Amper 9% van de werkgevers in België geeft zijn medewerkers inspraak in de samenstelling van het voordelenpakket. Terwijl 57% van de werknemers wel degelijk vragende partij is. Als ze naast hun loon een vast budget zouden krijgen om voordelen op maat te kiezen, dan is dit hun top-3: maaltijdcheques, individueel pensioensparen en extra vakantiedagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx. Het verlanglijstje verschilt wel naargelang de leeftijd en het profiel.
 
Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil een flexibel rewardpakket (SD Worx)

Wettelijk is het loonbegrip niet veranderd, maar de RSZ heeft wel haar eigen definitie verruimd - afwachten dus hoe de rechters daarmee zullen omgaan. In de praktijk komt het er op neer dat de Belgische werkgever voortaan sociale bijdragen verschuldigd is wanneer zijn werknemers aandelen toegekend krijgen door de buitenlandse moedermaatschappij, ook wanneer die Belgische dochter in dat verhaal geen rol heeft gespeeld.

RSZ verruimt zijn definitie van het loonbegrip (Securex)

Op zoek naar een motivatie-instrument? Nu het boekjaar misschien ook bij jou ten einde loopt, kan je de stilaan populaire winstpremie onder de loep leggen. Weet wel dat de vennootschap 2000 euro winst moet maken om een nettopremie in de orde van grootte van 1150 euro mogelijk te maken, zo cijfert Securex voor.

Einde van het boekjaar in zicht? Heeft u al eens aan winstpremies gedacht? (Securex)

In een jaar tijd zijn de maandlonen met 4 tot 5 procent toegenomen tot gemiddeld 3329 euro bruto. De mediaan bedraagt nu op de kop 3000 euro. Het aantal extralegale voordelen per werknemer klom tot gemiddeld 4,5. Meest verspreid zijn maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ecocheques en een gsm of smartphone. Dat blijkt uit de Loonwijzer van Jobat, die gebaseerd is op een peiling bij 20.000 werkenden.

Belg verdient 3.329 euro bruto per maand (Jobat)

De helft van de kmo's tot 100 werknemers overweegt in 2019 een loonsverhoging of een andere koopkrachtmaatregel voor (een deel van) het personeel. Dat blijkt uit een bevraging door SD Worx. Dit is de top-5 van de loonelementen waarvoor de bedrijfsleiders interesse hebben: elektrische fietsen, bike mobility (bedrijfsfietsen), internet@home, winstpremie en mobiliteitsbudget.

Kwart van Belgische kmo’s plant extralegale voordelen of flexibele verloning in 2019 (SD Worx)

Overuren en vakantiedagen opsparen voor later? Het leek zo'n goed idee. Anderhalf jaar na de invoering van de wet-Peeters is er nog niets van in huis gekomen. Alleen in de kleding- en confectiesector wilden ondernemingen er mee beginnen. Maar hun paritaire comités hebben hen nu bij cao verboden het loopbaansparen in te voeren. De cao's zijn 1 jaar geldig.

Nog een beetje geduld voor het loopbaansparen! (Partena Professional)

Slechts 28% van de werkgevers deelt maaltijdcheques uit en dat is wellicht minder dan men veelal denkt. Het gaat vooral om de grotere organisaties, wat uitlegt waarom toch 40% van de bedienden en 16% van de arbeiders met dit (para-)fiscaalvriendelijke surrogaatgeld terecht kan aan de supermarktkassa of in een eetgelegenheid.

1 op de 3 Belgische werknemers krijgt maaltijdcheques (Acerta)

Na amper 6 maanden is de eenvoudig te implementeren winstpremie goed op weg om door te dringen, in het bijzonder ook bij kleinere werkgevers. Dat blijkt uit een analyse door SD Worx bij de eigen klanten. De mediaanwaarde van de premie is 445 euro bruto.

Winstpremie: kaap van 10.000 medewerkers in zicht (SD Worx)

La plateforme de petits travaux innovante ResQ a cessé - « espérons temporairement  »- ses activités. Le ruling fiscal et l’accord conclu avec l’ONSS n’ont pas encore été reconduits. ResQ permet(tait) aux employeurs de récompenser leurs travailleurs sous la forme de services à domicile semi-gratuits, tels que des travaux de jardinage ou la garde d’enfants.

ResQ arrête (temporairement) ses activités le 7 juillet 2018 (ResQ)

L’employeur paie l'aide-ménagère ou le jardinier (HR Alert, 26 avril 2016)

Lors de certaines occasions, vous pouvez offrir à vos travailleurs des cadeaux exonérés de cotisations ONSS. Leur montant maximal va probablement être augmenté, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2017. La prime syndicale exonérée passera, quant à elle, de 135 à 145 euros.

ONSS : on augmente le montant des cadeaux (Partena Pofessional)

Le fédéral augmente la prime syndicale : voici le plafond (La Libre)