Real Time News
for Human Resources Governance

Welzijn beïnvloedt bonussen bij bpost

Bij bpost krijgen leidinggevenden voortaan een hogere bonus als zij het korte verzuim (minder dan 30 dagen) in hun afdeling terugdringen. Minder kort absenteïsme wijst volgens bpost op een hoger welzijn op de werkvloer, en die factor draagt op zijn beurt bij tot de kwaliteit van de prestaties en de tevredenheid van de klanten.

Bpost koppelt directiebonussen aan absenteïsme bij personeel, behalve die van CEO (Het Laatste Nieuws)

Inkomenverlies werkende zieken goedgemaakt

Sommige deeltijds werkende zieken verloren sinds 1 april een stuk van hun uitkering. Het verlies kon oplopen tot 300 euro per maand. Arbeidshervatting financieel bestraffen, dat was niet echt de bedoeling, erkent Maggie De Block nu. De minister stuurt bij met een overgangsmaatregel. In de toekomst valt toch iedere nieuwe werkende zieke onder het nieuwe stelsel.

“Geen enkele zieke die weer werkt, mag cent verliezen” (Het Laatste Nieuws)

Re-integratie blinde vlek voor veel werkgevers

Het aantal aanvragen voor re-integratietrajecten neemt toe, maar slechts 1 op 4 gaat uit van de werkgever. Bovendien kent minder dan de helft van de werkgevers de te volgen procedure, bij de KMO's  is dat zelfs amper 1 op 3. Dat blijkt uit onderzoek door Mensura. 38% van de werkgevers heeft tenminste één werknemer die al langer dan 2 jaar afwezig is.

Eén jaar re-integratie: 2 op 3 aanvragen leidt tot definitieve arbeidsongeschiktheid (Mensura)

Meer nieuws in HR Alert over Re-integratie

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Nieuwe berekeningswijze van ZIV-uitkering bij gedeeltelijke werkhervatting & duur progressieve werkhervatting beperkt (Ella / SDWorx)

Waarom work/life balance werkgever aanbelangt

Per 100 werkenden die een evenwicht ervaren tussen hun werk en hun privé-leven, zijn er 72 gemotiveerd en betrokken in hun job. Per 100 werkenden die niet tevreden zijn over hun work/life balance, daarentegen, zijn er slechts 19 gemotiveerd en betrokken. Amper 42% van de Belgische actieve bevolking rapporteert volgens een nieuw onderzoek een goed evenwicht.

Private life, professional life, sometimes a subtle balance (onderzoeksbureau Listen, samenvatting, in het Engels)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.