Meer dan 4 op 10 werkgevers gebruiken Facebook, Twitter, Instagram of LinkedIn om nieuwe medewerkers aan te trekken. Dat is ruim 3 keer meer dan in 2015, toen maar 12% dat deed. Omgekeerd bezoekt de helft van de bedrijven ook het socialemediaprofiel van sollicitanten. "Het belang van een sterke online reputatie zal nog toenemen.”

Social media rekruteren verdrievoudigd sinds 3 jaar (Tempo-Team)

Er bestaat een onderscheid tussen persoonlijkheidskenmerken (bijv. extrovert zijn), gemoedstoestanden, die evolueren in de tijd (bijv. motivatie) en vaardigheden, die men kan aanleren en ontwikkelen (bijv. goed presenteren, inlevingsvermogen, creatief zijn). Tot deze laatste categorie behoren de "soft skills". Afgaande op de formuleringen in jobadvertenties vindt de Franse arbeidspsychologe Cécile Jarleton dat HR-mensen de neiging hebben alles op een hoopje te gooien en er dan het etiket "soft skills" op te kleven. Volgens haar is zoiets gedoemd om tot misverstanden te leiden.

Soft skills : arrêtez de chercher des candidats extravertis et motivés (l'ADN)

Kent u "working interviews"? Als de kandidaat geschikt lijkt, trekt de rekruteringsconsultant met hem naar de werkgever om hem daar 3 uur lang de taak te laten uitvoeren die in de vacature staat beschreven. Verloopt dat goed, dan kan de kandidaat onmiddellijk aan de slag. Hays Belgium past deze methode toe.

Het traditionele sollicitatiegesprek is verleden tijd (Hays Belgium)

Snel ontkomen uit een "escape room" wijst op waardevolle soft skills. Vanuit die redenering heeft PwC in Frankrijk een ontsnapkamerproef ingebouwd in zijn rekrutering en selectie van junior auditors. Hier en daar gaan in hr-kringen wenkbrauwen omhoog. PwC benadrukt dat de spelproef het traditionele selectietraject niet vervangt maar aanvult.

Nouveaux modes de recrutement : PwC utilise un escape game (ADN, een Frans online magazine over ondernemen)

Voor wie thuis geen young adults heeft rondlopen: Escape room (Wikipedia in het Nederlands)

Werk op de plank voor de sociale secretariaten. Bijna 1 op 5 van de nieuwe werkgevers maakt geen gebruik van de nochtans aanzienlijke vermindering van patronale bijdragen bij eerste aanwerving. Nog eens een hoop andere kiezen voor een doegroepmaatregel die in hun geval niet de voordeligste is. Dat blijkt uit een studie van het Planbureau.

Non-take-up van werkgeversbijdrageverminderingen ‘eerste aanwervingen': wat is de omvang van het fenomeen? (Federaal Planbureau, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Niet big farma is de aantrekkelijkste sector op de Belgische arbeidsmarkt, maar... uw gemeentebestuur. Voor het eerst werden de lokale besturen betrokken bij de Randstad Award en zij schoten meteen naar de toppositie. Hun troeven: werkzekerheid, een goede balans werk/privé en een hoge score voor impact op milieu en maatschappij.

Lokale besturen zijn heel aantrekkelijke werkgevers (persbericht Randstad)

Lees ook: Janssen Pharmaceutica en stad Gent zijn de meest aantrekkelijke werkgevers (Randstad)

Download het Onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven (Randstad, pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

Eén rekruteringsinspanning op vier die werd afgerond met een overeenkomst van onbepaalde duur is een dure maat voor niets, want het contract wordt al binnen het jaar stopgezet - meestal op initiatief van de nieuwkomer. Dat blijkt uit een analyse van 44.000 contracten door Acerta. Vaak loopt het al scheef bij de "onboarding".

Kwart van arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur wordt binnen het jaar stopgezet (De Morgen)

Lees ook: Slechte onboarding: 60% van nieuwe medewerkers overweegt vertrek (Robert Half)

Jongeren aan een job helpen, dat wil het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten bereiken met het project WelQome. De eerste fase, die vandaag van start gaat, leert aan rekruteerders en andere hr-professionals nieuwe manieren om jongeren te bereiken. Dat gebeurt op events die Job Scouting worden genoemd. Het eerste event is al overmorgen in Genk, snel inschrijven is nodig.

Jobscoutings (WelQome, kalender van events - Vormingsfonds voor Uitzendkrachten)

Bovenop de 200.000 die er al zijn, heeft de Belgische economie dit jaar 16.000 extra digitale experts nodig, waarvan de helft in 'gewone' bedrijven buiten de technologische sector. Dat zijn er meer dan ooit, meldt Agoria, en dat heeft vooral te maken met de digitalisering en robotisering. "Meer en meer vormt het nijpende tekort een rem op de groei van bedrijven."

Nog nooit zoveel ICT'ers te kort (Agoria)

[goedgekeurd] Wie overweegt jongeren zonder werkervaring in dienst te nemen, kan er goed aan doen te wachten tot 1 juli 2018. Op die datum treedt het loonkostverlagende systeem van de starterjobs in werking. Ruim 40% van de nieuwkomers op de arbeidsmarkt komt in aanmerking.

40% starters komt in aanmerking voor starterskorting (Acerta)

Jonge werknemers goedkoper aanwerven via de starterjobs (Securex)