Real Time News
for Human Resources Governance

Meer interims met optie vast contract

Een tijdelijke job met optie op een vast contract, het komt steeds vaker voor. Rekruteringsspecialist Robert Half stelt vast dat er in de eerste helft van dit jaar 18% méér dergelijke vacatures waren dan in de tweede helft van vorig jaar. “Als een soort proefperiode kan deze aanpak enorm voordelig zijn voor zowel werkgevers als werknemers.”

Steeds meer tijdelijke jobs als opstapje naar vast contract (Robert Half)

HR Barometer legt knelpunten bloot

Als je vandaag één document downloadt, laat het dan de presentatie zijn van de nieuwe HR Barometer van Vlerick en Hudson. Alles wat te maken heeft met talent vinden en houden scoort hoog. De domeinen waarin hr dringend beter moet gaan presteren, zijn talentbeheer, digitale transformatie, werkgeversimago, cultuuromslag en retentie. Wie zijn e-mailadres opgeeft, ontvangt een link naar de volledige presentatie met veel belangrijke inzichten.

Belgische HR-managers hebben het steeds lastiger om de instroom aan talent te blijven garanderen (Vlerick Business School, samenvatting met link naar de Engelstalige presentatie in 53 dia's)

Gezocht: rekruteerders zonder hr-ervaring

Ook hr-profielen zijn schaars. Uitzendgroep Adecco heeft 100 rekruteerders nodig voor zijn 80 kantoren en neemt zijn toevlucht tot een aanpak die in België niet eerder zou zijn toegepast voor jobs in human resources. Kandidaten hoeven geen hr-ervaring te hebben en mogen een betaalde "ontdekkingsweek" presteren. Daarna beslissen beide partijen of er een match is. Wanneer dit zo is, ligt een vast contract klaar.

Klaar voor de eerste week van de rest van je leven? (Adecco)

Waarom meeste jobadvertenties zwijgen over het loon

Een ruime helft van de Franstalige en 60% van de Nederlandstalige werkgevers zwijgt in vacatureteksten over het loon. Dat blijkt uit een enquête van Indeed. Deze werkgevers vinden dat loon iets is tussen werkgever en werknemer (36%), geloven in salaris op maat van ervaring en leeftijd (36%) of willen niet dat hun concurrenten hier inzicht in krijgen (30%). 15% vrezen dat het voor spanningen tussen de collega’s zou kunnen zorgen.

Transparant communiceren over loon blijft uitdaging voor werkgevers (Indeed)

Vlaamse arbeidsmarkt staat in brand

In de voorbije 12 maanden meldden werkgevers uit de privé aan de Vlaamse Dienst Arbeidsvoorziening en Beroepsopleiding 406.000 vacatures. Dat is historisch. Het vorige record dateert van net vooraleer de pandemie losbarstte en het bedroeg toen "slechts" 300.000. Op dit moment zijn 177.000 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij de VDAB. Dat zijn er heel wat minder dan in elk van de 4 voorgaande jaren.

Vacaturebericht mei 2022 (VDAB, pdf, 3 blz.)

Werkzoekendenbericht mei 2022 (VDAB, pdf, 4 blz.)

Lees ook: Vacaturetrend lijkt te stabiliseren (Indeed): wanneer het zeer moeilijk wordt een openstaande betrekking te vullen, zijn werkgevers misschien minder geneigd de moeite te doen een vacature te publiceren op een jobsite

Brussel snakt naar hoogopgeleiden

Ook in Brussel daalt maand na maand het aantal werklozen De vraag naar hoogopgeleide arbeidskrachten blijft toenemen. Actiris stelt vast dat slechts één vacature op zeven nog lage eisen stelt wat scholing betreft. Vrouwen zijn hoger geschoold en kiezen vaker voor studies die leiden naar sectoren met veel vacatures. Daardoor vinden zij gemakkelijker werk dan mannen.

Met welk diploma vind je het vlotst werk? (Actiris)

Hoogste startlonen in hr gaan naar training & development

Jobat heeft de startlonen van 5 klassieke hr- en office-functies onderzocht. Het gaat om het salaris (zonder bonussen of extra's) van nieuwkomers met een gemiddelde ervaring en vaardigheden. Het hoogst scoren de specialisten in Training & Development. Zij verdienen gemiddeld 3 252 euro bruto. Dat is aanzienlijk meer dan de andere hr-functies.

Dit zijn de meest gezochte HR-jobs (Jobat)

Ander nieuws van de dag

Flitscontrole juli: Horecasector (SIOD): een checklist is beschikbaar

1 op 4 werknemers gebruikt ecocheques voor dagelijkse uitgaven (VIA, pdf): voor de minst betaalden zijn ecocheques voedselbonnen geworden...

Internationale tewerkstelling : Afwijkingen op toepasselijk RSZ- en fiscaal regime o.w.v. het coronavirus houden op te bestaan (Group S)

De huidige status van talentmanagement (GoodHabitz, pdf, 23 blz.): 60% van de werknemers vinden een gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden een reden om een andere werkgever te zoeken

5 onmisbare cyber security profielen in elk bedrijf (Robert Half)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.