Real Time News
for Human Resources Governance

Praktijktests in Brussel vanaf 1 januari 2018

Vanaf  januari 2018 worden zogenaamde praktijktests mogelijk in het Brusselse gewest. Wanneer een klacht duidelijk wijst op discriminatie bij aanwerving, kan de werkgever  gecontroleerd worden door hem twee fictieve sollicitaties te sturen, een met een Belgische naam en de andere met een allochtone naam. Zijn er aanwijzingen dat een bedrijf ingaat op discriminerende wensen van klanten, dan zullen mystery calls geoorloofd zijn om dat te testen.

Brussel voert mystery calls in (De Standaard)

Lang pendelen vergroot de vertrekintentie

Als het kan, werf dan kandidaten aan die dichtbij wonen. De kans is groter dat zij lang blijven en tevreden zullen zijn over hun werkgever en over hun work/life balance. Dat wordt nog eens bevestigd door onderzoek van SD Worx over lange pendeltijden. Bijna een kwart van wie meer dan twee uur onderweg is (heen en terug samen), is op de uitkijk naar een nieuwe job.

Wie meer dan drie kwartier pendelt per dag, overweegt sneller een nieuwe job (SD Worx)

Lees ook De fiets wint aan populariteit (Securex)

Brussel: nu gauw aanwerven kan lonen

Eerstdaags treedt een nieuw doelgroepenbeleid in werking in het Brussels Gewest. Voor een werkgever kan het interessant zijn een aanwerving nog gauw te voltrekken in de loop van september om nog gebruik te maken van de federale tewerkstellingsmaatregelen. Op 1 oktober vallen die weg, met uitzondering van de RSZ-vermindering voor oudere werknemers. Of de nieuwkomer in het gewest zelf woont, of daarbuiten, zal ook een rol spelen.

Doelgroepenbeleid in Brussel krijgt stilaan definitief vorm: aanwerven vóór of na 1 oktober? (EasyPay Group)

Dat er voor werkgevers met een exploitatiezetel in het Brussels Gewest veel zal veranderen, leest u ook in Tewerkstellingsmaatregelen in Brussel: de principes van de hervorming (Group S)

"Minder jobs door automatisering? Integendeel."

Op de financiële afdelingen zal de nieuwe automatiseringsgolf geen vermindering van werk meebrengen, eerder integendeel. Dat verwacht een meerderheid van de door Robert Half ondervraagde Belgische chief financial officers. De benodigde profielen zullen wel veranderen. 43% van de ondervraagde cfo's gaat  op korte termijn nieuwe permanente of tijdelijke functies creëren.

De mythe doorprikt: automatisatie in finance kost geen jobs (Robert Half)

Optimisme bij Brusselse en Waalse werkgevers

De werkgevers in Brussel en in Wallonië verwachten in het vierde kwartaal een toename van hun personeelsbestand, zo blijkt uit de jongste ManpowerGroup Barometer. In Vlaanderen blijft de toestand stabiel. Acht van de 10 bevraagde sectoren voorspellen extra aanwervingen, met op kop de bouw, de horeca en de nutsvoorzieningen. Grote werkgevers zijn het meest optimistisch.

Tewerkstellingskansen blijven positief in België (ManpowerGroup)

Hoe overwint kleinere werkgever de loonhandicap?

Hoe kan je als KMO je vacatures ingevuld krijgen, wetend dat kandidaten vaak een loon nastreven dat alleen grote werkgevers betalen? Onderzoek van Tempo-Team reikt elementen van het antwoord aan. Maar de loonhandicap echt overwinnen zou een omslag in de bedrijfscultuur vergen. Van top-down naar bottom-up, bijvoorbeeld. Het lijkt er niet op dat de KMO-werkgevers zoiets zien zitten.

1 op 5 werknemers maakt verkeerde bedrijfskeuze (Tempo-Team)

Amper 50% van nieuwe contracten is voltijds

De transformatie van de arbeidsmarkt blijft aan snelheid winnen. Interimwerk met dagcontracten is duidelijk in opmars, dankzij wettelijke versoepelingen. Het aantal contracten voor onregelmatige jobs bedraagt nu 20% van het totaal en dat is meer dan voor de crisis. Maar tot dusver komen mini-jobs zoals in Duitsland (enkele uren per week, op afroep) bij ons nauwelijks voor.

Voltijds, deeltijds of als flexwerker bij een nieuwe werkgever (HIVA, DynaM-studie, pdf, rechtstreekse download)

3000 euro voor wie werknemer aanbrengt

Een werkgever in de streek van Kortrijk, Lafosse, heeft 5 vacatures en looft 3000 euro uit voor wie helpt een ervan in te vullen. Bij de ondertekening van het contract krijgt de aanbrenger 1000 euro; het saldo volgt als de nieuwkomer nog in dienst is na 6 maanden.  Lafosse mikt op veertigers omdat die kostbare ervaring meebrengen. In de streek heerst haast volledige tewerkstelling.

Werkloze veertiger kan u 3.000 euro opleveren: bedrijf looft premie uit voor wie werknemer kan aanbrengen (Het Nieuwsblad)

78% van kandidaten checkt bedrijfsreputatie

Van elke 100 jobkandidaten hebben er 78 eerst een onderzoek gevoerd naar de beoogde werkgever vooraleer zij hun sollicitatiebrief schreven. Bij jongeren en hooggeschoolden is dit percentage nog hoger. Dat meldt Randstad. U kan maar best een vertrouwenwekkende bedrijfswebsite hebben, want dat is wat het meest gecheckt wordt. De werkzoekenden gaan ook na hoe het bedrijf in de media komt. Zij doen navraag bij familie en vrienden, kijken op Facebook en zo verder.

78 % van kandidaten checkt employer brand voor sollicitatie - maar nog niet overwegend via social media (persbericht Randstad)

Meer werkgevers negeren startbaanverplichting

Elke werkgever met 50 of meer werknemers is verplicht 3% jongeren in dienst te hebben.  22% van de betrokken werkgevers was in 2015 niet in orde. Dat is een nieuwe stijging. Het ABVV klaagt aan dat amper 1 procent van alle werkende jongeren van buitenlandse afkomst is of een beperking heeft, ook al tellen die dubbel in het kader van de aanwervingsquota. De federale overheid scoort heel slecht

Steeds minder bedrijven voldoen aan aanwervingsquota voor jongeren (hln.be)

Evaluatie van de startbaanovereenkomsten (CRB-NAR, pdf, 56 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.