Real Time News
for Human Resources Governance

"HR moet medewerkers leren omgaan met artificiële intelligentie"

"De digitalisering vernietigt arbeidsplaatsen door taken over te nemen die tot dan door mensen werden vervuld. Artificiële intelligentie doet precies het omgekeerde. Zij versterkt de competenties en de leermogelijkheden van de mens, en zal daardoor veel jobs creëren. AI komt ontzettend snel op ons af. HR heeft de taak de medewerkers daar op voor te bereiden." Zo luidde één van de inzichten die de Franse arbeidsmarktdeskundige en futuroloog Dominique Turck woensdag deelde met de aanwezigen op de jongste HR Alert Breakfast.

Een inkijk in Turcqs visie biedt zijn jongste boek "Travailler à l'ère post-digitale - Quel travail pour 2030 ?" (eerste 20 bladzijden, pdf, rechtstreekse download)

Dominique Turcq leidt het adviesbedrijf Boostzone

Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen

Dure termen zoals blockchain, cobotica (met een c, jawel) of HR Analytics vliegen ons om de oren. De realiteit is dat de meeste werkgevers in België nog niet eens elektronische loonbriefjes aanmaken. Wat kan daar nu zo moeilijk aan zijn? Partena Professional legt uit hoe je de overstap maakt van papier naar digitaal. Detailinfo vind je op de pagina Uw documenten in Doccle. Doccle is één van de IT-platformen die loonstrookjes mogen bewaren.

78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier (Partena Professional)

Uw documenten in Doccle

Artificiële Intelligentie komt naar HR

Artificiële intelligentie staat op het punt door te breken in het personeelsbeheer en -beleid. Volgens een Franse studie is 17% van de HR-directeurs bereid op korte termijn te investeren in deze technologie. De auteur van de studie waarschuwt wel voor een paar valkuilen. Ander onderzoeksresultaat: 62% van de ondervraagde HR-verantwoordelijken is intussen overtuigd van het nut van chatbots.

17% des décideurs RH prêts à investir dans l’intelligence artificielle à brève échéance (ITsocial.fr)

Arbeiders vinden voortaan alle info over hun vakantie online

Arbeiders en kunstenaars met contract hebben vanaf nu toegang tot Mijn vakantierekening. Dit is een website van de Sociale Zekerheid, die aangeeft op hoeveel vakantiedagen zij recht hebben, hoeveel hun vakantiegeld zal bedragen en op welke datum dat bedrag op hun rekening zal verschijnen. Ze kunnen ook allerhande attesten en duplicaten downloaden. Een e-ID kaart met kaartlezer is vereist. De werkgever heeft dus geen toegang.

Mijn vakantierekening

Vlaanderen zet massaal in op AI

Met een online cursus gaat de VDAB jaarlijks 45.000 personen vertrouwd maken met artificiële intelligentie. De reden is dat AI in de nabije toekomst een enorme impact zal krijgen op de bedrijven en dat de nodige competenties dus moeten beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. De cursus wordt ontwikkeld in samenwerking met sectororganisaties. Hij start in september.

45.000 AI-opleidingen per jaar (website van Vlaams minister Philippe Muyters)

Nieuw: arbeidsreglement uploaden

Vanaf nu kan een werkgever zijn arbeidsreglement, of een wijziging ervan, ook indienen via het internet. De FOD Werk heeft er een speciale website voor gecrëeerd, die snel een elektronisch afschrift aflevert. Mocht over dit reglement een verzoeningsprocedure bij de Arbeidsinspectie nodig zijn, dan kan je die ook langs deze weg opstarten. De papieren neerlegging bij de Inspectie Sociale Wetten blijft mogelijk.

Website Arbeidsreglement van de FOD Werk

Lees ook de webpagina Arbeidsreglement, een gedetailleerde toelichting door de FOD Werk.

Zonder HR verdrinkt bedrijf in technologische stroomversnelling

HR-managers moeten helpen hun organisatie bestand te maken tegen de schokken die automatisering en artificiële intelligentie zullen teweegbrengen. Dat schrijft adviesbedrijf Mercer in een toelichting bij een recente enquête. Die enquête brengt een groeiende ongerustheid bij leidinggevenden en werknemers aan het licht. 1 op 3 werknemers vreest zelfs voor jobverlies. Voor HR is een centrale rol weggelegd, vindt Mercer. Toch worden op dit moment de meeste veranderingsprojecten opgestart zonder dat HR daarbij wordt betrokken.

1 op de 3 werknemers vreest voor job door automatisering (Mercer)

Bedrijven die investeren in robots werven meer mensen aan

Zeven op de tien bedrijven in Vlaanderen staan positief tegenover digitalisering. Ze zien er kansen in om te groeien. Ruim een derde deed de afgelopen jaren belangrijke investeringen in automatisering en robotisering. Deze bedrijven blijken vaker dan andere economisch te groeien én meer personeel aan te werven. Dat blijkt uit de jongste Ondernemingsenquête van de Stichting Innovatie & Arbeid.

Download het Rapport Digitalisering Vlaamse ondernemingen en organisaties (SERV-Stichting Innovatie & Arbeid, pdf, 114 blz., veel grafieken, rechtstreekse download)

Doorbraak wenkt voor e-voting

Bij de sociale verkiezingen van mei volgend jaar kan je elektronisch laten stemmen - en dus het verlies van arbeidstijd beperken - zonder dat daarvoor unanimiteit is vereist van alle deelnemende vakbonden. Dat is nieuw. Zorg wel voor goede afspraken, onder meer om te voorkomen dat collega's elkaars stemgedrag proberen aan te sturen.

Sociale Verkiezingen 2020: elektronisch stemmen vanop de werkplek (Acerta)

Lees ook: Sociale verkiezingen 2020: uitzendkrachten krijgen stemrecht (Randstad)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.