Het eenheidsstatuut deed in sommige gevallen de ontslagkost stijgen. Om dat op te vangen, mogen werkgevers een deel van winsten en baten vrijstellen van belasting om een provisie aan te leggen. De recente fiscale wet spreidt deze vrijstelling over 5 jaar. Zij legt de werkgever ook administratieve verplichtingen op. Gedetailleerde toelichting, met tabellen, bij Partena Professional.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief (Partena Professional)

Goed nieuws voor medewerkers die jong gingen werken en na een volledige loopbaan hun wettelijk pensioen aanvragen vooraleer zij de huidige leeftijd van het wettelijk pensioen hebben bereikt, hun 65ste verjaardag dus. Voortaan zullen zij op het kapitaal van hun aanvullend pensioen 10% belasting verschuldigd zijn in plaats van 16,5%. Een nieuwe wet werkt een ongerijmdheid weg die in het nadeel werkte van de betrokkenen.

Wijziging fiscaal begrip "wettelijke pensioenleeftijd" (Lexalert)

Een nieuwe wet verhoogt het plafond tot waar overuren van een fiscale gunstmaatregel genieten. Voorheen ging het om 130 uren per jaar; het nieuwe plafond is 180 werkuren. De maatregel geldt voor overuren gepresteerd vanaf 1 januari 2019. Zowel de werknemer als de werkgever hebben voordeel.

Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren  (Group S)

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

De BTW recupereren op de uitgaven die jouw nomadische medewerkers in het buitenland doen? Geen beginnen aan. Veel te ingewikkeld. Zo gaat in totaal een geraamd bedrag van 20 miljard euro verloren voor de bedrijven. Maar, natuurlijk, there's an app for that. Rydoo, de internationaal doorgebroken Belgische oplossing om zakenreizen en onkosten te beheren vanuit je smartphone, ontfermt zich nu ook over het terugwinnen van BTW.

20 miljard euro (blogpost Rydoo)

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)

Vanaf deze maand gaat de fiscus opnieuw scherper toezien op de betaling van bedrijfsvoorheffing op de lonen en voordelen van alle aard van bedrijfsleiders. Zo dient bijvoorbeeld de BV op het voordeel alle aard elke maand te worden berekend en doorgestort. Niet-naleving stelt zowel de onderneming als de bedrijfsleider bloot aan sancties.

Bedrijfsleiders en hun bedrijfsvoorheffing: controles op komst (Securex)

Een zelfstandige kan vanaf aanslagjaar 2019 ervoor kiezen zijn beroepskosten niet in detail te bewijzen maar terug te vallen op een forfait. Het maximumbedrag van dat forfait is hetzelfde als voor werknemers; in aanslagjaar 2019 gaat het om 4720 euro. Bewijs jij gewoonlijk beroepskosten voor een bedrag dat in die buurt ligt, raadpleeg dan jouw boekhouder of fiscalist.

Circulaire 2019/C/15 over de invoering van forfaitaire beroepskosten op winst

De nieuwe indexeringscoëfficiënt die dient bij de berekening van het voordeel alle aard kosteloos wonen is gepubliceerd. Ook de nieuwe bedragen van het voordeel kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit zijn gekend.

Terbeschikkingstelling van een woning: indexeringscoëfficiënt kadastraal inkomen 2019 (Partena Professional)

Kosteloze verstrekking van verwarming en elektriciteit: bedragen 2019 (Group S)

Wanneer (sommige van) jouw medewerkers voordelen ontvangen van de buitenlandse moedermaatschappij - denk aan aandelenenopties - , dan zitten bijkomende RSZ-bijdragen en een hoger vakantiegeld er aan te komen. Mogelijk stijgt al per 1 maart 2019 de bedrijfsvoorheffing. Partena Professional levert een update over deze kwestie.

Voordelen aangeboden door een buitenlandse onderneming aan werknemers van haar Belgische filiaal: herhaling en update (Partena Professional)