Real Time News
for Human Resources Governance

Wendbaar worden is dringender dan aanwerven

De Manpower Barometer voorspelt globaal weinig of geen extra aanwervingen in het derde kwartaal. "De werkgevers focussen op een grotere wendbaarheid (agility) op korte termijn zodat ze hun personeelsbestand soepel en continu kunnen bijsturen", analyseert topman Philippe Lacroix. Dat komt overeen met de vaststelling dat uitzendarbeid de jongste maanden toeneemt.

Belgische werkgevers blijven voorzichtig (Manpower Barometer voor de tewerkstellingsvooruitzichten Q3)

Regels voor niet-Belgische jobstudenten

Buitenlandse jobstudenten in dienst nemen is geen sinecure. In de schoolvakanties gelden gelukkig soepelere regels. Sommige buitenlandse studenten hebben dan geen arbeidskaart nodig en hun werkgever hoeft geen arbeidsvergunning te bezitten. Maar het blijft belangrijk de preciese situatie van de kandidaat te checken. Een gebrek aan zorgvuldigheid zou kunnen resulteren in illegale tewerkstelling.

Buitenlandse studenten aanwerven? Dat is makkelijker tijdens de schoolvakantie (Securex)

Laatstejaars zijn al druk aan het solliciteren

Van wie binnenkort afstudeert, zei 14% reeds in de paasvakantie een eerste arbeidsbetrekking gevonden te hebben en is nog eens 50% al druk aan het solliciteren. Van deze toekomstige gediplomeerden weet 40% niet hoeveel zijn eerste loon zal bedragen (60% dus wel?) en denkt 60% dat de zoektocht naar hun eerste job niet langer dan drie maanden zou duren.

Dat blijkt uit een onderzoek in opdracht van uitzendbedrijf Unique.

Samenvatting van de resultaten in Eerste job: starters weten wat ze willen, maar niet hoe ze het waarmaken (op de blog van Start to Work)

Jeugd snapt niet wat werkgever belangrijk vindt

Jonge jobkandidaten overschatten zichzelf op allerlei vlakken, zo vinden althans de werkgevers. En vaak snappen deze 18- tot 30-jarigen niet eens dat werkgevers belang hechten aan soft skills zoals op tijd komen of "de juiste houding" hebben. Dat blijkt uit een interessant onderzoek van het Vormingsfonds voor de Uitzendsector.

App-titude wil jongeren bewust maken van belang van soft skills en zo de jeugdwerkloosheid terugdringen (persbericht Vormingsfonds voor Uitzendkrachten)

59-jarige kandidaat afwijzen kost veroordeling

Een werkgever is veroordeeld tot een dwangsom en tot een schadevergoeding van 25.000 euro wegens discriminatie op basis van leeftijd. Het gaat om het in Vlaanderen overbekende keukenbedrijf Dovy. Een jobzoeker, die toen 59 was, was in een e-mail afgewezen omdat hij te oud was. Verzoeningspogingen mislukten, waarop het federale gelijkekansencentrum Unia naar de rechter stapte.

De zaak wordt uiteengezet in Leeftijdsdiscriminatie: schromelijk onderschat probleem (Unia, Interfederaal Gelijkekansencentrum)

Tekst van het vonnis van de Arbeidsrechtbank Gent, afdeling Roeselare (pdf, 12 blz)

Jeugd klaar voor lange loopbaan, maar stelt eisen

Voor de 20- tot 35-jarigen is langer en harder werken geen taboe. Ze willen wel variatie in hun loopbaan en snellere promoties. Dat blijkt uit een internationale studie van Manpower. Het rapport concludeert met 6 interessante adviezen. Die gaan over hoe u deze Generatie Y (of Millennials) kunt rekruteren, aan boord kunt houden en tot bloei kunt laten komen.

Millennials klaar voor marathonloopbaan! Langer dan 65 werken (60%), maar met tussentijdse breaks (84%) (ManpowerGroup)

U kunt het Engelstalige eindrapport ook rechtstreeks downloaden: Millenial Careers: 2020 Vision (pdf, 20 blz.)

Welke patronale bijdragen op 1ste aanwerving?

De eerste aanwerving is voortaan vrijgesteld van patronale basisbijdragen, maar de "bijkomende" bijdragen blijven verschuldigd. In veel gevallen blijkt dit bedrag gelukkig erg beperkt te zijn. Wat de bijkomende bijdragen precies inhouden, vindt u in een downloadbaar document. Het eindresultaat kan u berekenen met een specifieke loonkostsimulator.

Het overzicht van alle mogelijke patronale bijdragen, dus ook de bijkomende, staat in Socialezekerheidsbijdragen – 2de trim. 2016 (Securex, Word-document, 14 blz., rechtstreekse download).

Loonkost simuleren kan u via de tool op Bereken hoe voordelig u NU een eerste medewerker kan aanwerven

Zie ook Eerste aanwerving… niet helemaal 'gratis'

Werksfeer en bereikbaarheid zijn nu topcriteria

Werknemers hechten een toenemend belang aan een aangename werksfeer en een goede bereikbaarheid. Beide criteria behoren nu tot de top-5. Dat zijn de twee opmerkelijkste vaststellingen in het jongste Randstad-onderzoek naar de aantrekkelijkste werkgevers, dat voor de vierde keer gewonnen werd door GSK.

Bereikbaarheid van bedrijf steeds belangrijker bij keuze werkgever (Randstad)

GlaxoSmithKline (GSK) is de aantrekkelijkste werkgever in België (Randstad)

Werkgevers fel tegen antwoordplicht bij sollicitaties

De werkgevers hebben in de NAR brandhout gemaakt van het wetsvoorstel tot invoering van een antwoordplicht bij sollicitaties. Het is onuitvoerbaar in de praktijk, zo voeren zij aan, en het gaat al helemaal te ver strafrechtelijke sancties gaande van geldboetes tot celstraffen te voorzien. De vakbonden waren wél voorstander van het wetsvoorstel. De NAR kwam dus niet tot een eenparig standpunt.

NAR raakt het niet eens over antwoordplicht bij sollicitaties (HrWorld)

CFO's vrezen tekort aan digitale expertise

Waar halen we de juiste mensen om de razendsnel evoluerende technologie de baas te blijven? Van die vraag liggen financieel leidinggevenden wakker, zo blijkt uit een peiling in opdracht van Robert Half. Omgaan met Big Data en cybersecurity zijn uitdagingen. Ook de toenemende complexiteit van de regelgeving blijft zorgen baren.

Acht op tien financieel leidinggevenden voelt zich niet klaar voor 2020 (Robert Half). U kunt een samenvatting van de peiling downloaden.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.