KMO's in de maakindustrie laten nog veel kansen liggen om te groeien door industriële robotisering, blijkt uit een onderzoek van Agoria en PwC. De belangrijkste obstakels zijn onvoldoende opleiding en een gebrek aan kennis. "Om het potentieel van robotisering binnen het bedrijf correct in te schatten en de implementatie ervan te versnellen, zijn reskilling en upskilling essentieel."

Industriële robotisering: een grote kans en uitdaging voor Belgische productiebedrijven (Agoria)

Kan de werkgever verbieden dat een werknemer de app TikTok op zijn smartphone plaatst? Het antwoord luidt ondubbelzinnig "ja" wanneer het toestel eigendom is van de onderneming. Experts raden aan dit in een (eenzijdige) policy vast te leggen. Gaat het om een smartphone die eigendom is van de werknemer en waarmee hij/zij toegang heeft tot bedrijfsgegevens, dan luidt het antwoord neen.

Geen dance moves op de werkvloer (Lydian advocaten)

Nacht- en zondagwerk op Batibouw: wat zijn de regels? (Securex)

Beslissing over het register van uitzendkrachten in het kader van de sociale verkiezingen 2024 tegen uiterlijk 31 maart 2023 (Attentia)

Administratieve instructies - Loonmatigingsbijdrage (socialsecurity.be): dit gaat over personen met een arbeidshandicap, met een psychosociale beperking of uiterst kwetsbare personen

IDEWE rolt als eerste in de sector werknemersplatform uit voor continue individuele preventie (Idewe): vanaf deze week kunnen ook de werknemers van de klantbedrijven hun preventiedossier online raadplegen

Ontvangt u binnenkort het arbeidsongeschiktheidsattest van uw werknemer elektronisch? (EasyPay Group)

Uiterlijk op 1 april 2023 moeten ondernemingen met 20 of meer werknemers afspraken rond deconnectie vastleggen in een cao of in het arbeidsreglement. Half januari waren 85% al in orde. In 14% worden e-mails die na de werkuren worden opgesteld, slechts de dag nadien verzonden. Maar amper een kwart van de ondernemingen had half januari al concrete richtlijnen over het gebruik van smartphones, computers en sociale media buiten de werkuren.

Recht op deconnectie na de werkuren: deadline Arbeidsdeal nadert... (Acerta)

Op een "hypergepersonaliseerde" manier, met behulp van artificiële intelligentie, het mentaal welzijn verhogen en absenteïsme en presenteïsme voorkomen, daar werkt start-up BloomUp aan. Het platform belooft ook de verborgen kosten rond mentaal welzijn te voorspellen en HR-managers de mogelijkheid te bieden de return-on-investment van maatregelen rond mentaal welzijn te berekenen. De Vlaamse overheid draagt voor 450.000 euro bij in de ontwikkelingskosten.

BloomUp ontwikkelt hypergepersonaliseerd mentaal welzijnsplatform op basis van AI (persbericht BloomUp)

Stel je 20 of meer mensen te werk? Dan rest jouw bedrijf of jouw sector minder dan een maand om een cao af te sluiten over het recht op deconnectie. De eerste sectorale cao is afgesloten door paritair comité nr. 220, dat zijn de bedienden in de voedingssector. "Discussies voorkom je door de arbeidsduren juist te vermelden in het arbeidsreglement of de individuele overeenkomst."

Voedingssector (PC 220) sluit cao af over recht op deconnectie (Securex)

De federale regering heeft een stap gezet naar de oprichting van het Federal Learning Account. Werkgevers en werknemers zullen de individuele en de sectorale opleidingsrechten kunnen beheren en bijhouden. Bovendien zou deze account informatie bevatten over de opleidingsdagen waarop de werknemer recht heeft, de gevolgde opleidingsdagen en de gevolgde opleidingen, en informatie over het eventuele overgedragen opleidingskrediet.

Consulteert u binnenkort uw 'Federal Learning Account'? (EasyPay Group)

Mbrella, eind 2022 uitgeroepen tot HR Tech Start-Up van het Jaar, lanceert een prepaid kaart waarmee werknemers hun verplaatsingen kunnen betalen met de mobiliteitsaanbieders die hun werkgever vooraf op een lijst heeft gezet. Dat kunnen taxibedrijven zijn, of de NMBS, maar net zo goed Uber, Lime of Poppy. Mbrella Pay maakt komaf met het bijhouden en indienen van tickets en betalingsbewijzen en het tijdrovende verwerken daarvan door de werkgever. "Een maaltijdcheque, maar dan voor de mobiliteit."

Here to stay, Mbrella Pay (persbericht, Mbrella)

Vraag jobkandidaten of zij computergames spelen, en zo ja welke. Vooral Fortnite, Warzone en League of Legends helpen soft skills ontwikkelen die op de werkvloer belangrijk zijn. Het gaat om leiderschap, teamwork, communicatie, kritisch denken, visuele waarneming, multitasking, doorzettingsvermogen, besluitvaardigheid en zelfmotivatie. Dat blijkt uit een interessant onderzoek van Randstad.

Fortnite, Warzone en League of Legends beste games om professionele vaardigheden te ontwikkelen (Randstad)