Wie ondanks een slecht voorgevoel een jobvoorstel aanvaardt, beklaagt zich dat achteraf en geeft in één geval op twee uiteindelijk zijn ontslag. Dat blijkt uit een peiling door Robert Half. De werkgevers kunnen dit soort dure aanwervingsfouten beperken door van bij het begin duidelijke taal te spreken over de job zelf én over de bedrijfscultuur.
Een job aanvaard waar je een slecht gevoel bij had? Dat buikgevoel komt meestal uit (Robert Half)
Jobkandidaten vinden zou natuurlijk makkelijker zijn als iedereen in het bedrijf mee zou zoeken. Maar hoe motiveer je hen om dat te doen? Anno 2019 doe je dat met een app. Referrals werkt als volgt. Jouw medewerker ziet op zijn smartphone of ander scherm de werkaanbiedingen. Kent hij iemand die geschikt is voor de job, dan kan hij de vacature naar die persoon doorsturen. Van dan af volgt jouw medewerker het traject en bij elke stap vergaart hij punten. Op het eind wacht een cadeau. Referrals is van softwarehuis Odoo, een Waalse successtory met kantoren van San Francisco tot Hongkong.
Recruitment (werving- en selectieapp van Odoo)
Personeelsbeheer (overzicht van HR-apps van Odoo)
Het publiceren van een vacature en alles wat daaraan voorafgaat kosten een bedrijf tijd. Dan is het wel erg jammer dat van de sollicitanten die afhaken, 35% dat doen omdat het verdere verloop niet opschiet. De procedure duurt hen te lang. Kandidaten verkiezen een snel en overzichtelijk sollicitatieproces.
1 op 3 sollicitanten haakt af door te lange procedures (Hays)
Slechts 1 Belgische werkgever op 100 verwacht in het vierde kwartaal een daling van zijn personeelsaantal. 7 op de 100, daarentegen, maken zich klaar om bijkomend personeel in dienst te nemen. De ManpowerGroup Barometer blijft dus kwartaal na kwartaal goed weer voorspellen op de arbeidsmarkt, en dat geldt voor de 3 gewesten en voor 9 van de 10 sectoren.
Belgische werkgevers bereiden zich voor op een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het vierde kwartaal (ManpowerGroup)
De single permit procedure is uitgebreid tot hooggekwalificeerde arbeidsmigranten met een blauwe kaart en buitenlandse seizoenarbeiders (niet-EER, Zwitserland). De werkgevers moeten rekening houden met enkele nieuwe regels.
Single permit-procedure vanaf 1 september 2019 ook voor buitenlandse seizoenarbeiders en hooggekwalificeerde werknemers (EasyPay Group)
Tenzij je behoort tot een paritair comité dat een vrijstelling heeft bekomen, blijft de verplichting bestaan een bepaald aantal jongeren van minder dan 26 jaar in dienst te nemen. Doe je dat niet, dan zal jouw bedrijf een "compenserende vergoeding" verschuldigd zijn aan de RSZ. Het bedrag kan aardig oplopen. Securex brengt in herinnering hoe dat bedrag wordt berekend.
Startbaanovereenkomst - Als u niet bent vrijgesteld, blijft de verplichting bestaan (Securex)
Bij wet kan een deeltijder voorrang opeisen wanneer bij zijn werkgever een arbeidsplaats vrijkomt waarvoor hij geschikt is en die hem meer werkuren zou opleveren. Niet-naleving leidt vanaf nu tot een sanctie, weliswaar enkel indien het gaat om een voormalige werkloze die bovenop zijn deeltijds loon een inkomensgarantie-uitkering (IGU) ontvangt. De werkgever moet een maandelijkse boete betalen aan de RSZ. Het uitvoeringsbesluit is verschenen. Details bij Securex.
Sanctie voor werkgever die deeltijder geen extra uren geeft wordt effectief (Securex)
Tekenpremies zijn tamelijk courant voor ceo's en sportvedetten. Bij Plopsa liggen nu ook duizenden euro's klaar voor nieuwkomers in gewone functies. De jobsite van het pretparkenbedrijf toont 10 vacatures met een "signing fee" van 2500 tot 10.000 euro. Enkele van deze jobs zijn recruiter, management assistant en bouwcalculator.
Je kan maar beter zorgen dat je bedrijfswebsite ook op een mobieltje vlot te gebruiken is. Jaar na jaar ziet HR-dienstenverlener Robert Half een stijging in het aantal cv’s die via mobiele toestellen worden geüploaded op zijn website. "Kandidaten willen met enkele kliks snel hun cv kunnen versturen. In de ‘war for talent’ is het zaak te investeren in een vlotte mobiele online beleving."
Maandag, sollicitatiedag: Belg solliciteert in duidelijke patronen (Robert Half)
Nooit waren bij de Belgische kmo's (tot 99 werknemers) meer mensen in dienst dan in mei 2018. Dat blijkt uit de KMO-Jobindex van SD Worx. Sindsdien is de piek wat afgevlakt maar het jaar eindigde wel met een nieuw record. Kleine en middelgrote werkgevers werven meer 60-plussers aan dan grote.
Tewerkstelling bij Belgische kmo’s groeide in 2018, maar minder snel (SD Worx)
We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.