Na de RSZ past nu ook de fiscus de maximumbedragen aan van de geschenken die je aan werknemers mag geven zonder dat de waarde ervan wordt beschouwd als loon. De grensbedragen zijn nu voor de twee instanties gelijk. De fiscale aanpassing geldt retroactief sinds 1 januari 2018. Acerta publiceert de tabel van de geschenken, premies en cadeaucheques waarvoor nu hogere maximumbedragen gelden.

Cadeautjestijd (Acerta)

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 wordt een werkgever door de RSZ gestraft als hij tussenkomt in de woon-werkverplaatsingen van een medewerker die zijn bedrijfswagen had ingeruild voor een som geld (cash-for-car); dat geld wordt immers verondersteld te dienen om die verplaatsingen te betalen. De tussenkomst wordt beschouwd als loon, en is dus niet vrijgesteld van sociale bijdragen. Er bestaat een uitzondering.

Cumulatie mobiliteitsvergoeding met verplaatsingsvergoeding: de RSZ zet zich op één lijn met de fiscus (Group S)

De meeste werknemers beseffen niet hoe dramatisch hun inkomen achteruit zal gaan als zij langdurig ziek worden. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van De Standaard en La Libre. Volgens Vlerick-professor Xavier Baeten zouden de bedrijven er goed aan doen een verzekering gewaarborgd inkomen af te sluiten. Dat is een mooie hr-tool in deze lastige tijden en het kost tien keer minder dan een aanvullend pensioen.

Belg overschat inkomen bij langdurige ziekte (De Standaard)

SD Worx heeft de grensbedragen berekend die zullen gelden voor niet-recurrente resultaatsgebonden bonussen (cao nr. 90) die worden uitbetaald in 2019. De RSZ-vrijstelling zal gelden tot 3318 euro, dat is 70 euro meer dan in 2018. De fiscale maximumgrens zal 2941 euro bedragen, een verhoging met 61 euro.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2019 gekend (Ella / SD Worx)

Wanneer een firmawagen ook privé mag worden gebruikt, betaalt de werkgever elke maand een solidariteitsbijdrage, de zgn. CO2-taks. De formule wordt op 1 januari aangepast aan de index. De indexatiecoëfficiënt, die vorige keer 1,2708 bedroeg, zal volgens Securex stijgen naar 1,2950.

Bedrijfswagen - Hoeveel solidariteitsbijdrage in 2019? (Securex)

Stel dat een werknemer zijn bedrijfswagen ook privé mag gebruiken. Kan je als werkgever dan eisen dat hij de auto afstaat tijdens (lange) periodes van arbeidsongeschiktheid? Delicate kwestie. "Voorkom eindeloze discussies door de beslissing vooraf vast te leggen in jouw car policy."

Moet een zieke werknemer zijn bedrijfsvoertuig inleveren? (Partena Professional)

Met december in zicht, wil je wel eens je kennis over eindejaarspremies opfrissen. Group S publiceert een uitgebreide FAQ. Bestaat in jouw onderneming geen eindejaarspremie, dan vind je bijvoorbeeld in deze FAQ het antwoord op de vraag hoe je eenmalig een premie kan toekennen zonder gebonden te zijn voor de toekomst.

Eindejaarspremies: FAQ (Group S)

Een vrouw maakt slechts half zoveel kans op een bedrijfswagen als een man. Dat blijkt uit een analyse van 100.000 loonbriefjes door Partena Professional. En hoewel de loonkloof stilaan smaller wordt, blijven vrouwen minder verdienen. Bij de hoogopgeleide bedienden bedraagt het verschil 15%. Bij de 50-plussers verdient een vrouw per maand gemiddeld 650 euro bruto minder.

Loonkloof kost vrouw gemiddeld 500 euro per maand (Partena Professional)

Amper 9% van de werkgevers in België geeft zijn medewerkers inspraak in de samenstelling van het voordelenpakket. Terwijl 57% van de werknemers wel degelijk vragende partij is. Als ze naast hun loon een vast budget zouden krijgen om voordelen op maat te kiezen, dan is dit hun top-3: maaltijdcheques, individueel pensioensparen en extra vakantiedagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx. Het verlanglijstje verschilt wel naargelang de leeftijd en het profiel.
 
Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil een flexibel rewardpakket (SD Worx)

Wettelijk is het loonbegrip niet veranderd, maar de RSZ heeft wel haar eigen definitie verruimd - afwachten dus hoe de rechters daarmee zullen omgaan. In de praktijk komt het er op neer dat de Belgische werkgever voortaan sociale bijdragen verschuldigd is wanneer zijn werknemers aandelen toegekend krijgen door de buitenlandse moedermaatschappij, ook wanneer die Belgische dochter in dat verhaal geen rol heeft gespeeld.

RSZ verruimt zijn definitie van het loonbegrip (Securex)