Real Time News
for Human Resources Governance

Bonusplan via toetredingsakte dien je voortaan online in

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen loonbonusplannen indienen door middel van een "toetredingsakte". De FOD Werk meldt dat dit vanaf nu kan gebeuren via elektronische weg. Daartoe is een online platform ontwikkeld. De FOD stelt een gedetailleerde handleiding ter beschikking, die je kan downloaden als pdf-bestand.

Toelichting in Het elektronisch indienen van bonusplannen via toetredingsakte voortaan mogelijk (FOD Werk)

Rechtstreekse link naar het online platform bonusplannen.be

Handleiding bij bonusplannen.be (pdf, 32 blz., rechtstreekse download)

Leasefiets kent overrompelend succes

Leasingmaatschappijen worden overrompeld door het succes van fietsleasing. Zo schrijft Link2Fleet. 2018 was het jaar van de doorbraak. De trend blijft stijgend. Onlangs heeft bijvoorbeeld de Stad Antwerpen, een grote werkgever, een contract afgesloten dat elk personeelslid de mogelijkheid biedt een tweewieler te leasen.

Fietsleasing kent een steeds groter succes (Link2Fleet)

Fiscaliteit van bedrijfsfietsen: voordelen voor de portefeuille (Link2Fleet)

Lees ook de zopas gepubliceerde resultaten van de 5de federale diagnostiek woon-werkverkeer van de FOD Mobiliteit en Vervoer: Woon-werkverkeer in België: de fiets weet steeds meer mensen te verleiden

Vrije dagen populairder dan minder belasting betalen

Het aantal werknemers met een cafetariaplan stijgt pijlsnel. Veruit de meest populaire toepassing is het omzetten van loon in vrije dagen. Die keuze is fiscaal niet voordelig. Wél fiscaal interessant zijn onder meer het laten terugbetalen door de werkgever van het individueel pensioensparen en het omzetten van de zwaar belaste eindejaarspremie in andere voordelen.

Loon inruilen voor andere voordelen steeds populairder (De Tijd)

Klok tikt voor loonbonusplan

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

Wat je moet weten over het nieuwe vennootschapsrecht

Op 1 mei 2019 treedt een gloednieuw "Wetboek van vennootschappen en verenigingen" in werking. 8 vennootschapsvormen verdwijnen, vzw's zullen eender welke commerciële activiteit mogen uitoefenen en meer medewerkers van NV's komen in aanmerking voor een voorkeursbehandeling bij kapitaalsverhoging. Voor HR blijven de gevolgen verder beperkt tot punten en komma's. Te noteren is dat alle mandatarissen van vennootschappen zullen genieten van ontslagbescherming. Op analyses daarover is het nog even wachten.

Je kan je inlezen met deze 3 artikels van Ella (SD Worx).

Wat u moet weten over de hervorming van het vennootschapsrecht

Gunstige kapitaalsverhoging personeel van NV's wordt uitgebreid

Nieuw vennootschapsrecht wijzigt definitie 'kleine of micro vennootschap' niet voor de HR praktijk

 

"Winstpremie verwijst andere optimalisaties naar prullenmand"

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)

Bedrijfsvoorheffing bedrijfsleiders alweer in vizier van fiscus

Vanaf deze maand gaat de fiscus opnieuw scherper toezien op de betaling van bedrijfsvoorheffing op de lonen en voordelen van alle aard van bedrijfsleiders. Zo dient bijvoorbeeld de BV op het voordeel alle aard elke maand te worden berekend en doorgestort. Niet-naleving stelt zowel de onderneming als de bedrijfsleider bloot aan sancties.

Bedrijfsleiders en hun bedrijfsvoorheffing: controles op komst (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.