Real Time News
for Human Resources Governance

Beloon leergierigheid, niet anciënniteit

Bijna vier op de tien bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken willen het personeel in de toekomst financieel belonen als ze opleidingen volgen om inzetbaar te blijven in de organisatie. Die werkgevers zien daarin ook een manier om de motivatie te stimuleren, een element dat op de krappe arbeidsmarkt van groot belang is.

Flexibiliteit, autonomie en zinvol werk belangrijker dan loon... (Acerta)

Akkoord om quarantaines op te vangen door meer flexibiliteit

Tot eind februari zullen bedrijven gemakkelijker een beroep kunnen doen op  tijdelijk werklozen, tijdelijke werknemers, gepensioneerden, jobstudenten en asielzoekers. Jobstudenten, bijvoorbeeld, zullen 45 extra uren kunnen presteren buiten hun quotum. Dat staat in een akkoord tussen patroons en vakbonden (ABVV uitgezonderd). De maatregelen zijn bedoeld om de hevige personeelsuitval door quarantaines tegen te gaan. De regering moet dit nu in wetgeving omzetten. Agoria publiceert de details van het akkoord.

VOORSTEL G10 (*) - Omikron-besmettingen (Agoria, pdf, 12 blz.)

Lees ook : VBO-enquête naar de impact van de omikronvariant op bedrijven: “Drie kwart van de bedrijven ondervindt al impact en ergste moet nog komen” (VBO)

Levenslang leren komt niet van de grond

De resultaten van regelgevende en andere initiatieven om levenslang leren op de werkvloer te promoten "blijven beneden de verwachtingen". Dat vindt de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid. België blijft dus een Europese middenmoter. Dat is niet goed genoeg, natuurlijk, en de Hoge Raad formuleert de obligate aanbevelingen. Maar écht nodig is een instantie of een minister die beweging brengt op het terrein.

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Verslag Hoge Raad voor de Werkgelegenheid: samenvatting in het Economisch Tijdschrift van de Nationale Bank van België)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid, verslag, pdf, 166 blz.)

Jobadvertenties schrikken af

Een recordaantal vacatures, maar toch vindt 1 bediende op 3 moeilijk een job op zijn of haar maat. Vooral vrouwen vinden dat jobadvertenties vaardigheden vragen waarover zij niet beschikken. Hoe doorbreek je die paradox? "Zowel voor werknemer als werkgever kan het opportuun zijn de verwachtingen bij te stellen. Ontbreken bepaalde skills? Die kan je misschien wel aanleren ‘on the job’. Is het loonvoorstel niet naar behoren? Kijk dan eens verder dan enkel het salaris.”

Ondanks stijging aantal vacatures: 1 op 3 Belgen vindt het moeilijker... (Robert Half)

Ander nieuws van de dag

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: herstelpremie gewijzigd (Partena Professional)

1 op 33 werknemers kreeg al coronapremie (Acerta)

Werkgelegenheidsgraad blijft ook in derde kwartaal stijgen (Statbel): de trend is zichtbaar in de drie regio's. Brussel evolueerde naar 62,6%, Wallonië naar 65,8% en Vlaanderen naar 76,2%

Meerderheid werkende Belgen denkt over vijf jaar meer technologische vaardigheden nodig te hebben... (BelgiumCloud)

HIVA-studie bevestigt: zones zonder langdurige werkloosheid zijn potentieel een win-win-win operatie (HIVA): zwaar investeren in de activering van langdurig werklozen blijkt op termijn sterk te renderen

Administratieve beroepen zagen koopkracht dalen

Gemiddeld lagen de reële lonen in de privé-sector in 2019 (slechts) 0,79% hoger dan in 2015. Directeurs, managers en onder meer ook "specialisten in organisatie of HR" deden beter. Administratieve medewerkers, daarentegen, zagen in die 5 pre-coronajaren hun koopkracht dalen met 2,35%. Ook het personeel in boekhouding, financiën en loonadministratie hield in reële termen minder over, net zoals onder meer de "andere administratieve medewerkers".

De evolutie van de reële lonen per beroep sinds 2015 (Denktank Minerva)

Arbeidsmarkt staat roodgloeiend

  • Er staan bijna 200.000 vacatures open. Het hoogste aantal dat ooit is geregistreerd door Statbel.
  • De helft van de Belgische werkgevers is van plan nieuwe banen te creëren tegen eind maart 2022. Sinds de lancering, 18 jaar geleden, van de ManpowerGroup Barometer is de netto tewerkstellings prognose nooit zo hoog geweest. De vraag naar digitale profielen bereikt een record.
  • Uit de gegevens van Partena Professional blijkt dat in Vlaanderen, waar jobkandidaten zeer schaars zijn, sinds Nieuwjaar 4% meer aanwervingen zijn gedaan dan in het pre-coronajaar 2019. In Walonië bedraagt de stijging zelfs 15.

Nieuwe stijging van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

Belgische werkgevers verwachten in het eerste kwartaal van 2022 aan een zeer hoog ritme... (ManpowerGroup)

4% meer aanwervingen in het Vlaamse Gewest gedurende de eerste 10 maanden... (Partena Professional)

15% d’embauches supplémentaires en Région wallonne pendant les 10 premiers mois... (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.