Real Time News
for Human Resources Governance

Tot 50 uren per week in PC 112

In bandencentrales mag voortaan tegen het jaareinde 6 weken lang 10 uren per dag en 50 uren per week worden gewerkt. In tweewielerbedrijven mag in de lente tijdens een piekperiode van 6 weken tot 10 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. In beide gevallen is bijkomende betaalde inhaalrust voorzien. Ook het aantal vrijwillige overuren kan naar omhoog.

Garagebedrijf: Nationaal Akkoord 2019-2020 (EasyPay Group)

Flexi-jobs zijn doorgebroken

In 12 maanden tijd zag Indeed.com het aantal zoekopdrachten met de zoekterm flexi-job toenemen met 80 procent. Het jaar voordien was de toename nog veel groter geweest, maar dat was logisch omdat dit type van arbeidsovereenkomst toen nog in de startfase verkeerde. Opmerkelijk: er wordt op Indeed.com (een site die vacatures uit diverse bronnen samenbrengt) nu al veel vaker gezocht naar een flexi-job dan naar een vakantiejob.

Flexi-jobs nemen hoge vlucht (HRMagazine)

 

Coworking: nieuwe locaties, meer concurrentie

Elke onderneming telt binnenkort medewerkers die af en toe, regelmatig of structureel werken vanuit een coworking space, zeg maar een extern deelkantoor dat voorzien is van alle technologische hulpmiddelen. Het is een trend die je als HR-verantwoordelijke best in de gaten houdt. Er komen steeds meer coworking ruimten en de concurrentie neemt toe. In oktober gaat de tweede locatie open van Hive5, een samenwerking tussen Securex en mediagroep IPM (La Libre, La DH).

Hive5

Bar d'Office (netwerk met meer dan 20 locaties)

ServCorp (internationale speler met 2 locaties in Brussel)

Betacowork (1 locatie in Brussel)

Lees ook: WeWork strijkt neer in Brussel (HR Alert Tech, 16 januari 2019)

Flexibel werken is het nieuwe normaal, toch aarzelen veel werkgevers nog

De Belgische werknemers snakken naar telewerken en thuiswerken. 98% zou daar zelfs de keuze voor een werkgever van laten afhangen. De jongste statistieken tonen aan dat ook dit jaar meer werkuren buiten het kantoor worden gepresteerd. Toch bengelen we in een 14-landenstudie bijna helemaal achteraan wat het aantal bedrijven betreft met een volwaardige flexibele arbeidsorganisatie. Dat is opmerkelijk, ook omdat telewerken het nettoloon kan verhogen.

Files maken telewerk volgens cijfers van Attentia steeds populairder (Attentia)

Thuiswerken voor betere work-life balance tijdens zomer: bij 1 op 3 mag het (Tempo-Team)

Volledig ouderschapsverlof piekt vooral in augustus (SD Worx)

The Annual IWG Global Workspace Survey. Welcome to generation flex – the employee power shift (14-landenstudie, pdf, 27 blz., rechtstreekse download)

Waarom vraag naar online registratie van arbeidstijd zal toenemen

Anders dan men zou kunnen denken, zullen thuiswerk, telewerk en mogelijke andere vormen van het "nieuwe werken" de vraag naar tijdsregistratie doen toenemen. Dat gaat dan uiteraard om online registratietools. Voor de werknemers vormen zij hulpmiddelen om werk en privé te scheiden. In de war for talent kan het aanbieden van tijdsregistratie dan ook een troef zijn, zegt Protime in een analyse van een onderzoek in samenwerking met SD Worx.

Helft van de Belgische organisaties gebruikt tijd- en aanwezigheidsregistratie (SD Worx)

Wanneer is tijdsregistratie nu al verplicht?

De Belgische rechtbanken zullen voortaan rekening houden met het tijdsregistratie-arrest van het Europees Hof van Justitie. Dit is op zijn minst een goed moment om te overlopen in welke situaties de Belgische wetten nu al tijdsregistratie opleggen. Kort overzcht bij Partena Professional.

Tik ... tak... tik... tak...: binnenkort verplicht om de arbeidstijd van alle werknemers te registreren? (Partena Professional)

Lees ook:

Europees Hof Van Justitie verplicht de prikklok: 5 vragen beantwoord (Protime)

Terug naar de prikklok voor iedereen? (HR Alert, 16 mei 2019)

Terug naar de prikklok voor iedereen?

De lidstaten moeten werkgevers verplichten een systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd wordt geregistreerd. Aldus het Europees Hof van Justitie. Het arrest zorgt voor veel opschudding. Hoe zou een terugkeer naar de prikklok rijmen met de enorm toegenomen flexibiliteit, met telewerken, met het checken van werkmails buiten de werkuren? Minister van Werk Kris Peeters probeert rust in het debat te brengen.

De vakbonden staan eerder positief tegenover het arrest. Het VBO, daarentegen, twitterde onmiddellijk zijn afkeuring en merkt op dat zelfs bij de overheid de tijdsregistratie is afgeschaft.

Europees Hof verplicht bedrijven werktijden bij te houden (De Tijd)

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

De Standaard registreerde de reactie van Frank Van Massenhove. De voormalige topman van de overheidsdienst Sociale Zaken begrijpt er niets van: De prikklok is terug: hoera? 'Neen, het is een harnas uit een andere tijd' (artikel voor abonnees)

In Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés merkt L'Echo op dat België al veel regelgeving heeft, maar dat die zowel door werkgevers als door werknemers niet wordt gerespecteerd.

Het Europees Hof zorgde zelf voor een leesbare samenvatting van het arrest in zaak C-55/18 (persbericht, pdf, 2 blz., in het Nederlands, rechtstreekse download)

Welke werkroosters zijn nog toegestaan bij loopbaanonderbreking?

Wie tijdskrediet neemt of van deeltijds thematisch verlof geniet, kan geen overuren meer presteren. Dat geldt tevens voor de vrijwillige overuren. Zo luidt het nieuwe standpunt van de RVA. Ook de mogelijkheden om bijkomende uren te presteren worden ingeperkt. De regelgeving is zeer complex. Wie ze niet naleeft, riskeert sancties.

Werknemer met tijdskrediet of thematisch verlof: impact op de arbeidstijd? (Partena Professional)

Lees ook:

Tijdskrediet en themaverloven: RVA gaat strenger controleren (HR Alert, 26 februari 2019, met links naar infoblad en checklist van de RVA)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.