Real Time News
for Human Resources Governance

Helft Vlamingen wil andere job

De helft van de werknemers in Vlaanderen zegt van baan te willen veranderen. In Wallonië en Brussel is dit ‘slechts’ één op drie. Dat blijkt uit een studie van Partena Professional. De helft van de jongeren kijkt uit naar een andere job. Vooral de kleinere kmo’s riskeren talent te zien vertrekken. Bij de grote werkgevers is de vertrekintentie lager.


35% van de Belgen wil in de nabije toekomst van baan veranderen (Partena Professional)

RSZ-korting voor de aanwerving van een persoon zonder ervaring

Vanaf 1 oktober 2023 vervangt deze doelgroepvermindering de premie voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden. De doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente en duurzame beroepservaring bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 euro tijdens het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen.

Nieuwsflash: Volledig plaatje Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring (easypay-group.com)

“Individueel maatwerk” vervangt 4 maatregelen

Vier ondersteuningsmaatregelen in Vlaanderen worden uitgefaseerd. Het gaat om de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk. In de plaats komt vanaf 1 juli 2023 het “individueel maatwerk voor werkgevers”. Een loonpremie of een begeleidingspremie zal de extra kosten compenseren voor werkgevers die een werknemer met een erkende arbeidsbeperking in dienst nemen.

individueel maatwerk voor werkgevers (Partena Professional)

Stop met verspillen van talent

Goede jobkandidaten vinden is aartsmoeilijk. Maar heb je al binnenshuis gekeken? 26% van de werknemers hebben het gevoel dat zij vastgeroest zitten en evenveel werkgevers zien mensen weggaan omdat zij geen doorgroeikansen zagen. "Een verspilling van talent", volgens Tempo-Team. Puttend uit recente studies in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck (KULeuven) breekt de HR-dienstverlener een lans voor een duurzamer, "circulair" HR-beleid. De klemtonen liggen op anders rekruteren, levenslang leren, vertrouwen tonen en geven en, niet in het minst, inzetten op interne mobiliteit.

Helft bedrijven krijgt vacatures niet ingevuld, toch wordt... (Tempo-Team)

Hou contact met kandidaat die ja zei

Het is een recent fenomeen, zeggen ze bij Robert Half: een jobaanbod aanvaarden maar uiteindelijk toch elders aan de slag gaan. Eén op 5 werknemers in België heeft het al gedaan, bij de jongeren ligt dat aandeel hoger. Denk dus niet te gauw dat de aanwerving binnen is. "Volg de nieuwe werknemer op tijdens zijn/haar opzegperiode en hou het contact levendig."

Een job toch afwijzen nadat je deze al aanvaard had? 1 op 5 Belgen deed het al (Robert Half)

Tekorten op arbeidsmarkt blijven toenemen

De structurele tekorten op de Belgische arbeidsmarkt blijven toenemen, zo blijkt uit de jongste jaarlijkse enquête van ManpowerGroup. Geen enkele sector blijft gespaard. 80% van de werkgevers kampt met een tekort aan arbeidskracten, dat is 4% meer dan een jaar geleden. Tegelijk is de ManpowerGroup Barometer van de wervingsintenties gedaald. De werkgevers worden geconfronteerd met de onzekere economie en de gestegen loonkosten.

Arbeidsmarkt onder druk in België: wervingsintenties dalen en tekort aan talent neemt toe (ManpowerGroup)

Het cijfer: 39,6

In de zorgsector blijft de gemiddelde leeftijd stijgen. Hij bedraagt nu 39,6 jaar. Twee oorzaken: meer zij-instromers uit andere sectoren en minder afgestudeerden die hun loopbaan beginnen in de zorg. Details

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.