Wil je een goede jobkandidaat over de streep trekken, of een goede werknemer tevreden houden, dialogeer dan niet enkel over de verloning maar ook, en vooral, over de jobinhoud en de flexibiliteit. Tot die conclusie leidt een enquête van Robert Half over jobtevredenheid.

1 op 5 bedienden overweegt lager loon in ruil voor droomjob (Robert Half)

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Meer dan 6% van de werknemers in de privésector krijgt in 2019 een warrant. Dat is een forse stijging, stelt Acerta vast. De zwaarder belaste klassieke bonus in cash valt terug op amper 2%. Collectieve bonussen worden toegekend aan 21% van de werknemers in de privé. Dat is een sterke daling. Bovendien gaat ondanks de war for talent het gemiddelde bedrag achteruit.

Werkgevers minder gul met bonussen (De Tijd)

Voor de resultaatsgebonden bonussen (cao nr. 90) met betaling in 2020 bedraagt de maximale sociale vrijstelling 3413 euro (in 2019: 3383 euro). De fiscale maximumgrens bedraagt 2968 euro (in 2019: 2942 euro). Dat berekende SD Worx.

Bedragen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen voor 2020 gekend (Ella / SD Worx)

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

Hoe bereken je voor 2020 de aftrekbaarheid en het Voordeel Alle Aard van een plug-inhybride, wetende dat één van de drie noodzakelijke gegevens nergens vermeld wordt op de officiële papieren? Het gaat om de energiecapaciteit van de accu. Fleet.be ontrafelt het mysterie. Zo kan je ook nagaan welke modellen fiscaal afgestrafte pseudo-hybrides zijn.

Fiscaliteit plug-in hybrides in 2020: hoe berekent men de energiecapaciteit van de batterij? (Fleet)

Lees ook: Bereken hier uw CO2-bijdrage voor 2020 (Fleet), een tool om de geïndexeerde CO2-bijdrage te berekenen die werkgevers maandelijks moeten betalen als zij bedrijfsauto's ook privé laten gebruiken.

Van een winstpremie die de werkgever 1000 euro kost, houdt de werknemer netto afgerond 650 euro over. Dat blijkt uit een tabel van Acerta. De premie valt buiten de loonkostenmarge van 1,1%. Geen wonder, bijgevolg, dat dit jaar dubbel zoveel werkgevers een winstpremie zullen uitkeren. Dan nog gaat het om amper 8 werkgevers op 1000, maar we staan nog maar aan het prille begin van dit beloningsinstrument. Gemiddeld bedraagt de premie dit jaar 1585 euro per werknemer.

8 op 1.000 bedrijven keren winstpremie uit in 2019 (Acerta)

De startlonen stijgen, in 2019 zijn al veel loonsverhogingen toegekend en 27% van de bedienden verwacht in de eerste helft van 2020 opslag. Dat meldt Robert Half bij de publicatie van zijn Salarisgids 2020 (downloadlink onderaan). Maar ook bij een aanhoudend krappe arbeidsmarkt draait talent aantrekken en behouden om meer dan loon alleen, aldus de rekruteringsexpert. 70% van de werknemers vindt andere zaken belangrijker: de bedrijfscultuur, de mogelijkheden om door te groeien en een flexibel totaalpakket.

27% Belgische bediendes verwacht opslag in eerste helft 2020 (Robert Half)

Salarisgids 2020 (Robert Half, pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

Naar het werk fietsen wordt aangemoedigd omdat het milieuvriendelijk is. Nog duurzamer is wandelen. Maar daar heeft de wetgever niet aan gedacht. Ook op sectorniveau is weinig geregeld. Toch kan je werknemers die te voet komen, motiveren met een fiscaal vrijgestelde "kilometervergoeding". Voor inkomstenjaar 2019 bedraagt zij maximum 410 euro. Jammer genoeg zijn daar sociale bijdragen op verschuldigd.

Levert te voet naar het werk gaan niets op? (Acerta)