In de eerste jaarhelft ontving 19,5% van de werknemers in een kmo een fietsvergoeding. Dat is 3,6% meer dan vorig jaar. Details

Pensioensparen is in 2022 nog veel populairder geworden bij de werknemers die via een cafetariaplan zelf een keuze mogen maken uit een waaier van extralegale voordelen. Ook thuiswerkoplossingen zitten in de lift. Naar extra vrije dagen en vooral naar cash is de vraag verminderd. Fitness staat op nul procent.

Welke extralegale voordelen kiest de Belg dit jaar het vaakst? (Acerta)

De maximale forfaitaire kantoorvergoeding voor werknemers die structureel en op regelmatige basis een substantieel deel van hun arbeidstijd telewerken wordt per 1 september geïndexeerd. Zij bedraagt nu 142,95 euro per maand.

Kosten eigen aan de werkgever: indexering kantoorkosten vanaf 1 september 2022 (Group S)

Terwijl in Vlaanderen en Wallonië het aantal werknemers met een salarisauto gestadig blijft toenemen, gaan in grootstad Brussel de cijfers de andere kant uit. Het aantal werknemers met een auto van de zaak daalde er sinds 2019 van 25 naar 22,4%. Dat is een daling met meer dan 10%.

Vlaanderen verstevigt positie als regio met de meeste bedrijfswagens (Securex)

Een winter met ongewoon hoge verwarmingskosten ligt in het verschiet. Thuiswerkers kunnen beslissen vaker - of alle werkdagen - naar het bedrijfskantoor te pendelen. Als de thuisthermostaat omlaag kan, is winst gegarandeerd voor wie pendelt op kosten van de zaak. Denk aan gebruikers van een salarisauto met tankkaart. Voor de anderen is dat minder zeker. Overigens, niet alleen energiekosten bepalen de keuze tussen al dan niet thuis blijven werken.

Werken op kantoor bespaart u meer dan 10 euro per dag (Netto / De Tijd)

Telewerk: lokken de hoge energieprijzen ons weer massaal naar kantoor? (vrtnws)
 

Er worden evenveel winstpremies toegekend als voor de coronacrisis, zo becijferde SD Worx. 70% van de betrokken werkgevers hebben 20 personeelsleden of minder. Vooral populair is dit motivatie-instrument in sectoren met een grote talentschaarste en waar retentie dus belangrijk is. Voorbeelden zijn de private zorg, de bouw, de voeding, transport en ICT. Van een premie van 1000 euro houdt de werknemer netto 808 euro over.

2022: weer meer werknemers delen in de winst (van 2021) (SD Worx)

Het werkgeversgedeelte in een maaltijdcheque toegekend aan een werknemer tewerkgesteld in het kader van artikel 17 (denk aan verenigingswerk) is een divers inkomen waarop belastingen verschuldigd zijn. Dit geldt ook voor andere sociale voordelen toegekend aan deze werknemer.

Tewerkstelling conform artikel 17 KB RSZ : Maaltijdcheques en andere sociale voordelen... (Group S)

Een bedrijfswagen (of een ander voordeel) kan je ook toekennen via een zgn. loonruil. De operatie is budgetneutraal voor de werkgever. De werknemer levert een stuk brutoloon in, maar doet per saldo een goede zaak. Cijfervoorbeeld bij Point HR.
 
Loonkost verlagen via loonruil? Wat zijn de mogelijkheden? (Point HR)

De war for talent en de stijgende prijzen doen werknemers kritischer kijken naar hoeveel zij verdienen. In een onderzoek van Tempo-Team vindt de helft zijn loon onrechtvaardig. Bij de vrouwen is dit zelfs twee op drie. 27% van de werkgevers zegt open te staan voor loongesprekken. Maar 9 op de 10 werknemers hebben het gevoel dat daar toch niet over te praten valt. Een cafetariaplan zou al iets oplossen. Van de ondervraagde werknemers, kan slechts 17% daarvan genieten.

Helft werknemers vindt loon onrechtvaardig (Tempo-Team)

Lees ook:

Het totale loonpakket is meer dan het brutoloon alleen (Securex): "door werkgevers een klare kijk te geven op hun totale loonpakket, kan je al heel wat misverstanden de wereld uit helpen"

Een studie naar extra verloningselementen in België in 2019 en 2020 (RSZ): de meest toegekende extra loonvoordelen in de privésector zijn de tweede pensioenpijler (80%) en maaltijdcheques (70%), gevolgd door ecocheques en de werkgeverstussenkomst woon-werkverplaatsingen met eigen wagen