Real Time News
for Human Resources Governance

Vrijgestelde geschenken: fiscus volgt RSZ

Na de RSZ past nu ook de fiscus de maximumbedragen aan van de geschenken die je aan werknemers mag geven zonder dat de waarde ervan wordt beschouwd als loon. De grensbedragen zijn nu voor de twee instanties gelijk. De fiscale aanpassing geldt retroactief sinds 1 januari 2018. Acerta publiceert de tabel van de geschenken, premies en cadeaucheques waarvoor nu hogere maximumbedragen gelden.

Cadeautjestijd (Acerta)

Cash-for-car kan je niet cumuleren met verplaatsingsvergoeding

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 wordt een werkgever door de RSZ gestraft als hij tussenkomt in de woon-werkverplaatsingen van een medewerker die zijn bedrijfswagen had ingeruild voor een som geld (cash-for-car); dat geld wordt immers verondersteld te dienen om die verplaatsingen te betalen. De tussenkomst wordt beschouwd als loon, en is dus niet vrijgesteld van sociale bijdragen. Er bestaat een uitzondering.

Cumulatie mobiliteitsvergoeding met verplaatsingsvergoeding: de RSZ zet zich op één lijn met de fiscus (Group S)

Werkgevers onderschatten nut van verzekering gewaarborgd inkomen

De meeste werknemers beseffen niet hoe dramatisch hun inkomen achteruit zal gaan als zij langdurig ziek worden. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van De Standaard en La Libre. Volgens Vlerick-professor Xavier Baeten zouden de bedrijven er goed aan doen een verzekering gewaarborgd inkomen af te sluiten. Dat is een mooie hr-tool in deze lastige tijden en het kost tien keer minder dan een aanvullend pensioen.

Belg overschat inkomen bij langdurige ziekte (De Standaard)

Bedrijfsauto's verbreden loonkloof

Een vrouw maakt slechts half zoveel kans op een bedrijfswagen als een man. Dat blijkt uit een analyse van 100.000 loonbriefjes door Partena Professional. En hoewel de loonkloof stilaan smaller wordt, blijven vrouwen minder verdienen. Bij de hoogopgeleide bedienden bedraagt het verschil 15%. Bij de 50-plussers verdient een vrouw per maand gemiddeld 650 euro bruto minder.

Loonkloof kost vrouw gemiddeld 500 euro per maand (Partena Professional)

57% wil inspraak in voordelen

Amper 9% van de werkgevers in België geeft zijn medewerkers inspraak in de samenstelling van het voordelenpakket. Terwijl 57% van de werknemers wel degelijk vragende partij is. Als ze naast hun loon een vast budget zouden krijgen om voordelen op maat te kiezen, dan is dit hun top-3: maaltijdcheques, individueel pensioensparen en extra vakantiedagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx. Het verlanglijstje verschilt wel naargelang de leeftijd en het profiel.
 
Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil een flexibel rewardpakket (SD Worx)

RSZ sluit sluipweg aandelentoekenning

Wettelijk is het loonbegrip niet veranderd, maar de RSZ heeft wel haar eigen definitie verruimd - afwachten dus hoe de rechters daarmee zullen omgaan. In de praktijk komt het er op neer dat de Belgische werkgever voortaan sociale bijdragen verschuldigd is wanneer zijn werknemers aandelen toegekend krijgen door de buitenlandse moedermaatschappij, ook wanneer die Belgische dochter in dat verhaal geen rol heeft gespeeld.

RSZ verruimt zijn definitie van het loonbegrip (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.