Real Time News
for Human Resources Governance

HR moet mee beslissen over digitale transformatie

HR mag niet aan de zijlijn staan wanneer het gaat over de digitale transformatie van de onderneming. Dat betoogt een experte van de Université de Liège. Bij veranderingsprocessen speelt de menselijke factor een grote rol. De human resources afdeling zal bijvoorbeeld beter weten dan de informatici en externe consultants waar voor het personeel de knelpunten liggen. De hr-afdelingen moeten ook zelf werken aan hun "digitale alfabetisering".

Digitale transformatie: waarom de betrokkenheid van HR essentieel is (Partena Professional)

Lees ook: Hr-data kunnen voorspellen wie een burn-out krijgt (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Coronavirus: Bijzonder minnelijk afbetalingsplan ook voor sociale bijdragen 4de kwartaal 2021 (Group S)

De « Employee Central Payroll »-oplossing: game changer... (Partena Professional)

Dossier Jost: les transactions avec le parquet validées (Le Soir): de aanklachten criminele organisatie, mensenhandel en witwassen werden geseponeerd; de inbreuken op de sociale wetgeving van 8 ondernemingen van de groep werden afgekocht met een forse financiële transactie. Topman Roland Jost zal zich persoonlijk verdedigen voor de strafrechter

Lees ook: Voor parket is aangehouden transportbaas misdadiger (HR Alert, 9 mei 2017)

Cyberaanval: losgeld is aftrekbare beroepskost (De Broeck Van Laere & Partners): zorg er wel voor dat je de betaling kan aantonen, ook als ze in een cryptomunt is gedaan

Levenslang leren komt niet van de grond

De resultaten van regelgevende en andere initiatieven om levenslang leren op de werkvloer te promoten "blijven beneden de verwachtingen". Dat vindt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. België blijft dus een Europese middenmoter. Dat is niet goed genoeg, natuurlijk, en de Hoge Raad formuleert de obligate aanbevelingen. Maar écht nodig is een instantie of een minister die beweging brengt op het terrein.

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Verslag Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: samenvatting in het Economisch Tijdschrift van de Nationale Bank van België)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, verslag, pdf, 166 blz.)

Ander nieuws van de dag

HR-analytics: de remedie tegen het buikgevoel? (Partena Professional): voor wie nog niet overtuigd zou zijn van het belang van data voor hr

Vervallen maaltijd- en ecocheques automatisch vernieuwd (De Tijd): wie nog maaltijd- of ecocheques heeft die in 2021 zijn vervallen, zal voor dezelfde waarde nieuwe cheques krijgen die één en twee jaar geldig zijn

Voorstellen van de Commissie om de arbeidsomstandigheden van mensen die via digitale arbeidsplatformen werken... (Europese Commissie): dit voorstel, dat nog lang geen Europese wet is, bepaalt onder meer dat de 28 miljoen platformwerkers werknemers zijn, tenzij het platform kan aantonen dat er geen arbeidsrelatie is en dat de algoritmes transparanter moeten worden

Deliveroo moet koeriers niet aanwerven

De arbeidsrechtbank van Brussel ziet geen reden om Deliveroo te dwingen zijn maaltijdkoeriers in dienst te nemen als werknemer. De toets van de "specifieke criteria" over schijnzelfstandigheid in het vervoer van goederen doet een vermoeden van arbeidsovereenkomst ontstaan. Dat vermoeden doorstaat evenwel niet de test van de vier "algemene criteria". De koeriers kunnen zelf beslissen wanneer zij beschikbaar zijn. Samenwerken op basis van een algoritme staat daarom in dit geval niet gelijk aan juridische ondergeschiktheid. Deliveroo spreekt van een overwinning, maar erkent dat het vonnis nog vragen openlaat over het statuut van "zelfstandige dienstverleners in de deeleconomie".

Tribunal du travail francophone de Bruxelles (persbericht, pdf, 1 blz.)

Tribunal du travail francophone de Bruxelles, 2021/014148, jugement (vonnis, pdf, 91 blz. (sic))

Rechtbank raakt niet aan zelfstandigenstatuut Deliveroo-koeriers (Bruzz)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.