Real Time News
for Human Resources Governance

Aanwerven in enkele uren? Ja, het kan

Van elke jobkandidaat of gecontacteerde freelancer kan je een gedetailleerd en onmanipuleerbaar cv inkijken. Het online ondertekenen van de overeenkomst automatiseert de administratieve afwikkeling en zet de onboarding of de kick-off op de sporen. En zo wordt een aanwerving in bepaalde gevallen een kwestie van enkele uren... Vandaag is het toekomstmuziek, morgen dankzij de blockchain technologie heel gewoon.

La Blockchain est-elle l’avenir des RH et du marché de l’emploi ? (TheCoinTribune). De auteur gelooft ook in de betaling van de arbeidsprestaties in bitcoins of in een andere blockchain-gebaseerde munt. Zo ver zijn we nog niet.

Wegwijs in honderden HR tech oplossingen

Ooit zal je de HR-functie in jouw organisatie in haar geheel moeten optillen naar een hoger niveau van technologie. Maar intussen word je vandaag geconfronteerd met een concrete nood. Hoe vind je de mogelijke oplossingen? There's an app for that - of liever, veel apps. Hieronder vind je vier informatiebronnen over aanbieders van HR tech.

België: HR Tech Valley wijst de weg naar 186 Belgische HR tech start-ups en dienstenverleners onderverdeeld volgens specialisatie; je kan vragen dat ze jou de lijst opsturen

VS en internationaal: Capterra inventariseert meer dan 500 aanbieders van HR tech oplossingen, met filters om het zoeken te vergemakkelijken en met tienduizenden getuigenissen van klanten

Frankrijk: Le Lab RH groepeert meer dan 400 start-ups en kleinere aanbieders van HR-oplossingen

Duitsland: Softselect wil jouw gids zijn in bijna 200 software-aanbieders voor HR

 

Digitalisering: managers stilaan wanhopig

Een overweldigende meerderheid onder de Belgische werkgevers slaagt er niet in het personeel voor te bereiden op de digitale transformatie, zo blijkt uit een survey door Robert Half. Opleiden blijkt erg moeilijk, extern rekruteren stuit op de schaarste aan geschikte kandidaten, en de weerstand tegen verandering blijkt reëel.

8 op de 10 managers krijgt personeel niet opgeleid voor digitale transformatie (Robert Half)

"HR moet medewerkers leren omgaan met artificiële intelligentie"

"De digitalisering vernietigt arbeidsplaatsen door taken over te nemen die tot dan door mensen werden vervuld. Artificiële intelligentie doet precies het omgekeerde. Zij versterkt de competenties en de leermogelijkheden van de mens, en zal daardoor veel jobs creëren. AI komt ontzettend snel op ons af. HR heeft de taak de medewerkers daar op voor te bereiden." Zo luidde één van de inzichten die de Franse arbeidsmarktdeskundige en futuroloog Dominique Turck woensdag deelde met de aanwezigen op de jongste HR Alert Breakfast.

Een inkijk in Turcqs visie biedt zijn jongste boek "Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ?" (eerste 20 bladzijden, pdf, rechtstreekse download)

Dominique Turcq leidt het adviesbedrijf Boostzone

Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen

Dure termen zoals blockchain, cobotica (met een c, jawel) of HR Analytics vliegen ons om de oren. De realiteit is dat de meeste werkgevers in België nog niet eens elektronische loonbriefjes aanmaken. Wat kan daar nu zo moeilijk aan zijn? Partena Professional legt uit hoe je de overstap maakt van papier naar digitaal. Detailinfo vind je op de pagina Uw documenten in Doccle. Doccle is één van de IT-platformen die loonstrookjes mogen bewaren.

78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier (Partena Professional)

Uw documenten in Doccle

Artificiële Intelligentie komt naar HR

Artificiële intelligentie staat op het punt door te breken in het personeelsbeheer en -beleid. Volgens een Franse studie is 17% van de HR-directeurs bereid op korte termijn te investeren in deze technologie. De auteur van de studie waarschuwt wel voor een paar valkuilen. Ander onderzoeksresultaat: 62% van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is intussen overtuigd van het nut van chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)

Arbeiders vinden voortaan alle info over hun vakantie online

Arbeiders en kunstenaars met contract hebben vanaf nu toegang tot Mijn vakantierekening. Dit is een website van de Sociale Zekerheid, die aangeeft op hoeveel vakantiedagen zij recht hebben, hoeveel hun vakantiegeld zal bedragen en op welke datum dat bedrag op hun rekening zal verschijnen. Ze kunnen ook allerhande attesten en duplicaten downloaden. Een e-ID kaart met kaartlezer is vereist. De werkgever heeft dus geen toegang.

Mijn vakantierekening

Vlaanderen zet massaal in op AI

Met een online cursus gaat de VDAB jaarlijks 45.000 personen vertrouwd maken met artificiële intelligentie. De reden is dat AI in de nabije toekomst een enorme impact zal krijgen op de bedrijven en dat de nodige competenties dus moeten beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. De cursus wordt ontwikkeld in samenwerking met sectororganisaties. Hij start in september.

45.000 AI-opleidingen per jaar (website van Vlaams minister Philippe Muyters)

Nieuw: arbeidsreglement uploaden

Vanaf nu kan een werkgever zijn arbeidsreglement, of een wijziging ervan, ook indienen via het internet. De FOD Werk heeft er een speciale website voor gecrëeerd, die snel een elektronisch afschrift aflevert. Mocht over dit reglement een verzoeningsprocedure bij de Arbeidsinspectie nodig zijn, dan kan je die ook langs deze weg opstarten. De papieren neerlegging bij de Inspectie Sociale Wetten blijft mogelijk.

Website Arbeidsreglement van de FOD Werk

Lees ook de webpagina Arbeidsreglement, een gedetailleerde toelichting door de FOD Werk.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.