Real Time News
for Human Resources Governance

Langer werken doen we nog steeds niet

Al jaren wil de overheid ons langer aan de slag houden. Dat blijkt niet echt te lukken. We vertrokken in 2016 nauwelijks later met pensioen dan in 2004. Alleen zelfstandigen weten niet van ophouden. Dat meldt de FOD Werk. Een probleem is dat 55-plussers die hun werk verliezen, nergens meer aan de bak komen. De oplossing? "Inzetten op levenslang leren."

Arbeidsmarkt schuifelt richting langere loopbaan (FOD Werk, samenvatting)

De volledige nota: Continue beleidsevaluatie oudere werknemers (FOD Werk, pdf, 35 blz., rechtstreekse download)

Shift van jong naar oud in aanwervingen

Het aandeel van de 55-plussers in de aanwervingen met een contract van onbepaalde duur is in 6 jaar tijd zo goed als verdubbeld en bereikte vorig jaar 5,3%. De toename is het sterkst bij de arbeiders en in de social profit, en het zwakst bij de vrouwen en in de grote ondernemingen, die door hun sterkere employer brand meer jongeren aantrekken.

Bedrijven werven voor het eerst meer 45+’ers dan -25’ers aan (Acerta)

6% van werkgevers gaat personeel uitbreiden

De Manpower Barometer van de aanwervingsintenties blijft positief. Van juli tot september zouden er vooral jobs moeten bijkomen in de landbouw en de visserij, in de nutsbedrijven en in financiële sectoren. De Brusselse en de Vlaams werkgevers zijn optimistischer dan de Waalse. Vooral de wat grotere kmo's zitten in een groeifase.

In België komen er tijdens de zomer aan hetzelfde ritme nieuwe banen bij (Manpower Group)

Recordcijfers voor Brusselse arbeidsmarkt

Net geen 16% werklozen in het Brussels gewest? Dat is nog altijd veel te veel, maar het is wel het laagste cijfer in 25 jaar. Al 42 maanden op rij daalt deze statistiek. Ander goed nieuws: nooit tevoren waren er in het hoofdstedelijk gewest zoveel mensen aan het werk als vandaag. Het zijn er nu 726.000. Vorig jaar alleen al kwamen er 10.000 jobs bij.

Le chômage à Bruxelles atteint son plus bas niveau depuis 25 ans (LaLibre)

Il n'y a jamais eu autant de travailleurs dans la Région bruxelloise (La Libre)

Ook Oeso verwacht schokken op arbeidsmarkt

Volgens de Oeso zal automatisering 14% van de jobs in België doen verdwijnen, en nog eens ongeveer 26% van de jobs ingrijpend veranderen. De risicogroepen zijn de ongeschoolden, omdat zij vaak routinetaken vervullen en weinig opleidingen genieten, en de geschoolde jongeren omdat zij meestal beginnen onderaan de ladder, waar veel taken vatbaar zijn voor automatisering.

Putting faces to the jobs at risk of automation (OECD Policy Brief on the Future of Work, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

Gemeenten zijn aantrekkelijkste werkgevers

Niet big farma is de aantrekkelijkste sector op de Belgische arbeidsmarkt, maar... uw gemeentebestuur. Voor het eerst werden de lokale besturen betrokken bij de Randstad Award en zij schoten meteen naar de toppositie. Hun troeven: werkzekerheid, een goede balans werk/privé en een hoge score voor impact op milieu en maatschappij.

Lokale besturen zijn heel aantrekkelijke werkgevers (persbericht Randstad)

Lees ook: Janssen Pharmaceutica en stad Gent zijn de meest aantrekkelijke werkgevers (Randstad)

Download het Onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven (Randstad, pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

Digitale omslag vraagt veel soft skills

Dat de digitaliseringsrevolutie de tewerkstelling zal doen dalen, staat niet vast. Dat leert een onderzoek van ManpowerGroup bij werkgevers. Maar oude vaardigheden en functies zullen de schok voelen. Om de transformaties te sturen, hebben de ondernemingen mensen nodig die soft skills combineren met digitale knowhow.

Voor 1 Belgische werkgever op 4 zal de digitalisering een positieve impact hebben op de werkgelegenheid (ManpowerGroup)

Tekort aan IT'ers groter dan ooit

Bovenop de 200.000 die er al zijn, heeft de Belgische economie dit jaar 16.000 extra digitale experts nodig, waarvan de helft in 'gewone' bedrijven buiten de technologische sector. Dat zijn er meer dan ooit, meldt Agoria, en dat heeft vooral te maken met de digitalisering en robotisering. "Meer en meer vormt het nijpende tekort een rem op de groei van bedrijven."

Nog nooit zoveel ICT'ers te kort (Agoria)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.