publiceert een tabel.

RSZ: nieuwe bedragen vergoedingen (Partena Professional)

Gelegenheidsmedewerkers mogen 200 dagen helpen begraven

Er is nog maar eens een nieuw statuut. Met ingang van 1 april 2019 kunnen ook begrafenisondernemers officieel gelegenheidsmedewerkers aan het werk zetten. Dat mogen ze 200 dagen (of 800 uren) per jaar doen. Een half-time betrekking is niet ver meer af. De RSZ houdt volgens LIantis geen tellers bij. Gepensioneerden mogen onbeperlt als gelegenheidsmedewerker actief zijn.

Nieuw statuut gelegenheidswerknemers in de begrafenissector (Liantis)

Staking: laat ouders telewerken


Wat als een medewerker morgen 13 februari niet kan komen werken omdat hij/zij door de nationale staking een kindopvangprobleem heeft? In theorie zijn er arbeidsrechtelijk 6 opties. In de praktijk zijn de meeste niet relevant of haalbaar. Het eenvoudigst is de oplossing van het occasioneel telewerk.

De kinderen van uw werknemers kunnen op 13 februari niet in de school terecht? Welke oplossingen kunt u als werkgever overwegen? (Acerta)

Hoe je productief blijft tijdens koudegolf

Wat als die verwenste polaire vortex later vandaag of deze week thuiswerkalarm uitlokt op de site van het KMI? Dan zullen sommige werkgevers blij zijn dat ze zich hadden voorbereid. SD Worx frist ons geheugen op."De werkgever is hier aan zet en doet er goed aan op slechte weersomstandigheden te anticiperen."

Thuiswerkalarm op komst? Bedrijven bakenen best het speelveld af (SD Worx)

Telewerkers beter beschermd bij arbeidsongeval

Wanneer een telewerker een ongeval heeft op de weg tussen zijn woonplaats en de school van zijn kinderen of de plaats waar hij een eetmaal neemt of het zich aanschaft, is hij voortaan - net zoals andere werknemers - gedekt door de arbeidsongevallenverzekering. Ook wanneer hem een ongeval overkomt op zijn gebruikelijke werkplek of tijdens zijn gebruikelijke werkuren, geldt dit als een arbeidsongeval. De nieuwigheden worden van kracht 10 dagen na de publicatie van de wet in het Staatsblad; op het moment dat we dit schrijven is dit nog niet gebeurd.

Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk  (SoCompact)

Sector-cao's verbieden loopbaansparen

Overuren en vakantiedagen opsparen voor later? Het leek zo'n goed idee. Anderhalf jaar na de invoering van de wet-Peeters is er nog niets van in huis gekomen. Alleen in de kleding- en confectiesector wilden ondernemingen er mee beginnen. Maar hun paritaire comités hebben hen nu bij cao verboden het loopbaansparen in te voeren. De cao's zijn 1 jaar geldig.

Nog een beetje geduld voor het loopbaansparen! (Partena Professional)

Extra fileleed zal thuiswerk stimuleren

Tunnelrenovaties, grote wegenwerken en de altijd toenemende drukte doen vrezen voor bijkomende verkeersellende. Securex verwacht dat meer werknemers zullen opteren voor thuiswerken. Maar de band met de onderneming zal daar niet onder lijden, eerder integendeel, zo wijst het tweejaarlijkse benchmarkonderzoek van de hr-dienstenverlener uit.

Bijna 1 op de 4 Belgen kan kiezen waar en wanneer ze werken (Securex)

Freelancers inzetten? "Niet zonder strategie"

97% van de Belgische bedrijven werkt met freelancers. Maar 68% doet dit louter naargelang een nood opduikt. Op termijn zal dit gebrek aan een formele strategie schadelijk blijken, zegt Jan Laurijssen van SD Worx. "Het personeelsbeleid moet rekening houden met de verschuivingen in de beroepsbevolking." Werk op de plank voor hr.

Slechts een op drie Belgische bedrijven heeft uitgewerkt beleid rond freelancers (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.