Real Time News
for Human Resources Governance

Druk op de lonen neemt toe, maar concurreer vooral niet op loon alleen

De startlonen stijgen, in 2019 zijn al veel loonsverhogingen toegekend en 27% van de bedienden verwacht in de eerste helft van 2020 opslag. Dat meldt Robert Half bij de publicatie van zijn Salarisgids 2020 (downloadlink onderaan). Maar ook bij een aanhoudend krappe arbeidsmarkt draait talent aantrekken en behouden om meer dan loon alleen, aldus de rekruteringsexpert. 70% van de werknemers vindt andere zaken belangrijker: de bedrijfscultuur, de mogelijkheden om door te groeien en een flexibel totaalpakket.

27% Belgische bediendes verwacht opslag in eerste helft 2020 (Robert Half)

Salarisgids 2020 (Robert Half, pdf, 28 blz., rechtstreekse download)

Vlaanderen wil re-integratie versnellen

De nieuwe Vlaamse regering heeft veel plannen die een impact zullen hebben op HR. Eén van die plannen beoogt de versnelde re-integratie van langdurig zieken. Uiterlijk in de derde maand van de ongeschiktheid zal men moeten bekijken of de werknemer in staat is terug aan de slag te gaan, eventueel bij een andere werkgever.

Het Vlaams regeerakkoord in uw HR-beleid (Ella / SD Worx)

Regionale regeerakkoorden: wat kunnen we verwachten? (EasyPay Group)

Krappe arbeidsmarkt remt meer kmo's

Bijna 4 op 10 kleine en middelgrote werkgevers (38,1%) rapporteerden in september ‘voornamelijk lang openstaande’ vacatures. Een kwartaal eerder was dit een kwart. De forse stijging is vooral te wijten aan de industrie en de bouw. Dat blijkt uit de jongste SD Worx barometer voor aanwervingsintenties bij kmo’s met minder dan 100 werknemers. Het tekort aan jobkandidaten is het nijpendst in West-Vlaanderen. 17% van de kmo-werkgevers in die provincie heeft vacatures die al langer dan een jaar niet ingevuld geraken; het nationale gemiddelde is 8%.

Meer kmo’s krijgen vacatures moeilijk ingevuld (SD Worx)

"Geen toekomst in banken? Integendeel"

De digitale revolutie schudt de financiële wereld dooreen. Door de herstructureringen denken velen dat de sector nog amper toekomstkansen biedt. Het tegendeel is waar, benadrukt rekruteringsspecialist Hays. De vraag naar sommige profielen piekt. Dat gaat dan vooral om specialisten in beleggen, in krediet en in verzekeringen.

Bank- en verzekeringsspecialist blijft knelpuntberoep ondanks afslankingen door digitalisering (Hays)

Nooit zo velen aan het werk en zo weinigen op de dop

71% van de 20- tot en met 64-jarigen is aan het werk. Dit is het hoogste cijfer ooit in ons land. In Vlaanderen gaat het om 76%, in Wallonië om 65,2% en in Brussel om 61,7%. Tegelijk is de nationale werkloosheidsgraad gedaald tot 5,4%, het laagste percentage sinds de jaren '80. Wil België zijn Europese engagementen waar maken, dan moeten Brussel en Wallonië betere cijfers realiseren. De Vlaamse werkgevers krijgen het lastig om nog bijkomend personeel te vinden.

Belgische werkgelegenheidsgraad stijgt naar 71% (Statbel)

ManpowerGroup voorspelt ook in Q4 nettogroei van tewerkstelling

Slechts 1 Belgische werkgever op 100 verwacht in het vierde kwartaal een daling van zijn personeelsaantal. 7 op de 100, daarentegen, maken zich klaar om bijkomend personeel in dienst te nemen. De ManpowerGroup Barometer blijft dus kwartaal na kwartaal goed weer voorspellen op de arbeidsmarkt, en dat geldt voor de 3 gewesten en voor 9 van de 10 sectoren.

Belgische werkgevers bereiden zich voor op een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het vierde kwartaal (ManpowerGroup)

KBC schrapt in België 1800 banen

Bij KBC verdwijnen in België in 3 jaar tijd 1800 arbeidsplaatsen. Het gaat om 400 banen van externe consultants en 1400 van eigen werknemers (ruim 10% van de huidige 13.500). Wat het eigen personeel betreft, gebeurt de operatie zonder ontslagen, louter door niet-vervanging. De bankverzekeraar spreekt van een "optimalisering". Sommige activiteiten verhuizen naar Tsjechië, waar ook banen sneuvelen, en Bulgarije. Om sneller te kunnen inspelen op marktevoluties snoeit KBC in het middle management. De vakbonden hadden erger verwacht, maar zijn bezorgd over de werklast van wie blijft.

KBC schrapt 1.400 banen in België (De Tijd)

Geruisloze instroom van Indiërs

Niet Marokkanen, Turken, Polen of Roemenen voeren de lijst aan van de niet-Belgen die bij ons werken. De Polen staan op 6, de anderen komen niet voor in de top-10. De top-3 bestaat uit de Fransen, de Nederlanders en - verrassing - de meestal discrete Indiërs, waarvan het aantal in 4 jaar tijd met een factor 15 toenam. Een onderneming met hoofdzetel in India staat overigens op plaats 3 van de werkgevers die niet-Belgisch personeel hebben in België. In 4 jaar tijd verviervoudigde de tewerkstelling van buitenlanders.

Buitenlandse tewerkstelling in België op vier jaar tijd bijna verviervoudigd (SD Worx)

War for talent: familiebedrijf start zelf een technische school

Een familiebedrijf dat technische installaties onderhoudt en herstelt, opent zelf een school en investeert daarvoor 1 miljoen euro. De reden: het technisch onderwijs heeft niet de middelen om de moderne machines te kopen die vandaag in gebruik zijn, waardoor er te weinig gekwalificeerde jobkandidaten zijn. Het bedrijf, Geysen uit Westerlo, heeft zelf 75 vacatures.

Techniekbedrijf Geysen opent zelf school voor knelpuntberoepen (De Tijd)

Werknemers én werkgevers schuwen verandering meer dan ooit

De Belgische werknemers zijn nog nooit zo weinig geïnteresseerd geweest in een andere job; ruim de helft is zelfs nog nooit naar een andere functie overgestapt binnen zijn bedrijf. De werkgevers, van hun kant, rekruteren en selecteren meer dan vroeger op ervaring en competenties, terwijl zo ongeveer iedereen het erover eens is dat je tegenwoordig voorrang moet geven aan potentieel.

1 op 4 werkende Belgen niet geïnteresseerd in nieuwe job (Acerta, uitgebreid persbericht met grafieken)

 

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.