Real Time News
for Human Resources Governance

Een sanctie opleggen? Let op de valkuilen

Een medewerker straffen moet snel gebeuren, uiterlijk op de werkdag die volgt op de tekortkoming. Je moet kunnen bewijzen dat de werknemer een exemplaar van het arbeidsreglement heeft ontvangen. De straf moet in verhouding staan tot de fout en precies overeenkomen met wat het AR bepaalt. Allemaal best wel tricky dus. En er zijn nog meer regels... Randstad zet alles op een rij en geeft nog wat goede raad mee.

Een werkgever mag een werknemer niet zomaar sanctioneren (Randstad)

Nieuw: arbeidsreglement uploaden

Vanaf nu kan een werkgever zijn arbeidsreglement, of een wijziging ervan, ook indienen via het internet. De FOD Werk heeft er een speciale website voor gecrëeerd, die snel een elektronisch afschrift aflevert. Mocht over dit reglement een verzoeningsprocedure bij de Arbeidsinspectie nodig zijn, dan kan je die ook langs deze weg opstarten. De papieren neerlegging bij de Inspectie Sociale Wetten blijft mogelijk.

Website Arbeidsreglement van de FOD Werk

Lees ook de webpagina Arbeidsreglement, een gedetailleerde toelichting door de FOD Werk.

Facebook: spreek klare taal over wat niet mag

Hoe als werkgever omgaan met het fenomeen Facebook, en met sociale media in het algemeen? Securex resumeert de stand van zaken. Daarbij komen onder meer aan bod de 'virtuele afwezigheid' (surfen in plaats van werken), laster en beledigingen aan het adres van de baas of de onderneming, en het samenstellen van een dossier door de werkgever. "Zorg vooral voor duidelijkheid."

Facebook, uw werknemer en u: wees duidelijk (Securex)

Hoe je productief blijft tijdens koudegolf

Wat als die verwenste polaire vortex later vandaag of deze week thuiswerkalarm uitlokt op de site van het KMI? Dan zullen sommige werkgevers blij zijn dat ze zich hadden voorbereid. SD Worx frist ons geheugen op."De werkgever is hier aan zet en doet er goed aan op slechte weersomstandigheden te anticiperen."

Thuiswerkalarm op komst? Bedrijven bakenen best het speelveld af (SD Worx)

Op koopjesjacht tijdens werktijd: hoe reageren?

We hebben weer twee hoogdagen van de consumptiegekte achter de rug: Black Friday en Cyber Monday. Hoe reageer je wanneer medewerkers hun werktijd gebruiken om op online koopjesjacht te gaan? Met schriftelijke verwittigingen, zo adviseert Group S. Die heb je sowieso nodig om later in de ergste gevallen tot ontslag over te gaan. Maar het beste is een proactieve aanpak. Maak vooraf duidelijk waar de grenzen liggen. Je kan ook je arbeidsreglement actualiseren.

Black Friday en Cyber Monday op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk (Group S)

Deeltijders met variabele uurroosters: arbeidsreglement aangepast?

Wie deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster tewerkstelt, had tijd tot maart van dit jaar om in zijn arbeidsreglement het kader op te nemen waarbinnen deze variabele uurroosters worden bepaald, en dat moest volgens een specifieke procedure gebeuren. Was je dit uit het oog verloren? Dan is het hoog tijd om dit goed te maken.

Deeltijdse arbeid en variabele uurroosters - Vergeet uw arbeidsreglement niet aan te passen! (Securex)

Meer werken op zondag in toeristische centra

In badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra mogen kleinhandelszaken en kapsalons met ingang van 10 november 2018 de facto het hele jaar door op zondag personeel tewerkstellen. Per individuele werknemer geldt een limiet van 39 zondagen per jaar. Werkgevers die de nieuwe regeling willen toepassen, zullen hun arbeidsreglement moeten aanpassen.

39 zondagen werken in kleinhandelszaken en kapperssalons (Acerta)

Maak nu afspraken over Thuiswerkalarm

Met de winter voor de deur is het tijd om een "kader voor occasioneel telewerk" te creëren. Dit kan in de vorm van een bedrijfs-cao of als bijlage bij het arbeidsreglement. Zo vermijd je chaos wanneer het Koninklijk Meteorologisch Instituut bij slecht weer in een of meer provincies code oranje of code rood afkondigt. Dit "Thuiswerkalarm" is een uitvloeisel van de wet werkbaar en wendbaar werk.

Thuiswerkalarm aangekondigd door het KMI? Bent u daarop voorbereid? (Securex)

Onderschepte mails onbruikbaar als informatieplicht niet was vervuld

Mag je als werkgever de mailbox van de medewerkers openen? Ja, wanneer er sprake is van een gewettigd doel. Maar ook dan gelden voorwaarden. Dat ondervond tot zijn schade een werkgever die systematisch het e-mailverkeer van een werknemer had doorzocht in het kader van een ontslag om dringende reden. In zijn arbeidsreglement was niets voorzien, hij had geen ICT-policy en de controle was overmatig. Het Arbeidshof veroordeelde hem tot de betaling van een verbrekingsvergoeding.

Mag u de e-mails van uw personeel lezen? (Group S)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.