Real Time News
for Human Resources Governance

IT'ers te weinig? Zoek elders

Als de nood groot is, moet je out of the box durven denken. Samen met VDAB, Forem en Actiris, en andere partners, gaat SAP ruim 1000 niet-IT'ers, inbegrepen studenten en werklozen, klaarstomen tot SAP-consultant. De opleiding duurt 50 werkdagen. "Ze zullen gegarandeerd een goedbetaalde job vinden."

SAP wil digitale kloof dichten met werklozen en studenten kunstgeschiedenis (Data News)

Attesten tijdskrediet online beschikbaar

Als een medewerker tijdskrediet wil opnemen, is hij verplicht aan zijn werkgever te bewijzen dat hij nog over voldoende rechten beschikt. Dat attest kan de medewerker voortaan downloaden van Break@Work, de populaire overheidswebsite over alle vormen van loopbaanonderbreking. Het attest wordt in pdf-vorm verzonden naar de eBox van de aanvrager.

Nieuw: attest Loopbaanonderbreking en tijdskrediet aanvragen via Break@Work (RVA)

Breakatwork

Bedrijfstop vindt dat HR tekortschiet in analyse van data

76% van de bedrijven plant investeringen in HR-technologie. Niet minder dan 68% gaat investeren in een Analytics-systeem. Als je aan HR-professionals vraagt wat daarvoor de reden is, luidt het antwoord dat hun bedrijfstop ontevreden is over de huidige prestaties van HR als het er op aankomt personeelsgegevens door analyse nuttig te maken voor het management. Te noteren: ook over de aanpak inzake onboarding is de bedrijfstop zelden tevreden.

Helft van hr-professionals gelooft dat management en raad van bestuur ontevreden zijn over stand van zaken HR Analytics (SD Worx)

Lees ook: HR analytics: toekomstdroom of realiteit? (Hudson)

Genoeg gewerkt, tijd voor een fika

Lunchpauzes worden steeds korter. En meer dan één op drie werkende Belgen besteedt die tijd aan surfen op het internet en scrollen op sociale media. Daardoor komt het brein niet tot rust. Verzekeraar NN pleit voor de fika. Het concept is razend succesvol in Zweden: samen pauzeren bij een kopje koffie en een informeel praatje maken. Veel beter dan een haastig broodje met smartphone.

Genoeg gewerkt, tijd voor Fika! (gelukkigebelgen.be)

36% van de Belgen zit voor een scherm tijdens de lunchpauze (gelukkigebelgen.be)

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes (gelukkigebelgen.be)

Deconnectie: vergeet niet overleg te organiseren

Een werkdag die nooit stopt? Zelfs niet in het weekend of op vakantie? Geen goed idee. Daarom legt de wet-Peeters een nieuwe verplichting op aan de werkgevers die onder de cao-wet vallen: in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk regelmatig overleg organiseren over de fameuze digitale "deconnectie". Attentia frist je geheugen op.

Hebt u deconnectie al op de agenda van het CPBW gezet? (Attentia)

Lees ook: Recht op deconnectie van het werk. Ook in België? (LegalWorld)

Spreken jouw medewerkers (en jijzelf) al emoji?

De snelst groeiende taal ter wereld, emoji, komt ook op de werkvloer van pas. Teamleden winnen er tijd mee - althans, als ze uit de 2800 erkende mini-afbeeldingen de juiste gebruiken. Onhandigheid wordt stilaan gezien als een teken van digitale ongeletterdheid. Op zijn blog vat samenwerkingsplatform Trello het allemaal mooi samen in een infografiek.

The Emoji Guide To Team Productivity (Trello)

Start je zo ongeveer van nul, dan is dit document van de permanente vorming van KU Leuven bruikbaar: Emoji (pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

"Talent mismatch" treft werkgevers hard

Te veel mensen zonder werk hebben niet de juiste mix van skills voor de digitale revolutie. 64% van de grote werkgevers in België vindt moeilijk goede jobkandidaten. Bij de grote kmo's gaat het om 58% en in de kleinere kmo's om 51%. Dat meldt ManpowerGroup in een downloadbare studie, die oplossingen aanreikt.

Tekort aan talent: Het sleutelwoord op de arbeidsmarkt is dus niet meer alleen ‘jobs, jobs, jobs’ maar ook ‘skills, skills, skills’ (ManpowerGroup)

Solving the Talent Shortage (ManpowerGroup, resultaten van de enquête voor België, enkel in het Engels, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Ook Oeso verwacht schokken op arbeidsmarkt

Volgens de Oeso zal automatisering 14% van de jobs in België doen verdwijnen, en nog eens ongeveer 26% van de jobs ingrijpend veranderen. De risicogroepen zijn de ongeschoolden, omdat zij vaak routinetaken vervullen en weinig opleidingen genieten, en de geschoolde jongeren omdat zij meestal beginnen onderaan de ladder, waar veel taken vatbaar zijn voor automatisering.

Putting faces to the jobs at risk of automation (OECD Policy Brief on the Future of Work, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.