Real Time News
for Human Resources Governance

Arbeidsdeal treedt in werking

De Arbeidsdeal-wet is gepubliceerd. Na de wetten over de work-life balance en over de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, is dit de derde golf van de novembertsunami in het arbeidsrecht. Hieronder geven we een puntsgewijs overzicht van de thema's met tussen haakjes enkele datums van inwerkingtreding. Daarna een reeks geselecteerde hyperlinks uit goede bronnen.

  • Variabele werkroosters voor de deeltijdse werknemers (diverse data)
  • Vierdagenweek (20/11/2022)
  • Wisselend weekregime (20/11/2022)
  • Nachtarbeid in de E-commerce (20/11/2022)
  • Recht op deconnectie (20/11/2022)
  • Platformwerknemers (1/1/2023)
  • Administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie
  • Transitietraject (20/11/2022)
  • Bevordering van de inzetbaarheid (1/1/2023)
  • Jaarlijks opleidingsplan (1/9/2022)
  • Individueel opleidingsrecht (10/11/2022)
  • Monitoring van diversiteit en discriminatie op de arbeidsmarkt op sectorniveau
  • Monitoring van de knelpuntberoepen
  • Oprichting van intersectorale fondsen voor bestaanszekerheid


Arbeidsdeal: publicatie van de maatregelen (FOD Werk)

Tekst van de wet: 3 OKTOBER 2022. - Wet houdende diverse arbeidsbepalingen (Staatsblad van 10 november 2022

Arbeidsdeal : De wet is verschenen in het Belgisch Staatsblad (Group S): met onderaan een lijst van hyperlinks naar gedetailleerde besprekingen van 10 maatregelen (4-dagenweek, wisselend weekregime, avondwerk in e-commerce, platformeconomie, transitietrajecten ingeval van ontslag, inzetbaarheid ingeval van ontslag, recht op opleiding, jaarlijks opleidingsplan en recht op deconnectie)

Arbeidsdeal: overzicht van de maatregelen (Acerta): met hyperlinks naar meer info over de 4-dagenweek en de wisselweek, het recht op deconnectie, de wijzigingen voor variabel deeltijdse werknemers, opleiding, transitietracten en bevordering van de inzetbaarheid, avondwert in de e-commerce, platformwerkers, inclusief ondernemen

Wet op de arbeidsdeal gepubliceerd (Securex): met links naar info over de 4-dagenweek, de wisselweek, de arbeidsduur in de e-commerce, de variable deeltijdse werkroosters, het recht op deconnectie, het individueel opleidingsrecht, digitale platformen, arbeidsongevallen voor platformmedewerkers, transitietrajecten, inzetbaarheid

Arbeidsdeal gepubliceerd: verhoging inzetbaarheid werknemer met 30 weken opzeggingstermijn (SD Worx)

Arbeidsdeal gepubliceerd: vereenvoudigde invoerprocedure voor nachtarbeid in e-commerce (SD Worx)

Arbeidsdeal gepubliceerd: specifieke regels voor arbeidsrelatie platformwerkers (SD Worx)

Arbeidsdeal gepubliceerd: optrekking termijn bekendmaking variabele deeltijdse uurroosters (SD Worx)

E-commerce mag experimenteren met nachtwerk

Is jouw onderneming actief in de e-commerce van goederen? Dan mag je binnenkort krachtens de wet op de Arbeidsdeal opnieuw bij gewone bedrijfscao arbeid tussen 20u en 24u invoeren. Wil je verder gaan en ook nachtarbeid (van middernacht tot 5u) toepassen? Dan kan je binnenkort binnen bepaalde voorwaarden vrijwilligers oproepen om mee te stappen in een "experiment" dat 18 maanden mag duren.
 
E-commerce binnenkort bevorderd in België (Securex)

Wegwijs in de transitietrajecten

Een opgezegde werknemer kan binnenkort tijdens de opzeggingstermijn ter beschikking worden gesteld van een andere werkgever-gebruiker. Deze specifieke vorm van toegelaten terbeschikkingstelling, die voortspruit uit de wet op de Arbeidsdeal, kreeg de naam ‘transitietraject’. Alle details bij Commit.

Arbeidsdeal: werknemers uitlenen tijdens de opzeggingstermijn wordt mogelijk met het transitietraject (Commit)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.