Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgevers rekruteren meer 55-plussers

55-plussers waren vorig jaar goed voor 6% van alle aanwervingen, terwijl dit in 2011 amper 4% was. Dit gaat niet ten koste van de jongeren, want in absolute cijfers vinden die even vaak een job als vroeger. De toename in de aanwerving van 55-plussers is sterker bij de vrouwen (+74%) dan bij de mannen (+30%). Brussel en Wallonië maken een inhaalbeweging.

De helft meer 55-plussers aan de slag in Belgische bedrijven (Acerta)

Waarom recruiters langdurig werklozen weren

Recruiters veronderstellen dat langdurige werkloosheid wijst op een gebrek aan motivatie. Daarom schuiven zij meestal de kandidatuur van wie al lang zonder werk zit snel opzij. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit Gent. Werkgevers zien langdurig werklozen ook als minder verstandig, minder sociaal vaardig, minder mee met recente technologieën en minder gemakkelijk op te leiden.

Langdurig werklozen door de ogen van werkgevers: minder gemotiveerd, minder getalenteerd en moeilijker op te leiden (persbericht Universiteit Gent)

Why Is Unemployment Duration a Sorting Criterion in Hiring? (IZA Institute of Labor Economics, Eva Van Belle e.a., pdf, 43 blz., rechtstreekse download)

Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk

Dat in België veel werkgevers allochtonen discrimineren bij aanwerving, is wetenschappelijk bewezen - met een desastreuze allochtone werkzaamheidsgraad tot gevolg. In Brussel, waar het probleem het nijpendst is, heeft de regering de knoop doorgehakt: de 27 gewestelijke sociale inspecteurs zullen mogen ingaan op klachten, en mystery calls en praktijktests (fictieve cv's) inzetten.

Mystery calls komen eraan in Brussels Gewest (De Morgen)

Bruxelles valide l’usage de faux CV contre la discrimination à l’embauche (La Libre)

Laatste details aanwervingssteun vastgelegd

De laatste details zijn geregeld wat betreft de Vlaamse aanwervingssteun voor langdurig werklozen. Drie soorten inactiviteit worden erkend als gelijkgesteld met de inschrijving als werkloze bij de VDAB:  arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, detentie en onderbreking van de inschrijving als werkzoekende gedurende maximum drie maanden. En er is een lichte aanpassing van de uiterste aanvraagdatum.

Vlaamse aanwervingsincentive: duidelijkheid over gelijkgestelde periodes en verlengde aanvraagtermijn (Partena Professional)

Waalse werkuitkeringen steken grens over

Ook Vlaamse en Brusselse werkgevers kunnen hun voordeel doen met de nieuwe subsidies ter verlaging van de loonkost die op 1 juli 2017 van kracht worden in het Waals gewest. Dat komt, zo legt Securex uit, doordat voor een aantal uitkeringen niet de vestigingsplaats van de onderneming telt, maar de woonplaats van de werknemer.

Ook Vlaamse of Brusselse werkgever kan van nieuwe Waalse werkuitkeringen genieten (Securex)

Snel aanwerven of wachten op Waalse hervorming?

Staat u op het punt doelgroepwerknemers aan te werven, die in aanmerking zouden komen voor Waalse activeringsuitkeringen? Check dan gauw of wachten tot 1 juli in uw voordeel zou zijn. Group S helpt u daarbij, met een strak gestructureerd en in tabelvorm gegoten vergelijking met de federale tewerkstellingsmaatregelen die deze week nog van kracht zijn.

Nieuwe tewerkstellingsmaatregelen in het Waalse Gewest: vóór of na 1 juli aanwerven? (Group S)

Jobmobiliteit keldert: wat moet HR doen?

De neiging om elders werk te zoeken is kleiner dan ooit, ondanks het stijgende aantal vacatures, zo leert Talent Pulse, een jaarlijks onderzoek van Acerta. Die vaststelling inspireert de hr-dienstengroep tot een reeks adviezen om te voorkomen dat uw organisatie vastloopt. Zoals sterker rekruteren op potentieel, inzetten op interne mobiliteit en actiever optreden als facilitator voor talent. Opvallend: het zijn de jongere werknemers die het minst geneigd zijn tot jobhoppen.

Jobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt
(uitgebreid persbericht Acerta, met grafieken)

Snapchat-filmpjes vervangen klassieke vacature

Voor veel jongelui is het klassieke sollicitatietraject passé. Om hen te bereiken, gaat fastfoodgigant McDonald's in de VS werken met de smartphone-app Snapchat. Filmpjes van 10 seconden zullen tonen over welke job het gaat, waarna de jongere kan swipen naar de bijhorende responspagina. Met deze 'Snaplications' wil McDonald's een kwart miljoen jongeren aanwerven.

McDonald's va recruter des milliers de personnes via… Snapchat (Références)

Wallonië hervormt doelgroepverminderingen

Per 1 juli 2017 treden in Wallonië nieuwe doelgroepmaatregelen en bijhorende overgangsbepalingen in werking. Er zijn tegemoetkomingen voor werkgevers die een jonge laag- of middengeschoolde werkzoekende, een langdurig werkloze of een 55-plusser aanwerven, of die jongeren een eerste werkervaring aanbieden. Bij EasyPay Group kunt u een volledig dossier met concrete voorbeelden downloaden.

Juridisch dossier Regionalisatie Wallonië (EasyPay Group, pdf, 20 blz., rechtstreekse download)

Nog meer info over dit onderwerp: Nieuwe tewerkstellingssubsidies Waals Gewest vanaf juli 2017: praktische vragen en antwoorden (Ella / SD Worx)

Werkgevers in privé-sector blijven jobs creëren

Volgens de nieuwe Barometer van ManpowerGroup zal de netto tewerkstelling in Vlaanderen en Brussel deze zomer licht toenemen, hoofdzakelijk dank zij de private ondernemingen. De positieve verwachting geldt voor alle sectoren uitgezonderd de maakindustrie. De Brusselse economie, die zwaar getroffen werd door de aanslagen, toont tekenen van herstel.

Belgische werkgevers willen blijven aanwerven deze zomer (ManpowerGroup)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.