Het aandeel kmo-medewerkers dat een fietsvergoeding krijgt, blijft stijgen. In de eerste helft van 2022 ging het om 19,5%. Vooral vrouwen fietsen naar het werk. Details

Ook wie verder dan 10 kilometer van het bedrijf woont, kan een deel van zijn mobiliteitsbudget gebruiken voor de afbetaling van zijn woning. De voorwaarde is dat hij 60% of meer van zijn normale arbeidstijd thuis werkt; dan wordt die thuis zijn werkplaats. Dit leert men uit de antwoorden op de vaakst gestelde vragen over mobiliteit die bij Acerta binnenkomen. Andere vragen gaan o.m. over laadpalen en elektrische steps.

Wat zijn de meestgestelde vragen over mobiliteit anno 2023? (Acerta)

Koopkrachtpremie: hoever staat het? (Group S)

Vlaamse kinderopvang: afschaffing trap 2B vanaf 1 januari 2023 (SD Worx): voor de werkgevers betekent dit geen meerkost vermits deze verhoging volledig gefinancierd wordt

Fiscale attesten SVZ 2022 (Group S)

De bedrijfsfiets – wat mag en wat mag niet? (advocatenkantoor Bannister via Legal News)

Herwaarderingscoëfficiënt van het kadastraal inkomen: 5,37 (Securex)

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2023 (Group S)

Het geleidelijk optrekken van het zelfstandigenpensioen naar het niveau van de werknemers kan ertoe leiden dat het totale pensioen van een zelfstandige er op achteruit gaat. Zij zullen een minder hoog pensioenkapitaal kunnen opbouwen via fiscaal aftrekbare verzekeringspremies (denk aan IPT) die betaald worden door hun vennootschap. Het verschil kan groot zijn, met name voor goed verdienende bedrijfsleiders.

Hoger wettelijk pensioen zelfstandigen: ook negatieve gevolgen (Ellen Jamar, van advocatenkantoor Van Havermaet)

Het maximumbedrag van de sociaal en fiscaal vrijgestelde fietsvergoeding bedraagt sinds 1 januari 2023 0,27 euro per afgelegde woon-werk kilometer. In een 15-tal sectoren is de uitbetaling van het maximumbedrag verplicht. Liantis geeft de lijst.

Nieuw maximumbedrag fietsvergoeding (Liantis)

Stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2023 (Group S)

PC 124: wijzig je arbeidsreglement om terugbetaling van het gewaarborgd loon te verkrijgen (Securex): kleine bouwondernemingen moeten stappen zetten om te voorkomen dat zij zelf moeten opdraaien voor drie afwezigheidsdagen zonder doktersattest

Huurvoordeel bedrijfsleider: revalorisatiecoëfficiënt 2023 (Partena Professional)

Terbeschikkingstelling van een woning : indexering KI 2023 (Partena Professional)

Ploegbaas Net Brussel voor rechter na zelfdoding van werknemer (De Standaard)

17-jarige stagiair uit Genk komt om op bouwwerf (De Standaard): het slachtoffer volgde de richting Ruwbouw Duaal Leren en was op kijkstage

Bedienden land- en tuinbouw (PC’s 144 en 145) wijzigen van paritair comité (Securex)

In 2023 zal het sociaal vrijgestelde grensbedrag voor de loonbonus cao nr. 90 stijgen naar 3948,00 euro, een sprong van 390 euro in één jaar. Het fiscale maximumbedrag stijgt met 340 euro naar 3434 euro. Details

De RSZ heeft zopas verduidelijkt welke werkgeversaanvullingen bij sociale voordelen vrijgesteld zijn van sociale bijdragen. Het gaat voortaan ook om aanvullingen bij een moederschapsuitkering, omgezet moederschapsverlof, vaderschaps- of geboorteverlof, adoptieverlof en pleegouderverlof. Het bedrag van de aanvulling mag niet groter zijn dan het sociaal voordeel zelf en de som van het voordeel en de aanvulling mag niet groter zijn dan het nettoloon.

Aanvulling van door de sociale zekerheid toegekende voordelen (Besox)

Verlaagde bedrijfsvoorheffing uitkering tijdelijke werkloosheid energie (Besox)

Tijdelijk hogere werkgeversbijdragen voor SWT'ers (SD Worx)

Met deze eindejaarsgeschenken maak jij je medewerkers blij (Attentia)

Verwijderen van asbestbevattende tegels en lijmlagen (FOD Werk)