Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuw verlof: de "mobiliteitsdag"

Bouwarbeiders die in een kalenderjaar mobiliteitsvergoedingen ontvangen voor 43.000 of meer kilometers, hebben vanaf 2019 recht op een dag extralegaal betaald verlof. 43.000 kilometers komen naar schatting overeen met minimum 700 uren onderweg. Deze "mobiliteitsdag" duikt voor het eerst op. Ook in het paritair comité voor de elektriciens voeren de sociale partners dit in. De dag mag opgenomen worden tot en met 31 maart van het daaropvolgende jaar.

Nieuwigheden in de bouwsector: van anciënniteitsverlof tot mobiliteit (Securex)

Extra ouderschapsverlof bij Nestlé

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Doorbraak van warrants, daling van collectieve bonussen

Meer dan 6% van de werknemers in de privésector krijgt in 2019 een warrant. Dat is een forse stijging, stelt Acerta vast. De zwaarder belaste klassieke bonus in cash valt terug op amper 2%. Collectieve bonussen worden toegekend aan 21% van de werknemers in de privé. Dat is een sterke daling. Bovendien gaat ondanks de war for talent het gemiddelde bedrag achteruit.

Werkgevers minder gul met bonussen (De Tijd)

Bedienden snakken naar flexibele verloning

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

Fiscaliteit van hybrides: het essentiële gegeven dat nergens vermeld wordt

Hoe bereken je voor 2020 de aftrekbaarheid en het Voordeel Alle Aard van een plug-inhybride, wetende dat één van de drie noodzakelijke gegevens nergens vermeld wordt op de officiële papieren? Het gaat om de energiecapaciteit van de accu. Fleet.be ontrafelt het mysterie. Zo kan je ook nagaan welke modellen fiscaal afgestrafte pseudo-hybrides zijn.

Fiscaliteit plug-in hybrides in 2020: hoe berekent men de energiecapaciteit van de batterij? (Fleet)

Lees ook: Bereken hier uw CO2-bijdrage voor 2020 (Fleet), een tool om de geïndexeerde CO2-bijdrage te berekenen die werkgevers maandelijks moeten betalen als zij bedrijfsauto's ook privé laten gebruiken.

Winstpremie van 650 euro kost de baas 1000 euro

Van een winstpremie die de werkgever 1000 euro kost, houdt de werknemer netto afgerond 650 euro over. Dat blijkt uit een tabel van Acerta. De premie valt buiten de loonkostenmarge van 1,1%. Geen wonder, bijgevolg, dat dit jaar dubbel zoveel werkgevers een winstpremie zullen uitkeren. Dan nog gaat het om amper 8 werkgevers op 1000, maar we staan nog maar aan het prille begin van dit beloningsinstrument. Gemiddeld bedraagt de premie dit jaar 1585 euro per werknemer.

8 op 1.000 bedrijven keren winstpremie uit in 2019 (Acerta)

Druk op de lonen neemt toe, maar concurreer vooral niet op loon alleen

De startlonen stijgen, in 2019 zijn al veel loonsverhogingen toegekend en 27% van de bedienden verwacht in de eerste helft van 2020 opslag. Dat meldt Robert Half bij de publicatie van zijn Salarisgids 2020 (downloadlink onderaan). Maar ook bij een aanhoudend krappe arbeidsmarkt draait talent aantrekken en behouden om meer dan loon alleen, aldus de rekruteringsexpert. 70% van de werknemers vindt andere zaken belangrijker: de bedrijfscultuur, de mogelijkheden om door te groeien en een flexibel totaalpakket.

27% Belgische bediendes verwacht opslag in eerste helft 2020 (Robert Half)

Salarisgids 2020 (Robert Half, pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

Schoenen zijn een fiscaal interessant "ander vervoermiddel"

Naar het werk fietsen wordt aangemoedigd omdat het milieuvriendelijk is. Nog duurzamer is wandelen. Maar daar heeft de wetgever niet aan gedacht. Ook op sectorniveau is weinig geregeld. Toch kan je werknemers die te voet komen, motiveren met een fiscaal vrijgestelde "kilometervergoeding". Voor inkomstenjaar 2019 bedraagt zij maximum 410 euro. Jammer genoeg zijn daar sociale bijdragen op verschuldigd.

Levert te voet naar het werk gaan niets op? (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.