Real Time News
for Human Resources Governance

Vlaanderen zet massaal in op AI

Met een online cursus gaat de VDAB jaarlijks 45.000 personen vertrouwd maken met artificiële intelligentie. De reden is dat AI in de nabije toekomst een enorme impact zal krijgen op de bedrijven en dat de nodige competenties dus moeten beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. De cursus wordt ontwikkeld in samenwerking met sectororganisaties. Hij start in september.

45.000 AI-opleidingen per jaar (website van Vlaams minister Philippe Muyters)

Nieuw: arbeidsreglement uploaden

Vanaf nu kan een werkgever zijn arbeidsreglement, of een wijziging ervan, ook indienen via het internet. De FOD Werk heeft er een speciale website voor gecrëeerd, die snel een elektronisch afschrift aflevert. Mocht over dit reglement een verzoeningsprocedure bij de Arbeidsinspectie nodig zijn, dan kan je die ook langs deze weg opstarten. De papieren neerlegging bij de Inspectie Sociale Wetten blijft mogelijk.

Website Arbeidsreglement van de FOD Werk

Lees ook de webpagina Arbeidsreglement, een gedetailleerde toelichting door de FOD Werk.

Zonder HR verdrinkt bedrijf in technologische stroomversnelling

HR-managers moeten helpen hun organisatie bestand te maken tegen de schokken die automatisering en artificiële intelligentie zullen teweegbrengen. Dat schrijft adviesbedrijf Mercer in een toelichting bij een recente enquête. Die enquête brengt een groeiende ongerustheid bij leidinggevenden en werknemers aan het licht. 1 op 3 werknemers vreest zelfs voor jobverlies. Voor HR is een centrale rol weggelegd, vindt Mercer. Toch worden op dit moment de meeste veranderingsprojecten opgestart zonder dat HR daarbij wordt betrokken.

1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering (Mercer)

Bedrijven die investeren in robots werven meer mensen aan

Zeven op de tien bedrijven in Vlaanderen staan positief tegenover digitalisering. Ze zien er kansen in om te groeien. Ruim een derde deed de afgelopen jaren belangrijke investeringen in automatisering en robotisering. Deze bedrijven blijken vaker dan andere economisch te groeien én meer personeel aan te werven. Dat blijkt uit de jongste Ondernemingsenquête van de Stichting Innovatie & Arbeid.

Download het Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 blz., veel grafieken, rechtstreekse download)

Doorbraak wenkt voor e-voting

Bij de sociale verkiezingen van mei volgend jaar kan je elektronisch laten stemmen - en dus het verlies van arbeidstijd beperken - zonder dat daarvoor unanimiteit is vereist van alle deelnemende vakbonden. Dat is nieuw. Zorg wel voor goede afspraken, onder meer om te voorkomen dat collega's elkaars stemgedrag proberen aan te sturen.

Sociale Verkiezingen 2020: elektronisch stemmen vanop de werkplek (Acerta)

Lees ook: Sociale verkiezingen 2020: uitzendkrachten krijgen stemrecht (Randstad)

Chatbot steekt handje toe bij rekrutering en selectie

Chatbots zijn al dagelijkse kost in klantendienst en marketing. Zo'n digitale robot kan je ook inzetten om een schifting te doen in de jobkandidaten. De in Antwerpen gevestigde online recruiter Sympl, bijvoorbeeld, doet het al enkele jaren. Uitzendbedrijf Itzu Jobs (15 kantoren in België, 1 in Polen) heeft nu ook de stap gezet. Via de website en sociale media stelt een computerprogramma enkele vragen aan de kandidaat, waardoor het matchen van vraag en aanbod sneller en efficiënter zal verlopen. Specialisten voorspellen dat chatbots ook andere HR-processen zullen vereenvoudigen.

Sympl

Itzu Jobs investeert in online innovatie via chatbot (persbericht)

Lees ook: Chatbots are the New HR Managers (AIthority)

Big Data en HR Analytics: tijd om op de trein te springen

Van de HR-afdeling wordt verwacht dat zij beter rapporteert en becijferde voorspellingen op tafel legt. In de praktijk komt dat neer op leren omgaan met Big Data en HR Analytics. Veel bedrijven hebben de bocht al genomen, vooral in het buitenland, maar veel andere lopen nog achterop. Voor deze laatste groep is het tijd om te investeren in informaticaprogramma's en opleidingen.

HR en Big data: waarom willen HR-managers nog altijd geen resultaten meten? (Partena Professional)

Ook kleine bedrijven zijn HR aan het digitaliseren

Van de Belgische ondernemingen met minder dan 100 werknemers is 60% bezig zijn HR-processen te digitaliseren en te automatiseren. De 5 voornaamste redenen zijn, in dalende volgorde: manuele taken verminderen, kostenverlaging, tijd vrijmaken voor strategische HR, het verbeteren van de werknemerservaring, en tijd vrijmaken voor relationele HR (ingaan op werknemersvragen).

Zes op tien Belgische kmo’s zet in op digitalisering van hr om minder administratie te hebben (SD Worx)

Solliciteren via smartphone in opmars

Je kan maar beter zorgen dat je bedrijfswebsite ook op een mobieltje vlot te gebruiken is. Jaar na jaar ziet HR-dienstenverlener Robert Half een stijging in het aantal cv’s die via mobiele toestellen worden geüploaded op zijn website. "Kandidaten willen met enkele kliks snel hun cv kunnen versturen. In de ‘war for talent’ is het zaak te investeren in een vlotte mobiele online beleving."

Maandag, sollicitatiedag: Belg solliciteert in duidelijke patronen (Robert Half)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.