Real Time News
for Human Resources Governance

Flexibel werken blijft uitdaging voor HR

Volgens onderzoek voor Unit4 ziet haast de helft van de bedrijven mensen vertrekken die elders meer flexibiliteit vonden. De verklaring: vaak weet HR nog niet hoe een flexibel werkbeleid goed op te zetten. De strategie is inconsistent. Wie dat beleid niet aanvoelt als eerlijk en evenwichtig, zoekt de uitgang.  

Inconsistentie in flexibele werkstrategieën leidt rechtstreeks tot talentvlucht (Unit4)

Weldra single permit voor niet-EU-stagiairs

Binnenkort moeten niet-EU-stagiairs voor een stage van langer dan 90 dagen beschikken over een single permit. De wet is zopas gepubliceerd. De leeftijdsvoorwaarde is geschrapt. De stage mag slechts 6 maanden duren in plaats van 12 maanden. Alleen Vlaanderen zal nog verlengingen toestaan. Vanaf 1 maart 2023 zullen ook buitenlandse onderzoekers een single permit moeten hebben.

Single permit voor buitenlandse stagiairs en onderzoekers (SD Worx)

Aanwervingspremie: vraag een ruling

Soms krijgen werknemers een premie wanneer zij een jobkandidaat aanbrengen die in dienst wordt genomen. Group S legt uit dat je best een voorafgaande beslissing (ruling) aanvraagt om deze aanwervingspremie te laten aanvaarden als een divers inkomen. Dat wordt minder zwaar belast. In principe zijn op een divers inkomen geen sociale bijdragen verschuldigd. Maar de RSZ is niet gebonden door de beslissing van de fiscale diensten.

Aanwervingspremie: welke sociale en fiscale behandeling? (Group S)

RSZ-korting bij aanwerving werklozen

Binnenkort vervangt een RSZ-korting de weinig populaire Vlaamse aanwervingsstimulans voor wie twee jaar of langer werkzoekende is. Dat bespaart rompslomp. Het plan is bovendien de doelgroep sterk uit te breiden. De sociale partners, verenigd in de SERV, zijn tevreden. Zij vragen dat de regering ook jobcoaching stimuleert.

Vlaanderen pakt arbeidsmarktkrapte aan met RSZ-korting en jobcoaching (SERV, persbericht)

Flexibiliteit aanbieden is een must

Werkgevers staan onder druk om veel flexibiliteit aan te bieden, zo blijkt uit de Salarisgids 2023 van Robert Half. Ook nieuwe vormen van flexibiliteit: 28% overweegt wekelijkse werktijd te verlengen in ruil voor meer verlof, 30% overweegt verkorte werkweken aan te bieden zoals mogelijk gemaakt door de Arbeidsdeal, en 54% biedt de mogelijkheid (deels) in het buitenland te werken, of overweegt dit.

Salarisgids 2023 (Robert Half, registratie vereist)

Bereikbaarheid belangrijker dan loon

De Forem, de Waalse tegenhanger van de VDAB, onderzocht welke criteria jonge werkzoekenden hanteren om te beslissen of zij ingaan op een jobadvertentie. Op 1 staat de bereikbaarheid van de onderneming. Daarna volgen op gelijke hoogte de werksfeer en de menselijke waarden, dan de stabiliteit van de onderneming. Loon staat pas op de 5de plaats.

L’accessibilité de l’entreprise, un enjeu clé en matière de recrutement (Le Forem, pdf, 2 blz.)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.