De nieuwe indexeringscoëfficiënt die dient bij de berekening van het voordeel alle aard kosteloos wonen is gepubliceerd. Ook de nieuwe bedragen van het voordeel kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit zijn gekend.

Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2019 (Partena Professional)

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2019 (Group S)

Wanneer (sommige van) jouw medewerkers voordelen ontvangen van de buitenlandse moedermaatschappij - denk aan aandelenenopties - , dan zitten bijkomende RSZ-bijdragen en een hoger vakantiegeld er aan te komen. Mogelijk stijgt al per 1 maart 2019 de bedrijfsvoorheffing. Partena Professional levert een update over deze kwestie.

Voordelen aangeboden door een buitenlandse onderneming aan werknemers van haar Belgische filiaal: herhaling en update (Partena Professional)

Het Staatsblad is zo onleesbaar dat zelfs de specialisten niet volgen. Half januari was er aandacht voor de nieuwe berekening van het VAA kosteloze woning. Blijkbaar had niemand opgemerkt dat al twee weken voordien geruisloos een KB was verschenen dat het bedrag van dat belastbaar voordeel simpelweg had verdubbeld. Hallo, ministers, dit is 2019 - al gehoord over moderne communicatiemiddelen?

Voordeel van alle aard woonst “maal 2” (Securex)

Lees ook: VAA gratis wonen voor iedereen gelijk (HR Alert, 15 januari 2019)

Op 1 februari 2019 wordt een treinticket 1,18% duurder. Welke gevolgen dat voor jouw bedrijf heeft, hangt af van de sector. Veel bedrijfstakken betalen meer dan het minimum dat in 2009 werd vastgelegd in de nationale cao nr. 19 octies. Verwijst jouw sector gewoon naar die cao, dan blijven de oude forfaitaire bedragen van kracht. Toelichting bij Partena Professional.

Volgens diezelfde bron stijgt de fietsvergoeding per 1 februari van 0,23 naar 0,24 euro per afgelegde kilometer. Officiële bevestiging is er nog niet.

De prijs van de treinkaart wordt verhoogd: wat zijn de gevolgen? (Partena Professional)

Een auto op kosten van de firma blijft een vaste waarde in het verloningsbeleid. Eén bediende op drie heeft er een, dat is evenveel als 5 jaar geleden. Opties en BTW inbegrepen (maar niet de korting) bedroeg de mediaanwaarde van de bedrijfsauto's vorig jaar 32.000 euro. De helft was dus duurder. Van de starters krijgt 18% een firmawagen; in deze groep is dat een vierwieler met een mediaanwaarde van bijna 26.000 euro.

Bedrijfswagen verdwijnt niet in de ‘war for talent’ (SD Worx)

Of de woning eigendom is van een vennootschap of van een natuurlijke persoon, maakt niet meer uit voor de berekening van het fiscale voordeel alle aard dat een bedrijfsleider of een werknemer geniet als de werkgever hem kosteloos onderdak biedt. Het forfait bedraagt 100/60 van het geïndexeerde kadastrale inkomen, vermenigvuldigd met 2. Te verhogen met 2/3 als het goed gemeubeld is.

Terbeschikkingstelling woning: nieuwe fiscale waarderingsmethode (Liantis)

De FOD Werk publiceerde op zijn website de nieuwe modellen van ondernemings-cao en toetredingsakte tot invoering van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. Beide zijn verplicht te gebruiken vanaf 1 januari 2019.

Verplicht model van CAO tot invoering van niet-reccurente resultaatsgebonden voordelen (MS Word, rechtstreekse download)

Verplicht model van toetredingsakte tot invoering van niet-reccurente resultaatsgebonden voordelen (MS Word, rechtstreekse download)

Lees ook: Nieuwe modeldocumenten voor loonbonus (HR Alert, 14 december 2018)

De politieke crisis kan meebrengen dat het mobiliteitsbudget niet meer gestemd geraakt in de Kamer. Wat het sluitstuk had moeten worden van het regeringsbeleid loopt dan af op een sisser - en werkgevers en werknemers moeten dan verder met wat al eerder was goedgekeurd. Securex brengt daarvan een overzicht. Onthoud dat bedrijfswagens duurder blijven worden, en dat de echte schok komt in 2020.

Mobiliteit in de kijker - De bedrijfswagen in 2019 en 2020 (Securex)

Op 1 januari 2019 treden wijzigingen in werking die betrekking hebben op de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De standaardmodellen (collectieve arbeidsovereenkomst en toetredingsakte) zijn hieraan aangepast. Nog een nieuwigheid: doelstellingen of niveaus wijzigen is voortaan expliciet alleen mogelijk voor een toekomstige referteperiode. Voordien was daar onduidelijkheid over.

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: nieuwe regel en nieuwe modellen (Group S)

CAO nr. 90/3 van 27.11.2018 (NAR, met modellen in bijlage, rechtstreekse download, 19 blz.)

Een winstpremie waarvan het bedrag afhangt van de geleverde arbeidsprestaties bereken je voortaan anders. De nieuwe regels, die de Kamer zopas goedkeurde, zijn duidelijker. Ze leggen ook vast welke uitsluitingen en voorwaarden je als werkgever kan toepassen. Opgelet als het boekjaar samenvalt met het kalenderjaar: de nieuwe methode geldt al voor de premies die vanaf begin 2019 worden uitbetaald over de winst in 2018. Uitleg en concrete voorbeelden bij Partena Professional.

De winstpremie: hou rekening met de nieuwe berekeningswijze pro rata (Partena Professional)