Vanaf 1 oktober 2023 vervangt deze doelgroepvermindering de premie voor de aanwerving van langdurig werkzoekenden. De doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente en duurzame beroepservaring bestaat uit een maximale forfaitaire vermindering van 1.000 euro tijdens het kwartaal van aanwerving en de 3 daaropvolgende kwartalen.

Nieuwsflash: Volledig plaatje Vlaamse RSZ-vermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring (easypay-group.com)

Vier ondersteuningsmaatregelen in Vlaanderen worden uitgefaseerd. Het gaat om de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de Sociale Inschakelingseconomie (SINE), de Lokale Diensteneconomie (LDE) en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk. In de plaats komt vanaf 1 juli 2023 het “individueel maatwerk voor werkgevers”. Een loonpremie of een begeleidingspremie zal de extra kosten compenseren voor werkgevers die een werknemer met een erkende arbeidsbeperking in dienst nemen.

individueel maatwerk voor werkgevers (Partena Professional)

De redenen waarom werknemers kiezen voor een werkgever zijn door corona en de historische krapten op de arbeidsmarkt niet veranderd, stelt Randstad vast. Zo heeft het criterium "locatie van het bedrijf" niet aan belang ingeboet, in weerwil van de opkomst van het telewerk. Opvallend is wel dat de werknemer zich nooit eerder zo werkzeker heeft gevoeld.

Werkzekerheid troef (Randstad)

De job-naar-job transities blijven toenemen. Terwijl vijf jaar geleden op jaarbasis 5,3% van de werkenden elders aan de slag ging, is dat nu 8,2%. De helft van de overstappers verandert van sector. Details

Goede jobkandidaten vinden is aartsmoeilijk. Maar heb je al binnenshuis gekeken? 26% van de werknemers hebben het gevoel dat zij vastgeroest zitten en evenveel werkgevers zien mensen weggaan omdat zij geen doorgroeikansen zagen. "Een verspilling van talent", volgens Tempo-Team. Puttend uit recente studies in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck (KULeuven) breekt de HR-dienstverlener een lans voor een duurzamer, "circulair" HR-beleid. De klemtonen liggen op anders rekruteren, levenslang leren, vertrouwen tonen en geven en, niet in het minst, inzetten op interne mobiliteit.

Helft bedrijven krijgt vacatures niet ingevuld, toch wordt... (Tempo-Team)

Het is een recent fenomeen, zeggen ze bij Robert Half: een jobaanbod aanvaarden maar uiteindelijk toch elders aan de slag gaan. Eén op 5 werknemers in België heeft het al gedaan, bij de jongeren ligt dat aandeel hoger. Denk dus niet te gauw dat de aanwerving binnen is. "Volg de nieuwe werknemer op tijdens zijn/haar opzegperiode en hou het contact levendig."

Een job toch afwijzen nadat je deze al aanvaard had? 1 op 5 Belgen deed het al (Robert Half)

De structurele tekorten op de Belgische arbeidsmarkt blijven toenemen, zo blijkt uit de jongste jaarlijkse enquête van ManpowerGroup. Geen enkele sector blijft gespaard. 80% van de werkgevers kampt met een tekort aan arbeidskracten, dat is 4% meer dan een jaar geleden. Tegelijk is de ManpowerGroup Barometer van de wervingsintenties gedaald. De werkgevers worden geconfronteerd met de onzekere economie en de gestegen loonkosten.

Arbeidsmarkt onder druk in België: wervingsintenties dalen en tekort aan talent neemt toe (ManpowerGroup)

In de zorgsector blijft de gemiddelde leeftijd stijgen. Hij bedraagt nu 39,6 jaar. Twee oorzaken: meer zij-instromers uit andere sectoren en minder afgestudeerden die hun loopbaan beginnen in de zorg. Details

In het laatste kwartaal van vorig jaar daalde het totale aantal vacatures met 10%. De vacaturegraad - het aantal vacatures per honderd arbeidsplaatsen - is gedaald van 4,89% naar 4,46%. Details