Group S heeft vernomen dat er geen enkele indicatie is voor een verlenging van het bijzondere stelsel van economische werkloosheid "energiecrisis". Van dat stelsel is overigens nooit veel gebruik gemaakt. Dit betekent dat vanaf 1 april 2023 in principe nog enkel de regels van de gewone economische werkloosheid van toepassing zullen zijn.

Het bijzondere stelsel van economische werkloosheid als gevolg van de energiecrisis loopt in principe af op 31 maart 2023 (Group S)

Vijf zaken om nog vóór 1 april te regelen (Acerta): wat hebben deconnectie, het opleidingsplan, het werkgelegenheidsplan oudere werknemers, de loonkloofanalyse en het jaarverslag van de interne preventiedienst als gemeenschappelijke factor? De deadline: 31 maart

Meer mensen vroeger met pensioen, maar Belg wel langer aan het werk (Het Nieuwsblad)

Maakte u gebruik van de COVID-akkoorden die België afsloot met haar buurlanden? (Cazimir Advocaten):  de fiscale administratie zou naar verluidt de salary split weigeren aan internationale telewerkers tenzij een specifiek attest wordt geleverd

Energiepremie voor Brusselse ondernemingen: beschikbaar vanaf 13 maart (NSZ): ondernemingen die voldoen aan de voorwaarden, recupereren 30% van de energie-meerkost die zij moesten betalen

Kloof werkgelegenheidsgraad van vrouwen en mannen zonder kinderen volledig gedicht in 2021 (Statbel)

Energiecrisis in de fruitteeltsector: uitstel van betaling (Liantis): zelfstandigen in de fruitteeltsector kunnen een uitstel van betaling vragen voor de voorlopige sociale bijdragen van de vier kwartalen van 2023

“Respectvolle en verbindende communicatie is een werk van elke dag” (Idewe): o.m. over het belang van kunnen praten over koetjes en kalfjes

Maak je op voor de sociale balans 2022 (Partena Professional)

Fiscus wekt wrevel op met controles op auteursrechten (De Tijd)

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 januari 2023 (Group S)

Flitscontroles in de transportsector in februari 2023 (Securex)

Forse opstoot in langdurig zieken die deeltijds werken (De Standaard): de grootste groep (42,17 procent) kiest ervoor om voor maximum 15 tot 20 uur per week weer aan de slag te gaan

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard (Group S): overzicht van de regelgeving

Openbare sector: aanpassing van de lijst van openbare instellingen die onder het stelsel van de collectieve arbeidsbetrekkingen van de private sector vallen (Group S)

Energiecrisis zorgt niet voor golf aan tijdelijk werklozen (Acerta)

2,9% van de werknemers bevond zich in november in tijdelijke werkloosheid. Binnen die groep zat slechts 15% in het bijzondere stelsel "energiecrisis", dat dus zeer weinig wordt toegepast. Details

De tijdelijke verhoging van de drempels voor loonbeslag en -overdracht wordt met een kwartaal verlengd tot eind maart 2023. De vrijstelling voor (een) kind(eren) ten laste is verhoogd naar 95 euro. Dat heeft de ministerraad beslist. De betrokken werknemer behoudt daardoor in deze tijd van gestegen energieprijzen een groter deel van zijn loon. Partena Professional publiceert de jongste tabel.  

Energiecrisis: verlenging van de verhoogde inbeslagnemingsdrempels (Partena Professional)

Dit is wat veel ondernemingen doen om hun gas- en stroomfacturen betaalbaar te houden: de verwarming lager zetten, de medewerkers sensibiliseren, ongebruikte apparaten uit het stopcontact trekken, vensters en de deuren dicht houden en medewerkers vragen zich warmer te kleden. Haast een kwart schakelt over op alternatieve energie. Liantis geeft 8 tips om in de huidige omstandigheden toch voor een minimaal arbeidscomfort te zorgen.

9 op de 10 werkgevers treffen maatregelen tegen hoge energiekosten (Liantis)

Herinvoering vaccinatieverlof vanaf 1 oktober 2022 (SD Worx)

4 op 10 werknemers noemt collega’s echte vrienden (Tempo-Team): wie zich verbonden voelt met zijn werkmakkers is gemotiveerder, voelt zich sterker betrokken en beleeft meer werkplezier

Coaching revisited... (Securex, pdf, 14 blz.): een wetenschappelijke stand van zaken over coaching op de werkvloer, gratis downloadbaar

Automatische loonindexering: hoe en voor wie? (Group S): de basisregels uitgelegd

Extra sluitingsdag om energiekost te drukken? (Securex)

‘Kmo’s kunnen makkelijk tot 20 procent energie besparen’ (Partena Professional)

Movement Toward Gender Equality Has Slowed in Some Areas, Stalled in Others (New York University): gelijklopend met de neoliberale revolutie vertraagt sinds de jaren '90 de beweging naar meer gelijkberechtiging van de vrouwen op de werkplek

Zo haal je het meeste uit je vakantiedagen in 2023 (De Standaard): door slim te plannen, kan je volgens de krant in 2023 met 29 vakantiedagen 71 vrije dagen hebben

Aanvraagformulier uitstel van betaling RSZ-bijdragen beschikbaar (Securex): werkgevers die het moeilijk hebben vanwege de energiecrisis kunnen een uitstel van betaling vragen aan de RSZ. Het formulier om deze aanvraag in te dienen is nu beschikbaar

Vanaf 21/11 voltijdse vierdagenweek van toepassing: volgens 1 op 4 werkgevers onmogelijk toepasbaar (Securex)

‘De uitdagingen van de 4-dagenwerkweek zijn niet te onderschatten’ (Partena Professional)

6 dingen die je moet weten over internationale tewerkstelling (Attentia)