Het cijfer: 2,25
Voor salarisauto’s die je vanaf 1 juli 2023 koopt, huurt of in leasing neemt, betaal je als werkgever een maandelijkse solidariteitsbijdrage die gelijk zal zijn aan 2,25 maal het huidige bedrag. Details
Ander nieuws van de dag
Berekeningswijze van ziekteuitkering bij progressieve werkhervatting (SD Worx): de uitkering "interregionale mobiliteit" en de uitkering "knelpuntberoep" worden net in mindering gebracht
Tijdsregistratie: noodzakelijk kwaad of toch nuttig? (Securex): een systeem om werktijden bij te houden is in België niet verplicht, maar er zijn goede redenen om toch een of andere vorm van tijdsregistratie toe te passen
Welke wijzigingen zal de procedure rond sociale verkiezingen ondergaan? (EasyPay Group)
De NAR geeft advies over het voorontwerp van wet diverse arbeidsbepalingen (EasyPay Group): dit gaat over werkgeversgroeperingen, de aanduiding van een vertrouwenspersoon in kleine ondernemingen, het betaald educatief verlof, de economische werkloosheid voor bedienden, tijdskrediet, eindeloopbaan en schoonmaaksector
Deadline nabij voor pensioenplan bedienden in de bouw
Sinds dit jaar bestaat er een sectoraal aanvullend pensioenplan voor de bedienden in de bouwsector. Dat moet uiterlijk op 1 juni 2023 zijn ingevoerd. Had je al een eigen plan? Dan heb je nog een week om te bewijzen dat het minstens gelijkwaardig is aan het sectorplan. Anders betaal je straks 2 keer.
PC 124 – Deadline nadert om gelijkwaardigheid aanvullend pensioen bedienden te bewijzen (Securex)
Software beheert mobiliteitsvoordelen
PwC gaat de HR-software van start-up Mbrella aanbevelen bij zijn klanten. Met die software kan de medewerker sleutelen aan zijn persoonlijk mobiliteitsplan. Administratief wordt alles verrekend, inbegrepen tot op het loonbriefje, zonder dat de HR-afdeling daar werk aan heeft.
PwC gaat samenwerken met Mbrella om Belgische ondernemingen te begeleiden… (PwC)
Lees ook: Gewijzigd standpunt maakt mobiliteitsbudget nog attractiever (KPMG)
Het cijfer: 9,2
Bijna één op tien kmo’s (9,2%) is van plan zijn medewerkers de nieuwe eenmalige koopkrachtpremie te geven. Details
Koopkrachtpremie zo goed als rond
De modaliteiten van de koopkrachtpremie liggen zo goed als vast. De uitbetaling is nog niet voor meteen, want na de publicatie in het Staatsblad zullen eerst nog de sectoren aan zet zijn. Bedrijven die in 2022 veel of uitzonderlijk veel winst maakten, zullen een eenmalige premie mogen uitbetalen van maximaal 500, resp. 750 euro. Niet in cash, maar in de vorm van een consumptiecheque waarmee dezelfde aankopen mogelijk zullen zijn als met een maaltijd- en een ecocheque.
Pensioen hakt in levensstandaard
Specialist Mercer publiceert een gedetailleerde, en ontnuchterende, studie over de pensioenen in België. Om na zijn loopbaan zijn levensstandaard te behouden, zou een loontrekkende een spaarpot moeten hebben van 85 keer zijn laatste loon. De combinatie van wettelijk pensioen, aanvullende (bedrijfs-)pensioen en fiscaal pensioensparen schiet schromelijk tekort. In het allerbeste scenario ontvangt een bediende gemiddeld 45 keer het laatste netto loon, een arbeider 50 keer. De enige oplossing: veel sparen tijdens de loopbaan.
85 keer het laatste maandloon sparen: waar komt het geld vandaan? (Mercer)
Lees ook: Pensioenhervorming is uitgelezen kans voor meer gendergelijkheid (persbericht, Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, pdf): de pensioenkloof is nog breder dan de loonkloof, nu is het moment om daar iets aan te doen
Studie over de analyse van de genderdimensie in het Belgische pensioensysteem (volledige studie, pdf, 40 blz.)
Minister wil warrants afschaffen
Na de auteursrechten, de warrants. Minister van Financiën Vincent Van Peteghem (CD&V) ijvert voor de afschaffing van het voordelige stelsel van warrants als alternatief voor klassieke bonussen. Ongeveer 118.000 loontrekkenden hebben er recht op. Het gaat vooral om verdieners van toplonen, kaderleden en mensen die werken in de farma en de financiële sector.
Fiscale hervorming bedreigt bonusplannen van meer dan 100.000 loontrekkenden (hln.be)
Mobiliteitsbudget wordt troef in war for talent
Vier jaar na de lancering van het mobiliteitsbudget begint er wat te bewegen. Dat blijkt uit een analyse door SD Worx. In Brussel heeft één op 40 werkgevers de stap gezet. "Voor werkgevers die flexibiliteit willen aanbieden en willen inspelen op individuele behoeften is het mobiliteitsbudget een winner in de war for talent."
1 op 500 werknemers heeft nu een mobiliteitsbudget (SD Worx)
Naar hoger netto voor zelfde bruto
Minister van Financiën Vincent Van Peteghem heeft zijn eerste voorstellen voor een hervorming van het belastingstelsel op tafel gelegd. Premier De Croo wil de bespreking op regeringsniveau nog deze maand afronden. Blikvanger is de verhoging van de nettolonen. Wie 3200 euro bruto verdient, zou op jaarbasis 1660 euro netto meer overhouden. Enkele andere krachtlijnen: een uitbreiding van de werkbonus, de gelijkschakeling van de fiscale en sociale behandeling van de voordelen van alle aard (die in principe zwaarder belast zullen worden) en een nieuw regime van aandelenopties.
Eerste fase bredere fiscale hervorming: minister lanceert voorstel (SD Worx)
Eerste fase van de bredere fiscale hervorming (nota van minister Van Peteghem, pdf, 16 blz.)
Wat betekent de fiscale hervorming voor u en uw bedrijf? (De Tijd / Netto)