Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgelegenheidsplan voor het Brusselse gewest

Gewestminister voor Economie Benoît Cérexhe heeft een tewerkstellingsplan voor Brussel uitgewerkt. Vertrekkend vanuit tien fundamentele vaststellingen, biedt het plan tien oplossingen die op vier verschillende terreinen liggen: de begeleiding van de jongeren en het coachen van jobzoekers; het mobiliseren van zowel openbare als private actoren; het versterken van de beroepsvaardigheden; en het optimaal benutten van de arbeidsmarktinstrumenten die worden aangereikt vanuit het federale beleidsniveau. De bedoeling is dat dit actieplan operationeel wordt in maart 2006.

Wallonië pakt knelpuntberoepen aan met Job Focus

De Waalse ondernemingen krijgen veel vacatures niet ingevuld, hoewel Wallonië 260.000 werklozen telt. In opdracht van de gewestregering heeft de Forem (tegenhanger van de Vlaamse VDAB) een actieplan ontwikkeld om dit probleem te lijf te gaan.
Het plan, Job Focus gedoopt, omvat vier krachtlijnen: het identificeren van de beroepen waarvoor een tekort aan kandidaten bestaat en de toekomstige tekorten voorspellen (de Forem zal 40 knelpuntberoepen bestuderen over vier jaar); het omzetten van de verworven inzichten in concrete acties op het niveau van elke regionale directie van de Forem; het ontwikkelen en opstarten van opleidingen om de tekorten te remediëren; intensere begeleiding van werkzoekenden en nauwere contacten met werkgevers die worden geconfronteerd met schaarsten op de arbeidsmarkt.

Super-premie bij aanwerving van 55-plussers

De Vlaamse regering lanceert een "meerbanenplan" dat bedoeld is om de aanwerving van 55-plussers, allochtonen of gehandicapten te stimuleren. De werkzoekenden uit deze drie categorieën krijgen de gelegenheid drie weken eerder op de hoogte te komen van vacatures. De VDAB neemt de verplichting op zich, bij elke vacature vier personen uit deze drie kansengroepen voor te stellen aan de toekomstige werkgever. Het meest opvallend, zo schrijft HR Square, is de premie voor de tewerkstelling van een 55-plusser. Die kan oplopen tot 1000 euro per maand.

Veel Britse HRM'ers vliegen met de ogen dicht

Meer dan één Britse HR manager op drie kan geen cijfer plakken op het absenteïsmeniveau binnen zijn bedrijf, of op de gemiddelde duur waarin iemand binnen dezelfde functie blijft werken, of op de kost van een aanwerving. Drie op vier weten niet hoe ze hun eigen kerncijfers kunnen vergelijken met die van hun sector, om te zien waar ze staan ten opzichte van de concurrentie.
Deze gegevens komen uit "Eyes wide shut: HR's blind ambition", een enquête bij 466 human resources verantwoordelijken door Snowdrop.

Opgelet voor valkuilen in nieuwe regeling voor jobstudenten

Sinds begin 2006 geldt de nieuwe regelgeving die een bedrijf de mogelijkheid biedt een student in de loop van het school- of academiejaar tewerk te stellen tegen verlaagde sociale bijdragen. Voortaan mogen studenten twee maal 23 dagen werken zonder de normale SZ-afhoudingen op hun loon. Maar opgelet: er schuilen addertjes in het gras. Indien tijdens de eerste periode de limiet van 23 dagen wordt overschreden, verliest de student het recht op een tweede periode. In bepaalde gevallen kunnen de normale SZ-afhoudingen met terugwerkende kracht worden gevorderd. Randstad analyseert de nieuwe regelgeving en geeft advies aan de studenten en de werkgevers.

Wegwijs door wirwar van tewerkstellingsmaatregelen

De VDAB heeft een website ontwikkeld die de weg toont in de wirwar van tewerkstellingsmaatregelen die momenteel van kracht zijn op het federale en op het Vlaamse niveau. Slimtewerkstellen.be, zo luidt de naam, richt zich zowel tot de werkgever als tot de werknemer. De bezoeker beantwoordt enkele vragen en krijgt als resultaat een pagina die alle maatregelen, subsidies enz. opsomt die van toepassing zijn. Soms zijn het er meer dan een dozijn. Vanuit de overzichtspagina kan men doorklikken naar pagina's met gedetailleerde uitleg. Om tijd te winnen bij latere bezoeken, kan men een gebruikersprofiel aanmaken.

Vragen over het gebruik van Google bij personeelsselectie

Even de naam van die jobkandidaat intikken in Google, et voilà: als hij/zij betrapt wordt op lidmaatschap van een onfrisse club of op een jeugdzonde, komt er misschien geen jobinterview. Volgens een columnist in De Standaard gebeurt "googlen" van sollicitanten al meer dan we denken, en lijkt het er bovendien op dat Google de Europese en de Belgische wetten op de privacy schendt door zomaar gegevens over identificeerbare personen aan derden ter beschikking te stellen.

Headhunters jagen op financiële experten

De zakenkrant L'Echo signaleert op zijn frontpagina dat de gespecialiseerde selectiebureaus momenteel hard op zoek zijn naar financiële profielen. De gestegen vraag heeft o.m. te maken met de invoering van de nieuwe boekhoudnormen IFRS, de akkoorden van Basel, en de repatriëring van kapitaal dat in het buitenland stond.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.