Real Time News
for Human Resources Governance

Trump en Brexit zetten domper op aanwervingsintenties

Luidens de jongste Manpower Barometer zijn de Belgische werkgevers voorzichtiger geworden wat hun aanwervingsplannen betreft. De verklaring lijkt te liggen in de onzekerheden op het internationale toneel. Maar ondanks alles blijft de prognose positief in 8 van de 10 sectoren. De groot- en detailhandel en de horeca en maakindustrie verwachten geen aangroei van de tewerkstelling.

Belgische werkgevers zijn van plan om in het 3e kwartaal minder snel personeel aan te werven (Manpower Group)

Bijklussen almaar populairder

Bij-jobs, bijvoorbeeld als zelfstandige in bijberoep, worden almaar populairder, met name onder hoogopgeleiden. Volgens Statbel gaat het om 180.000 loontrekkenden. Het is een manier om iets bij te verdienen en creatief bezig te blijven. Soms gaat zo'n "side hustle" ten koste van het reguliere werk. Cijfers daarover zijn ons niet bekend. Maar een grootbank stelde onlangs misbruiken vast en verstrengde daarom de regels over thuiswerken.

Van je passie je bijberoep maken – side hustles steeds populairder (Hays)

3,8% van de werkende bevolking heeft een tweede job (Statbel)

33% van beroepsbevolking werkt in een risicostatuut

Beursintroducties kunnen aandeelhouders schatrijk maken, terwijl hun "werknemers" hongerlonen verdienen. Het fenomeen is welbekend in de VS. Maar ook Europa moet nadenken over de sociale bescherming en de loon- en arbeidsomstandigheden van de zelfstandigen en de werknemers in atypische contracten die samen intussen ruim 33% van de actieve bevolking uitmaken. Dat zegt de EU-instelling Eurofound.

Het rapport Does employment status matter for job quality? (Eurofound, pdf, 24 blz., rechtstreekse download, in het Engels) vergelijkt de arbeidskwaliteit van de verschillende arbeidsstatuten.

Een samenvatting is te vinden in de blogpost Verschilt arbeidskwaliteit naargelang de arbeidsstatus? (Securex)

België slaagt er maar niet in zijn arbeidsmarkt efficiënter te maken

Onze arbeidsmarkt functioneert niet goed. Dat was 10 jaar geleden zo, en dat is vandaag niet anders. De kloof met Europa blijft even groot. Vlaanderen is een middenmoter, België, Brussel en Wallonië presteren ondermaats. Dat is de trieste vaststelling van Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad. In een gedetailleerde studie zet hij 15 pijnpunten op een rij.

De grote pijnpunten op de arbeidsmarkt geraken niet opgelost (Randstad, samenvatting van de studie)

Jan Denys, Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt, Randstad Research 2019 (pdf, rechtstreekse download, 132 bladzijden)

Meer dan 70% aan het werk

Vooral door de stijging van het aantal werkende vrouwen en 55-plussers ligt de tewerkstellingsgraad sinds enkele maanden boven de symbolische drempel van 70%. Dat is een absoluut record. Vlaanderen klokt af op 74,6% en haalt dus al ruim de EU-doelstelling voor 2020. In Wallonië heeft 63,7% een job, in Brussel 61,4%. De werkloosheid is lager dan ooit in de afgelopen 20 jaar.

Records op de Belgische arbeidsmarkt in 2018 (Statbel)

Brusselaar aanwerven kan lonend zijn voor werkgever in Vlaanderen

Veel bedrijven in de Vlaamse rand rond Brussel zoeken personeel. Denk aan de luchthaven. Te weinig is blijkbaar geweten dat interessante Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen ook gelden wanneer zij iemand in dienst nemen die woont in het Brussels Gewest. Sommige voordelen zijn zelfs cumuleerbaar. Acerta zet alles op een rij.

Stopt de jobbus voor je deur? Werf een Brusselaar aan (Acerta)

Nog geen 6% ging spontaan weg

Heb je 20 medewerkers? Dan is de kans groot dat slechts één van hen vorig jaar uit eigen beweging andere horizonten ging verkennen. De nieuwe Securex-barometer van het personeelsverloop bevestigt - nog maar eens - dat de Belgische werknemer geen jobhopper is, en zekerheid verkiest. "De arbeidsmarkt zit muurvast."

Arbeidsmarkt nog steeds muurvast ondanks recordaantal openstaande vacatures (Securex, samenvatting van de studie, met grafieken)

9% van werkgevers wil personeel uitbreiden

Nooit eerder in de voorbije 3 jaar waren zoveel Vlaamse werkgevers van plan hun personeel uit te breiden als nu. Ook voor Wallonië en Brussel toont de Manpower Barometer sterke aanwervingsintenties in Q2. De vraag naar bijkomende werknemers stijgt in 9 van de 10 sectoren, en het sterkst in de sectoren Elektriciteit, gas en water en in Transport en logistiek.

Bijna één Belgische werkgever op tien is van plan in de loop van het 2e kwartaal personeel aan te werven (ManpowerGroup)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.