Real Time News
for Human Resources Governance

Flexibel werken stuit op hindernissen

Veel werkgevers worstelen nog met de concrete invoering van een flexibele arbeidsorganisatie. En 4 werknemers op 10 durven nauwelijks of niet een flexibele werkregeling vragen, onder meer omdat zij bang zijn voor hun promotiekansen. Dat blijkt uit de Global Talent Trends studie van Mercer. De studie voorspelt ook dat 1 op 5 functies snel zal verdwijnen.

4 op de 10 werknemers vrezen dat vraag om flexibel werk kans op promotie beperkt (persbericht Mercer)

Arbeidsreglement: deadline voor deeltijdwerk

Alweer een deadline in zicht. Uiterlijk eind deze maand dient het arbeidsreglement aangepast te zijn van alle werkgevers die deeltijdse werknemers met variabel uurrooster in dienst hebben. Alle uurroosters opsommen in het AR hoeft niet langer, maar voor de deeltijders met wisselende uren is er een nieuwe verplichting in de plaats gekomen.

Deeltijdse arbeid en variabele uurroosters - Vergeet uw arbeidsreglement niet aan te passen (Securex)

Horeca zegt 38-uren week officieel vaarwel

[goedgekeurd] Voortaan kan de horeca de goedkope overuren voor voltijdse werknemers toepassen zonder procedure (met witte kassa: 360 overuren, zonder: 100). Na uitputting van dit quotum resten nog 3 fiscaalvriendelijke opties: vrijwillige overuren zonder motief, en overuren wegens een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzakelijkheid.

Horeca-update: goedkope overuren en flexijobs (ADMB)

Geen flexi-jobs zonder stipte registratie

Elke werkgever (dus ook buiten de horeca) die een beroep doet op flexi-jobbers is verplicht een systeem te hanteren van aanwezigheidsregistratie. Overtreding wordt zwaar bestraft. Bij mondelinge dagcontracten is registratie via Dimona van het tijdstip van begin en einde van de prestaties een mogelijkheid.

Wanneer de inspecteur een flexi-jobwerknemer aantreft zonder dat het begin- en einduur van zijn arbeidsprestatie werd geregistreerd, dan wordt vermoed dat hij voltijdse arbeidsprestaties heeft geleverd gedurende het volledige kwartaal.

Details in Vergeet de aanwezigheidsregistratie voor uw flexi-jobwerknemers niet! (Securex)

Duitsland zet stap naar 28-urenweek

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Allemagne : un premier pas vers la semaine de vingt-huit heures dans la métallurgie (Le Monde)

Welzijn thuiswerkers kwestie van bedrijfscultuur

01/02/2018

Dat veel thuiswerken op zich tot onwelzijn leidt, wordt weerlegd door Leuvens onderzoek. Wél van belang is hoe goed de thuiswerker zich omkaderd voelt, hoe het contact met de collega's is georganiseerd, welke graad van autonomie en betrokkenheid bij de besluitvorming hij geniet. Kortom, er is geen verschil met de factoren die het welzijn van de niet-thuiswerkers bepalen.

Jobomkadering bepalend voor welzijn van thuiswerkers (Idewe)

Not Extent of Telecommuting, But Job Characteristics as Proximal Predictors of Work-Related Well-Being (Tinne Vander Elst e.a., Journal of Occupational and Environmental Medicine, augustus 2017, volledige tekst; pdf-versie beschikbaar voor download)

Flexi-jobber kost meer dan u denkt

Een flexi-jobber kost minder dan een gewone werknemer, maar het verschil is niet extreem.  Bovenop het basisuurloon van 9,18 euro (ongeacht de functie) komen allerlei toeslagen, premies, het zogenaamde flexi-vakantiegeld en soms gewaarborgd loon bij ziekte. Partena Professional geeft een concreet cijfervoorbeeld en toelichting.

Flexijobs – de vergoeding van flexijob-werknemers (Partena Professional)

Lees ook:

Flexijobs – de overeenkomst(en) (Partena Professional)

Flexijobs – dimona (Partena Professional)

Goedkoper aanwerven in de Horeca (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.