Real Time News
for Human Resources Governance

"Disruptie overleef je met de juiste mensen"

Ondernemingsleiders verwachten technologische disrupties, maar geloven dat groei afhankelijk zal blijven van de juiste mensen aan boord hebben. Aanpassingsvermogen zien alle Belgische ceo's als een zeer belangrijke vaardigheid. Daarna komen samenwerken, probleemoplossend denken, leiderschap, en creatief/innoverend denken. Het moeilijkst te vinden zijn de twee laatstvermelde skills.

De gegevens komen uit de wereldwijde CEO Survey van PwC. De vragen gingen over vier categorieën: groei en concurrentie, mens versus technologie, digital trust, en globalisering. U kan navigeren naar de resultaten per land.

De bovenaan vermelde resultaten over skills komen uit het onderdeel groei en concurrentie.

Wat u nog niet wist over de uberisering

Een maand lang werkte journalist Christophe Charlot undercover in de Brusselse deeleconomie. Zijn missie: uitzoeken wat de uberisering betekent voor wie er zijn boterham wil mee verdienen, of, precieser: 2500 euro bruto per maand. Zijn meeslepend relaas bracht Charlot in Trends-Tendances, op zijn blog, op Youtube en nu ook in een niet te missen boek.  

UberizeMe (blog)

UberizeME - L'économie collaborative - Entre promesses et mensonges (info over het boek, uitgeverij Racine - online bestellen mogelijk)

UberizeMe op Youtube

HR bij de 8 expertises die beste kansen hebben

HR-specialisten behoren tot de 8 beroepen die hard nodig zullen zijn in de eerstkomende jaren, schrijft het World Economic Forum. De Vierde Industriële Revolutie heeft een enorme impact op de werkvloer. Om deze perfecte storm te doorstaan, moeten ondernemingen kunnen rekenen op mensen die onder meer verstand hebben van opleidingen en omscholingen.

8 jobs every company will be hiring for by 2020 (World Economic Forum)

The Future of Jobs (World Economic Forum)

Generatie Z aanspreken? Doe het met Snapchat

Gebruikt u Snapchat al om Generatie Z in uw netten te strikken? Axa Banque en Accenture zijn u alvast voorgegaan. Zij vinden dit tooltje om foto's en korte video's te delen een prima manier om op de radar te geraken van de 18- tot 25-jarigen, een doelgroep waar veel bedrijven op mikken. De creatie van "geofilters" heeft Snapchat onder de aandacht gebracht van rekruteerders.

Snapchat, nouvel outil des recruteurs pour séduire la génération Z (JDN)

Uberchauffeurs vallen door mazen van arbeidsrecht

Zijn Uberchauffeurs voor het Belgische recht werknemers of zelfstandigen? Stefan Nerinckx, een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, vindt met de huidige criteria geen duidelijk antwoord in de wet. Hij denkt dat ook de Sociale Inspectie daar moeite zou mee hebben. Om rechtszekerheid te creëren is een verfijning van de wettelijke criteria aangewezen.
 
Arbeid in de deeleconomie (HrWorld)

Stefan Nerinckx is ook de auteur van een studie over het onderwerp: The ‘Uberization’ of the labour market: some thoughts from an employment law perspective on the collaborative economy

In De Standaard betoogt Wouter Parmentier (LBC-ACV) dat een apart statuut voor de werknemers in de collaboratieve economie geen zin heeft: Uber-werknemer

Sociale media niet verbieden maar benutten

Verspil geen energie aan het kortweg verbieden van het gebruik van sociale media op de werkvloer, adviseert Group S. Technisch is dat lastig, en het zou een deel van uw werknemers alleen maar irriteren. Integendeel, gebruik zelf de sociale media in het voordeel van uw onderneming. Stel wel eerst goede spelregels op en integreer ze in uw arbeidsreglement.

Het gebruik van sociale media verbieden of beperken met het arbeidsreglement? (Group S)

Digitalisering kan ook veel nieuwe jobs creëren

Het afschaffen van arbeidsplaatsen wordt tegenwoordig vaak in verband gebracht met de digitaliseringsgolf - denk aan ING. Volgens een studie in opdracht van Google kan de digitalisering van de economie evenwel 300.000 nieuwe jobs creëren, alleen al in België en bovendien op korte termijn. Maar dan moet de Digitale Agenda van de regering wel versneld worden uitgevoerd.

Digitizing Belgium : How Belgium can drive & benefit from an accelerated digitized economy in Europe (Boston Consulting Group, pdf, 34 blz.)

HR ontsnapt niet aan smartphone-revolutie

06/10/2016

Zeven op de 10 personeelsleden willen graag hun hr-zaken zelf regelen. Zij willen dat het liefst doen met hun eigen smartphone, op het moment dat hen het best uitkomt - bijvoorbeeld op de trein of 's avonds terwijl zij met hun partner vakantieplannen maken. In Nederland speelt al meer dan de helft van de werkgevers in op deze vraag door e-HRM aan te bieden.

Raet HR Benchmark 2016: e-HRM (Raet)

Ontslagen ING-bedienden krijgen het moeilijk

Zelfs de 1700 goed opgeleide bedienden van ING die een C4 zullen krijgen, zullen lastig een nieuwe job vinden. Dat schrijft de krant De Standaard. Alle relevante segmenten van de arbeidsmarkt tellen namelijk veel meer jobzoekers dan vacatures. Minister Kris Peeters roept de bankensector op een "heroriënteringsfonds" te creëren.

Ex-bedienden ING wacht harde strijd om nieuwe job (De Standaard)

Dat de ING-directie het massa-ontslag wegmoffelde in een kil zakelijk communiqué dat vooral aandeelhouders moest behagen, heeft gisteren velen gestoord.

Le Soir gaat in op de tekst van het persbericht en geeft ook de tabel van de aangekondigde jobverliezen in Le communiqué polémique d’ING après l’annonce de restructuration.

In La Libre analyseert een specialist in crisiscommunicatie het communiqué van ING. Hij is verrast dat de directie er niet voor koos empathie te tonen. ING: une communication indécente, cynique ou calculée ?

Geen brugpensioen

Anders dan verwacht, zal ING geen beroep doen op het systeem van het brugpensioen. De bank "zal zelf haar verantwoordelijkheid opnemen". Zie "Geen brugpensioen voor werknemers ING" (De Morgen).

Wat de deeleconomie betekent voor uw werknemers

De veelbesproken "deeleconomie" krijgt binnenkort een specifiek fiscaal statuut. Ook uw werknemers (en uzelf) kunnen hiervan genieten als zij buiten hun uren een activiteit ontplooien die niet in verband staat met hun gewone broodwinning. De helft van de inkomsten wordt beschouwd als onkosten, op de andere helft moet 20% belasting worden betaald. Partena Professional heeft de details.

Wat is de deeleconomie en wat is de huidige status? (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.