Real Time News
for Human Resources Governance

Hoogste winstpremies bij kleinste bedrijven

De ondernemingen van 1 tot 5 werknemers die gebruik maken van de winstpremie, keren per werknemer gemiddeld 3033 euro uit, wat veel meer is dan in de grotere bedrijven. Het cijfer komt van SD Worx. De dienstenleverancier zegt niet over hoeveel mini-kmo's het gaat. Hij wil alleen kwijt dat zij nu 39% uitmaken van het totale aantal werkgevers dat de fiscaalvriendelijke maatregel toepast.

Winstpremie stevent af op verdubbeling in 2019 (SD Worx, met tabel)

Lees ook: 11 extralegale voordelen in kaart gebracht (HR Alert, 18 juli 2019)

Ecocheques binnenkort betaalmiddel voor step, eenwieler en hoverboard

Steps, eenwielers en hoverboards, al dan niet met elektrische motor, worden toegevoegd aan de lijst van wat werknemers mogen kopen met hun ecocheques. In de Nationale Arbeidsraad is daarover een akkoord tot stand gekomen. De maatregel gaat in op 1 september 2019. Hier en daar aanvaarden handelaars naar verluidt nu al die ecocheques als betaling.

Persbericht van de NAR (pdf, rechtstreekse download)

11 extralegale voordelen in kaart gebracht

Een studie over 11 extralegale voordelen, uitgevoerd in opdracht van de FOD Sociale Zekerheid, bevat een schat aan gegevens (downloadlink onderaan). De ongelijke verdeling naargelang de sector komt duidelijk tot uiting. De vrouwen hebben veel achterstand, wat bevestigt dat de extralegale voordelen de loonkloof nog groter maken.
Enkele weetjes:

  • elk jaar wordt voor 2 miljard euro aan maaltijdcheques verdeeld, dat is het dubbele van de globale waarde van het voordeel "salariswagen"
  • wie warrants krijgt - 1 op 20 loontrekkenden in de privé -, die behoort pas echt tot de gelukkigen: de gemiddelde waarde van dat voordeel bedraagt meer dan 13.300 euro.

Studie naar alternatieve verloning: grote verschillen naargelang geslacht, leeftijd, organisatiegrootte en sector (samenvatting, FOD Sociale Zekerheid)

SD Worx studie REMUN 2019 (volledig studierapport, pdf, 103 blz., rechtstreekse download)

 

Ook als een derde de bonus betaalt, is werkgever RSZ-bijdragen verschuldigd

Het Hof van Cassatie bevestigt dat een voordeel, toegekend als tegenprestatie van arbeid, vanuit het oogpunt gezien van de sociale zekerheid altijd ten laste valt van de werkgever. Ook wanneer een cash bonus wordt betaald door een derde partij - bijvoorbeeld een buitenlands hoofdkwartier - is de werkgever bijgevolg op die bonus bijdragen verschuldigd aan de RSZ. Toelichting bij Partena Professional.

Wanneer een bonus onderworpen is aan RSZ: nieuwe rechtspraak (Partena Professional)

Flexibel verlonen zit in de lift

In het afgelopen jaar steeg het aantal werkgevers dat een flexibel verloningsplan aanbiedt met 50 procent. Hun werknemers mogen dus bepaalde loonelementen inruilen voor andere voordelen. Het basissalaris van Belgische werknemers is met gemiddeld 3,36 procent gestegen, een half procent minder dan het jaar voordien. Ook het variabel loon steeg minder sterk.

Organisaties zetten meer in op fiscale optimalisatie en flexibeler verlonen en minder op stijging basissalaris (HR Square)

Per gefietste kilometer krijgt de ene bediende meer dan de andere

Tot een bruto jaarloon van 27.750 euro heeft een bediende onder PC nr. 200 recht op een fietsvergoeding. Maar op de pedalen duwen levert niet iedereen evenveel op per kilometer. Dat heeft te maken met de tarievenpolitiek van de NMBS. Securex legt uit hoe dat in elkaar zit. En geeft meteen ook een model van de “verklaring op eer woon-werkverkeer” cadeau.
    
Een fietsvergoeding in het PC nr. 200? (Securex)

Rechtstreekse link naar het modeldocument (docx)

Bedrijfsauto's: fiscus maakt alle "valse" stekkerhybrides duurder

Door een fiscale aanpassing worden binnenkort ook de geleasde en gehuurde "valse" plug-in hybride auto's aanzienlijk duurder, zowel voor de werkgever als voor de werknemer die ermee rijdt. Aanvankelijk ging het enkel om de aangekochte exemplaren. Die ongelijke behandeling is nu weggewerkt. Details bij Ella / SD Worx. Daar lees je ook wat de fiscus verstaat onder "valse" stekkerhybrides.

Fake plug-in hybrides duurder vanaf 2020 (Ella / SD Worx)

Wie mag mobiliteitsbudget cumuleren met verplaatsingsvergoedingen?

Je mag een werknemer die een mobiliteitsbudget heeft nog steeds verplaatsingsvergoedingen toekennen. Die vergoedingen verliezen dan wel hun fiscaal en sociaal gunstregime. Behalve voor één categorie: diegenen die in het verleden al een salariswagen combineerden met een vrijgestelde tussenkomst in het openbaar vervoer, een carpoolvergoeding en/of een fiets(vergoeding). Details bij SD Worx.

Cumul mobiliteitsbudget en verplaatsingsvergoeding: RSZ-sluitstuk gepubliceerd (Ella / SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.