Real Time News
for Human Resources Governance

Nederlandse werknemers mogen extra vakantie bijeensparen

Sinds Nieuwjaar is in Nederland de "levensloopregeling" van kracht. Het is een vorm van tijdsparen. Werknemers mogen voortaan tot 12 procent van hun bruto jaarloon belastingvrij op een speciale rekening parkeren, en deze spaarpot aanspreken om extra verlof op te nemen. Wie de regeling maximaal benut, kan na elke zes jaar werken een vol jaar vakantie nemen.
De levenslooprekening brengt interest op zoals een gewone spaarrekening. Er mag nooit méér dan 210 procent van het jongste bruto jaarloon op staan. Dan stopt de regeling, tot men door het opnemen van verlof het tegoed heeft verminderd of opgebruikt; op dat moment kan men opnieuw beginnen sparen tot de limiet van 210 procent. Men mag dus meer dan één keer levensloopverlof opnemen.
Tijdens de perioden van levensloopverlof put de werkgever uit de individuele levenslooprekening van de betrokkene om het loon, de belastingen en de sociale bijdragen te betalen. Het kan snel aantikken. Wie het maximum opzijzet, heeft na twee jaar al recht op drie maanden levensloopverlof tegen 100 procent van zijn normale loon. Wie tevreden is met 70 procent van zijn gewone nettoloon, mag na zes jaar werken zelfs twaalf maanden thuis blijven of rond de wereld gaan reizen.
De gewone vakantierechten blijven intact, dus in de werkende perioden geniet men van zijn normale vakantie. De werknemer bepaalt niet zelf wanneer hij levensloopverlof opneemt, daarvoor heeft hij het akkoord nodig van zijn baas.
Voor de 51- tot 56-jarigen geldt een nog iets soepelere regeling. Zij kunnen het systeem gebruiken om maximaal drie jaar vroeger dan hun normale pensioenleeftijd te stoppen met werken.
De regeling staat uitgelegd op de website van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Lissabonstrategie: de stand van zaken voor België

De federale overheidsdienst Economie, KMO, Middenstand en Energie heeft zijn Actieplan Lissabon 2005-2006 gepubliceerd. Het document omvat de lijst van alle recente en toekomstige Belgische maatregelen die passen in het kader van de strategie om van de EU tegen 2010 de meest dynamische kenniseconomie ter wereld te maken.

Nieuwe engagementen inzake stages, opleidingen en diversiteit

In Vlaanderen hebben vijf sectoren van de economie met de Vlaamse regering nieuwe afspraken gemaakt in verband met de opleiding van hun personeel, met de diversiteit, en met de overgang van school naar werk (stages). De vijf sectoren zijn: de bouw, de horeca, het bezoldigde personenvervoer, de montagesector, en de sector van de kappers en de schoonheidsverzorgers.

Tewerkstellingsvooruitzichten stabiel voor eerste trimester 2006

De elfde editie van de Manpower Peiling naar de Tewerkstellingsvooruitzichten is verschenen. Wat heel België betreft, blijken 84 procent van de werkgevers te verwachten dat in hun onderneming de personeelssterkte stabiel zal blijven in het eerste trimester van 2006. De aanwervingsintenties zijn het sterkst in het Brusselse gewest. Bij de Vlaamse ondernemingen noteert Manpower voor het derde kwartaal op rij een daling van de rekruteringsvooruitzichten. In Wallonië, tenslotte, is sprake van een hogere rekruteringsverwachting dan in de afgelopen vier kwartalen. Te signaleren is ook dat in enkele sleutelsectoren van de economie een toename van de aanwervingsactiviteit wordt verwacht.

Globalisering creëert onvoldoende goede broodwinningen

In haar vierde rapport over de arbeidsmarktinidicatoren stelt de Internationale Arbeidsorganisatie vast dat op wereldniveau de helft van de werkende bevolking nog steeds niet boven de armoededrempel van twee dollar per dag geraakt. In veel ontwikkelingsregio's zijn gewoonweg onvoldoende kwaliteitsvolle jobs voorhanden, ook al gaat de wereldeconomie er globaal gezien op vooruit. De ILO onderzoekt in haar rapport twintig indicatoren, waaronder de activiteitsgraad, de werkgelegenheid, de arbeidselasticiteit, de arbeidsproductiviteit, de werkloosheid, de gepresteerde uren, de lonen enz.

Europa pikt weer aan met groei

De Europese Commissie heeft op donderdag 17 november opbeurende economische vooruitzichten bekendgemaakt. Voor 2006 en 2007 verwacht zij in de eurozone een daling van de werkloosheid en van de inflatie, en een toename van de groei. Tegen eind 2007 zullen zes miljoen bijkomende arbeidsplaatsen tot stand komen. De werkloosheidsgraad, die vorig jaar piekte op 9 procent, zou in 2005 dalen tot 8,7 procent en in 2007 tot 8,1 procent.

Werkloosheid in Wallonië op recordpeil

De Union Wallonne des Entreprises heeft haar concunctuurnota van november gepubliceerd. De economische vertraging is in de eerste jaarhelft sterker geweest dan verwacht, zodat de groei op jaarbasis bleef steken op 1,6 procent. Voor 2006 wordt gerekend op een groei van 2,2 procent, maar dit zou niet volstaan om de werkloosheid in te dijken. De werkloosheidsgraad bereikte in 2005 in Wallonië een historisch recordpeil. De UWE dringt aan op het onverkort ten uitvoer brengen van het Marshallplan, dat door de ondernemingen goed is onthaald, en van het Generatiepact van de federale regering. Om tot een duurzame economische en sociale ontwikkeling te komen zullen volgens de werkgeversorganisatie trouwens nog bijkomende maatregelen nodig zijn. Als grootste hinderpalen voor nieuwe aanwervingen citeren de Waalse ondernemers de stagnerende vraag en de hoge lasten op arbeid. Dat blijkt uit hun antwoorden op de conjunctuurenquête.

Belgische loonlasten stijgen snel

In de periode 2004-2006 stijgen de uurlonen in de Belgische privésector sneller dan bij onze buren Frankrijk, Duitsland en Nederland, tevens onze drie grootste concurrenten. Zo luidt één van de hoofdconclusies van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven over "de maximale marges voor de loonkostenontwikkeling". In deze raad zijn zowel de vakbonden als de werkgevers vertegenwoordigd. Voor de werkgeversorganisaties VBO, Unizo, Voka, UCM, UWE, Agrofront en het Verbond van Ondernemingen te Brussel bedreigt de stijging van de lonen de concurrentiekracht van de Belgische bedrijven.

Succes dienstencheques verlaagt Vlaamse werkloosheid

Voor het eerst in vier jaar is de werkloosheid in Vlaanderen niet meer toegenomen. De trendbreuk is voor een stuk het gevolg van het succes van de dienstencheques. Tot vandaag haalt dat systeem vooral vrouwen weg uit het zwarte circuit. In een interview met De Standaard laat VDAB-topman Fons Leroy verstaan dat er ook Vlaamse dienstencheques gaan komen die specifiek gericht zijn op andere groepen, o.m. de oudere werklozen.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.