Real Time News
for Human Resources Governance

Deadline nadert voor melding van IPT's

Indien u in het afgelopen jaar nieuwe individuele pensioentoezeggingen hebt gedaan, dan dient u dit uiterlijk op 31 maart te melden. Er bestaat een modeldocument. Maar bizar genoeg kan de melding nog steeds niet elektronisch. U moet de gegevens opsturen per gewone post.

Individuele pensioentoezeggingen: kennisgeving aan FSMA tegen eind maart (EasyPay Group)

Toelichting bij de meldingsplicht (pdf, rechtstreekse download van de site van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten)

Modeldocument (Microsoft Word, rechtstreekse download van de site van de Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten)

Firmawagens: vrouwen doen inhaalmaneuver

Hoewel auto's duurder worden en de files langer, steeg in één jaar tijd het aantal werknemers met een salariswagen met 10%. De stijging was het sterkst bij de vrouwen: +16% in één jaar. Dat de diesel snel uit de gratie aan het vallen is, blijkt ook in deze markt: het aantal nieuwe bedrijfswagens op benzine bleef klein maar lag toch 42% hoger dan een jaar eerder. Dat leert de jongste Mobiliteitsbarometer van Acerta.

Meer vrouwen achter het stuur van de bedrijfswagen: +16%
(Acerta)

Winstpremie lijkt groot succes te worden

Liefst 40% van de ondernemingen overweegt een winstpremie in te voeren, zo meldt Partena Professional. De helft onder hen wil daarnaast ook individuele cash bonussen (blijven) uitkeren, en bijna evenveel wil combineren met een collectieve loonbonus volgens cao 90. De verhouding tussen de totale kost voor de werkgever en het nettoresultaat voor de werknemer varieert.

Vraag aan een expert: is de winstpremie een interessant voordeel voor zowel de werknemer als de werkgever? (Partena Professional)

Steeds meer bedienden krijgen firmawagen

19,5 % van de Belgische bedienden kan tegenwoordig met de bedrijfswagen naar het werk. Dat is een toename met 10,3% tegenover 2016. Zo blijkt uit de derde Mobiliteitsbarometer van Acerta, die nog andere interessante trends bovenspit. "Het aanbieden van mobiliteitsoplossingen (meervoud) is voor werkgevers een troef in de war on talent."

10 % meer bedienden krijgt auto van het werk (Acerta, analyse met grafieken)

Lees ook: Twee derden van de autopendelaars ziet geen alternatief voor de auto om te pendelen (SD Worx, persbericht)

Fiscus legt gebruik van warrants aan banden

Warrants zitten (eindelijk) in de lift als motivatie-instrument, bijvoorbeeld ter vervanging van de zwaar belaste jaarlijkse bonus. Maar de rulingdienst van de fiscus vindt dat er grenzen zijn. De dienst beperkt de waarde van de toegekende warrants en opties op BEVEK-aandelen, zowel voor werknemers als voor zelfstandige bedrijfsleiders. Het nieuwe beleid geldt vanaf 1 januari 2018.

Rulingdienst begrenst gebruik warrants en opties op BEVEK-aandelen: Invoering van de “20%-grens” (advocatenkantoor Claeys & Engels)

Speed pedelec fiscaal én sociaal vrijgesteld

De speed pedelec valt sinds 1 januari 2018 volledig onder de regeling van de fietsvergoeding. U mag (maar moet niet, tenzij een sector-cao u daartoe verplicht) een vergoeding per werkelijk afgelegde woon-werk kilometer toekennen. Tot 0,23 euro is de vergoeding vrijgesteld van sociale bijdragen, en wordt de gebruiker niet belast op het voordeel in natura, ook niet voor het privé-gebruik.

Fietsvergoedingen en ter beschikking stellen van fietsen en speed pedelecs (socialsecurity.be)

Haast niemand zal bedrijfsauto afstaan

De mobiliteitsvergoeding (cash-for-cars) zal een beperkt effect hebben. In de pijplijn zit het mobiliteitsbudget, dat werkgevers en werknemers meer opties zal bieden. De kennis daarrond is nog beperkt, maar enkel bij pendelaars zonder firmawagen zou er een draagvlak bestaan. Pendelaars met bedrijfswagen zullen hun gedrag meestal niet veranderen.

Helft werknemers ziet mobiliteitsbudget zitten (SD Worx)

Details van winstpremie liggen vast

[goedgekeurd] De Programmawet publiceert de definitieve details over de procedure tot invoering van een winstpremie. Het nieuwe verloningsinstrument is minder lastig om in te voeren dan de loonbonus, zoals uit cijfervoorbeelden blijkt. Dat maakt de winstpremie aantrekkelijker voor de werkgever, ook al levert zij bij gelijke werkgeverskost netto iets minder op aan de werknemer.

De winstpremie : nieuw stelsel van winstdeelname voor werknemers (Partena Professional)

Nieuwe “winstpremies” in werking op 1 januari 2018 (Securex)

Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in (SoConsult - Bellaw advocaten)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.