Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

SWT: vraag uw ex-werknemers het bedrag van hun werkloosheidsuitkering (Partena Professional): de minimum- en maximumbedragen van de werkloosheidsuitkeringen werden verhoogd en dat heeft gevolgen voor de RSZ-bijdrage die je dient in te houden op het totale bedrag van de werkloosheidsvergoeding en de bedrijfstoeslag

Eén op de tien kmo’s wil zeker coronapremie geven (SD Worx): vier op de tien kmo’s geven de premie niet en bijna de helft weet het nog niet

Vlaanderen kent eenmalige onkostenvergoeding toe aan studenten die.... (EasyPay Group): pas afgestudeerde bachelors in de verpleegkunde ontvangen een eenmalige onkostenvergoeding van 1000 euro

Opgelet: controles tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona (CLB)

Corona: diverse ondersteuningsmaatregelen gepubliceerd (SD Worx)

Hoe beloon je trouwe medewerkers?

In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt is een beloning voor jarenlange trouw een manier om de band tussen werknemer en werkgever te versterken. Die beloning kan verschillende vormen aannemen, van een leuk cadeau tot een bonus ter waarde van twee bruto maandsalarissen. Partena Professional schetst de regels.

2,47% van de werknemers viert dit jaar hun jubileum: zo kan u hen bedanken (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Hoe wordt het overbruggingsrecht voor zelfstandigen belast? (EasyPay Group)

Coronacrisis: vrijstelling van sociale bijdragen voor zelfstandigen (Liantis)

Coronavirus: verlenging van de verhoogde inbeslagnemingsdrempels (Partena Professional)

Horeca en gratis bemeubelde woonruimte voor studenten (Securex): als je jouw jobstudent gratis laat logeren in één kamer, ontstaat voor die student een belastbaar voordeel alle aard van 0,74 euro per dag

Liberalen vragen prijs voor beperkte vrijstelling eerste aanwerving (De Tijd): het ongelimiteerd maken van de vrijstelling van sociale bijdragen voor de eerste werknemer leidde tot excessen en oneigenlijk gebruik, de kost voor de sociale zekerheid wordt onverdedigbaar

Mobiliteitsbudget krijgt make-over

Op 1 september 2021 krijgt het mobiliteitsbudget een nieuwe kans om door te breken. Een hele reeks wijzigingen en uitbreidingen zijn op til. Drie voorbeelden:

  • de werkgever zal verplicht zijn om ook in pijler 2 (duurzame vervoermiddelen) minstens één aanbod te doen
  • de mogelijkheid om de abonnementen op het openbaar vervoer van inwonende gezinsleden te betalen
  • de mogelijkheid om huisvestingskosten in rekening te brengen voor wie woont binnen een straal van 10 kilometer van de werkplek (nu is dat 5 km).

Aangekondigde wijzigingen van het mobiliteitsbudget (Group S)

Meeste werkgevers weten weinig over extralegale voordelen

Acerta heeft, samen met partners, een nieuwe periodieke "barometer"-studie. Die concentreert zich op de kmo's tot 100 werknemers. De eerste editie levert al meteen interessante inzichten op. Liefst 88% van de kmo's heeft niemand aan boord die zich voltijds met hr bezighoudt. Zeer vaak is dat een deeltaak van de bedrijfsleider zelf. Budgetneutrale extralegale voordelen zijn vaak onbekend bij kmo’s.

Helft kmo’s wil extra personeel aanwerven de komende zes maanden (Acerta)

Nieuwe uitdaging: thuiswerkers verbonden houden

Hoe voorkom je dat structurele thuiswerkers zich na een tijd niet meer verbonden voelen met de organisatie? Met het risico dat zij gaan uitkijken naar een andere job? De Tijd brengt het verhaal van werkgevers die inzetten op incentives en waarderingsprogramma's. Dat gaat soms veel verder dan af en toe eens iets leuks aanbieden, zoals een wijnproeverij.

Funfactor steeds belangrijker in de oorlog om talent (De Tijd)

Lees ook: Jobmobiliteit neemt opnieuw toe op de arbeidsmarkt (Acerta)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.