Real Time News
for Human Resources Governance

Brexit niks voor jou? Think again

Een harde brexit wordt met de dag waarschijnlijker. Dat gaat banen kosten, het meest nog bij bedrijven die zelf geen contacten hebben met het Verenigd Koninkrijk. Veel HR-afdelingen in België erkennen dat zij niet goed zijn voorbereid, en geven aan dat zij externe adviseurs moeten inschakelen.

‘Harde Brexit is meest realistische scenario’ (De Standaard)

Bijna een op de drie hr- en payrollprofessionals vreest dat hun organisatie vaardigheden mist om de Brexit op te vangen (SD Worx)

De Brexit Impact Scan is ontwikkeld door de FOD Economie. Citaat: "De brexit kan elk bedrijf raken, ook al vermoedt u dat in eerste instantie niet."

De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht (LegalNews.be, goed gestructureerd, met doorverwijzingen; van goudwaarde voor wie zicht wil krijgen op de materie)

No deal Brexit: kunnen Britse werknemers in België blijven werken? (EasyPay Group)

Voorontwerp van wet over de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (persbericht van de federale regering)

IT'ers te weinig? Zoek elders

Als de nood groot is, moet je out of the box durven denken. Samen met VDAB, Forem en Actiris, en andere partners, gaat SAP ruim 1000 niet-IT'ers, inbegrepen studenten en werklozen, klaarstomen tot SAP-consultant. De opleiding duurt 50 werkdagen. "Ze zullen gegarandeerd een goedbetaalde job vinden."

SAP wil digitale kloof dichten met werklozen en studenten kunstgeschiedenis (Data News)

Aantrekkelijkste jobs hebben slechte work/life balance

Randstad publiceert een interessante studie over de aantrekkelijkheid van de beroepen. Top-5: ingenieur, apotheker, arts, architect en software-ingenieur. Paradoxaal genoeg zijn dit beroepen die erg slecht scoren voor het evenwicht tussen werk en gezin. Goed verdienen blijft duidelijk erg belangrijk. De minst benijdenswaardige jobs zijn die van callcentermedewerker, portier, kelner, cipier en als hekkensluiter taxichauffeur.

Ingenieur blijft het meest aantrekkelijke beroep (Randstad, samenvatting van de studie, met infografieken)

De aantrekkelijkheid van beroepen in België (Randstad, volledige studie, pdf, 60 blz., gratis rechtstreekse download)

Liever 32.000 euro dan nieuwe skills

Als de sectoren het hadden gewild, dan zou nu voor één ontslagen werknemer op 10 veel geld op tafel liggen om zijn jobkansen te verhogen. Hoeveel? Acerta heeft het becijferd: gemiddeld 32.000 euro per betrokkene. Maar liever het geld op de rekening. De wet op het eenheidsstatuut wordt opzijgeschoven, inbegrepen de voorziene sanctie. "Een gemiste kans", schrijft Dirk Wijns van Acerta Consult.

De statistieken geven hem gelijk: de FOD Werk signaleert dat het beleid er niet in slaagt de activering van werklozen te verbeteren.

1 op 10 werknemers heeft een contractbreukvergoeding voor een periode van meer dan 30 weken (Acerta)

De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: Een arbeidsmarkt met twee snelheden (FOD Werk)

Prioriteit voor HR: "learnability"

Uitblinken in het aantrekken en managen van medewerkers met een sterk ontwikkeld leer- en aanpassingsvermogen wordt de hoogste prioriteit voor HR. Tot die conclusie komt een internationaal onderzoek van ManpowerGroup bij 19.000 werkgevers. De reden is dat bedrijven tegenwoordig voortdurend moeten omgaan met veranderingen.

ManpowerGroup stelt 15 nieuwe trends van de arbeidsmarkt (The Human Age) voor (ManpowerGroup, met infografiek)

Werkgevers naar Marokko om informatici te vinden

Het tekort aan informatici is dramatisch. Daarom trekken de VDAB, de Vlaamse organisaties van werkgevers en Agoria samen op zoek in Marokko. Zoiets is nooit eerder gebeurd. Het kan ook makkelijker dan voorheen, omdat de Vlaamse regering de regels voor economische migratie heeft versoepeld.

VDAB en werkgevers zoeken informatici in Marokko (De Standaard)

Lees ook: ‘De vijver raakt leeg’ (De Standaard)

55-plusser verdient bruto 76% meer dan jongere

Een bediende van 55 jaar of ouder verdient bruto gemiddeld 76% meer dan een 25-jarige. Het verschil wordt gedeeltelijk verklaard doordat een beter betaalde, hogere functie vaak samengaat met meer anciënniteit. Een ander deel is het gevolg van de baremieke verhogingen die quasi automatisch worden toegekend, ook zonder promotie.

Bediende van 55 jaar verdient 75 procent meer dan 25-jarige collega (hln.be)

"Uittredeleeftijd stijgt niet snel genoeg"

De kaap van de 60 is gerond, dat wel. Maar tegen het huidige tempo duurt het nog een kwarteeuw vooraleer de gemiddelde leeftijd waarop werknemers in België met pensioen gaan, de huidige wettelijke pensioenleeftijd (65) heeft ingehaald. Volgens de onderzoekers van Steunpunt Werk moet de uittredeleeftijd nog sneller gaan stijgen, onder meer om de vergrijzing te kunnen bekostigen.

Uittredeleeftijd in Vlaanderen neemt versneld toe, maar kaap van 65 jaar nog niet in zicht (Steunpunt Werk , pdf, 5 blz, rechtstreekse download)

Topkandidaten durven hoog loon vragen, en werkgevers zwichten

Kandidaten met de juiste kwalificaties en skills durven steeds hogere lonen vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gevolg: maar liefst 7 op de 10 managers met aanwervingsbevoegdheid hebben onlangs het budget dat voorzien was voor een bepaalde rekrutering moeten verhogen. "Meteen een goed loonvoorstel doen is beter dan laag beginnen om een marge te houden tijdens de gesprekken."

7 op 10 werkgevers moet noodgedwongen budget voor aanwerving verhogen (Robert Half)

"Geef veertigers een tweede carrière"

De werknemers in de Belgische privé-sector zijn nu gemiddeld 42,3 jaar 'oud'. De mediaan ligt op 43 jaar, wat betekent dat de helft van de werknemers ouder is. Dat leert een Acerta-studie. Op die leeftijd hebben zij in de huidige omstandigheden nog 20 jaar carrière voor de boeg. "42 jaar is niet oud. Dat besef zou voldoende moeten zijn om een aantrekkelijk tweede traject uit te werken."

Belgische werknemer is 42 jaar (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.