Real Time News
for Human Resources Governance

Cijfervoorbeeld van de nieuwe winstdeelname

Een nieuw, fiscaalvriendelijk verloningsinstrument is in de maak: de winstdeelname voor werknemers. Partena Professional rekent uit wat een bruto winstdeelname van 500 euro in totaal kost aan de werkgever, en wat zij netto oplevert aan de werknemer, en vergelijkt dit met de klassieke cash bonus en met de niet-recurrente loonbonus.

Uit het zomerakkoord: winstdeelname van werknemers (Partena Professional)

Turbo-premies komen eraan in 2018 (HR Alert, 25 augustus 2018)

Binnenkort meer koopkracht voor bedienden

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Paritair comité 200 - Een loonsverhoging of iets anders? (Securex)

Bediende met auto en hoog loon is jobhopper

Personeelsgegevens analyseren kan inzicht verschaffen in het toekomstige verloop, zegt een VUB-onderzoekster. Maar volgens haar is HR meestal niet erg bezig met dat soort analyses. Zelf ontdekte zij onder meer dat bedienden met een bedrijfsauto en een hoog loon hun werkgever sneller verlaten dan anderen. Arbeiders met een hoog loon, daarentegen, zijn sterk geneigd bij hun werkgever te blijven.

Bedrijfswagen houdt Belg niet tegen om op te stappen (persbericht VUB)

Cash-for-cars in concrete cijfervoorbeelden

Op basis van wat geweten is, kan berekend worden hoeveel het inleveren van een bedrijfswagen in extra nettoloon oplevert aan de werknemer, en hoeveel belasting de werkgever uitspaart. Eenvoudig is dat niet. De gespecialiseerde website Link2Fleet geeft concrete voorbeelden. En wijst op het opkomend fenomeen van de low-cost private leasing.

Cash for cars kan tot 700 euro netto per maand opbrengen (Link2Fleet)

Zie ook Mobiliteitsbudget of bedrijfswagen? Aan u de keuze (Partena Professional)

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Cash for Car? 80 % niet geïnteresseerd om de bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget (persbericht Acerta)

Cash-for-car wordt slag in het water

Voor de werkgever is de cash-for-car formule voordelig, zo bericht Le Soir. Maar het Planbureau - een orgaan dat ressorteert onder de federale regering - heeft berekend dat voor de werknemer het afstaan van een bedrijfswagen in ruil voor een hoger nettoloon zelden interessant zal zijn. En al helemaal niet voor wie veel kilometers doet en een tankkaart heeft.

Planbureau ziet geen brood in cash-for-car (De Standaard)

Cash for car: l’employeur est gagnant à tous les coups (Le Soir)

Tax Expenditure and the Cost of Labour Taxation - An application to company car taxation (samenvatting van de Working Paper van het Planbureau - helaas in volstrekt onbegrijpelijk specialistenjargon...)

Hoe duurder de car, hoe meer cash

De beslissing is gevallen. Als hun werkgever daarmee instemt, zullen werknemers binnenkort - wellicht vanaf 1 januari 2018 - hun bedrijfsauto kunnen inleveren in ruil voor een fiscaal begunstigd bijkomend loon. Hoe duurder de car, hoe meer cash. Wie ook een tankkaart had, krijgt 20% extra. Of de maatregel veel bedrijfswagens uit de files zal halen, valt af te wachten.

De details over het mobiliteitsbudget zijn nog niet uitgewerkt, maar Ella (SD Worx) heeft de hand gelegd op wat momenteel op de tafel ligt.

Principieel akkoord over mobiliteitsbudget (Ella / SD Worx)

Loonnorm: veel sectoren laten bedrijven vrij

In veel sectoren is afgesproken dat de werkgever zelf mag onderhandelen met de vertegenwoordigers van het personeel over de manier waarop de loonnorm van 1,1% voor 2017 en 2018 zal worden ingevuld. Dat maakt de weg vrij voor de invoering van een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan, de harmonisering van de bedrijfspensioenen enzovoort.

Ondernemingen mogen vrij onderhandelen over effectieve lonen (Securex)

Juni-premie bedienden dit jaar 252,83 euro

De juni-premie voor voltijdse bedienden is geïndexeerd en bedraagt dit jaar 252,83 euro. Deeltijders ontvangen een pro rata bedrag. De premie is voor bedienden die onder paritair comité nr 200 vallen en die werken in een bedrijf dat niet opteerde voor een gelijkwaardig voordeel. Een gelijkwaardig voordeel wordt niet geïndexeerd.

In juni ontvangen de bedienden van het PC 200 een verhoogde Jaarlijkse premie van 252,83 EUR (Partena Professional)

71% wil loonpakket zelf kunnen samenstellen

Eén op 6 werknemers kan zijn loonpakket gedeeltelijk zelf invullen. De vraag naar zo'n cafetariaplan is veel groter, zo blijkt uit een nieuwe studie: 7 op 10 werknemers willen graag meer persoonlijke keuzes kunnen maken. Vooral dan rond de bonus, het extralegaal verlof en de bedrijfsauto. Van wie er een heeft, wil de helft zijn huidige bedrijfswagen inruilen voor een kleiner exemplaar.

Eén op zes werknemers kan zijn loonpakket flexibel invullen (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.