Real Time News
for Human Resources Governance

Gasprijs kan thuiswerk onpopulair maken

Een winter met ongewoon hoge verwarmingskosten ligt in het verschiet. Thuiswerkers kunnen beslissen vaker - of alle werkdagen - naar het bedrijfskantoor te pendelen. Als de thuisthermostaat omlaag kan, is winst gegarandeerd voor wie pendelt op kosten van de zaak. Denk aan gebruikers van een salarisauto met tankkaart. Voor de anderen is dat minder zeker. Overigens, niet alleen energiekosten bepalen de keuze tussen al dan niet thuis blijven werken.

Werken op kantoor bespaart u meer dan 10 euro per dag (Netto / De Tijd)

Telewerk: lokken de hoge energieprijzen ons weer massaal naar kantoor? (vrtnws)
 

Winstpremie wapen in war for talent

Er worden evenveel winstpremies toegekend als voor de coronacrisis, zo becijferde SD Worx. 70% van de betrokken werkgevers hebben 20 personeelsleden of minder. Vooral populair is dit motivatie-instrument in sectoren met een grote talentschaarste en waar retentie dus belangrijk is. Voorbeelden zijn de private zorg, de bouw, de voeding, transport en ICT. Van een premie van 1000 euro houdt de werknemer netto 808 euro over.

2022: weer meer werknemers delen in de winst (van 2021) (SD Worx)

Werkgever onderschat onvrede rond loon

De war for talent en de stijgende prijzen doen werknemers kritischer kijken naar hoeveel zij verdienen. In een onderzoek van Tempo-Team vindt de helft zijn loon onrechtvaardig. Bij de vrouwen is dit zelfs twee op drie. 27% van de werkgevers zegt open te staan voor loongesprekken. Maar 9 op de 10 werknemers hebben het gevoel dat daar toch niet over te praten valt. Een cafetariaplan zou al iets oplossen. Van de ondervraagde werknemers, kan slechts 17% daarvan genieten.

Helft werknemers vindt loon onrechtvaardig (Tempo-Team)

Lees ook:

Het totale loonpakket is meer dan het brutoloon alleen (Securex): "door werkgevers een klare kijk te geven op hun totale loonpakket, kan je al heel wat misverstanden de wereld uit helpen"

Een studie naar extra verloningselementen in België in 2019 en 2020 (RSZ): de meest toegekende extra loonvoordelen in de privésector zijn de tweede pensioenpijler (80%) en maaltijdcheques (70%), gevolgd door ecocheques en de werkgeverstussenkomst woon-werkverplaatsingen met eigen wagen

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.