Real Time News
for Human Resources Governance

14 cao's over brugpensioenen

De Nationale Arbeidsraad publiceert 14 collectieve arbeidsovereenkomsten over de bijzondere stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag zware beroepen, zeer lange loopbaan, mindervaliden en erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De interprofessionele akkoorden bevatten de tijdlijn voor de optrekking van de toegangsleeftijd tot 60 jaar. Andere cao's regelen de leeftijds- en loopbaanvereisten om niet langer beschikbaar te moeten zijn voor de arbeidsmarkt.

Een gedetailleerde analyse van al deze cao's staat in SWT mogelijkheden in de nabije …en verdere toekomst (Ella / SD Worx)

De tekst van elk van deze cao's vind je vanuit het overzicht op de homepagina van de NAR.

Boete betaald thuis zetten makkelijk te omzeilen

05/03/2019

Betaald thuis zetten maakt opgang als alternatief voor het brugpensioen. Ter ontmoediging heeft de overheid een "activeringsbijdrage" opgelegd, zeg maar een boete bij vrijstelling van prestaties met geheel of gedeeltelijk behoud van loon. Deze bijdrage is enkel verschuldigd indien de vrijstelling gold voor het volledige kwartaal. Wat dat precies betekent, heeft de RSZ nu verduidelijkt. Waar het op neerkomt? Dat het niet moeilijk is aan de activeringsbijdrage te ontsnappen.

Activeringsbijdrage (socialsecurity.be)

Analyse in De RSZ verduidelijkt wanneer de activeringsbijdrage (niet) verschuldigd is (SoCompact nieuwsbrief)

Lees ook: Boete stopt betaald thuisblijven niet (HR Alert, 22 februari 2019)

Motiveren om tot 65 te werken blijft uitdaging

Driekwart van de werknemers blijft 65 een te hoge pensioenleeftijd vinden. In de eindfase van hun carrière snakken velen bovendien naar een lichter takenpakket en/of een lichter werkritme. Weinig werkgevers spelen daar al op in. Wat de kwestie extra lastig maakt, is dat weinig werknemers bereid zijn loon in te leveren in ruil voor maatregelen die langer werken haalbaar zouden maken.

Minder dan helft Belgen wil stapje terug doen om langer te werken (Tempo-Team)

SWT'ers kunnen vervroegd op pensioen

Tot nog toe blijf je bruggepensioneerde tot je de wettelijke pensioenleeftijd hebt bereikt. Dat verandert op 1 januari 2019. Als ze tenminste 63 zijn en 42 jaar carrière hebben (de SWT-periode telt mee), kunnen SWT'ers met vervroegd pensioen. Ze kunnen ook hun groepsverzekering opstrijken. De ex-werkgever vaart hier wel bij, want de bedrijfstoeslag valt weg.

Vervroegd pensioen binnenkort mogelijk voor begunstigden van bedrijfstoeslag (Securex)

Regering sleutelt opnieuw aan SWT

11/10/2018

Voor werknemers van wie het ontslag betekend wordt na 30 oktober - deze maand dus - zit een verstrenging van de voorwaarden voor SWT in de pijplijn. In het algemene stelsel (cao nr. 17, vanaf 62 jaar) stijgt het minimale beroepsverleden tot 41 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen. In aantocht zijn ook aangepaste regels bij herstructurering en voor bedrijven in moeilijkheden.  

SWT alweer een beetje strenger (Ella / SD Worx)

Langer werken doen we nog steeds niet

Al jaren wil de overheid ons langer aan de slag houden. Dat blijkt niet echt te lukken. We vertrokken in 2016 nauwelijks later met pensioen dan in 2004. Alleen zelfstandigen weten niet van ophouden. Dat meldt de FOD Werk. Een probleem is dat 55-plussers die hun werk verliezen, nergens meer aan de bak komen. De oplossing? "Inzetten op levenslang leren."

Arbeidsmarkt schuifelt richting langere loopbaan (FOD Werk, samenvatting)

De volledige nota: Continue beleidsevaluatie oudere werknemers (FOD Werk, pdf, 35 blz., rechtstreekse download)

Wie mag in 2018 met brugpensioen?

Er bestaan niet minder dan 6 stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Elk hebben ze hun eigen voorwaarden inzake beroepsverleden en minimumleeftijd. Securex heeft een geactualiseerd overzicht gemaakt in tabelvorm. Handig als u snel wil nagaan of een medewerker aanspraak kan maken op brugpensioen.

Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Leeftijdsvoorwaarden 2018 (Securex)

Lees ook Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen) - Herwaardering op 1 januari 2018 (Securex)

Uw medewerker wil nog altijd weg op 60

Ondanks de regeringsmaatregelen gaat de Belg nog steeds op zijn 61ste met pensioen. Amper 8% wil werken tot 67 jaar of langer, de meesten mikken op 60. Dat blijkt uit de jongste Inzetbaarheidsbarometer van Securex. De cijfers blijven stabiel. “Deze non-evolutie is zorgwekkend,” zegt experte Hermina Van Coillie. “Er is nood aan een mentaliteitswijziging bij overheid, werknemers en werkgevers”.

Inzetbaarheidsbarometer Securex: amper 1 op 10 Belgen wil werken tot zijn 67ste of langer (Securex)

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Arrest nr. 135/2017 van 30 november 2017 (Grondwettelijk Hof, pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.