Real Time News
for Human Resources Governance

Welke werkroosters zijn nog toegestaan bij loopbaanonderbreking?

Wie tijdskrediet neemt of van deeltijds thematisch verlof geniet, kan geen overuren meer presteren. Dat geldt tevens voor de vrijwillige overuren. Zo luidt het nieuwe standpunt van de RVA. Ook de mogelijkheden om bijkomende uren te presteren worden ingeperkt. De regelgeving is zeer complex. Wie ze niet naleeft, riskeert sancties.

Werknemer met tijdskrediet of thematisch verlof: impact op de arbeidstijd? (Partena Professional)

Lees ook:

Tijdskrediet en themaverloven: RVA gaat strenger controleren (HR Alert, 26 februari 2019, met links naar infoblad en checklist van de RVA)

Tabel met nieuwe RSZ-bedragen

De Rijksdienst Sociale Zekerheid heeft een aantal sociale bedragen opgetrokken. Het gaat onder meer om de terugbetaling van bureaukosten voor werknemers die deels thuis werken en de terugbetaling van kosten voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij. Een nieuwe maximumvergoeding is er ook voor fietspendelaars (gebruikers van e-bikes en speed pedelecs inbegrepen). Partena Professional publiceert een tabel.

RSZ: nieuwe bedragen vergoedingen (Partena Professional)

Gelegenheidsmedewerkers mogen 200 dagen helpen begraven

Er is nog maar eens een nieuw statuut. Met ingang van 1 april 2019 kunnen ook begrafenisondernemers officieel gelegenheidsmedewerkers aan het werk zetten. Dat mogen ze 200 dagen (of 800 uren) per jaar doen. Een half-time betrekking is niet ver meer af. De RSZ houdt volgens LIantis geen tellers bij. Gepensioneerden mogen onbeperlt als gelegenheidsmedewerker actief zijn.

Nieuw statuut gelegenheidswerknemers in de begrafenissector (Liantis)

Staking: laat ouders telewerken


Wat als een medewerker morgen 13 februari niet kan komen werken omdat hij/zij door de nationale staking een kindopvangprobleem heeft? In theorie zijn er arbeidsrechtelijk 6 opties. In de praktijk zijn de meeste niet relevant of haalbaar. Het eenvoudigst is de oplossing van het occasioneel telewerk.

De kinderen van uw werknemers kunnen op 13 februari niet in de school terecht? Welke oplossingen kunt u als werkgever overwegen? (Acerta)

Hoe je productief blijft tijdens koudegolf

Wat als die verwenste polaire vortex later vandaag of deze week thuiswerkalarm uitlokt op de site van het KMI? Dan zullen sommige werkgevers blij zijn dat ze zich hadden voorbereid. SD Worx frist ons geheugen op."De werkgever is hier aan zet en doet er goed aan op slechte weersomstandigheden te anticiperen."

Thuiswerkalarm op komst? Bedrijven bakenen best het speelveld af (SD Worx)

Telewerkers beter beschermd bij arbeidsongeval

Wanneer een telewerker een ongeval heeft op de weg tussen zijn woonplaats en de school van zijn kinderen of de plaats waar hij een eetmaal neemt of het zich aanschaft, is hij voortaan - net zoals andere werknemers - gedekt door de arbeidsongevallenverzekering. Ook wanneer hem een ongeval overkomt op zijn gebruikelijke werkplek of tijdens zijn gebruikelijke werkuren, geldt dit als een arbeidsongeval. De nieuwigheden worden van kracht 10 dagen na de publicatie van de wet in het Staatsblad; op het moment dat we dit schrijven is dit nog niet gebeurd.

Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk  (SoCompact)

Sector-cao's verbieden loopbaansparen

Overuren en vakantiedagen opsparen voor later? Het leek zo'n goed idee. Anderhalf jaar na de invoering van de wet-Peeters is er nog niets van in huis gekomen. Alleen in de kleding- en confectiesector wilden ondernemingen er mee beginnen. Maar hun paritaire comités hebben hen nu bij cao verboden het loopbaansparen in te voeren. De cao's zijn 1 jaar geldig.

Nog een beetje geduld voor het loopbaansparen! (Partena Professional)

Meer flexi-jobs, minder vaste contracten

Horeca-werkgevers zullen dit jaar gemiddeld 8,5 medewerkers in dienst hebben, dat is 0,7 méér dan twee jaar geleden. Eén op 5 zal een flexi-jobber zijn, het dubbele van twee jaar geleden. Het aandeel van de 'normale' voltijdse en deeltijdse arbeidsontracten daalt fors, van 48,7 naar 42,4%. De grootste groep is die van de jobstudenten.

Dat volgt uit berekeningen door ADMB, dat vanaf september een nieuwe, eengemaakte dienstengroep zal vormen met Provikmo en Zenito onder de naam Liantis.

In 2018 zal 1 op 5 horecamedewerkers een flexijobber zijn (persbericht Liantis)

Extra fileleed zal thuiswerk stimuleren

Tunnelrenovaties, grote wegenwerken en de altijd toenemende drukte doen vrezen voor bijkomende verkeersellende. Securex verwacht dat meer werknemers zullen opteren voor thuiswerken. Maar de band met de onderneming zal daar niet onder lijden, eerder integendeel, zo wijst het tweejaarlijkse benchmarkonderzoek van de hr-dienstenverlener uit.

Bijna 1 op de 4 Belgen kan kiezen waar en wanneer ze werken (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.