De hr-afdeling van de Franse bricosupermarkten Leroy Merlin (23.000 werknemers) gelooft minder en minder in cv's en motivatiebrieven. Motivatie meten zij liever met video-interviews. Al een jaar of 4 werken ze in Parijs en omgeving op die manier om een selectie onder de kandidaten te maken. De resultaten zijn goed. Om de methode te testen lieten zij 700 kandidaten, die hadden afgehaakt omdat zij een video-interview niet zagen zitten, het klassieke traject afleggen. Dat leverde één enkele aanwerving op.

Recruter sans CV : le pari de Leroy Merlin (Maddyness)

Leroy Merlin : Comment nous recrutons en Ïle-de-France

StepStone stelde vast dat vorig jaar 55% van zijn bezoekers een mobiel toestel gebruikte, meestal dus een smartphone. 33% maakte ook effectief gebruik van dat kleine toestel om zich kandidaat te stellen; de anderen verkozen wellicht nog het comfort van een pc met toetsenbord en muis. De les is duidelijk: zorg dat jouw jobaanbiedingen goed bereikbaar, leesbaar en beantwoordbaar zijn op kleine schermen.

Mobiele sollicitaties in België opnieuw stevig in opmars (StepStone)

De traditionele manieren van rekruteren schieten tekort, vinden de oprichters van het reverse recruitment platform HireMe dat in België van start gaat. Actieve en latente jobzoekers creëren een profiel in een database waarin werkgevers, geholpen door algoritmen, op zoek kunnen gaan. Het profiel blijft anoniem tot een werkgever belangstelling toont en de kandidaat beslist contact te leggen. HireMe claimt een database van 137.000 profielen.

Bedrijven komen op sollicitatie bij de kandidaat (HireMe persbericht)

https://hireme.io

Een ontstellende 85% van cv's en motivatiebrieven in België verfraait of verdraait de werkelijkheid. Eén op 3 bevat zelfs een fabricatie, de technische term voor een puur verzinsel. Algemeen geldt, dat wie liegt in zijn cv even goed presteert als anderen. Maar hij of zij vertoont vaker afwijkend gedrag, is meer geneigd om te stelen, te laat te komen en te verzuimen. Je kan het risico verkleinen met een methode die haar werking heeft bewezen: "Zorg ervoor dat de tekst van jouw vacatures een waarschuwing bevat."

Gelieve niet te liegen (HRMagazine, een artikel dat de studie helder samenvat)

Wie liegt in CV's? Een onderzoek naar faking in het cv en de motivatiebrief (Wout Nelissen, masterproef psychologie, UGent, volledige tekst, pdf, 46 blz., rechtstreekse download)

De Belgische technologiesector heeft in 5 jaar tijd 20.000 bijkomende arbeidsplaatsen gecreëerd. Tegen 2024 kunnen er nog eens evenveel extra banen komen... op voorwaarde dat er jobkandidaten worden gevonden. Dat is vandaag al een groot probleem. Agoria-ceo Marc Lambotte bezweert de politiek het activeringsbeleid verder te zetten. "Wie kan werken, moet werken."

Agoria: ‘Digitale transformatie werkt, nu vooral niets terugdraaien.’ (Agoria, persbericht)

Eén kleine of middelgrote onderneming (tot 99 werknemers) op drie wil in de eerste drie maanden van 2020 personeel in dienst nemen. Dat cijfer is al enkele kwartalen stabiel. Maar het zou hoger kunnen zijn. 4 kmo's op 10 melden dat het uitblijven van een nieuwe federale regering een domper zet op hun aanwervingsplannen.

Vier op tien kmo’s voelen impact van politieke impasse op jobcreatie (SD Worx)

Er zijn ingrijpende veranderingen op til van de RSZ-verminderingen voor werkgevers in Vlaanderen. Enkele zaken staan zo goed als vast. Wie een middengeschoolde jongere in dienst wil nemen, doet dat best uiterlijk op 31 december. Wie ouderen in dienst heeft of wil aanwerven, doet er goed aan de ontwerpteksten te bestuderen of onderstaande analyse te lezen.

Vlaamse doelgroepvermindering oudere werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Vlaamse doelgroepvermindering jonge werknemers vanaf 2020 (Partena Professional)

Wil je een goede jobkandidaat over de streep trekken, of een goede werknemer tevreden houden, dialogeer dan niet enkel over de verloning maar ook, en vooral, over de jobinhoud en de flexibiliteit. Tot die conclusie leidt een enquête van Robert Half over jobtevredenheid.

1 op 5 bedienden overweegt lager loon in ruil voor droomjob (Robert Half)

Wie ondanks een slecht voorgevoel een jobvoorstel aanvaardt, beklaagt zich dat achteraf en geeft in één geval op twee uiteindelijk zijn ontslag. Dat blijkt uit een peiling door Robert Half. De werkgevers kunnen dit soort dure aanwervingsfouten beperken door van bij het begin duidelijke taal te spreken over de job zelf én over de bedrijfscultuur.

Een job aanvaard waar je een slecht gevoel bij had? Dat buikgevoel komt meestal uit (Robert Half)