De directie van Delhaize wil meer flexibiliteit en zegt daarom de collectieve arbeidsovereenkomst op die sinds 2019 geldt voor het personeel van de 128 eigen supermarkten. De ongebruikelijke stap kwam bij de vakbonden binnen als een oorlogsverklaring. De groep Ahold Delhaize wil dit jaar voor 1 miljard euro besparingen doorvoeren.

Delhaize zegt cao over winkelorganisatie op (De Standaard)

Bonden Delhaize laken 'kleine oorlogsverklaring' door directie (De Tijd)

Ook de nieuwe partner van de "huisvesting verlenende ouder" kan een aanvraag indienen voor een flexibele werkregeling om te zorgen voor een kind. Dus niet enkel de partner van de ouder op wiens adres het kind is ingeschreven in het bevolkingsregister. Dat zegt de NAR in een verduidelijking van cao nr. 162. Het gaat dus om een partner die woont op de "tweede verblijfplaats van het kind".

Advies Nr. 2.345 (NAR, zie paragraaf 3 over het begrip 'gedomicilieerd', pdf, 6 blz.)

Volgens onderzoek voor Unit4 ziet haast de helft van de bedrijven mensen vertrekken die elders meer flexibiliteit vonden. De verklaring: vaak weet HR nog niet hoe een flexibel werkbeleid goed op te zetten. De strategie is inconsistent. Wie dat beleid niet aanvoelt als eerlijk en evenwichtig, zoekt de uitgang.  

Inconsistentie in flexibele werkstrategieën leidt rechtstreeks tot talentvlucht (Unit4)

Drie op 4 jongeren verwachten dat hun werkgever flexibele uren aanbiedt en 6 op de 10 jongeren verwachten dat hij telewerken toelaat. Liefst 75% van de jongeren is geïnteresseerd in de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren in 4 dagen.

In zoektocht naar job willen jongeren flexibiliteit en leermogelijkheden (VBO)

Een nieuwe studie, van software-aanbieder Unit4 deze keer, bevestigt hoezeer de pandemie de digitalisering van bedrijfsprocessen heeft versneld. Maar het werk is niet af. Een knelpunt is het beheren van flexibele arbeidsregelingen. 62% van de respondenten geeft aan dat hun bedrijf niet de juiste technologieën ter beschikking stelt om flexwerk en hybride werken vlot te laten verlopen.

Studie Unit4: Bijna 8 op 10 ondervraagde Belgen vindt dat hun bedrijf flexwerk beter moet aanpakken (Unit4)

De Arbeidsdeal is goedgekeurd in de Kamer. Twaalf nieuwigheden zijn wet geworden. Daaronder de werkweek van 4 keer 10 uren (geen recht op overuren), de wisselweek, het recht op deconnectie, het individueel recht op 5 dagen (uitgerekend in werkuren) opleiding per jaar, de transitietrajecten (tijdens opzeggingstermijn elders gaan werken) en de monitoring van diversiteit en discriminatie op sectorniveau.

Kamer zet licht op groen voor arbeidsdeal die betere balans tussen werk en privéleven beoogt (hln.be)

Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen (De Kamer, pdf, 565 blz., waarvan ongeveer 100 blz. voor de eigenlijke tekst van de wet)

Vanaf volgende week moeten werkende ouders weer puzzelen met hun arbeidsuren om op tijd aan de schoolpoort te geraken. Biedt het arbeidsrecht oplossingen? Jawel, en zelfs heel wat. Uitleg bij Acerta.

Tijdig aan de schoolpoort (Acerta)

Tot eind februari zullen bedrijven gemakkelijker een beroep kunnen doen op  tijdelijk werklozen, tijdelijke werknemers, gepensioneerden, jobstudenten en asielzoekers. Jobstudenten, bijvoorbeeld, zullen 45 extra uren kunnen presteren buiten hun quotum. Dat staat in een akkoord tussen patroons en vakbonden (ABVV uitgezonderd). De maatregelen zijn bedoeld om de hevige personeelsuitval door quarantaines tegen te gaan. De regering moet dit nu in wetgeving omzetten. Agoria publiceert de details van het akkoord.

VOORSTEL G10 (*) - Omikron-besmettingen (Agoria, pdf, 12 blz.)

Lees ook : VBO-enquête naar de impact van de omikronvariant op bedrijven: “Drie kwart van de bedrijven ondervindt al impact en ergste moet nog komen” (VBO)

Belangrijk nieuws voor de werkgevers in de bouw (paritair comité 124): op 20 januari 2022 treedt het versoepelde regime inzake fiscaal gunstige bijkomende uren in werking. Bovenop de wettelijke arbeidstijd van 8 uur per dag mag nu 1,5 uur extra worden ingepland i.p.v. 1 uur. De inhaalrust mag toegekend worden binnen 12 maanden i.p.v. 6 maanden.

Versoepeling regime bijkomende uren in bouwsector (KB 213) van start  (SD Worx)