Real Time News
for Human Resources Governance

Wat als het mobiliteitsbudget er niet komt?

De politieke crisis kan meebrengen dat het mobiliteitsbudget niet meer gestemd geraakt in de Kamer. Wat het sluitstuk had moeten worden van het regeringsbeleid loopt dan af op een sisser - en werkgevers en werknemers moeten dan verder met wat al eerder was goedgekeurd. Securex brengt daarvan een overzicht. Onthoud dat bedrijfswagens duurder blijven worden, en dat de echte schok komt in 2020.

Mobiliteit in de kijker - De bedrijfswagen in 2019 en 2020 (Securex)

Nieuwe modeldocumenten voor loonbonus

Op 1 januari 2019 treden wijzigingen in werking die betrekking hebben op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De standaardmodellen (collectieve arbeidsovereenkomst en toetredingsakte) zijn hieraan aangepast. Nog een nieuwigheid: doelstellingen of niveaus wijzigen is voortaan expliciet alleen mogelijk voor een toekomstige referteperiode. Voordien was daar onduidelijkheid over.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: nieuwe regel en nieuwe modellen (Group S)

CAO nr. 90/3 van 27.11.2018 (NAR, met modellen in bijlage, rechtstreekse download, 19 blz.)

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen

Een winstpremie waarvan het bedrag afhangt van de geleverde arbeidsprestaties bereken je voortaan anders. De nieuwe regels, die de Kamer zopas goedkeurde, zijn duidelijker. Ze leggen ook vast welke uitsluitingen en voorwaarden je als werkgever kan toepassen. Opgelet als het boekjaar samenvalt met het kalenderjaar: de nieuwe methode geldt al voor de premies die vanaf begin 2019 worden uitbetaald over de winst in 2018. Uitleg en concrete voorbeelden bij Partena Professional.

De winstpremie: hou rekening met de nieuwe berekeningswijze pro rata (Partena Professional)

Vrijgestelde geschenken: fiscus volgt RSZ

Na de RSZ past nu ook de fiscus de maximumbedragen aan van de geschenken die je aan werknemers mag geven zonder dat de waarde ervan wordt beschouwd als loon. De grensbedragen zijn nu voor de twee instanties gelijk. De fiscale aanpassing geldt retroactief sinds 1 januari 2018. Acerta publiceert de tabel van de geschenken, premies en cadeaucheques waarvoor nu hogere maximumbedragen gelden.

Cadeautjestijd (Acerta)

Cash-for-car kan je niet cumuleren met verplaatsingsvergoeding

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 wordt een werkgever door de RSZ gestraft als hij tussenkomt in de woon-werkverplaatsingen van een medewerker die zijn bedrijfswagen had ingeruild voor een som geld (cash-for-car); dat geld wordt immers verondersteld te dienen om die verplaatsingen te betalen. De tussenkomst wordt beschouwd als loon, en is dus niet vrijgesteld van sociale bijdragen. Er bestaat een uitzondering.

Cumulatie mobiliteitsvergoeding met verplaatsingsvergoeding: de RSZ zet zich op één lijn met de fiscus (Group S)

Werkgevers onderschatten nut van verzekering gewaarborgd inkomen

De meeste werknemers beseffen niet hoe dramatisch hun inkomen achteruit zal gaan als zij langdurig ziek worden. Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van De Standaard en La Libre. Volgens Vlerick-professor Xavier Baeten zouden de bedrijven er goed aan doen een verzekering gewaarborgd inkomen af te sluiten. Dat is een mooie hr-tool in deze lastige tijden en het kost tien keer minder dan een aanvullend pensioen.

Belg overschat inkomen bij langdurige ziekte (De Standaard)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.