Real Time News
for Human Resources Governance

Controleren met webcam, mag dat?

Kan de werkgever eisen dat een afstandswerker de webcam opzet om te kunnen controleren waar hij of zij zit? Mag een werkgever opleggen dat telewerk uitsluitend mag gebeuren op het domicilieadres? Moet de thuiswerker melden dat hij twee weken vanuit het buitenland zal werken? Kan de werknemer na een positieve coronatest aan de vooravond van zijn vakantie nog vakantiedagen omzetten in ziektedagen? Liantis zet de antwoorden op een rij.

Telewerk: mag dat vanop een horecaterras of vanuit je buitenlandse vakantiewoning? (Liantis)

Liefde op het werk: wat zegt jouw arbeidsreglement?

Met een liefdesrelatie tussen collega's mag de werkgever zich niet bemoeien. Tenzij die relatie misbruiken of belangenconflicten doet ontstaan. Denk aan een leidinggevende die een teamlid bevoordeelt. Om voorbereid te zijn, neem je best enkele basisregels op in jouw arbeidsreglement. Toelichting bij Partena Professional.

Liefdesrelaties op het werk: welke regels moeten worden nageleefd? (Partena Professional)

Lees ook:

Minder romantiek op de werkvloer, maar niet bij de chefs (HR Alert, 14 februari 2020)

Tortelduifjes storen de collega's (HR Alert, 12 februari 2016)

Kan werkgever kledij te sexy vinden?

Onder meer vanwege haar pikante kledij werd een bekende zelfstandige psychologe en seksuologe tot de orde geroepen door de tuchtinstantie van haar beroepsgroep. Waar liggen de grenzen voor werknemers? Kan de werkgever regels opleggen? Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional, geeft genuanceerde tekst en uitleg. "Gelden in jouw onderneming kledingvoorschriften? Leg ze dan vast in het arbeidsreglement of een bedrijfspolicy."

Kan een werkgever zijn werknemers een dresscode opleggen? (Partena Professional)

Lees ook: Hoe sexy is de waardigheid van het beroep? Afschaffen die handel? (Jubel.be): een spraakmakende advocaat buigt zich over de zaak-Kaat Bollen

Tijdsregistratie kan ook zonder prikklok

Betekent het voor ophef zorgende arrest van het Arbeidshof van Brussel dat vanaf nu èlke onderneming een prikklok moet plaatsen? Niet noodzakelijk. Je kan discussies en betwistingen over prestaties ook voorkomen door in het arbeidsreglement enkele principes vast te leggen, en daar de hand aan te houden. Laurence Philippe, legal expert bij Partena Professional, schetst enkele pistes.

Tijdregistratie: het net sluit zich (Partena Professional)

Lees ook: Geen tijdsregistratie? Dan hoeft werknemer overuren niet te bewijzen (HR Alert, 2 juli 2020)

Telewerkvergoeding voortaan belastingvrij

De forfaitaire bureauvergoeding van momenteel 129,48 euro per maand voor telethuiswerkers is voortaan automatisch vrij van belastingen, dus zonder dat je eerst een deal moet sluiten met de fiscus. Dat blijkt uit een zopas gepubliceerde circulaire. Er zijn wel voorwaarden. Eén ervan is dat de werknemer structureel minstens 5 werkdagen per maand thuis werkt. De onkostenvergoeding was al vrij van sociale bijdragen.

Forfaitaire vergoeding bij structureel thuiswerk: fiscus maakt spelregels bekend (Ella / SD Worx)

Nieuw probleem: werknemers stellen hun vakantie uit

Werknemers die hun afwezigheden zelf registreren in een app annuleren of wijzigen 10 keer meer reeds goedgekeurde vakantiedagen dan gewoonlijk. Dat stelt SD Worx vast. Daardoor dreigt een nieuw probleem. Als te veel medewerkers hun vakantie opsparen, kan dat de doorstart van de bedrijven bemoeilijken wanneer het ergste van de crisis voorbij zal zijn. Geert Vermeir van SD Worx legt uit welke houding de werkgever kan aannemen.

SD Worx ziet medewerkers geplande vakanties massaal intrekken (SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.