Ook de komende twee jaar komen sommige werknemers in aanmerking voor RVA-uitkeringen bij een landingsbaan vanaf 55 jaar. En dit zowel voor een 1/5de als een 1/2de vermindering. Het gaat om werknemers met een zwaar beroep of een lange loopbaan, en werknemers in ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden, Buiten deze situaties is de normale minimale leeftijd 60 jaar.
Landingsbaan mét uitkeringen vanaf 55 jaar blijft mogelijk (SD Worx)
51% van de ondernemingen biedt elke werknemer nu al vijf dagen opleiding per jaar aan, zoals voorzien in de Arbeidsdeal vanaf volgend jaar. Maar is die doelstelling wel haalbaar voor elk bedrijf? Niet zeker. Details
13 sectoren hebben intussen een cao over het recht op deconnectie. Dat is een zeer kleine minderheid. Group S publiceert de lijst. Wanneer jouw sector geen cao afsluit over het recht op deconnectie, zal je dat moeten regelen met een bedrijfs-cao of een update van je arbeidsreglement.
Recht op deconnectie: update (Group S)
Voor het zesde jaar peilde advocatenkantoor Claeys & Engels bij zijn klanten naar hun HR-prioriteiten. Het resultaat, een rapport van 64 bladzijden, is integraal te downloaden. Topprioriteiten zijn het aantrekken en behouden van talent, besparen, een aantrekkelijk loonbeleid en zorgen voor het mentaal en fysiek welzijn. Het rapport bevat veel cijfers. Een voorbeeld: één op drie werkgevers had al een verzoek gekregen voor de invoering van de 4-daagse voltijdse werkweek, maar in 7 gevallen op 10 werd dat verzoek afgewezen.
HR Beacon 2023 (Claeys & Engels, pdf, 68 blz.)
Uiterlijk op 1 april 2023 moeten ondernemingen met 20 of meer werknemers afspraken rond deconnectie vastleggen in een cao of in het arbeidsreglement. Half januari waren 85% al in orde. In 14% worden e-mails die na de werkuren worden opgesteld, slechts de dag nadien verzonden. Maar amper een kwart van de ondernemingen had half januari al concrete richtlijnen over het gebruik van smartphones, computers en sociale media buiten de werkuren.
Recht op deconnectie na de werkuren: deadline Arbeidsdeal nadert... (Acerta)
Stel je 20 of meer mensen te werk? Dan rest jouw bedrijf of jouw sector minder dan een maand om een cao af te sluiten over het recht op deconnectie. De eerste sectorale cao is afgesloten door paritair comité nr. 220, dat zijn de bedienden in de voedingssector. "Discussies voorkom je door de arbeidsduren juist te vermelden in het arbeidsreglement of de individuele overeenkomst."
Voedingssector (PC 220) sluit cao af over recht op deconnectie (Securex)
Drie maanden na de invoering van de Arbeidsdeal presteert 0,5% van de werknemers een voltijdse werkweek in 4 dagen. Voorlopig is het effect van die wet evenwel nul, want dat percentage was al bereikt in 2022. Opvallend: arbeiders zijn méér vragende partij dan bedienden.
Al 5 op de 1000 werknemers maken gebruik van systeem van vierdagenwerkweek (Acerta)
Actieplan Sociale Fraudebestrijding 2023-2024 (SIOD, pdf, 113 blz.): het nieuwe plan heeft een verscherpte aandacht voor de arbeidsomstandigheden en het welzijn op het werk
Neutralisering studentenarbeid in de zorg in tweede jaarhelft van 2022 is officieel (EasyPay Group)
De Arbeidsdeal-wet is gepubliceerd. Na de wetten over de work-life balance en over de transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden, is dit de derde golf van de novembertsunami in het arbeidsrecht. Hieronder geven we een puntsgewijs overzicht van de thema's met tussen haakjes enkele datums van inwerkingtreding. Daarna een reeks geselecteerde hyperlinks uit goede bronnen.
Arbeidsdeal: publicatie van de maatregelen (FOD Werk)
Tekst van de wet: 3 OKTOBER 2022. - Wet houdende diverse arbeidsbepalingen (Staatsblad van 10 november 2022
Arbeidsdeal : De wet is verschenen in het Belgisch Staatsblad (Group S): met onderaan een lijst van hyperlinks naar gedetailleerde besprekingen van 10 maatregelen (4-dagenweek, wisselend weekregime, avondwerk in e-commerce, platformeconomie, transitietrajecten ingeval van ontslag, inzetbaarheid ingeval van ontslag, recht op opleiding, jaarlijks opleidingsplan en recht op deconnectie)
Arbeidsdeal: overzicht van de maatregelen (Acerta): met hyperlinks naar meer info over de 4-dagenweek en de wisselweek, het recht op deconnectie, de wijzigingen voor variabel deeltijdse werknemers, opleiding, transitietracten en bevordering van de inzetbaarheid, avondwert in de e-commerce, platformwerkers, inclusief ondernemen
Wet op de arbeidsdeal gepubliceerd (Securex): met links naar info over de 4-dagenweek, de wisselweek, de arbeidsduur in de e-commerce, de variable deeltijdse werkroosters, het recht op deconnectie, het individueel opleidingsrecht, digitale platformen, arbeidsongevallen voor platformmedewerkers, transitietrajecten, inzetbaarheid
Arbeidsdeal gepubliceerd: verhoging inzetbaarheid werknemer met 30 weken opzeggingstermijn (SD Worx)
Arbeidsdeal gepubliceerd: vereenvoudigde invoerprocedure voor nachtarbeid in e-commerce (SD Worx)
Arbeidsdeal gepubliceerd: specifieke regels voor arbeidsrelatie platformwerkers (SD Worx)
Arbeidsdeal gepubliceerd: optrekking termijn bekendmaking variabele deeltijdse uurroosters (SD Worx)
Drie op 4 jongeren verwachten dat hun werkgever flexibele uren aanbiedt en 6 op de 10 jongeren verwachten dat hij telewerken toelaat. Liefst 75% van de jongeren is geïnteresseerd in de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren in 4 dagen.
In zoektocht naar job willen jongeren flexibiliteit en leermogelijkheden (VBO)
Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.