Real Time News
for Human Resources Governance

Digitale loonbrief eindelijk doorgebroken

In 4 jaar tijd verdubbelde het aantal werknemers dat zijn loonbrief digitaal ontvangt; aldus berekeningen van SD Worx. Bij de bedienden gaat het nu om 73%, bij de arbeiders om 48%. Opmerkelijk is dat de kleine en middelgrote ondernemingen de grote hebben voorbijgestoken. Vorig jaar nog had Partena Professional veel lagere percentages berekend.

Bijna zeven op tien Belgische werknemers krijgen loonbrief nu digitaal  (SD Worx)

Lees ook: Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen (HR Alert, 5 juni 2019)

In 1 klik naar overzicht van themaverloven en tijdskredieten

Je kan voortaan gemakkelijker de themaverloven en tijdskredieten van jouw medewerkers opvolgen. Dat kan dankzij de vernieuwde online toepassing Dossier Loopbaanonderbreking en tijdskrediet van socialsecurity.be. Zodra je inlogt, zie je de lijst. Heb je meer dan 100 werknemers, dan krijg je een beknopte versie van het overzicht. Doorklikken naar het dossier van een medewerker doe je dan aan de hand van zijn of haar rijksregisternummer.

Nieuw – overzicht van uw aanvragen op de startpagina (socialsecurity.be)

Beroepen van de toekomst

In welke technologie-gebonden beroepen zit toekomst? Robert Half ging te rade bij honderden managers. Dat leverde boeiende lijsten op voor drie belangrijke sectoren. Vaak zijn de beroepen nieuw.

Welke functies worden de komende jaren relevant in de IT-sector? (Robert Half, blogpost)

Welke functies worden de komende jaren relevant in de financiële sector? (Robert Half, blogpost)

Welke functies worden de komende jaren relevant in de administratieve sector? (Robert Half, blogpost)

Managers positief over digitalisering, maar communicatie hapert

De meeste Belgische managers zijn van oordeel dat de digitale transformatie nu al bijkomende vaste jobs in hun onderneming creëert en dat zij bijdraagt tot het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden (upskilling). In amper een kwart van de bedrijven communiceren de leidinggevenden over de voordelen van de nieuwe technologieën. Dat is jammer, want "het betrekken van de werknemers bij een transformatie is cruciaal".

Nieuwe technologieën zorgen voor meer jobs in 2020 (Robert Half)

Analytics: maak het niet te moeilijk

HR Analytics, People Analytics, Predictive Analytics... het komt allemaal neer op inzichten puren uit data om tot betere beslissingen te komen. Maar welke hr-afdeling kàn zoiets? Laat je niet ontmoedigen. Niet alle begin is moeilijk. Je beschikt wel degelijk al over voldoende data om jouw eerste stappen te zetten, schrijft de Amerikaanse specialiste Sarah Johnson. "Laten we ophouden de dingen complexer voor te stellen dan ze zijn."

People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)

Lees ook:

Instinct over insight… nearly half of UK HR still rely on gut feel to assess skills needs within their business (HR Review)

13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)

A New LinkedIn Study Says 55 Percent of HR Leaders Struggle With 'People Analytics'--and That Matters (Inc.com)

Helft leest vacatures op smartphone

StepStone stelde vast dat vorig jaar 55% van zijn bezoekers een mobiel toestel gebruikte, meestal dus een smartphone. 33% maakte ook effectief gebruik van dat kleine toestel om zich kandidaat te stellen; de anderen verkozen wellicht nog het comfort van een pc met toetsenbord en muis. De les is duidelijk: zorg dat jouw jobaanbiedingen goed bereikbaar, leesbaar en beantwoordbaar zijn op kleine schermen.

Mobiele sollicitaties in België opnieuw stevig in opmars (StepStone)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.