Real Time News
for Human Resources Governance

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever. Kleine ondernemingen blijven wel sneller een nieuwkomer wegsturen dan grote. Dat blijkt uit een studie door Acerta.

Minder stopzettingen arbeidsovereenkomsten op korte termijn dankzij afschaffing proefperiode (Acerta)

Student is altijd 3 dagen op proef

Goed om te weten nu de grote vakantie in zicht komt: voor studenten is de proefperiode niet afgeschaft door het Eenheidsstatuut. Tot het einde van de derde effectief gepresteerde werkdag mag u zonder opzeg of vergoeding een einde maken aan de overeenkomst. De FOD Werk bevestigt dat deze proefperiode niet wordt geschorst door ziekte of een andere schorsing van de overeenkomst.

Studenten zijn steeds 3 dagen op proef (Securex)

Komt de proefperiode terug?

Volgens mediaberichten is de federale regering van plan de proeftijd terug in te voeren. Een nieuwkomer met vast contract binnen de eerste zes maanden ontslagen zonder vergoeding zou dan opnieuw mogelijk worden. De werkgevers en de vakbonden krijgen tot 30 september de tijd om te reageren. De proeftijd werd afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut.

Le gouvernement souhaite réintroduire la période d'essai (L'Echo)

Regering wil proeftijd herinvoeren (De Standaard)

Ontslagcompensatie vroeger toegekend

Voortaan krijgen meer arbeiders recht op de RVA-compensatievergoeding bij ontslag. Zij moeten nog 10 jaar anciënniteit als arbeider bewijzen, voorafgaand aan 31 december 2013; voorheen was dat 15 jaar. De berekening van de opzegtermijnen die werd ingevoerd door het eenheidsstatuut is nadelig voor arbeiders. Daarom werd deze RVA-vergoeding gecreëerd.

Arbeiders hebben voortaan sneller toegang tot de ontslagcompensatievergoeding van de RVA (Acerta)

Ontslagmotivering in bijkomende sectoren

Vanaf 1 januari 2016 zal de werkgever ook voor de meeste arbeiders van de paritaire comités 124 en 126 verplicht zijn het motief bekend te maken van een ontslag. Ook deze arbeiders kunnen voortaan een schadevergoeding vorderen wegens "kennelijk onredelijk ontslag". Er rest nu nog één uitzondering op de ontslagregels van het eenheidsstatuut. Die slaat op sommige arbeiders die gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werven actief zijn.

Ontslagmotivering vanaf 2016 ook voor werknemers uit afwijkende sectoren (Securex)

Cao over "medisch huisarrest" in metaalsector

In de metaalbedrijven (PC nr. 111) zonder syndicale afvaardiging moeten werknemers voortaan van 9u30 tot 13u30 thuis zijn op de tweede en de derde dag van hun arbeidsongeschiktheid om het bezoek van de controlearts mogelijk te maken. De mogelijkheid tot "medisch huisarrest" compenseert de afschaffing van de carensdag in het kader van het eenheidsstatuut. Eerder sloot ook de sector van het koetswerk (PC nr. 149.02) een cao over de verplichte beschikbaarheidstijd voor arbeidsongeschikte werknemers.

Arbeidsongeschikte werknemers in de metaalsector (PC 111) moeten thuis blijven voor controlearts (Securex)

Kortere opzegtermijnen in de bouw vernietigd

Vanaf 2018 gelden ook voor arbeiders op bouwplaatsen de algemene opzegtermijnen van het Eenheidsstatuut. Zij zullen ook recht hebben op de compensatievergoeding bij ontslag. Het Grondwettelijk Hof heeft het uitzonderingsregime voor de bouwsector vernietigd. Volgens de zeer teleurgestelde werkgevers dreigt "een tsunami voor de werkgelegenheid".

Het Hof noemt het uitzonderingsregime voor de bouwvakkers "en in de tijd onbeperkte discriminatie zonder redelijke verantwoording", die de Grondwet schendt.

De zaak was aangespannen door de toplui uit de vakbondswereld, de vakbonden zelf en enkele bouwvakkers.

De Confederatie Bouw, die de werkgevers groepeert, noemt het arrest een nieuwe klap voor een sector die sterk lijdt onder de deloyale concurrentie met gedetacheerde werkkrachten uit het buitenland.

U kan de tekst van arrest 2015-116 rechtstreeks downloaden.

De Confederatie Bouw heeft gereageerd met een persbericht: Grondwettelijk Hof verwerpt uitzonderingsregime in de bouw (pdf).

Definitief: geen 2 maanden gewaarborgd loon

Het gewaarborgd loon bij ziekte wordt niet opgetrokken tot twee maanden, maar blijft wat het was. In de luwte van de vakantie heeft de regering haar voornemen definitief naar de prullenmand verwezen. Naast andere overwegingen speelde mee dat de maatregel voor de werkgevers het effect van de indexsprong wellicht zou hebben tenietgedaan.

Twee maanden gewaarborgd loon finaal van de baan: coherente maatregel (VBO)

Klassiek arbeidscontract houdt stand

Het arbeidscontract van onbepaalde duur is niet op de terugweg. De opmars van arbeidscontracten van bepaalde duur om het wegvallen van de proefperiode op te vangen blijft beperkt. Dat schrijft Randstad in zijn jaarlijkse studie over flexibiliteit op de arbeidsmarkt; de studie weerlegt dus recente berichten. Het effect van het eenheidsstatuut is marginaal, luidt het.

Een samenvatting leest u in het persbericht Arbeidscontracten voorbijgestreefd? Helemaal niet (Randstad).

U kan ook het volledige internationale rapport Flexibility@work 2015 downloaden (pdf, 226 blz., in het Engels, met veel grafieken).

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.