Real Time News
for Human Resources Governance

Arbeidsreglement: deadline voor deeltijdwerk

Alweer een deadline in zicht. Uiterlijk eind deze maand dient het arbeidsreglement aangepast te zijn van alle werkgevers die deeltijdse werknemers met variabel uurrooster in dienst hebben. Alle uurroosters opsommen in het AR hoeft niet langer, maar voor de deeltijders met wisselende uren is er een nieuwe verplichting in de plaats gekomen.

Deeltijdse arbeid en variabele uurroosters - Vergeet uw arbeidsreglement niet aan te passen (Securex)

Arbeidsregelingen versoepeld in e-commerce

[goedgekeurd] De Programmawet voert voor de e-commerce bedrijven een definitieve en een tijdelijke versoepeling in van de procedure tot invoering van nachtarbeid. De wet maakt voor bepaalde e-commerce activiteiten tijdelijk ook zondagsarbeid mogelijk via een aanpassing van het arbeidsreglement of het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

E-commerce: versoepeling van de procedure tot invoering van nachtarbeid en mogelijkheid tot zondagsarbeid (FOD Werk)

Werkgevers managen digitalisering slecht

Hoewel zij computervaardigheden belangrijk vinden en tekorten op de werkvloer vaststellen, organiseren werkgevers minder opleidingen dan de werknemers zelf graag zouden hebben. 7 op 10 bedrijven negeren cao nr 39. De helft past werkomstandigheden aan om rekening te houden met de digitalisering, maar vergeet het arbeidsreglement up-to-date te brengen.

Helft bedrijven vangt gevolgen digitalisering voor werknemers niet op in arbeidsreglement (Tempo-Team)

(Noot:  op het moment waarop wij dit schrijven, staat per vergissing de Franstalige tekst op de Nederlandstalige website van Tempo-Team)

Deeltijders: tot 168 uren extra zonder overloon

Sommige deeltijders met variabel uurrooster mag u voortaan op jaarbasis 168 bijkomende uren laten presteren zonder dat overloon verschuldigd is. Dit is een forse verhogging van het aantal uren, en ze maakt deel uit van de hervorming van de deeltijdse arbeid die op 1 oktober 2017 ingaat. Ella, een website van SD Worx, analyseert de hervorming in detail.

Minder regels voor deeltijdse werknemers (Ella / SD Worx)

Deeltijds werk: nieuwe regels vanaf 1 oktober

Op 1 oktober 2017 treedt de belangrijke hervorming van de deeltijdse arbeid in werking. Samengevat: minder rompslomp. U moet er wel voor zorgen dat de arbeidsovereenkomsten van uw deeltijders met vast of met variabel werkrooster en het arbeidsreglement de nieuwe regels volgen. Er zijn ook wijzigingen wat betreft het overloon voor bijkomende prestaties van deeltijders.

De hyperlinks hieronder leiden u naar goede bronnen, analyses en hulpmiddelen.

Deeltijdse arbeid - Vanaf 1 oktober 2017 minder formaliteiten (Wet Peeters) (Securex)

Wet-Peeters (5): deeltijds werk met minder rompslomp (HR Alert, 14 maart 2017)

Wet-Peeters (6): gepubliceerd in Staatsblad (HR Alert, 16 maart 2017)

Wet-Peeters (7): pas uw arbeidsreglement aan (HR Alert, 16 maart 2017)

Tatoeages, piercings, hanenkammen: verbieden?

Piercings, tatoeages en speciale kapsels op de werkvloer? U mag ze verbieden, op voorwaarde evenwel dat u zich houdt aan de principes van gelijke behandeling. Recent aanvaardde het Arbeidshof een verbod op piercings, omdat de werkgever een goede reden had (hygiene en voedselveiligheid) en bovendien de nuance aanbracht dat het verbod niet gold voor kantoormedewerkers.

Mag je als werkgever tatoeages verbieden? (Securex)

Wet-Peeters heeft impact op arbeidsreglement

De wet werkbaar en wendbaar werk, die veel onderwerpen verbonden met arbeidstijd bestrijkt, creëert op zijn minst 4 mogelijke bijkomende facultatieve bijlagen bij het arbeidsreglement, zo blijkt uit een analyse door Securex. Deze bijlagen behandelen de kleine flexibiliteit, de glijdende uurroosters, het occasioneel telewerk en de e-commerce.

Het arbeidsreglement en de onontbeerlijke bijlagen (Securex)

Mag een jobstudent onder 18 jaar overwerken?

56.000 werkgevers hebben vorig jaar een beroep gedaan op meer dan een half miljoen jobstudenten. In die situatie gelden specifieke regels voor de werkgever. Securex biedt een checklist, en brengt in herinnering dat bovendien voor studenten van nog geen 18 jaar die niet meer voltijds leerplichtig zijn strikte beperkingen van kracht zijn wat betreft hun arbeidsduur en hun rusttijden en -pauzes. Nachtarbeid is voor de jongeren uiteraard gewoonweg verboden.

Gebruik onze checklist als u een student tewerkstelt tijdens de zomer (Securex)

Overuren voor studenten jonger dan 18 jaar? (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.