In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is een beloning voor jarenlange trouw een manier om de band tussen werknemer en werkgever te versterken. Die beloning kan verschillende vormen aannemen, van een leuk cadeau tot een bonus ter waarde van twee bruto maandsalarissen. Partena Professional schetst de regels.

2,47% van de werknemers viert dit jaar hun jubileum: zo kan u hen bedanken (Partena Professional)

Het aantal werkgevers dat tweewielers uitdeelt is niet meer bij te houden. Maar een fietsplan vraagt denkwerk. SD Worx somt 6 fouten op die vaak worden gemaakt. Eerste fout: aan een fietsplan beginnen zonder eerst met HR te overleggen.

Meest gemaakte fouten bij de start van een fietsplan (SD Worx)

Hoe wordt het overbruggingsrecht voor zelfstandigen belast? (EasyPay Group)

Coronacrisis: vrijstelling van sociale bijdragen voor zelfstandigen (Liantis)

Coronavirus: verlenging van de verhoogde inbeslagnemingsdrempels (Partena Professional)

Horeca en gratis bemeubelde woonruimte voor studenten (Securex): als je jouw jobstudent gratis laat logeren in één kamer, ontstaat voor die student een belastbaar voordeel alle aard van 0,74 euro per dag

Liberalen vragen prijs voor beperkte vrijstelling eerste aanwerving (De Tijd): het ongelimiteerd maken van de vrijstelling van sociale bijdragen voor de eerste werknemer leidde tot excessen en oneigenlijk gebruik, de kost voor de sociale zekerheid wordt onverdedigbaar

De fiscus heeft een hele reeks toelichtingen gegeven in verband met de telewerkvergoeding. Bijvoorbeeld dat de ter beschikking stelling van kantoormateriaal een belastbaar voordeel alle aard is. Of dat een werkdagen van 3 uren niet meetelt als structureel telewerk. Securex biedt een overzicht.

Telewerkvergoeding: de fiscus verheldert de situatie (Securex)

Slechts een minderheid van de werknemers in kleine bedrijven ontvangt maaltijdcheques. Waarom laat hun werkgever een goedkoop motivatie-instrument links liggen? Vaak uit onwetendheid, omdat de kosten te hoog worden ingeschat of vanuit de ongegronde perceptie dat maaltijdcheques invoeren te complex is.

63% van de werknemers ontvangt maaltijdcheques (Partena Professional)

Op 1 september 2021 krijgt het mobiliteitsbudget een nieuwe kans om door te breken. Een hele reeks wijzigingen en uitbreidingen zijn op til. Drie voorbeelden:

• de werkgever zal verplicht zijn om ook in pijler 2 (duurzame vervoermiddelen) minstens één aanbod te doen
• de mogelijkheid om de abonnementen op het openbaar vervoer van inwonende gezinsleden te betalen
• de mogelijkheid om huisvestingskosten in rekening te brengen voor wie woont binnen een straal van 10 kilometer van de werkplek (nu is dat 5 km).

Aangekondigde wijzigingen van het mobiliteitsbudget (Group S)

Doordat elektrische auto's zo'n lage (of onbestaande) CO2-uitstoot hebben, valt het belastbare voordeel alle aard best mee. Reken voor een Tesla Model 3 op een VAA van 1886 euro per jaar, wat weinig is voor een auto van 55.000 euro. 

Elektrische wagens en oplaadpalen: hoe berekent u het voordeel van alle aard? (Securex)

Acerta heeft, samen met partners, een nieuwe periodieke "barometer"-studie. Die concentreert zich op de kmo's tot 100 werknemers. De eerste editie levert al meteen interessante inzichten op. Liefst 88% van de kmo's heeft niemand aan boord die zich voltijds met hr bezighoudt. Zeer vaak is dat een deeltaak van de bedrijfsleider zelf. Budgetneutrale extralegale voordelen zijn vaak onbekend bij kmo’s.

Helft kmo’s wil extra personeel aanwerven de komende zes maanden (Acerta)

Hoe voorkom je dat structurele thuiswerkers zich na een tijd niet meer verbonden voelen met de organisatie? Met het risico dat zij gaan uitkijken naar een andere job? De Tijd brengt het verhaal van werkgevers die inzetten op incentives en waarderingsprogramma's. Dat gaat soms veel verder dan af en toe eens iets leuks aanbieden, zoals een wijnproeverij.

Funfactor steeds belangrijker in de oorlog om talent (De Tijd)

Lees ook: Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt (Acerta)