In het derde kwartaal kunnen alle werkgevers uit de privé-sector die getroffen werden door de pandemie aanspraak maken op een eenmalige vermindering van de werkgeversbijdragen met 1000 of 2400 euro voor ten hoogste 5 werknemers per vestigingseenheid. De voorwaarde is dat het totale arbeidsvolume in het derde kwartaal hoger ligt dan in het eerste kwartaal van dit jaar. De bedoeling is de toevlucht tot tijdelijke werkloosheid te verminderen en nieuwe aanwervingen te stimuleren.

Nieuwe relancedoelgroepvermindering voor het 3e kwartaal 2021 (Group S)

61% van de leidinggevenden stelt vast dat een bedrijfswagen een belangrijke factor is bij het aantrekken van nieuwe werknemers. Details

Volgens ManpowerGroup bereikt het tekort aan arbeidskrachten recordhoogtes. 83% van de werkgevers in Brussel en 75% van de werkgevers in Vlaanderen en Wallonië krijgen hun vacatures niet of moeilijk ingevuld. Tegelijk staat de ManpowerGroup Barometer van de aanwervingsintenties op +30%, veruit het hoogste peil sinds de lancering van deze kwartaalprognose in 2003. Eén werkgever op 2 is van plan nieuwe mensen in dienst te nemen in de rest van 2021.

Download het persbericht en de grafieken (via WeTransfer)
 

Soms gaapt een kloof tussen wat talent van een job verwacht en wat de werkgever verwacht van de medewerker. Een grote kans dat ooit de wegen scheiden. Dan is veel moeite voor niets geweest. Hoe je een verwachtingskloof opmerkt en er gevat op reageert, dat is het werkterrein van Kazi, een HR-dienstenbedrijf van eigen bodem met 85 consultants. Hun algoritme is wetenschappelijk gevalideerd. Het doel is efficiënter aanwerven en makkelijker behouden.

Kazi

Mocht je niet overtuigd zijn van de impact van sociale media op de arbeidsmarkt - en dus van de noodzaak om de technologie die daarbij te pas komt in de vingers te hebben -, dan is hier een statistiek die tot nadenken stemt: één kandidaat op 4 vindt tegenwoordig werk via Google. LinkedIn scoort 18% en Facebook 17%. Die cijfers zijn wereldwijd en ze komen uit een interessant onderzoek van Randstad. In België is de impact van de techgiganten wat lager, maar de tendens is stijgend.

Sociale media vergroten impact op de arbeidsmarkt (Made.In)

Volgens de Forem, de Waalse tegenhanger van de VDAB, bestudeert 36% van de werkgevers wat jobkandidaten over zichzelf posten op de sociale media. Details (FR)

Wie in zijn sollicitatiebrief spelfouten maakt, wordt als minder zorgvuldig, minder grondig en minder intelligent beschouwd. Dat blijkt uit een grootschalig experiment van de Ugent en hogeschool Odisee. De kans op een jobgesprek bedroeg 65,6% voor wie geen spelfouten maakte, tegenover 58,1% voor degenen met twee spelfouten en 46,6% voor degenen met vijf spelfouten.

Spellingsfouten in cv kunnen je een jobgesprek kosten (persbericht UGent)

Ferm Huishoudhulp, een veelzijdig dienstenchequebedrijf met 3000 medewerkers, pioniert met "open hiring" (c). Het bedrijf publiceert vacatures met duidelijke jobomschrijvingen. Zien jobzoekers een vacature waarvan zij denken dat ze die aankunnen? Dan kunnen ze aan de slag. Geen cv, sollicitatiebrieven, gesprekken of opleidingseisen. De wervingstechniek komt overgewaaid uit de VS. 16 andere Oost-Vlaamse ondernemingen staan klaar om in een Open Hiring testproject te stappen.

Aan de slag uit pure goesting? Dat kan bij Ferm Huishoudhulp (Ferm Huishoudhulp)

Succesformule of luilekkertechniek? Open Hiring als tool om nieuwe werknemers aan te spreken (Partena Professional, analyse en context)

Lees ook: De tekenbonus: een wapen in de ‘war for talent’? (hln.be): ook deze heel andere aanpak geraakt meer ingeburgerd op de rekruteringsmarkt

Hoe erg het tekort aan goede jobkandidaten is, blijkt uit een grote studie van werkgeversorganisaties. Van de ondervraagde bedrijfsleiders had in Vlaanderen in de voorbije 6 maanden 85% (sic) moeilijkheden om geschikt personeel te vinden. In Wallonië ging het om 76% en in Brussel om 72%.

Het omzetverlies van de Belgische ondernemingen verkleint maar veel bedrijven kampen... (NBB, zie paragraaf "Bedrijven melden grote aanwervingsmoeilijkheden, vooral doordat er onvoldoende kandidaten zijn")