Real Time News
for Human Resources Governance

Klok tikt voor loonbonusplan

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

Wat je moet weten over het nieuwe vennootschapsrecht

Op 1 mei 2019 treedt een gloednieuw "Wetboek van vennootschappen en verenigingen" in werking. 8 vennootschapsvormen verdwijnen, vzw's zullen eender welke commerciële activiteit mogen uitoefenen en meer medewerkers van NV's komen in aanmerking voor een voorkeursbehandeling bij kapitaalsverhoging. Voor HR blijven de gevolgen verder beperkt tot punten en komma's. Te noteren is dat alle mandatarissen van vennootschappen zullen genieten van ontslagbescherming. Op analyses daarover is het nog even wachten.

Je kan je inlezen met deze 3 artikels van Ella (SD Worx).

Wat u moet weten over de hervorming van het vennootschapsrecht

Gunstige kapitaalsverhoging personeel van NV's wordt uitgebreid

Nieuw vennootschapsrecht wijzigt definitie 'kleine of micro vennootschap' niet voor de HR praktijk

 

"Winstpremie verwijst andere optimalisaties naar prullenmand"

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)

Bedrijfsvoorheffing bedrijfsleiders alweer in vizier van fiscus

Vanaf deze maand gaat de fiscus opnieuw scherper toezien op de betaling van bedrijfsvoorheffing op de lonen en voordelen van alle aard van bedrijfsleiders. Zo dient bijvoorbeeld de BV op het voordeel alle aard elke maand te worden berekend en doorgestort. Niet-naleving stelt zowel de onderneming als de bedrijfsleider bloot aan sancties.

Bedrijfsleiders en hun bedrijfsvoorheffing: controles op komst (Securex)

Belasting op kosteloos wonen, verwarmen en verlichten

De nieuwe indexeringscoëfficiënt die dient bij de berekening van het voordeel alle aard kosteloos wonen is gepubliceerd. Ook de nieuwe bedragen van het voordeel kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit zijn gekend.

Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2019 (Partena Professional)

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2019 (Group S)

Hogere loonkost door buitenlandse voordelen

Wanneer (sommige van) jouw medewerkers voordelen ontvangen van de buitenlandse moedermaatschappij - denk aan aandelenenopties - , dan zitten bijkomende RSZ-bijdragen en een hoger vakantiegeld er aan te komen. Mogelijk stijgt al per 1 maart 2019 de bedrijfsvoorheffing. Partena Professional levert een update over deze kwestie.

Voordelen aangeboden door een buitenlandse onderneming aan werknemers van haar Belgische filiaal: herhaling en update (Partena Professional)

Belasting op kosteloos wonen verdubbeld

Het Staatsblad is zo onleesbaar dat zelfs de specialisten niet volgen. Half januari was er aandacht voor de nieuwe berekening van het VAA kosteloze woning. Blijkbaar had niemand opgemerkt dat al twee weken voordien geruisloos een KB was verschenen dat het bedrag van dat belastbaar voordeel simpelweg had verdubbeld. Hallo, ministers, dit is 2019 - al gehoord over moderne communicatiemiddelen?

Voordeel van alle aard woonst “maal 2” (Securex)

Lees ook: VAA gratis wonen voor iedereen gelijk (HR Alert, 15 januari 2019)

Tussenkomst in woon-werkverkeer stijgt voor veel werkgevers

Op 1 februari 2019 wordt een treinticket 1,18% duurder. Welke gevolgen dat voor jouw bedrijf heeft, hangt af van de sector. Veel bedrijfstakken betalen meer dan het minimum dat in 2009 werd vastgelegd in de nationale cao nr. 19 octies. Verwijst jouw sector gewoon naar die cao, dan blijven de oude forfaitaire bedragen van kracht. Toelichting bij Partena Professional.

Volgens diezelfde bron stijgt de fietsvergoeding per 1 februari van 0,23 naar 0,24 euro per afgelegde kilometer. Officiële bevestiging is er nog niet.

De prijs van de treinkaart wordt verhoogd: wat zijn de gevolgen? (Partena Professional)

Auto blijft vaste waarde in loonpakket

Een auto op kosten van de firma blijft een vaste waarde in het verloningsbeleid. Eén bediende op drie heeft er een, dat is evenveel als 5 jaar geleden. Opties en BTW inbegrepen (maar niet de korting) bedroeg de mediaanwaarde van de bedrijfsauto's vorig jaar 32.000 euro. De helft was dus duurder. Van de starters krijgt 18% een firmawagen; in deze groep is dat een vierwieler met een mediaanwaarde van bijna 26.000 euro.

Bedrijfswagen verdwijnt niet in de ‘war for talent’ (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.