Een recordaantal vacatures, maar toch vindt 1 bediende op 3 moeilijk een job op zijn of haar maat. Vooral vrouwen vinden dat jobadvertenties vaardigheden vragen waarover zij niet beschikken. Hoe doorbreek je die paradox? "Zowel voor werknemer als werkgever kan het opportuun zijn de verwachtingen bij te stellen. Ontbreken bepaalde skills? Die kan je misschien wel aanleren ‘on the job’. Is het loonvoorstel niet naar behoren? Kijk dan eens verder dan enkel het salaris.”

Ondanks stijging aantal vacatures: 1 op 3 Belgen vindt het moeilijker... (Robert Half)

Nergens in de EU, Tsjechië uitgezonderd, zijn er zo veel vacatures als in België: 4,7 per 100 arbeidsplaatsen. Details

Boven een bruto van 5330 euro zal je vanaf 1 januari toch patronale bijdragen moeten betalen voor jouw eerste werknemer. Flagrant misbruik heeft de totale vrijstelling genekt. Details

• Er staan bijna 200.000 vacatures open. Het hoogste aantal dat ooit is geregistreerd door Statbel.
• De helft van de Belgische werkgevers is van plan nieuwe banen te creëren tegen eind maart 2022. Sinds de lancering, 18 jaar geleden, van de ManpowerGroup Barometer is de netto tewerkstellings prognose nooit zo hoog geweest. De vraag naar digitale profielen bereikt een record.
• Uit de gegevens van Partena Professional blijkt dat in Vlaanderen, waar jobkandidaten zeer schaars zijn, sinds Nieuwjaar 4% meer aanwervingen zijn gedaan dan in het pre-coronajaar 2019. In Walonië bedraagt de stijging zelfs 15.

Nieuwe stijging van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

Belgische werkgevers verwachten in het eerste kwartaal van 2022 aan een zeer hoog ritme... (ManpowerGroup)

4% meer aanwervingen in het Vlaamse Gewest gedurende de eerste 10 maanden... (Partena Professional)

15% d’embauches supplémentaires en Région wallonne pendant les 10 premiers mois... (Partena Professional)

De top-5 bekommernissen van de Belgische hr-managers voor 2022 zijn, in dalende volgorde: aantrekken en rekruteren van nieuw talent, welzijn en veerkracht van het personeel, talentontwikkeling en interne mobiliteit, telewerken en hybride werken, en personeelskosten onder controle houden of krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale enquête "The Future of Work and People" van SD Worx.

De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’ (SD Worx)

Lees ook: Top European HR challenge: putting the human back in HR (SD Worx)

Niets belet in principe dat je asielzoekers aanwerft terwijl hun asielaanvraag loopt. Bij het vleesverwerkend bedrijf Westvlees zijn inmiddels 50 asielzoekers aan de slag. Een voorbeeld om na te volgen, vinden federaal staatssecretaris Sammy Mahdi en Vlaams minister Hilde Crevits.

Staatssecretaris Sammy Mahdi stelt actieplan voor om asielzoekers aan het werk te krijgen (hln.be)

Mag u asielzoekers tewerkstellen? (Securex)

Gids voor werkgevers - Opleiden en tewerkstellen van asielzoekers en vluchtelingen (VBO, pdf, 76 blz.)

De techgiganten Google, LinkedIn en Facebook hebben een plaats veroverd op de Belgische personeelsmarkt. De mix van rekruteringskanalen is ingewikkelder geworden. Hoe ga je als werkgever daarmee om? Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad, geeft 5 tips.

Rekruteren op sociale media betekent meer experimenteren en scherper selecteren (Randstad)

Vrijdag al nieuw Overlegcomité (Het Nieuwsblad): de experts hebben veel voorstellen op de tafel van de regeringen gelegd, maar het is niet zeker dat het Overlegcomité van vanmorgen die allemaal zal volgen

Lees ook: Les écoles fermées 10 jours, l'Horeca inaccessible dès 20h, le retour de la bulle de contacts... (La Libre)

Trends in finance en boekhouding: dit mag je verwachten in 2022 (Robert Half)

Het aantal aanwervingen is in oktober gestegen tot fors boven het pre-corona niveau van 2019. De stijging is vrijwel helemaal te danken aan de contracten van bepaalde duur. Dat blijkt uit een analyse door Partena Professional.

80% meer aanwervingen in oktober 2021 ten opzichte van oktober 2019 (Partena Professional)