Real Time News
for Human Resources Governance

Cao over "medisch huisarrest" in metaalsector

In de metaalbedrijven (PC nr. 111) zonder syndicale afvaardiging moeten werknemers voortaan van 9u30 tot 13u30 thuis zijn op de tweede en de derde dag van hun arbeidsongeschiktheid om het bezoek van de controlearts mogelijk te maken. De mogelijkheid tot "medisch huisarrest" compenseert de afschaffing van de carensdag in het kader van het eenheidsstatuut. Eerder sloot ook de sector van het koetswerk (PC nr. 149.02) een cao over de verplichte beschikbaarheidstijd voor arbeidsongeschikte werknemers.

Arbeidsongeschikte werknemers in de metaalsector (PC 111) moeten thuis blijven voor controlearts (Securex)

Kortere opzegtermijnen in de bouw vernietigd

Vanaf 2018 gelden ook voor arbeiders op bouwplaatsen de algemene opzegtermijnen van het Eenheidsstatuut. Zij zullen ook recht hebben op de compensatievergoeding bij ontslag. Het Grondwettelijk Hof heeft het uitzonderingsregime voor de bouwsector vernietigd. Volgens de zeer teleurgestelde werkgevers dreigt "een tsunami voor de werkgelegenheid".

Het Hof noemt het uitzonderingsregime voor de bouwvakkers "en in de tijd onbeperkte discriminatie zonder redelijke verantwoording", die de Grondwet schendt.

De zaak was aangespannen door de toplui uit de vakbondswereld, de vakbonden zelf en enkele bouwvakkers.

De Confederatie Bouw, die de werkgevers groepeert, noemt het arrest een nieuwe klap voor een sector die sterk lijdt onder de deloyale concurrentie met gedetacheerde werkkrachten uit het buitenland.

U kan de tekst van arrest 2015-116 rechtstreeks downloaden.

De Confederatie Bouw heeft gereageerd met een persbericht: Grondwettelijk Hof verwerpt uitzonderingsregime in de bouw (pdf).

Definitief: geen 2 maanden gewaarborgd loon

Het gewaarborgd loon bij ziekte wordt niet opgetrokken tot twee maanden, maar blijft wat het was. In de luwte van de vakantie heeft de regering haar voornemen definitief naar de prullenmand verwezen. Naast andere overwegingen speelde mee dat de maatregel voor de werkgevers het effect van de indexsprong wellicht zou hebben tenietgedaan.

Twee maanden gewaarborgd loon finaal van de baan: coherente maatregel (VBO)

Klassiek arbeidscontract houdt stand

Het arbeidscontract van onbepaalde duur is niet op de terugweg. De opmars van arbeidscontracten van bepaalde duur om het wegvallen van de proefperiode op te vangen blijft beperkt. Dat schrijft Randstad in zijn jaarlijkse studie over flexibiliteit op de arbeidsmarkt; de studie weerlegt dus recente berichten. Het effect van het eenheidsstatuut is marginaal, luidt het.

Een samenvatting leest u in het persbericht Arbeidscontracten voorbijgestreefd? Helemaal niet (Randstad).

U kan ook het volledige internationale rapport Flexibility@work 2015 downloaden (pdf, 226 blz., in het Engels, met veel grafieken).

Arbeiders krijgen retroactief bediendestatuut

Vier voormalige arbeiders van Ford Genk hadden recht op een statuut van bediende, met alle voordelen daaraan verbonden. Zo luidt een eerste in een waarschijnlijk lange reeks van vonnissen van de arbeidsrechtbank. Aan het einde van de rit zal de werkgever mogelijk tientallen miljoenen euro's op tafel moeten leggen.

Rechter beschouwt ex-Ford-arbeiders als bedienden (De Standaard)

Rechter geeft HR-"arbeiders" het statuut van bediende (HR Alert)

Ex-arbeiders eisen massaal bediendenloon (HR Alert)

Vakantie van arbeiders zal werkgever minder kosten

Wellicht al vanaf het tweede kwartaal van dit jaar daalt de kwartaalbijdrage die de werkgever betaalt voor de vakantieregeling van zijn arbeiders. De regering heeft een ontwerp-KB goedgekeurd dat het percentage in stappen vermindert van de huidige 6 naar 5,57. De maatregel is een compensatie voor de invoering van het eenheidsstatuut.

De vakantiefactuur voor uw arbeiders zal dalen de komende jaren (Acerta)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.