Real Time News
for Human Resources Governance

Deeltijders met variabele uurroosters: arbeidsreglement aangepast?

Wie deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster tewerkstelt, had tijd tot maart van dit jaar om in zijn arbeidsreglement het kader op te nemen waarbinnen deze variabele uurroosters worden bepaald, en dat moest volgens een specifieke procedure gebeuren. Was je dit uit het oog verloren? Dan is het hoog tijd om dit goed te maken.

Deeltijdse arbeid en variabele uurroosters - Vergeet uw arbeidsreglement niet aan te passen! (Securex)

Meer werken op zondag in toeristische centra

In badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra mogen kleinhandelszaken en kapsalons met ingang van 10 november 2018 de facto het hele jaar door op zondag personeel tewerkstellen. Per individuele werknemer geldt een limiet van 39 zondagen per jaar. Werkgevers die de nieuwe regeling willen toepassen, zullen hun arbeidsreglement moeten aanpassen.

39 zondagen werken in kleinhandelszaken en kapperssalons (Acerta)

Maak nu afspraken over Thuiswerkalarm

Met de winter voor de deur is het tijd om een "kader voor occasioneel telewerk" te creëren. Dit kan in de vorm van een bedrijfs-cao of als bijlage bij het arbeidsreglement. Zo vermijd je chaos wanneer het Koninklijk Meteorologisch Instituut bij slecht weer in een of meer provincies code oranje of code rood afkondigt. Dit "Thuiswerkalarm" is een uitvloeisel van de wet werkbaar en wendbaar werk.

Thuiswerkalarm aangekondigd door het KMI? Bent u daarop voorbereid? (Securex)

Onderschepte mails onbruikbaar als informatieplicht niet was vervuld

Mag je als werkgever de mailbox van de medewerkers openen? Ja, wanneer er sprake is van een gewettigd doel. Maar ook dan gelden voorwaarden. Dat ondervond tot zijn schade een werkgever die systematisch het e-mailverkeer van een werknemer had doorzocht in het kader van een ontslag om dringende reden. In zijn arbeidsreglement was niets voorzien, hij had geen ICT-policy en de controle was overmatig. Het Arbeidshof veroordeelde hem tot de betaling van een verbrekingsvergoeding.

Mag u de e-mails van uw personeel lezen? (Group S)

30 uren werken zonder loonverlies

Femma voert voor haar 60 medewerkers de 30-urige werkweek zonder loonverlies in. Dat komt neer op 43 bijkomende dagen betaalde vakantie. Om dit op te vangen op te vangen worden 5 tijdelijken in dienst genomen. Het gaat om een experiment van 1 jaar dat grondig werd voorbereid en wetenschappelijk wordt begeleid. Femma hoort bij de christelijke arbeidersbeweging in Vlaanderen. De vereniging pleit al jaren voor een verkorting van de werkweek.

Femma experimenteert met 30-urige werkweek (De Standaard)

Werkvloer-camera's om dieven te betrappen

Ook vorig jaar steeg het aantal aangiften van camera's op de arbeidsplaats. De hoofdreden, aldus het NSZ, is het tegengaan van diefstal door de eigen medewerkers. Een personeelslid met lange vingers kan vaker toeslaan en daardoor aan zijn werkgever meer schade berokkenen dan een externe persoon.

7 procent meer camera’s op de werkvloer op 1 jaar tijd (NSZ)

Lees ook: You are being watched: de nieuwe camerawet en uw onderneming (Ella / SD Worx)

Informeer goed over regels rond WK-kijken

U kan wel degelijk verbieden dat uw medewerkers arbeidstijd verbeuzelen door naar het WK voetbal te kijken via het internet. U kan ook bepaalde websites blokkeren. Het is wel absoluut noodzakelijk dat u kunt aantonen dat u de werknemers duidelijk hebt geïnformeerd.

Vraag aan een expert - Hebben werknemers het recht om tijdens de werkuren naar het WK te kijken? (Partena Professional)

Nog meer WK: Uw werknemers reizen naar Rusland om met klanten een match bij te wonen(Securex).

WK voetbal: kent u uw rechten en plichten?

Het grote voetbalfeest begint over enkele dagen, en de Rode Duivels zijn van de partij. Verrassend veel rechtsbronnen zijn voor de werkgever relevant in deze context: wetten, cao's, uw arbeidsreglement, uw preventiebeleid inzake alcohol en drugs, regels over nachtarbeid, aansprakelijkheid bij arbeidsongevallen... Een overzicht.

Wereldbeker voetbal 2018: rechten en plichten van de werkgever (Group S)

Binnenkort WK voetbal - Mag een werknemer uitzonderlijk ’s avonds werken? (Securex)

Wat u zéker wil weten over privacyregels

GDPR? De meeste werkgevers zijn veel te laat in actie geschoten, en nu stromen de vragen binnen bij de sociale secretariaten. SD Worx heeft de frequentste opgelijst en geeft er het antwoord bij. Met stip op nummer 1: "hoe lang mag ik gegevens en personeelsdocumenten bewaren?" Goed om te weten: een privacy-clausule in het arbeidsreglement hoeft niet.

De vijf meest gestelde vragen over personeelsgegevens en GDPR (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.