Real Time News
for Human Resources Governance

Vragen over het gebruik van Google bij personeelsselectie

Even de naam van die jobkandidaat intikken in Google, et voilà: als hij/zij betrapt wordt op lidmaatschap van een onfrisse club of op een jeugdzonde, komt er misschien geen jobinterview. Volgens een columnist in De Standaard gebeurt "googlen" van sollicitanten al meer dan we denken, en lijkt het er bovendien op dat Google de Europese en de Belgische wetten op de privacy schendt door zomaar gegevens over identificeerbare personen aan derden ter beschikking te stellen.

Headhunters jagen op financiële experten

De zakenkrant L'Echo signaleert op zijn frontpagina dat de gespecialiseerde selectiebureaus momenteel hard op zoek zijn naar financiële profielen. De gestegen vraag heeft o.m. te maken met de invoering van de nieuwe boekhoudnormen IFRS, de akkoorden van Basel, en de repatriëring van kapitaal dat in het buitenland stond.

Business-to-business sector creëert massaal banen

Volgens Steunpunt WAV, een onderzoekscentrum dat afhangt van de KU Leuven, zijn er in 2004 in België 47.000 arbeidsplaatsen bijgekomen. Dat was een stijging met maar liefst 1,5 procent in één jaar. Tachtig procent van de groei is te danken aan de sector van de diensten aan ondernemingen, zoals uitzendarbeid, boekhoudkantoren en adviesbureaus. Volgens het Nationaal Instituut voor de Statistiek, die een andere methodologie toepast, was de stijging in 2004 zelfs nog wat sterker.

45-plussers vinden de weg naar het uitzendkantoor

Creyf's noteert in zijn jaarlijkse studie dat de uitzendarbeid door 45-plussers met 13 procent is toegenomen. Anderzijds is er wel een daling van de gemiddelde leeftijd waarop deze categorie het uitzendkantoor binnenstapt, en ook van het gemiddelde aantal uren uitzendarbeid dat zij presteren. Factoren die hierin een rol spelen zijn het streven naar een betere levenskwaliteit en een betere balans tussen werk en privéleven.

Debat over discriminatie bij aanwerving blijft actueel

Hoe discriminatie bij de aanwerving definiëren? Verwart men discriminatie niet met racisme? Hoe is de praktijk bij de Belgische ondernemingen? Deze vragen kwamen aan bod tijdens de Social Governance Management Day van 15 november jl. Références, een bijlage bij beurskrant L'Echo, wijdt vandaag een artikel aan het onderwerp. Discriminatie is een complex begrip, en het debat erover is breed. Wat denken de ondernemingen zelf over deze kwestie? Sommige beperken zich ertoe de competenties van kandidaten objectief te evalueren, en mikken op de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Andere bedrijven volgen een meer commercieel getinte beleidslijn, in die zin dat zij de diversiteit binnen hun cliënteel willen laten weerspiegelen in hun personeel. Hoe kan men meer diversiteit in het medewerkersbestand bekomen? Enkele van de denksporen zijn uitzendarbeid en het benutten van nieuwe technologieën.

Werkloosheid in Wallonië op recordpeil

De Union Wallonne des Entreprises heeft haar concunctuurnota van november gepubliceerd. De economische vertraging is in de eerste jaarhelft sterker geweest dan verwacht, zodat de groei op jaarbasis bleef steken op 1,6 procent. Voor 2006 wordt gerekend op een groei van 2,2 procent, maar dit zou niet volstaan om de werkloosheid in te dijken. De werkloosheidsgraad bereikte in 2005 in Wallonië een historisch recordpeil. De UWE dringt aan op het onverkort ten uitvoer brengen van het Marshallplan, dat door de ondernemingen goed is onthaald, en van het Generatiepact van de federale regering. Om tot een duurzame economische en sociale ontwikkeling te komen zullen volgens de werkgeversorganisatie trouwens nog bijkomende maatregelen nodig zijn. Als grootste hinderpalen voor nieuwe aanwervingen citeren de Waalse ondernemers de stagnerende vraag en de hoge lasten op arbeid. Dat blijkt uit hun antwoorden op de conjunctuurenquête.

Succes dienstencheques verlaagt Vlaamse werkloosheid

Voor het eerst in vier jaar is de werkloosheid in Vlaanderen niet meer toegenomen. De trendbreuk is voor een stuk het gevolg van het succes van de dienstencheques. Tot vandaag haalt dat systeem vooral vrouwen weg uit het zwarte circuit. In een interview met De Standaard laat VDAB-topman Fons Leroy verstaan dat er ook Vlaamse dienstencheques gaan komen die specifiek gericht zijn op andere groepen, o.m. de oudere werklozen.

Europese Week 2005: Weg met die herrie

Uiterlijk op 15 februari 2006 dienen de lidstaten de Europese richtlijn 2003/10/CE in nationaal recht te hebben omgezet. De richtlijn gaat over de blootstelling van werkenden aan lawaai. De zesde Europese Week voor de veiligheid en de gezondheid op het werk vestigt hierom de aandacht op de gevaren van geluidsoverlast op de werkplek. De week loopt van 24 tot 28 oktober in de lidstaten van de Europese Unie, in de kandidaat-lidstaten en in de landen van de Europese Vrijhandelsassociatie.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.