Real Time News
for Human Resources Governance

Waarom vraag naar online registratie van arbeidstijd zal toenemen

Anders dan men zou kunnen denken, zullen thuiswerk, telewerk en mogelijke andere vormen van het "nieuwe werken" de vraag naar tijdsregistratie doen toenemen. Dat gaat dan uiteraard om online registratietools. Voor de werknemers vormen zij hulpmiddelen om werk en privé te scheiden. In de war for talent kan het aanbieden van tijdsregistratie dan ook een troef zijn, zegt Protime in een analyse van een onderzoek in samenwerking met SD Worx.

Helft van de Belgische organisaties gebruikt tijd- en aanwezigheidsregistratie (SD Worx)

Wanneer is tijdsregistratie nu al verplicht?

De Belgische rechtbanken zullen voortaan rekening houden met het tijdsregistratie-arrest van het Europees Hof van Justitie. Dit is op zijn minst een goed moment om te overlopen in welke situaties de Belgische wetten nu al tijdsregistratie opleggen. Kort overzcht bij Partena Professional.

Tik ... tak... tik... tak...: binnenkort verplicht om de arbeidstijd van alle werknemers te registreren? (Partena Professional)

Lees ook:

Europees Hof Van Justitie verplicht de prikklok: 5 vragen beantwoord (Protime)

Terug naar de prikklok voor iedereen? (HR Alert, 16 mei 2019)

Terug naar de prikklok voor iedereen?

De lidstaten moeten werkgevers verplichten een systeem op te zetten waarmee de dagelijkse arbeidstijd wordt geregistreerd. Aldus het Europees Hof van Justitie. Het arrest zorgt voor veel opschudding. Hoe zou een terugkeer naar de prikklok rijmen met de enorm toegenomen flexibiliteit, met telewerken, met het checken van werkmails buiten de werkuren? Minister van Werk Kris Peeters probeert rust in het debat te brengen.

De vakbonden staan eerder positief tegenover het arrest. Het VBO, daarentegen, twitterde onmiddellijk zijn afkeuring en merkt op dat zelfs bij de overheid de tijdsregistratie is afgeschaft.

Europees Hof verplicht bedrijven werktijden bij te houden (De Tijd)

Peeters over Europees arrest: “Dit gaat niet over de prikklok verplichten of afschaffen” (HLN.be)

De Standaard registreerde de reactie van Frank Van Massenhove. De voormalige topman van de overheidsdienst Sociale Zaken begrijpt er niets van: De prikklok is terug: hoera? 'Neen, het is een harnas uit een andere tijd' (artikel voor abonnees)

In Les patrons obligés de pouvoir mesurer le temps de travail des salariés merkt L'Echo op dat België al veel regelgeving heeft, maar dat die zowel door werkgevers als door werknemers niet wordt gerespecteerd.

Het Europees Hof zorgde zelf voor een leesbare samenvatting van het arrest in zaak C-55/18 (persbericht, pdf, 2 blz., in het Nederlands, rechtstreekse download)

Welke werkroosters zijn nog toegestaan bij loopbaanonderbreking?

Wie tijdskrediet neemt of van deeltijds thematisch verlof geniet, kan geen overuren meer presteren. Dat geldt tevens voor de vrijwillige overuren. Zo luidt het nieuwe standpunt van de RVA. Ook de mogelijkheden om bijkomende uren te presteren worden ingeperkt. De regelgeving is zeer complex. Wie ze niet naleeft, riskeert sancties.

Werknemer met tijdskrediet of thematisch verlof: impact op de arbeidstijd? (Partena Professional)

Lees ook:

Tijdskrediet en themaverloven: RVA gaat strenger controleren (HR Alert, 26 februari 2019, met links naar infoblad en checklist van de RVA)

Tabel met nieuwe RSZ-bedragen

De Rijksdienst Sociale Zekerheid heeft een aantal sociale bedragen opgetrokken. Het gaat onder meer om de terugbetaling van bureaukosten voor werknemers die deels thuis werken en de terugbetaling van kosten voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij. Een nieuwe maximumvergoeding is er ook voor fietspendelaars (gebruikers van e-bikes en speed pedelecs inbegrepen). Partena Professional publiceert een tabel.

RSZ: nieuwe bedragen vergoedingen (Partena Professional)

Gelegenheidsmedewerkers mogen 200 dagen helpen begraven

Er is nog maar eens een nieuw statuut. Met ingang van 1 april 2019 kunnen ook begrafenisondernemers officieel gelegenheidsmedewerkers aan het werk zetten. Dat mogen ze 200 dagen (of 800 uren) per jaar doen. Een half-time betrekking is niet ver meer af. De RSZ houdt volgens LIantis geen tellers bij. Gepensioneerden mogen onbeperlt als gelegenheidsmedewerker actief zijn.

Nieuw statuut gelegenheidswerknemers in de begrafenissector (Liantis)

Staking: laat ouders telewerken


Wat als een medewerker morgen 13 februari niet kan komen werken omdat hij/zij door de nationale staking een kindopvangprobleem heeft? In theorie zijn er arbeidsrechtelijk 6 opties. In de praktijk zijn de meeste niet relevant of haalbaar. Het eenvoudigst is de oplossing van het occasioneel telewerk.

De kinderen van uw werknemers kunnen op 13 februari niet in de school terecht? Welke oplossingen kunt u als werkgever overwegen? (Acerta)

Hoe je productief blijft tijdens koudegolf

Wat als die verwenste polaire vortex later vandaag of deze week thuiswerkalarm uitlokt op de site van het KMI? Dan zullen sommige werkgevers blij zijn dat ze zich hadden voorbereid. SD Worx frist ons geheugen op."De werkgever is hier aan zet en doet er goed aan op slechte weersomstandigheden te anticiperen."

Thuiswerkalarm op komst? Bedrijven bakenen best het speelveld af (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.