Hoe krapper de arbeidsmarkt, hoe hoger de nood aan recruiters. De IT-sector is, nog meer dan veel andere, altijd op zoek naar talent. Zozeer zelfs dat tegenwoordig de functie van een recruiter moeilijker in te vullen blijkt dan die van een softwareontwikkelaar.

Vraag naar recruiter groter dan softwareontwikkelaar (Computable)

Als je vandaag één document downloadt, laat het dan de presentatie zijn van de nieuwe HR Barometer van Vlerick en Hudson. Alles wat te maken heeft met talent vinden en houden scoort hoog. De domeinen waarin hr dringend beter moet gaan presteren, zijn talentbeheer, digitale transformatie, werkgeversimago, cultuuromslag en retentie. Wie zijn e-mailadres opgeeft, ontvangt een link naar de volledige presentatie met veel belangrijke inzichten.

Belgische HR-managers hebben het steeds lastiger om de instroom aan talent te blijven garanderen (Vlerick Business School, samenvatting met link naar de Engelstalige presentatie in 53 dia's)

Ook hr-profielen zijn schaars. Uitzendgroep Adecco heeft 100 rekruteerders nodig voor zijn 80 kantoren en neemt zijn toevlucht tot een aanpak die in België niet eerder zou zijn toegepast voor jobs in human resources. Kandidaten hoeven geen hr-ervaring te hebben en mogen een betaalde "ontdekkingsweek" presteren. Daarna beslissen beide partijen of er een match is. Wanneer dit zo is, ligt een vast contract klaar.

Klaar voor de eerste week van de rest van je leven? (Adecco)

Een ruime helft van de Franstalige en 60% van de Nederlandstalige werkgevers zwijgt in vacatureteksten over het loon. Dat blijkt uit een enquête van Indeed. Deze werkgevers vinden dat loon iets is tussen werkgever en werknemer (36%), geloven in salaris op maat van ervaring en leeftijd (36%) of willen niet dat hun concurrenten hier inzicht in krijgen (30%). 15% vrezen dat het voor spanningen tussen de collega’s zou kunnen zorgen.

Transparant communiceren over loon blijft uitdaging voor werkgevers (Indeed)

In de voorbije 12 maanden meldden werkgevers uit de privé aan de Vlaamse Dienst Arbeidsvoorziening en Beroepsopleiding 406.000 vacatures. Dat is historisch. Het vorige record dateert van net vooraleer de pandemie losbarstte en het bedroeg toen "slechts" 300.000. Op dit moment zijn 177.000 werkzoekenden zonder werk ingeschreven bij de VDAB. Dat zijn er heel wat minder dan in elk van de 4 voorgaande jaren.

Vacaturebericht mei 2022 (VDAB, pdf, 3 blz.)

Werkzoekendenbericht mei 2022 (VDAB, pdf, 4 blz.)

Lees ook: Vacaturetrend lijkt te stabiliseren (Indeed): wanneer het zeer moeilijk wordt een openstaande betrekking te vullen, zijn werkgevers misschien minder geneigd de moeite te doen een vacature te publiceren op een jobsite

Ook in Brussel daalt maand na maand het aantal werklozen De vraag naar hoogopgeleide arbeidskrachten blijft toenemen. Actiris stelt vast dat slechts één vacature op zeven nog lage eisen stelt wat scholing betreft. Vrouwen zijn hoger geschoold en kiezen vaker voor studies die leiden naar sectoren met veel vacatures. Daardoor vinden zij gemakkelijker werk dan mannen.

Met welk diploma vind je het vlotst werk? (Actiris)

Jobat heeft de startlonen van 5 klassieke hr- en office-functies onderzocht. Het gaat om het salaris (zonder bonussen of extra's) van nieuwkomers met een gemiddelde ervaring en vaardigheden. Het hoogst scoren de specialisten in Training & Development. Zij verdienen gemiddeld 3 252 euro bruto. Dat is aanzienlijk meer dan de andere hr-functies.

Dit zijn de meest gezochte HR-jobs (Jobat)

Thuiswerken over de grens na Corona – Welke gevolgen voor de loonkost? (Advocatenkantoor Van Havermaet)

60% meer werknemers op rand van burn-out sinds begin coronapandemie (Securex)

Regularisering van het vertrekvakantiegeld (NAR): de werkgevers en de vakbonden hebben eenparig een voorstel uitgewerkt om een juridisch-technisch probleem in verband met het vertrekvakantiegeld op te lossen

Werkgelegenheidsconferentie op 14 en 15 juni : volg de online livestreaming (FOD Werk)

EU-akkoord over quota voor genderevenwicht in raden van bestuur (vrtnws)

Flitscontrole juli: Horecasector (SIOD): een checklist is beschikbaar

1 op 4 werknemers gebruikt ecocheques voor dagelijkse uitgaven (VIA, pdf): voor de minst betaalden zijn ecocheques voedselbonnen geworden...

Internationale tewerkstelling : Afwijkingen op toepasselijk RSZ- en fiscaal regime o.w.v. het coronavirus houden op te bestaan (Group S)

De huidige status van talentmanagement (GoodHabitz, pdf, 23 blz.): 60% van de werknemers vinden een gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden een reden om een andere werkgever te zoeken

5 onmisbare cyber security profielen in elk bedrijf (Robert Half)