Real Time News
for Human Resources Governance

Topkandidaten durven hoog loon vragen, en werkgevers zwichten

Kandidaten met de juiste kwalificaties en skills durven steeds hogere lonen vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gevolg: maar liefst 7 op de 10 managers met aanwervingsbevoegdheid hebben onlangs het budget dat voorzien was voor een bepaalde rekrutering moeten verhogen. "Meteen een goed loonvoorstel doen is beter dan laag beginnen om een marge te houden tijdens de gesprekken."

7 op 10 werkgevers moet noodgedwongen budget voor aanwerving verhogen (Robert Half)

"Geef veertigers een tweede carrière"

De werknemers in de Belgische privé-sector zijn nu gemiddeld 42,3 jaar 'oud'. De mediaan ligt op 43 jaar, wat betekent dat de helft van de werknemers ouder is. Dat leert een Acerta-studie. Op die leeftijd hebben zij in de huidige omstandigheden nog 20 jaar carrière voor de boeg. "42 jaar is niet oud. Dat besef zou voldoende moeten zijn om een aantrekkelijk tweede traject uit te werken."

Belgische werknemer is 42 jaar (Acerta)

Kapitaal bouwt geen feestje met afkalvend lonenaandeel in BBP

Het klopt dat de lonen slechts 60,5% van het BBP vertegenwoordigen, terwijl dat in 1995 nog 65% was. Velen denken dat de aandeelhouders het verschil inpikken. Toch niet, betoogt Edward Roosens in een nota. De hoofdeconoom van het VBO legt uit dat de bedrijven, om niet achterop te geraken, sneller afschrijven en meer geld opzij zetten voor de volgende investeringscyclus. Bovendien zijn ook de winstbelastingen gestegen. Alleen met wat dan nog rest, kunnen dividenden worden uitgekeerd. Soms gaat het om 7% van de toegevoegde waarde, soms 15%, met een gemiddelde dat in de buurt van 10% blijft. De trendlijn lijkt aarzelend stijgend, dat wel.

VBO-analyse over de verhouding tussen het loonaandeel en de winsten van bedrijven (VBO, pdf, rechtstreekse download, 7 blz.)

Langer werken doen we nog steeds niet

Al jaren wil de overheid ons langer aan de slag houden. Dat blijkt niet echt te lukken. We vertrokken in 2016 nauwelijks later met pensioen dan in 2004. Alleen zelfstandigen weten niet van ophouden. Dat meldt de FOD Werk. Een probleem is dat 55-plussers die hun werk verliezen, nergens meer aan de bak komen. De oplossing? "Inzetten op levenslang leren."

Arbeidsmarkt schuifelt richting langere loopbaan (FOD Werk, samenvatting)

De volledige nota: Continue beleidsevaluatie oudere werknemers (FOD Werk, pdf, 35 blz., rechtstreekse download)

Shift van jong naar oud in aanwervingen

Het aandeel van de 55-plussers in de aanwervingen met een contract van onbepaalde duur is in 6 jaar tijd zo goed als verdubbeld en bereikte vorig jaar 5,3%. De toename is het sterkst bij de arbeiders en in de social profit, en het zwakst bij de vrouwen en in de grote ondernemingen, die door hun sterkere employer brand meer jongeren aantrekken.

Bedrijven werven voor het eerst meer 45+’ers dan -25’ers aan (Acerta)

6% van werkgevers gaat personeel uitbreiden

De Manpower Barometer van de aanwervingsintenties blijft positief. Van juli tot september zouden er vooral jobs moeten bijkomen in de landbouw en de visserij, in de nutsbedrijven en in financiële sectoren. De Brusselse en de Vlaams werkgevers zijn optimistischer dan de Waalse. Vooral de wat grotere kmo's zitten in een groeifase.

In België komen er tijdens de zomer aan hetzelfde ritme nieuwe banen bij (Manpower Group)

Recordcijfers voor Brusselse arbeidsmarkt

Net geen 16% werklozen in het Brussels gewest? Dat is nog altijd veel te veel, maar het is wel het laagste cijfer in 25 jaar. Al 42 maanden op rij daalt deze statistiek. Ander goed nieuws: nooit tevoren waren er in het hoofdstedelijk gewest zoveel mensen aan het werk als vandaag. Het zijn er nu 726.000. Vorig jaar alleen al kwamen er 10.000 jobs bij.

Le chômage à Bruxelles atteint son plus bas niveau depuis 25 ans (LaLibre)

Il n'y a jamais eu autant de travailleurs dans la Région bruxelloise (La Libre)

Ook Oeso verwacht schokken op arbeidsmarkt

Volgens de Oeso zal automatisering 14% van de jobs in België doen verdwijnen, en nog eens ongeveer 26% van de jobs ingrijpend veranderen. De risicogroepen zijn de ongeschoolden, omdat zij vaak routinetaken vervullen en weinig opleidingen genieten, en de geschoolde jongeren omdat zij meestal beginnen onderaan de ladder, waar veel taken vatbaar zijn voor automatisering.

Putting faces to the jobs at risk of automation (OECD Policy Brief on the Future of Work, pdf, 4 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.