Real Time News
for Human Resources Governance

Wees duidelijk, zo voorkom je verkeerde aanwervingen

Wie ondanks een slecht voorgevoel een jobvoorstel aanvaardt, beklaagt zich dat achteraf en geeft in één geval op twee uiteindelijk zijn ontslag. Dat blijkt uit een peiling door Robert Half. De werkgevers kunnen dit soort dure aanwervingsfouten beperken door van bij het begin duidelijke taal te spreken over de job zelf én over de bedrijfscultuur.

Een job aanvaard waar je een slecht gevoel bij had? Dat buikgevoel komt meestal uit (Robert Half)

Zo zoekt iedereen zijn toekomstige collega's

Jobkandidaten vinden zou natuurlijk makkelijker zijn als iedereen in het bedrijf mee zou zoeken. Maar hoe motiveer je hen om dat te doen? Anno 2019 doe je dat met een app. Referrals werkt als volgt. Jouw medewerker ziet op zijn smartphone of ander scherm de werkaanbiedingen. Kent hij iemand die geschikt is voor de job, dan kan hij de vacature naar die persoon doorsturen. Van dan af volgt jouw medewerker het traject en bij elke stap vergaart hij punten. Op het eind wacht een cadeau. Referrals is van softwarehuis Odoo, een Waalse successtory met kantoren van San Francisco tot Hongkong.

Referrals

Recruitment (werving- en selectieapp van Odoo)

Personeelsbeheer (overzicht van HR-apps van Odoo)

ManpowerGroup voorspelt ook in Q4 nettogroei van tewerkstelling

Slechts 1 Belgische werkgever op 100 verwacht in het vierde kwartaal een daling van zijn personeelsaantal. 7 op de 100, daarentegen, maken zich klaar om bijkomend personeel in dienst te nemen. De ManpowerGroup Barometer blijft dus kwartaal na kwartaal goed weer voorspellen op de arbeidsmarkt, en dat geldt voor de 3 gewesten en voor 9 van de 10 sectoren.

Belgische werkgevers bereiden zich voor op een uitbreiding van hun personeelsbestand in de loop van het vierde kwartaal (ManpowerGroup)

Geen startbanen, dan fikse boete

Tenzij je behoort tot een paritair comité dat een vrijstelling heeft bekomen, blijft de verplichting bestaan een bepaald aantal jongeren van minder dan 26 jaar in dienst te nemen. Doe je dat niet, dan zal jouw bedrijf een "compenserende vergoeding" verschuldigd zijn aan de RSZ. Het bedrag kan aardig oplopen. Securex brengt in herinnering hoe dat bedrag wordt berekend.

Startbaanovereenkomst - Als u niet bent vrijgesteld, blijft de verplichting bestaan (Securex)

Aan sommige deeltijders meer uren ontzeggen levert boete op

Bij wet kan een deeltijder voorrang opeisen wanneer bij zijn werkgever een arbeidsplaats vrijkomt waarvoor hij geschikt is en die hem meer werkuren zou opleveren. Niet-naleving leidt vanaf nu tot een sanctie, weliswaar enkel indien het gaat om een voormalige werkloze die bovenop zijn deeltijds loon een inkomensgarantie-uitkering (IGU) ontvangt. De werkgever moet een maandelijkse boete betalen aan de RSZ. Het uitvoeringsbesluit is verschenen. Details bij Securex.

Sanctie voor werkgever die deeltijder geen extra uren geeft wordt effectief (Securex)

Solliciteren via smartphone in opmars

Je kan maar beter zorgen dat je bedrijfswebsite ook op een mobieltje vlot te gebruiken is. Jaar na jaar ziet HR-dienstenverlener Robert Half een stijging in het aantal cv’s die via mobiele toestellen worden geüploaded op zijn website. "Kandidaten willen met enkele kliks snel hun cv kunnen versturen. In de ‘war for talent’ is het zaak te investeren in een vlotte mobiele online beleving."

Maandag, sollicitatiedag: Belg solliciteert in duidelijke patronen (Robert Half)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.