Real Time News
for Human Resources Governance

Eenheidswet mag hogere bediende niet benadelen

Als een hogere bediende voor de periode eindigend op 31 december 2013 contractuele zekerheid had over een opzeggingsregeling die gunstiger is dan de forfaitaire tabel in de wet op het Eenheidsstatuut, dan mag die gunstigere regeling hem niet worden ontzegd - ook al zegt de wet het tegendeel. Dat bepaalde het Grondwettelijk Hof. Het laatste woord ligt bij Cassatie. Maar dit arrest zet wel een grote stap naar het beslechten van een aanslepende discussie.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Tekst van Arrest nr. 140/2018 van 18 oktober 2018 (NL, pdf, 19 blz., rechtstreekse download)

Eén week opzeg in eerste 3 maanden

[goedgekeurd] Zeer binnenkort zullen nieuwe opzegtermijnen gelden in de eerste 6 maanden na een indiensttreding. Dat volgt uit de relancewet die zopas is goedgekeurd. Opvallend: van burn-outcoaches is geen sprake meer, en evenmin creëert deze wet een recht op onbereikbaarheid.

Nieuwe maatregelen ‘inzake werk’ binnenkort van kracht (Securex)

Lees ook: Korte opzegtermijn verandert aanwervingsgedrag (HR Alert, 27 maart 2018)

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Wijziging algemene regeling op het outplacement bij ontslag met opzeggingsvergoeding (FOD Werk)

Langere opzeggingstermijnen voor bouwvakkers

Het is gedaan met de kortere opzeggingstermijnen voor werknemers die op tijdelijke of mobiele werkplaatsen zijn tewerkgesteld en gewoonlijk bouwwerken uitvoeren. Met ingang van 1 januari 2018 geldt het algemene kliksysteem van het eenheidsstatuut. Group S legt uit wat dit voor de werkgevers betekent. Alleen voor de eerste 6 maanden na de aanwerving zou er nog verandering kunnen komen.

Nieuwe opzeggingstermijnen: onder welke voorwaarden uw arbeiders van de uitzonderlijke sectoren ontslaan vanaf 2018? (Group S)

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever. Kleine ondernemingen blijven wel sneller een nieuwkomer wegsturen dan grote. Dat blijkt uit een studie door Acerta.

Minder stopzettingen arbeidsovereenkomsten op korte termijn dankzij afschaffing proefperiode (Acerta)

Student is altijd 3 dagen op proef

Goed om te weten nu de grote vakantie in zicht komt: voor studenten is de proefperiode niet afgeschaft door het Eenheidsstatuut. Tot het einde van de derde effectief gepresteerde werkdag mag u zonder opzeg of vergoeding een einde maken aan de overeenkomst. De FOD Werk bevestigt dat deze proefperiode niet wordt geschorst door ziekte of een andere schorsing van de overeenkomst.

Studenten zijn steeds 3 dagen op proef (Securex)

Komt de proefperiode terug?

Volgens mediaberichten is de federale regering van plan de proeftijd terug in te voeren. Een nieuwkomer met vast contract binnen de eerste zes maanden ontslagen zonder vergoeding zou dan opnieuw mogelijk worden. De werkgevers en de vakbonden krijgen tot 30 september de tijd om te reageren. De proeftijd werd afgeschaft bij de invoering van het eenheidsstatuut.

Le gouvernement souhaite réintroduire la période d'essai (L'Echo)

Regering wil proeftijd herinvoeren (De Standaard)

Ontslagcompensatie vroeger toegekend

Voortaan krijgen meer arbeiders recht op de RVA-compensatievergoeding bij ontslag. Zij moeten nog 10 jaar anciënniteit als arbeider bewijzen, voorafgaand aan 31 december 2013; voorheen was dat 15 jaar. De berekening van de opzegtermijnen die werd ingevoerd door het eenheidsstatuut is nadelig voor arbeiders. Daarom werd deze RVA-vergoeding gecreëerd.

Arbeiders hebben voortaan sneller toegang tot de ontslagcompensatievergoeding van de RVA (Acerta)

Ontslagmotivering in bijkomende sectoren

Vanaf 1 januari 2016 zal de werkgever ook voor de meeste arbeiders van de paritaire comités 124 en 126 verplicht zijn het motief bekend te maken van een ontslag. Ook deze arbeiders kunnen voortaan een schadevergoeding vorderen wegens "kennelijk onredelijk ontslag". Er rest nu nog één uitzondering op de ontslagregels van het eenheidsstatuut. Die slaat op sommige arbeiders die gewoonlijk op tijdelijke of mobiele werven actief zijn.

Ontslagmotivering vanaf 2016 ook voor werknemers uit afwijkende sectoren (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.