Real Time News
for Human Resources Governance

Vlaanderen heeft nog grote arbeidsreserve

Vlaanderen kan zijn werkzaamheidsgraad opkrikken van 72% naar 78,5% als het er in slaagt de "ongebruikte arbeidsreserve" in te zetten. Het gaat onder meer om deeltijds werkenden en om niet-beroepsactieven, zoals huismoeders en ontmoedigde werklozen, die mits gerichte inspanningen toch de weg naar de arbeidsmarkt kunnen vinden.

Waar kunnen we nog extra arbeidskrachten vinden in Vlaanderen?
(Steunpunt Werk, KU Leuven, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

Wie sollicitanten minacht, schaadt zichzelf

Voor de helft van de jobzoekers is geen of een onbeleefd antwoord krijgen op hun sollicitatie een reden om nooit meer met het bedrijf in kwestie willen te maken hebben, ook niet als klant. Dat leert een online bevraging door Vacature.com en de UGent. "De betrokken werkgevers brengen zichzelf ernstige schade toe."

Sollicitanten slecht behandelen brengt u als werkgever ernstige schade toe (Vacature.com, uitgebreid artikel met veel grafieken)

Vlaamse arbeidsmarkt blijft nog 10 jaar krap

De krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt kan nog een decennium aanslepen, zo legt Steunpunt Werk (KU Leuven) uit. 800.000 50-plussers zien hun pensioen naderen. Er is niet genoeg volk om hen te vervangen. Veel jongeren beginnen later te werken. En in de tussenliggende categorieën is de activiteitsgraad nu al 85%, alleen in Zweden is dat nog méér.

Leidt de hoge vervangingsvraag van 50-plussers tot een structurele krapte op de arbeidsmarkt? (Steunpunt Werk - KU Leuven, met downloadlink naar het verslag in pdf, 3 blz.)

'War on students' is al begonnen

De zoektocht naar jobstudenten voor de zomervakantie is al volop bezig, signaleert Tempo-Team. De verklaring? Veel vacatures geraken moeilijk of niet ingevuld, en 4 op 10 werkgevers proberen dit voor een stuk op te vangen met studenten en stagiairs. Het is ook een goede manier om jong talent vroeg te spotten.

4 op 10 bedrijven zet studentenjobs in tegen schaarste arbeidsmarkt (Tempo Team)

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Technologiebedrijven: 30.000 vacatures raken moeizaam ingevuld (Agoria)

Personeelsgebrek kost techbedrijven tot 4 miljard (De Tijd)

En 2035, 30% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation (Le Soir)

The Anxious Optimist in the Corner Office - 21st CEO Survey (PwC, in het Engels, met downloadlink naar rapport)

Belgium Finance Executive Survey 2018 report How digitisation is reshaping the finance function (PwC, pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Loonkosthandicap weggewerkt, Brussel talentmagneet

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is onze loonkosthandicap ten opzichte van de buurlanden weggewerkt; de vakbonden staan kritisch tegenover het rapport. En Brussel prijkt in de Adecco-Insead top-10 van wereldsteden die sterk zijn in het aantrekken van talent. In de top-10 van de landen, daarentegen, is België niet te bespeuren, onze buren Nederland en Luxemburg wel.

'Belgische bedrijven 1 procent competitiever dan in 1996' (Trends)

Rapport CCE: la marge existante pour une augmentation salariale est délibérément annihilée (Trends-Tendances)

The World’s Most Talent Competitive Countries, 2018 (persbericht Insead)

Global Talent Competitiveness Index (Insead, Adecco, volledig verslag, 357 blz., pdf, rechtstreekse download)

Privacyrichtlijn veroorzaakt aanwervingsgolf

Het aftellen is bezig naar de nieuwe Europese regels over persoonsgegevens. Voor de implementatie en opvolging daarvan zijn 2 bedrijven op 3 van plan nieuwe profielen aan te werven op vaste basis. 60% plant eveneens tijdelijke ondersteuning. Dat blijkt uit onderzoek door Robert Half. Er zijn IT'ers nodig, maar ook mensen met de juiste soft skills om teams op te zetten. De nieuwe regels staan bekend als GDPR (General Data Protection Regulation), of AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming)

Meer dan 6 op 10 bedrijven plant aanwervingen voor GDPR (Robert Half)

Lees ook:

De Algemene Verordening Gegevensbescherming: een gewaarschuwd werkgever… (Securex)

GDPR: tienstappenplan voor werkgevers (SD Worx)

Totaal nieuw: 6000 euro onbelast bijverdienen

4/5 werken zal populairder worden omdat vanaf 1 januari 2018 per maand 500 euro mag bijverdiend worden zonder af te dragen aan de fiscus of de RSZ. De regeling blijft beperkt tot strikt omschreven prestaties, ook via de erkende deeleconomie. Zij geldt voor werknemers die minimum 4/5 werken, zelfstandigen in hoofdberoep en gepensioneerden. De regeling voor deelplatformen is afgevoerd.

Met deze klusjes mag je vanaf volgend jaar 500 euro per maand onbelast bijverdienen (Het Laatste Nieuws)

Deeleconomie - Lijst van de erkende platformen (FOD Financiën, pdf, rechtstreekse download)

EU zet stap naar meer eerlijke concurrentie

Gedetacheerden moeten voor hetzelfde werk op dezelfde plek hetzelfde loon krijgen als ingezetenen. Die beslissing heeft de EU genomen. De Belgische (bouw-)ondernemingen en hun werknemers zullen er niet gauw iets van merken. Eerst moet een apart akkoord over de transportsector bereikt worden, en bovendien blijven sowieso de sociale bijdragen gelden van het moederland van de gedetacheerden.

Regels tegen sociale dumping aangescherpt (De Standaard)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.