Real Time News
for Human Resources Governance

Spreken jouw medewerkers (en jijzelf) al emoji?

De snelst groeiende taal ter wereld, emoji, komt ook op de werkvloer van pas. Teamleden winnen er tijd mee - althans, als ze uit de 2800 erkende mini-afbeeldingen de juiste gebruiken. Onhandigheid wordt stilaan gezien als een teken van digitale ongeletterdheid. Op zijn blog vat samenwerkingsplatform Trello het allemaal mooi samen in een infografiek.

The Emoji Guide To Team Productivity (Trello)

Start je zo ongeveer van nul, dan is dit document van de permanente vorming van KU Leuven bruikbaar: Emoji (pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

"Talent mismatch" treft werkgevers hard

Te veel mensen zonder werk hebben niet de juiste mix van skills voor de digitale revolutie. 64% van de grote werkgevers in België vindt moeilijk goede jobkandidaten. Bij de grote kmo's gaat het om 58% en in de kleinere kmo's om 51%. Dat meldt ManpowerGroup in een downloadbare studie, die oplossingen aanreikt.

Tekort aan talent: Het sleutelwoord op de arbeidsmarkt is dus niet meer alleen ‘jobs, jobs, jobs’ maar ook ‘skills, skills, skills’ (ManpowerGroup)

Solving the Talent Shortage (ManpowerGroup, resultaten van de enquête voor België, enkel in het Engels, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Ook Oeso verwacht schokken op arbeidsmarkt

Volgens de Oeso zal automatisering 14% van de jobs in België doen verdwijnen, en nog eens ongeveer 26% van de jobs ingrijpend veranderen. De risicogroepen zijn de ongeschoolden, omdat zij vaak routinetaken vervullen en weinig opleidingen genieten, en de geschoolde jongeren omdat zij meestal beginnen onderaan de ladder, waar veel taken vatbaar zijn voor automatisering.

Putting faces to the jobs at risk of automation (OECD Policy Brief on the Future of Work, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

Flexibel werken stuit op hindernissen

Veel werkgevers worstelen nog met de concrete invoering van een flexibele arbeidsorganisatie. En 4 werknemers op 10 durven nauwelijks of niet een flexibele werkregeling vragen, onder meer omdat zij bang zijn voor hun promotiekansen. Dat blijkt uit de Global Talent Trends studie van Mercer. De studie voorspelt ook dat 1 op 5 functies snel zal verdwijnen.

4 op de 10 werknemers vrezen dat vraag om flexibel werk kans op promotie beperkt (persbericht Mercer)

Digitale omslag vraagt veel soft skills

Dat de digitaliseringsrevolutie de tewerkstelling zal doen dalen, staat niet vast. Dat leert een onderzoek van ManpowerGroup bij werkgevers. Maar oude vaardigheden en functies zullen de schok voelen. Om de transformaties te sturen, hebben de ondernemingen mensen nodig die soft skills combineren met digitale knowhow.

Voor 1 Belgische werkgever op 4 zal de digitalisering een positieve impact hebben op de werkgelegenheid (ManpowerGroup)

Tekort aan IT'ers groter dan ooit

Bovenop de 200.000 die er al zijn, heeft de Belgische economie dit jaar 16.000 extra digitale experts nodig, waarvan de helft in 'gewone' bedrijven buiten de technologische sector. Dat zijn er meer dan ooit, meldt Agoria, en dat heeft vooral te maken met de digitalisering en robotisering. "Meer en meer vormt het nijpende tekort een rem op de groei van bedrijven."

Nog nooit zoveel ICT'ers te kort (Agoria)

Nieuwe verplichting: overleg over deconnectie

[goedgekeurd] De relancewet heeft geen recht op deconnectie ingevoerd, maar wél de verplichting binnen het bedrijf "regelmatig" overleg te organiseren rond dit thema en over het gebruik van hi-tech communicatiemiddelen in het algemeen. Uitleg op Ella, een website van SD Worx. Werkt u aan regels over telewerken, dan is dit soort overleg wellicht nuttig. De nieuwigheid past in de strijd tegen stress en burn-out.

Altijd online: over deconnecteren en burn-out preventie (Ella / SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.