Het Staatsblad heeft de rentevoeten gepubliceerd die gelden bij de berekening van het voordeel alle aard dat ontstond wanneer de werkgever in 2018 een renteloze of goedkope lening toekende. Krachtens een administratieve tolerantie zijn deze rentevoeten voorlopig ook in 2019 van toepassing.

Voordelen van alle aard: leningen met verminderde rentevoet of renteloze leningen (Partena Professional)

Van "Is de werkgever verplicht het mobiliteitsbudget in te voeren?" tot "Waar op de inkomstenfiche 281.10 moet een vergoeding of voordeel voor woon-werkverkeer in combinatie met een mobiliteitsbudget worden vermeld?", en nog 63 andere vragen daartussen: alles wat je over het onderwerp ooit zal willen weten staat op de overheidswebsite www.mobiliteitsbudget.be.

De wet is eind vorige week gepubliceerd (BS van 29 maart). Iedere werknemer met een bedrijfswagen kan nu uitzoeken wat zijn opties zijn. Op voorwaarde dat zijn baas bereid is het M-budget in te voeren. Terzijde: je vraagt je af waarom niet elke tekst in het Staatsblad zo helder is opgebouwd als een FAQ, dan zou een uitleg-website niet eens nodig zijn.

Mobiliteitsbudget

Ontslaguitkeringen, vergoedingen en schadeloosstellingen toegekend vanaf 1 januari 2019 bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst genieten niet meer van de fiscale vrijstelling. De vrijstelling was 5 jaar geleden al afgeschaft, op enkele uitzonderingen na. Nu is ze helemaal afgeschaft.

Afschaffing fiscale vrijstelling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (Partena Professional)

Het eenheidsstatuut deed in sommige gevallen de ontslagkost stijgen. Om dat op te vangen, mogen werkgevers een deel van winsten en baten vrijstellen van belasting om een provisie aan te leggen. De recente fiscale wet spreidt deze vrijstelling over 5 jaar. Zij legt de werkgever ook administratieve verplichtingen op. Gedetailleerde toelichting, met tabellen, bij Partena Professional.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief (Partena Professional)

Goed nieuws voor medewerkers die jong gingen werken en na een volledige loopbaan hun wettelijk pensioen aanvragen vooraleer zij de huidige leeftijd van het wettelijk pensioen hebben bereikt, hun 65ste verjaardag dus. Voortaan zullen zij op het kapitaal van hun aanvullend pensioen 10% belasting verschuldigd zijn in plaats van 16,5%. Een nieuwe wet werkt een ongerijmdheid weg die in het nadeel werkte van de betrokkenen.

Wijziging fiscaal begrip "wettelijke pensioenleeftijd" (Lexalert)

Een nieuwe wet verhoogt het plafond tot waar overuren van een fiscale gunstmaatregel genieten. Voorheen ging het om 130 uren per jaar; het nieuwe plafond is 180 werkuren. De maatregel geldt voor overuren gepresteerd vanaf 1 januari 2019. Zowel de werknemer als de werkgever hebben voordeel.

Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren  (Group S)

Indien je het kalenderjaar 2019 als referentieperiode wil hanteren, heb je tot eind april de tijd om een loonbonusplan op te zetten. Het bereiken van de gestelde collectieve doelen geeft de werkgever het recht aan elke betrokken werknemer een fiscaal en sociaal bevoordeelde niet-recurrente bonus toe te kennen. Voor de belastingen ligt de limiet op 2941 euro, voor de RSZ op 3383 euro.

Een loonbonus om de collectieve inspanningen van uw werknemers te belonen? (Securex)

De BTW recupereren op de uitgaven die jouw nomadische medewerkers in het buitenland doen? Geen beginnen aan. Veel te ingewikkeld. Zo gaat in totaal een geraamd bedrag van 20 miljard euro verloren voor de bedrijven. Maar, natuurlijk, there's an app for that. Rydoo, de internationaal doorgebroken Belgische oplossing om zakenreizen en onkosten te beheren vanuit je smartphone, ontfermt zich nu ook over het terugwinnen van BTW.

20 miljard euro (blogpost Rydoo)

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)