Real Time News
for Human Resources Governance

Staat België weerloos tegen tech-revolutie?

De tech-revolutie zal in 15 jaar 30% van de Belgische jobs wegvagen, zo voorspelt PwC. Gewoonlijk hoort men dan dat er wel nieuwe jobs zullen ontstaan. Maar niets komt vanzelf: net nu meldt Agoria dat de Belgische tech-bedrijven 30.000 (!) vacatures niet ingevuld krijgen. En in de PwC-studie maken de Belgische ceo's zich grote zorgen over het tekort aan digitaal talent.

Technologiebedrijven: 30.000 vacatures raken moeizaam ingevuld (Agoria)

Personeelsgebrek kost techbedrijven tot 4 miljard (De Tijd)

En 2035, 30% des emplois pourraient être affectés par l’automatisation (Le Soir)

The Anxious Optimist in the Corner Office - 21st CEO Survey (PwC, in het Engels, met downloadlink naar rapport)

Belgium Finance Executive Survey 2018 report How digitisation is reshaping the finance function (PwC, pdf, 26 blz., rechtstreekse download)

Stuur geen cv, meld je aan met de webcam

Pretpark Walibi zoekt ook dit jaar honderden seizoenmedewerkers. Wie geïnteresseerd is, hoeft geen cv in te sturen, maar wordt verzocht zich met zijn smartphone of computer aan te melden voor een gestructureerd video-interview. Het doel: er meteen de kandidaten uitplukken die spontaan overkomen en goed ter tale zijn.

Pour postuler à Walibi, il ne faudra plus envoyer de lettre de motivation... mais une vidéo (La Libre)

Loonkosthandicap weggewerkt, Brussel talentmagneet

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is onze loonkosthandicap ten opzichte van de buurlanden weggewerkt; de vakbonden staan kritisch tegenover het rapport. En Brussel prijkt in de Adecco-Insead top-10 van wereldsteden die sterk zijn in het aantrekken van talent. In de top-10 van de landen, daarentegen, is België niet te bespeuren, onze buren Nederland en Luxemburg wel.

'Belgische bedrijven 1 procent competitiever dan in 1996' (Trends)

Rapport CCE: la marge existante pour une augmentation salariale est délibérément annihilée (Trends-Tendances)

The World’s Most Talent Competitive Countries, 2018 (persbericht Insead)

Global Talent Competitiveness Index (Insead, Adecco, volledig verslag, 357 blz., pdf, rechtstreekse download)

"Big Data en AI zijn de toekomst van HR"

Over medewerkers en jobkandidaten zijn steeds meer gegevens beschikbaar - denk aan hun activiteiten op de sociale media. Met behulp van Big Data en artificiële intelligentie kan HR deze gegevens benutten om individueel gedrag en prestaties te voorspellen en proactief tewerk te gaan. De Franse nieuwssite ADN werpt een blik in de toekomst.

Oubliez les CV, les DRH s’intéressent à vos données (L'ADN, Franse nieuwssite voor bedrijfsleiders)

KMO's zien digitale tsunami niet aankomen

De meeste kleine en middelgrote werkgevers onderschatten het belang van de voorthollende technologische ontwikkelingen voor de toekomst van hun onderneming, zo blijkt uit een onderzoek door SD Worx. Groeikansen zien de bedrijfsleiders van KMO's vooral in de verlaging van de loonlasten. De (juiste) mensen vinden die voor zo'n groei nodig zijn, is hun grootste zorg.

Kmo’s zien niet vinden van medewerkers als grote bedreiging voor groei in 2018 (persbericht SD Worx, met grafieken)

Gen Z en Y: gelijkenissen en verschillen

Wil u jonge kandidaten over de streep trekken, werp dan een blik op de specifieke Barometer van Partena Professional die peilt naar de jobverwachtingen van de generaties Z en Y. Zij hechten belang aan een goede werksfeer en toffe collega's, een goed loon en een haalbare afstand tussen thuis en werk. Maar er zijn ook merkwaardige verschillen.

Bericht aan de werkgevers: aanstormende generatie Z verkiest toffe collega’s boven hoog loon (Partena Professional)

Grote werkgevers verwachten extra aanwervingen

Wat de toename van hun tewerkstelling betreft in Q1 2018 zijn de werkgevers optimistisch in Vlaanderen en voorzichtig in Wallonië. In Brussel worden verminderingen van het personeelsbestand verwacht. Hoe groter de onderneming, hoe sterker de verwachting dat het aantal nieuwkomers groter zal zijn dan het aantal vertrekkers. Dat blijkt uit de jongste Barometer van ManpowerGroup.

Tewerkstellingskansen positief 1e kwartaal 2018 (ManpowerGroup)

Jongere krijgt 18% méér loon dan zijn voorganger

Nieuwkomers van nog geen 30 ontvangen een loon dat 18% hoger ligt dan dat van leeftijdsgenoten die hun werkgever verlieten. Bedienden van 50 jaar en ouder, daarentegen, verdienen bij indiensttreding 11% minder dan leeftijdsgenoten die zelf weggingen. Voor de 30- tot 50-jarigen is het gemiddeld jaarloon bij aanwerving quasi identiek aan dit van hun collega die uit dienst ging. Dat blijkt uit een onderzoek van Acerta.

50-plusser verdient 11% minder bij nieuwe werkgever (Acerta)

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen. De nieuwe wet zal een juridische onzekerheid wegnemen.

Vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk het werk herneemt (Lexalert)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.