Real Time News
for Human Resources Governance

België slaagt er maar niet in zijn arbeidsmarkt efficiënter te maken

Onze arbeidsmarkt functioneert niet goed. Dat was 10 jaar geleden zo, en dat is vandaag niet anders. De kloof met Europa blijft even groot. Vlaanderen is een middenmoter, België, Brussel en Wallonië presteren ondermaats. Dat is de trieste vaststelling van Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad. In een gedetailleerde studie zet hij 15 pijnpunten op een rij.

De grote pijnpunten op de arbeidsmarkt geraken niet opgelost (Randstad, samenvatting van de studie)

Jan Denys, Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt, Randstad Research 2019 (pdf, rechtstreekse download, 132 bladzijden)

Meer dan 70% aan het werk

Vooral door de stijging van het aantal werkende vrouwen en 55-plussers ligt de tewerkstellingsgraad sinds enkele maanden boven de symbolische drempel van 70%. Dat is een absoluut record. Vlaanderen klokt af op 74,6% en haalt dus al ruim de EU-doelstelling voor 2020. In Wallonië heeft 63,7% een job, in Brussel 61,4%. De werkloosheid is lager dan ooit in de afgelopen 20 jaar.

Records op de Belgische arbeidsmarkt in 2018 (Statbel)

Brusselaar aanwerven kan lonend zijn voor werkgever in Vlaanderen

Veel bedrijven in de Vlaamse rand rond Brussel zoeken personeel. Denk aan de luchthaven. Te weinig is blijkbaar geweten dat interessante Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen ook gelden wanneer zij iemand in dienst nemen die woont in het Brussels Gewest. Sommige voordelen zijn zelfs cumuleerbaar. Acerta zet alles op een rij.

Stopt de jobbus voor je deur? Werf een Brusselaar aan (Acerta)

Nog geen 6% ging spontaan weg

Heb je 20 medewerkers? Dan is de kans groot dat slechts één van hen vorig jaar uit eigen beweging andere horizonten ging verkennen. De nieuwe Securex-barometer van het personeelsverloop bevestigt - nog maar eens - dat de Belgische werknemer geen jobhopper is, en zekerheid verkiest. "De arbeidsmarkt zit muurvast."

Arbeidsmarkt nog steeds muurvast ondanks recordaantal openstaande vacatures (Securex, samenvatting van de studie, met grafieken)

9% van werkgevers wil personeel uitbreiden

Nooit eerder in de voorbije 3 jaar waren zoveel Vlaamse werkgevers van plan hun personeel uit te breiden als nu. Ook voor Wallonië en Brussel toont de Manpower Barometer sterke aanwervingsintenties in Q2. De vraag naar bijkomende werknemers stijgt in 9 van de 10 sectoren, en het sterkst in de sectoren Elektriciteit, gas en water en in Transport en logistiek.

Bijna één Belgische werkgever op tien is van plan in de loop van het 2e kwartaal personeel aan te werven (ManpowerGroup)

Federgon helpt werknemers overgang te maken naar de nieuwe economie

Vele banen zullen verdwijnen of drastisch veranderen. Er zullen ook nieuwe bijkomen. Middels een traject op maat gaat Federgon (groepen) werknemers begeleiden van de ene job naar de andere, van de ene sector naar de andere. Daarbij zal intensieve career coaching, soms gevolgd door een opleiding, uitmonden in een  proeftewerkstelling bij één of meer werkgevers. Wat dan moet leiden tot een nieuw arbeidscontract.

Federgon lanceert de “transitietrajecten” (Federgon)

Werknemers willen dat baas de wereld verbetert

Werknemers, en vooral de jongere, vinden het almaar belangrijker dat hun werkgever zorg draagt voor de planeet (93%!) en investeert in sociale projecten (86%). Zinvolle arbeid wordt belangrijker dan loon en carrière. Bijscholing wordt stilaan meer gezien als een manier tot zelfontplooiing dan als een loopbaaninstrument. Dat blijkt uit de nieuwe Werkbarometer van Trendhuis.

Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (persbericht over Werkbarometer, Trendhuis, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Brexit niks voor jou? Think again

Een harde brexit wordt met de dag waarschijnlijker. Dat gaat banen kosten, het meest nog bij bedrijven die zelf geen contacten hebben met het Verenigd Koninkrijk. Veel HR-afdelingen in België erkennen dat zij niet goed zijn voorbereid, en geven aan dat zij externe adviseurs moeten inschakelen.

‘Harde Brexit is meest realistische scenario’ (De Standaard)

Bijna een op de drie hr- en payrollprofessionals vreest dat hun organisatie vaardigheden mist om de Brexit op te vangen (SD Worx)

De Brexit Impact Scan is ontwikkeld door de FOD Economie. Citaat: "De brexit kan elk bedrijf raken, ook al vermoedt u dat in eerste instantie niet."

De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht (LegalNews.be, goed gestructureerd, met doorverwijzingen; van goudwaarde voor wie zicht wil krijgen op de materie)

No deal Brexit: kunnen Britse werknemers in België blijven werken? (EasyPay Group)

Voorontwerp van wet over de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (persbericht van de federale regering)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.