Real Time News
for Human Resources Governance

Meer flexibiliteit in de bouwsector

Belangrijk nieuws voor de werkgevers in de bouw (paritair comité 124): op 20 januari 2022 treedt het versoepelde regime inzake fiscaal gunstige bijkomende uren in werking. Bovenop de wettelijke arbeidstijd van 8 uur per dag mag nu 1,5 uur extra worden ingepland i.p.v. 1 uur. De inhaalrust mag toegekend worden binnen 12 maanden i.p.v. 6 maanden.

Versoepeling regime bijkomende uren in bouwsector (KB 213) van start  (SD Worx)

Controleren met webcam, mag dat?

Kan de werkgever eisen dat een afstandswerker de webcam opzet om te kunnen controleren waar hij of zij zit? Mag een werkgever opleggen dat telewerk uitsluitend mag gebeuren op het domicilieadres? Moet de thuiswerker melden dat hij twee weken vanuit het buitenland zal werken? Kan de werknemer na een positieve coronatest aan de vooravond van zijn vakantie nog vakantiedagen omzetten in ziektedagen? Liantis zet de antwoorden op een rij.

Telewerk: mag dat vanop een horecaterras of vanuit je buitenlandse vakantiewoning? (Liantis)

Angst verlamt arbeidsmarkt, behalve voor flexi-jobs

Vergeleken bij 12 maanden geleden zijn er momenteel 42% minder jobaanbiedingen. Opmerkelijk is dat de werkgevers wel actief op zoek gaan naar flexi-jobbers, vooral dan in de voeding, de handel en de kleinhandel. Een ander gevolg van de sanitaire crisis is dat de zorgsector volop rekruteert.

Coronacrisis weegt op arbeidsmarkt: aanbod aan vacatures zowat gehalveerd (Indeed, persbericht)

Je mag de arbeidstijden wijzigen

Het Toezicht op de Sociale Wetten beschouwt de coronacrisis als een ‘voorgekomen ongeval’. Dit wil zeggen dat je mag afwijken van de uurroosters die in het arbeidsreglement zijn vastgelegd. Medewerkers mogen overuren presteren, denk dan wel aan de overloontoeslag. Zij kunnen ook werken op zondag en ’s nachts. De administratieve formaliteiten vallen mee.

Aangepaste arbeidstijden mogelijk tijdens coronacrisis (Acerta)

Voorspelling: meer voltijds werken in 4 dagen

De experts van Attentia zien 6 belangrijke tendenzen voor HR in 2020. Eén ervan is een verhoogde aandacht voor het AQ van een persoon, dit wil zeggen zijn Adaptability Quotient. Een andere is de volledige werkweek in vier dagen. Attentia verwacht dat ook bij ons steeds meer werkgevers die mogelijkheid zullen aanbieden.

Dé HR- en Well-being trends voor 2020: vierdagenweek en het belang van persoonlijk contact (Attentia)

Eerst naar de schoolpoort, en 's avonds weer aan de computer

Het nieuwe werken is duidelijk in opmars. 38% van de werkgevers laat medewerkers werken waar zij willen: op kantoor, thuis of vanuit een andere plek. En 3 op 4 werkgevers laten flexibele arbeidstijden toe. Het gaat dan in de eerste plaats om zelf gekozen glijdende werkuren. Een nieuwe trend is blijkbaar dat ouders hun kroost tijdig van school halen en na de bedtijd van de kinderen hun werkdag hervatten. Telewerk wordt door 45% van de ondernemingen toegestaan.

3 op 4 Belgische ondernemingen laten flexibel werken toe (ProTime)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.