Real Time News
for Human Resources Governance

Lonen en voordelen in de lift

In een jaar tijd zijn de maandlonen met 4 tot 5 procent toegenomen tot gemiddeld 3329 euro bruto. De mediaan bedraagt nu op de kop 3000 euro. Het aantal extralegale voordelen per werknemer klom tot gemiddeld 4,5. Meest verspreid zijn maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ecocheques en een gsm of smartphone. Dat blijkt uit de Loonwijzer van Jobat, die gebaseerd is op een peiling bij 20.000 werkenden.

Belg verdient 3.329 euro bruto per maand (Jobat)

KMO's willen motiveren met oplossingen voor woon-werkverkeer

De helft van de kmo's tot 100 werknemers overweegt in 2019 een loonsverhoging of een andere koopkrachtmaatregel voor (een deel van) het personeel. Dat blijkt uit een bevraging door SD Worx. Dit is de top-5 van de loonelementen waarvoor de bedrijfsleiders interesse hebben: elektrische fietsen, bike mobility (bedrijfsfietsen), internet@home, winstpremie en mobiliteitsbudget.

Kwart van Belgische kmo’s plant extralegale voordelen of flexibele verloning in 2019 (SD Worx)

Sector-cao's verbieden loopbaansparen

Overuren en vakantiedagen opsparen voor later? Het leek zo'n goed idee. Anderhalf jaar na de invoering van de wet-Peeters is er nog niets van in huis gekomen. Alleen in de kleding- en confectiesector wilden ondernemingen er mee beginnen. Maar hun paritaire comités hebben hen nu bij cao verboden het loopbaansparen in te voeren. De cao's zijn 1 jaar geldig.

Nog een beetje geduld voor het loopbaansparen! (Partena Professional)

Jammer: klusplatform ResQ op non-actief

La plateforme de petits travaux innovante ResQ a cessé - « espérons temporairement  »- ses activités. Le ruling fiscal et l’accord conclu avec l’ONSS n’ont pas encore été reconduits. ResQ permet(tait) aux employeurs de récompenser leurs travailleurs sous la forme de services à domicile semi-gratuits, tels que des travaux de jardinage ou la garde d’enfants.

ResQ arrête (temporairement) ses activités le 7 juillet 2018 (ResQ)

L’employeur paie l'aide-ménagère ou le jardinier (HR Alert, 26 avril 2016)

Geschenken zullen iets duurder mogen zijn

Lors de certaines occasions, vous pouvez offrir à vos travailleurs des cadeaux exonérés de cotisations ONSS. Leur montant maximal va probablement être augmenté, avec effet rétroactif au 1er janvier 2017. La prime syndicale exonérée passera, quant à elle, de 135 à 145 euros.

ONSS : on augmente le montant des cadeaux (Partena Pofessional)

Le fédéral augmente la prime syndicale : voici le plafond (La Libre)

Cash for car is in werking getreden

Met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 is de wet op de mobiliteitsvergoeding in het Staatsblad verschenen. Vooraleer een werknemer zijn bedrijfswagen plus bijhorende voordelen omzet in cash, dient u met hem een ietwat complexe schriftelijke overeenkomst te sluiten die deel zal uitmaken van zijn arbeidsovereenkomst en die zal worden beschouwd als een sociaal document.

Mobiliteitsvergoeding of cash for car: het is zover! (Group S, gedetailleerde informatie)

Een handige rekenmodule Mobiliteitsbudget vindt u bij Securex. Toelichting in De mobiliteitsvergoeding eindelijk officieel.

Vanaf 5000 euro is winstpremie interessantst

De winstpremie biedt voordelen. Eén ervan is dat u daarmee de best betaalde medewerkers sterk kan motiveren. Vanaf een maandloon van 5000 euro bruto levert de winstpremie meer op dan de bonus in cash, de collectieve loonbonus of zelfs warrants. Dat blijkt uit een berekening door Acerta, gepubliceerd door Etion, het vroegere VKW.

De winstpremie als participatief breekijzer, Etion Inspiratienota 101 (pdf, 8 blz., rechtstreekse download, zie de vergelijkende tabel op blz. 7)

Over hetzelfde thema: Dossier winstpremie (Etion-tijdschrift Ondernemen, pdf, 7 nlz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.