Real Time News
for Human Resources Governance

Binnenkort ook vacatures in Facebook

Na Google gooit nu ook die andere internetreus Facebook zich op de rekruteringsmarkt. België behoort tot de 40 landen waar het sociale netwerk zijn nieuwe service zal uitrollen vanaf volgende maand. Voor de werkgever is het gratis, al kan mits betaling een betere plaatsing worden bekomen. Google for Jobs is er nog niet in België.

Facebook lance son service de recherche d’emploi dans 40 pays, dont la Belgique (Le Soir)

Voor wie zich nu al wil voorbereiden: How to Post a Job on Facebook: A Quick Step-by-Step Guide (Small Business Trends)

Lees ook: Google toont vacature aan ideale kandidaat (HR Alert, 30 mei 2017)

Waarom workaholics u kopzorgen moeten geven

"Harde werkers" (12% van de werknemers) vormen een troef voor uw onderneming. Workaholics (17%!), daarentegen, leveren ondermaats werk af, riskeren problemen met hun gezondheid zoals burn-out en zitten met ander werk zoeken in hun hoofd. Een interessant Securex-onderzoek leert hoe u de harde werker kunt onderscheiden van de werkverslaafde.

Onderzoek bevestigt: Bijna één op vijf Belgen is werkverslaafd (Securex, samenvatting van de resultaten en toelichting)

Rechtstreekse koppeling naar resultaten (tabel, zonder toelichting)

'War on students' is al begonnen

De zoektocht naar jobstudenten voor de zomervakantie is al volop bezig, signaleert Tempo-Team. De verklaring? Veel vacatures geraken moeilijk of niet ingevuld, en 4 op 10 werkgevers proberen dit voor een stuk op te vangen met studenten en stagiairs. Het is ook een goede manier om jong talent vroeg te spotten.

4 op 10 bedrijven zet studentenjobs in tegen schaarste arbeidsmarkt (Tempo Team)

Weg met de machinale selectie van cv's

Het automatiseren van de eerste doorlichting van cv's heeft een nadeel: u riskeert goede kandidaten weg te filteren ten voordele van sollicitanten die het spelletje met de trefwoorden doorhebben. Hoe vermijdt u die valkuil? Door te opteren voor een totaal andere manier van aanwerven, die u zal helpen de war on talent te winnen, zegt professor Frederik Anseel.   

Experts pleiten voor een ander aanwervingsbeleid (Vacature.com)

Wegwijs in incognito sociale inspectie

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Mystery shopping - Inspecteurs incognito op de werkplaats om discriminatie vast te stellen (Securex)

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Technologiebedrijven: 30.000 vacatures raken moeizaam ingevuld (Agoria)

Personeelsgebrek kost techbedrijven tot 4 miljard (De Tijd)

En 2035, 30% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation (Le Soir)

The Anxious Optimist in the Corner Office - 21st CEO Survey (PwC, in het Engels, met downloadlink naar rapport)

Belgium Finance Executive Survey 2018 report How digitisation is reshaping the finance function (PwC, pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Stuur geen cv, meld je aan met de webcam

Pretpark Walibi zoekt ook dit jaar honderden seizoenmedewerkers. Wie geïnteresseerd is, hoeft geen cv in te sturen, maar wordt verzocht zich met zijn smartphone of computer aan te melden voor een gestructureerd video-interview. Het doel: er meteen de kandidaten uitplukken die spontaan overkomen en goed ter tale zijn.

Pour postuler à Walibi, il ne faudra plus envoyer de lettre de motivation... mais une vidéo (La Libre)

Loonkosthandicap weggewerkt, Brussel talentmagneet

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is onze loonkosthandicap ten opzichte van de buurlanden weggewerkt; de vakbonden staan kritisch tegenover het rapport. En Brussel prijkt in de Adecco-Insead top-10 van wereldsteden die sterk zijn in het aantrekken van talent. In de top-10 van de landen, daarentegen, is België niet te bespeuren, onze buren Nederland en Luxemburg wel.

'Belgische bedrijven 1 procent competitiever dan in 1996' (Trends)

Rapport CCE: la marge existante pour une augmentation salariale est délibérément annihilée (Trends-Tendances)

The World’s Most Talent Competitive Countries, 2018 (persbericht Insead)

Global Talent Competitiveness Index (Insead, Adecco, volledig verslag, 357 blz., pdf, rechtstreekse download)

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

Oubliez les CV, les DRH s’intéressent à vos données (L'ADN, Franse nieuwssite voor bedrijfsleiders)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.