Real Time News
for Human Resources Governance

Digitalisering verhoogt vraag naar HR-specialisten

Opnieuw geeft een internationaal onderzoek aan dat human resources specialisten in de eerstkomende jaren gegeerd zullen blijven. Volgens de bedrijfsleiders is HR nodig om de vele veranderingen te begeleiden die de digitalisering en de automatisering meebrengen. Enkel IT-specialisten zitten volgens ManpowerGroup nog veiliger op hun stoel.

ManpowerGroup publiceert de resultaten van het onderzoek naar aanleiding van het Wereld Economisch Forum in Davos. Een samenvatting leest u in De sleutel tot succes in de ‘skills revolution’? De leercapaciteit.

De bijhorende en verzorgde whitepaper heet The Skills Revolution (pdf, rechtstreekse download, 8 blz.).

Files kosten hoofdstad van Europa veel jobs

Netto kende ook Brussel recent een (bescheiden) jobaangroei. Maar per jaar verplaatsen de werkgevers toch 2500 jobs naar het Vlaams Gewest. Vermoedelijke hoofdoorzaak: de verkeersellende, die surrealistische afmetingen aanneemt. Ook in sommige randgemeenten (Diegem, bijvoorbeeld) geven werknemers tegenwoordig te kennen dat ze de files beu zijn.

De jongste studie van DynaM, een samenwerkingsverband van overheid en universitaire instellingen, brengt alle recente jobevoluties in kaart: Decompositie van de regionale tewerkstellingsdynamiek (DynaM Review 2016/3, pdf, rechtstreekse download)

Files drijven massa jobs weg uit Brussel (De Tijd)

Aanwervingsintenties stijgen tot recordniveau

De Manpower barometer schiet naar zijn hoogste peil in 5 jaar tijd. Voor het eerste kwartaal van 2017 bedraagt de nettotewerkstellingsprognose +6. In 9 van de 10 sectoren verwachten meer werkgevers een uitbreiding van hun personeelsbestand dan er werkgevers zijn die een inkrimping voorzien. Absolute uitschieter is de financiële sector; die is intens op zoek naar informatici.

Tewerkstellingskansen op hoogste peil sinds vijf jaar (Manpower Group)

Verrassend: onze jobkwaliteit evolueert positief

Anders dan men zou denken in deze tijden van burn-outs, komen wetenschappers tot de conclusie dat de kwaliteit van de jobs in België lichtjes positief evolueert. De taken zijn wel complexer en intensiever geworden. Sinds 1995 zijn de competenties van de Belgische beroepsbevolking fors toegenomen, in hoofdzaak dankzij de werkgevers. Qua veiligheid (werkomgeving, MSA-risico’s) trappelen we ter plaatse.

JOBKWALITEIT IN BELGIË IN 2015: Analyse aan de hand van de European Working Conditions Survey EWCS 2015 (Eurofound), November 2016 (pdf, FR en NL, 344 blz., rechtstreekse download)

HR bij de 8 expertises die beste kansen hebben

HR-specialisten behoren tot de 8 beroepen die hard nodig zullen zijn in de eerstkomende jaren, schrijft het World Economic Forum. De Vierde Industriële Revolutie heeft een enorme impact op de werkvloer. Om deze perfecte storm te doorstaan, moeten ondernemingen kunnen rekenen op mensen die onder meer verstand hebben van opleidingen en omscholingen.

8 jobs every company will be hiring for by 2020 (World Economic Forum)

The Future of Jobs (World Economic Forum)

Generatie Z aanspreken? Doe het met Snapchat

Gebruikt u Snapchat al om Generatie Z in uw netten te strikken? Axa Banque en Accenture zijn u alvast voorgegaan. Zij vinden dit tooltje om foto's en korte video's te delen een prima manier om op de radar te geraken van de 18- tot 25-jarigen, een doelgroep waar veel bedrijven op mikken. De creatie van "geofilters" heeft Snapchat onder de aandacht gebracht van rekruteerders.

Snapchat, nouvel outil des recruteurs pour séduire la génération Z (JDN)

Belgische mannen langer doen werken lukt niet

Verbazend cijfer van Eurostat: alle maatregelen van de regeringen di Rupo en Michel ten spijt, is de verwachte effectieve loopbaanduur van de mannen in België in de jongste 10 jaren niet toegenomen. Die duur blijft 32,6 jaren. De vrouwen, daarentegen, zagen hun verwachte carrièreduur stijgen van 28,1 jaren in 2005 naar 30,4 in 2015. In al onze buurlanden wordt langer gewerkt.

People in the EU can expect to work almost 2 years longer than 10 years ago (Eurostat), pdf, rechtstreekse download)

Uberchauffeurs vallen door mazen van arbeidsrecht

Zijn Uberchauffeurs voor het Belgische recht werknemers of zelfstandigen? Stefan Nerinckx, een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht, vindt met de huidige criteria geen duidelijk antwoord in de wet. Hij denkt dat ook de Sociale Inspectie daar moeite zou mee hebben. Om rechtszekerheid te creëren is een verfijning van de wettelijke criteria aangewezen.
 
Arbeid in de deeleconomie (HrWorld)

Stefan Nerinckx is ook de auteur van een studie over het onderwerp: The ‘Uberization’ of the labour market: some thoughts from an employment law perspective on the collaborative economy

In De Standaard betoogt Wouter Parmentier (LBC-ACV) dat een apart statuut voor de werknemers in de collaboratieve economie geen zin heeft: Uber-werknemer

Alles wat u dringend moet leren over Gen Z

Kent u Generatie Z? Zij staat op de drempel van de arbeidsmarkt - met een smartphone in de hand. Het gaat om de jongeren die nooit een wereld zonder internet hebben gekend. Waarin zij verschillen van al hun voorgangers, daarover komt Roxane Baché op HR Governance Day 2016 een boeiende keynote geven. Een voorsmaakje: Les Z, ces « digital intuitives ».

Les Z, ces « digital intuitives »

Millenial Teens (infografiek van Refuel)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.