Real Time News
for Human Resources Governance

Talentschaarste wordt in Vlaanderen structureel

Vlaanderen beleeft een sterke stijging van het aantal VTE-arbeidsplaatsen dat moet worden ingevuld omdat veel 50-plussers met pensioen gaan, terwijl de bevolking op actieve leeftijd inkrimpt. Vroeger waren kraptes op de Vlaamse arbeidsmarkt conjunctureel; de nu aanzwellende tekorten zijn structureel en zullen een andere manier van rekruteren vergen.

De projecties houden rekening met de effecten van de maatregelen van di Rupo I en Michel I en dus ook de latere uittredeleeftijd.

Steunpunt Werk heeft een interactie tool ontwikkeld die het mogelijk maakt per sector na te gaan welke impact de vergrijzing zal hebben.

Vervangingsvraag 50+ (Steunpunt Werk)

Sectorprojectie (Steunpunt Werk)

De oorlog om talent is niet gestreden - Werkgevers zullen op een andere manier moeten gaan rekruteren (opiniestuk van Luc Sels en Sarah Vansteenkiste in De Standaard)

In 2015 bedroeg mediaanloon 3095 euro

De helft van de voltijdse werknemers verdiende in 2015 meer dan 3095 euro bruto. De hoogste lonen waren te vinden in de petrochemie (54% boven het gemiddelde), de hoofdkantoren en management consultancies, en IT. Het uitgebreide bericht van de FOD Economie bevat details over regionale en genderverschillen, sectoren, beroepen enz.

De Belgische lonen onder de loep (2015) (persbericht FOD Economie, pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Zelfstandige is steeds vaker "bijna-werknemer"

Een half miljoen zelfstandigen zijn zo sterk afhankelijk van voorwaarden die anderen hen opleggen dat zij bijna werknemers zijn. Het gaat om Uber-chauffeurs of fietskoeriers van Deliveroo, maar ook bijvoorbeeld om freelancers of consultants met 1 opdrachtgever. Gérard Valenduc (UCL) heeft deze groeiende categorie in kaart gebracht. Het arbeidsrecht weet met hen geen raad, en dat geldt ook voor de vakbonden.

Le boom des faux indépendants (La Libre)

Les travailleurs indépendants économiquement dépendants (Gérard Valenduc, in opdracht van de christelijke vakbondskoepel CSC, pdf, 40 blz., rechtstreekse download)

Optimisme bij Brusselse en Waalse werkgevers

De werkgevers in Brussel en in Wallonië verwachten in het vierde kwartaal een toename van hun personeelsbestand, zo blijkt uit de jongste ManpowerGroup Barometer. In Vlaanderen blijft de toestand stabiel. Acht van de 10 bevraagde sectoren voorspellen extra aanwervingen, met op kop de bouw, de horeca en de nutsvoorzieningen. Grote werkgevers zijn het meest optimistisch.

Tewerkstellingskansen blijven positief in België (ManpowerGroup)

Reële lonen nog altijd onder crisisniveau

In elk van de jongste 7 jaren zijn onze reële lonen lager gebleven dan zij waren in het crisisjaar 2009. Althans, als men de Europese definities hanteert. Wij klokten 2016 af op 2,6 procent onder 2009. Onze regeringen gaven voorrang aan de versterking van de concurrentiekracht. Daarvoor sleutelden zij aan de index. Onze automatische loonindexering houdt de koopkracht niet langer op peil.

De analyse van de evolutie van de reële lonen komt van WSI, een toonaangevend Duits instituut. In een korf van 8 landen doen wij het even slecht als Italië. In de 6 andere landen zijn de reële lonen intussen terug op het niveau van 2009, of zelfs een flink stuk daarboven.

Europäischer Tarifbericht des WSI – 2016/2017 (samenvatting van de studie, pdf, 11 bladzijden, rechtstreekse download - zie onder meer de grafiek op bladzijde 7)

Lees ook het interessante artikel Koopkracht blijft dalen sinds 2009 (De Standaard)

Consumptie- en gezondheidsindex - Augustus in de kijker (Securex)

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

Voltijds, deeltijds of als flexwerker bij een nieuwe werkgever (HIVA, DynaM-studie, pdf, rechtstreekse download)

Robots: ceo's verwachten impact binnen de 5 jaar

Robotisering, artificiële intelligentie en nog meer automatisering zullen nieuwe aanwervingen nodig maken. Maar per saldo zal het aantal arbeidsplaatsen door deze technologische ontwikkelingen toch verminderen, zo voorspellen de Belgische ceo's. Zij verwachten in hun bedrijf de schok al te voelen binnen de 5 jaar.  Velen geven toe dat zij zich daarop nog niet goed hebben voorbereid.

'Robotisering zal nog meer jobs doen verdwijnen' (De Tijd)

Meer migranten nodig om vergrijzing op te vangen

Met zijn allen meer uren presteren en later met pensioen gaan zal niet volstaan om de vergrijzing op te vangen. Daarvoor zijn meer migranten nodig dan de netto 60.000 per jaar waarmee onderzoekers rekening houden. In het aantrekken van hoogopgeleide nieuwkomers doet België het echter niet goed. Dat blijkt uit een Europese studie in opdracht van Randstad.

De studie, door het gerenommeerde  IZA Institute of Labor Economics in Bonn, bevestigt overigens dat in België geleidelijk aan minder jobs zullen bestaan voor de middengeschoolde categorieën.

People to Jobs, Jobs to People - Global Mobility and Labor Migration, IZA Research Report 74 (pdf, 183 blz., link naar rechtstreekse download)

België trekt relatief weinig hoogopgeleide migranten aan (persbericht Randstad)

Meer werkgevers negeren startbaanverplichting

Elke werkgever met 50 of meer werknemers is verplicht 3% jongeren in dienst te hebben.  22% van de betrokken werkgevers was in 2015 niet in orde. Dat is een nieuwe stijging. Het ABVV klaagt aan dat amper 1 procent van alle werkende jongeren van buitenlandse afkomst is of een beperking heeft, ook al tellen die dubbel in het kader van de aanwervingsquota. De federale overheid scoort heel slecht

Steeds minder bedrijven voldoen aan aanwervingsquota voor jongeren (hln.be)

Evaluatie van de startbaanovereenkomsten (CRB-NAR, pdf, 56 blz., rechtstreekse download)

Werkgevers rekruteren meer 55-plussers

55-plussers waren vorig jaar goed voor 6% van alle aanwervingen, terwijl dit in 2011 amper 4% was. Dit gaat niet ten koste van de jongeren, want in absolute cijfers vinden die even vaak een job als vroeger. De toename in de aanwerving van 55-plussers is sterker bij de vrouwen (+74%) dan bij de mannen (+30%). Brussel en Wallonië maken een inhaalbeweging.

De helft meer 55-plussers aan de slag in Belgische bedrijven (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.