Real Time News
for Human Resources Governance

Chatbot steekt handje toe bij rekrutering en selectie

Chatbots zijn al dagelijkse kost in klantendienst en marketing. Zo'n digitale robot kan je ook inzetten om een schifting te doen in de jobkandidaten. De in Antwerpen gevestigde online recruiter Sympl, bijvoorbeeld, doet het al enkele jaren. Uitzendbedrijf Itzu Jobs (15 kantoren in België, 1 in Polen) heeft nu ook de stap gezet. Via de website en sociale media stelt een computerprogramma enkele vragen aan de kandidaat, waardoor het matchen van vraag en aanbod sneller en efficiënter zal verlopen. Specialisten voorspellen dat chatbots ook andere HR-processen zullen vereenvoudigen.

Sympl

Itzu Jobs investeert in online innovatie via chatbot (persbericht)

Lees ook: Chatbots are the New HR Managers (AIthority)

Big Data en HR Analytics: tijd om op de trein te springen

Van de HR-afdeling wordt verwacht dat zij beter rapporteert en becijferde voorspellingen op tafel legt. In de praktijk komt dat neer op leren omgaan met Big Data en HR Analytics. Veel bedrijven hebben de bocht al genomen, vooral in het buitenland, maar veel andere lopen nog achterop. Voor deze laatste groep is het tijd om te investeren in informaticaprogramma's en opleidingen.

HR en Big data: waarom willen HR-managers nog altijd geen resultaten meten? (Partena Professional)

Ook kleine bedrijven zijn HR aan het digitaliseren

Van de Belgische ondernemingen met minder dan 100 werknemers is 60% bezig zijn HR-processen te digitaliseren en te automatiseren. De 5 voornaamste redenen zijn, in dalende volgorde: manuele taken verminderen, kostenverlaging, tijd vrijmaken voor strategische HR, het verbeteren van de werknemerservaring, en tijd vrijmaken voor relationele HR (ingaan op werknemersvragen).

Zes op tien Belgische kmo’s zet in op digitalisering van hr om minder administratie te hebben (SD Worx)

Solliciteren via smartphone in opmars

Je kan maar beter zorgen dat je bedrijfswebsite ook op een mobieltje vlot te gebruiken is. Jaar na jaar ziet HR-dienstenverlener Robert Half een stijging in het aantal cv’s die via mobiele toestellen worden geüploaded op zijn website. "Kandidaten willen met enkele kliks snel hun cv kunnen versturen. In de ‘war for talent’ is het zaak te investeren in een vlotte mobiele online beleving."

Maandag, sollicitatiedag: Belg solliciteert in duidelijke patronen (Robert Half)

"Grote uitdagingen voor HR-directeurs"

De chief marketing officers hebben goed ingespeeld op de opkomst van nieuwe technologieën, onder meer door datawetenschappers aan het werk te zetten. Nu is het de beurt aan de chief human resources officers om een even ingrijpende transformatie aan te sturen. Dat zegt topconsultant en serie-ondernemer Peter Hinssen. "HR moet datagedreven worden, moet leren waarde berekenen, moet leren omgaan met het internet."

How the jobs of CHROs are going to change, video van 3 minuten op Facebook, door Peter Hinssen (nexxworks)

Facebook: spreek klare taal over wat niet mag

Hoe als werkgever omgaan met het fenomeen Facebook, en met sociale media in het algemeen? Securex resumeert de stand van zaken. Daarbij komen onder meer aan bod de 'virtuele afwezigheid' (surfen in plaats van werken), laster en beledigingen aan het adres van de baas of de onderneming, en het samenstellen van een dossier door de werkgever. "Zorg vooral voor duidelijkheid."

Facebook, uw werknemer en u: wees duidelijk (Securex)

Bonusplan via toetredingsakte dien je voortaan online in

Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging kunnen loonbonusplannen indienen door middel van een "toetredingsakte". De FOD Werk meldt dat dit vanaf nu kan gebeuren via elektronische weg. Daartoe is een online platform ontwikkeld. De FOD stelt een gedetailleerde handleiding ter beschikking, die je kan downloaden als pdf-bestand.

Toelichting in Het elektronisch indienen van bonusplannen via toetredingsakte voortaan mogelijk (FOD Werk)

Rechtstreekse link naar het online platform bonusplannen.be

Handleiding bij bonusplannen.be (pdf, 32 blz., rechtstreekse download)

Arbeidscontract ondertekenen? Smartphone volstaat

De bekende Belgische app Itsme biedt nu ook de "gekwalificeerde elektronische handtekening" aan, een authentificatie-oplossing op steroïden. Daarmee kan de eindgebruiker een wettige handtekening plaatsen vanuit zijn smartphone en dus zonder dat er bijvoorbeeld een e-ID kaartlezer aan te pas komt. Eén van de toepassingen is het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst.

Nieuw: plaats vanaf nu met je smartphone een wettelijke handtekening onder om het even welk document (blog van Itsme)

 

Federgon helpt werknemers overgang te maken naar de nieuwe economie

Vele banen zullen verdwijnen of drastisch veranderen. Er zullen ook nieuwe bijkomen. Middels een traject op maat gaat Federgon (groepen) werknemers begeleiden van de ene job naar de andere, van de ene sector naar de andere. Daarbij zal intensieve career coaching, soms gevolgd door een opleiding, uitmonden in een  proeftewerkstelling bij één of meer werkgevers. Wat dan moet leiden tot een nieuw arbeidscontract.

Federgon lanceert de “transitietrajecten” (Federgon)

Werknemers willen HR-taken regelen met hun smartphone

Werknemers in België krijgen zelden de mogelijkheid administratieve HR-taken te regelen met hun smartphone. Ze zijn nochtans vragende partij. Vaak kunnen zij die eenvoudige taken nog niet eens volbrengen via een pc of laptop. In de meeste gevallen gebeurt alles nog op papier. Dat blijkt uit een zeslandenstudie door SD Worx.

Belgische werknemers kunnen eenvoudige hr-administratie amper online doen (SD Worx, samenvatting met grafieken)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.