Nooit waren bij de Belgische kmo's (tot 99 werknemers) meer mensen in dienst dan in mei 2018. Dat blijkt uit de KMO-Jobindex van SD Worx. Sindsdien is de piek wat afgevlakt maar het jaar eindigde wel met een nieuw record. Kleine en middelgrote werkgevers werven meer 60-plussers aan dan grote.

Tewerkstelling bij Belgische kmo’s groeide in 2018, maar minder snel (SD Worx)

Nooit eerder in de voorbije 3 jaar waren zoveel Vlaamse werkgevers van plan hun personeel uit te breiden als nu. Ook voor Wallonië en Brussel toont de Manpower Barometer sterke aanwervingsintenties in Q2. De vraag naar bijkomende werknemers stijgt in 9 van de 10 sectoren, en het sterkst in de sectoren Elektriciteit, gas en water en in Transport en logistiek.

Bijna één Belgische werkgever op tien is van plan in de loop van het 2e kwartaal personeel aan te werven (ManpowerGroup)

Werknemers, en vooral de jongere, vinden het almaar belangrijker dat hun werkgever zorg draagt voor de planeet (93%!) en investeert in sociale projecten (86%). Zinvolle arbeid wordt belangrijker dan loon en carrière. Bijscholing wordt stilaan meer gezien als een manier tot zelfontplooiing dan als een loopbaaninstrument. Dat blijkt uit de nieuwe Werkbarometer van Trendhuis.

Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (persbericht over Werkbarometer, Trendhuis, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Valentijn is in het land, een goed moment dus om te lonken naar de Tinder-achtige technologieën die bedoeld zijn om jobkandidaten beter te koppelen aan werkgevers. Daarvoor kunnen we terecht bij het Franse FocusRH. Uitgangspunt is de vraag of algoritmen überhaupt onder één dak kunnen leven met het beheer van human resources.

Algorithmes et ressources humaines peuvent-ils faire bon ménage? 5FocusRH)

Attuned combineert inzichten uit de arbeidspsychologie en informatietechnologieën zoals artificiële intelligentie en machineleren om te meten wat iemand motiveert, door hem een lijst met 55 vragen te laten beantwoorden. De medewerker krijgt dan een score op 11 dimensies. Dat levert inzichten op die bijvoorbeeld nuttig zijn voor het retentiebeleid. Ook de motieven van jobkandidaten kunnen zo naar de oppervlakte worden gehaald, wat verkeerde aanwervingen zou helpen voorkomen.

Attuned

A Japanese startup created a 55-question test that uses AI to pinpoint exactly what makes employees tick, and companies are paying thousands to use it (Business Insider)

Boodschap aan de 760.000 eenmansbedrijven in dit land: een eerste werknemer in dienst nemen is niet zo omslachtig of riskant als men vaak denkt, en het verhoogt de winstmarge, de solvabiliteit en de overlevingskans. Dat blijkt uit een nauwgezette opvolgstudie van Partena Professional bij ongeveer 1000 zelfstandigen die in 2016 werkgever werden.

Een eerste werknemer zet turbo op omzet (+44%) en winstmarge (+63%) (Partena Professional)

Ook rekruteren en selecteren moet binnen de krijtlijnen van de EU-privacyrichtlijn. Vragen, bijvoorbeeld, moeten relevant zijn voor de functie en de fase van de procedure, wees dus voorzichtig met standaard vragenlijsten. Agoria biedt een eerste leidraad. Te noteren: België heeft nog niet vastgelegd hoe lang je gegevens van sollicitanten mag bewaren.

GDPR: Waarop moet u letten bij het selecteren en werven van personeel? (Agoria)

Een onderdaan van een niet-EU land in dienst nemen is niet eenvoudig. Sinds kort is de "gecombineerde vergunning" (single permit) ingevoerd. De grote lijnen ken je. De details, en de nodige context, kan je lezen in een helder opgebouwd dossier in een online publicatie van Partena Professional.

Wonen en werken in België: de gecombineerde verguning start op 1 januari 2019 (in Memento van de Werkgever, een uitgave van Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Randstad publiceert een interessante studie over de aantrekkelijkheid van de beroepen. Top-5: ingenieur, apotheker, arts, architect en software-ingenieur. Paradoxaal genoeg zijn dit beroepen die erg slecht scoren voor het evenwicht tussen werk en gezin. Goed verdienen blijft duidelijk erg belangrijk. De minst benijdenswaardige jobs zijn die van callcentermedewerker, portier, kelner, cipier en als hekkensluiter taxichauffeur.

Ingenieur blijft het meest aantrekkelijke beroep (Randstad, samenvatting van de studie, met infografieken)

De aantrekkelijkheid van beroepen in België (Randstad, volledige studie, pdf, 60 blz., gratis rechtstreekse download)

Voortaan kunnen werkgevers in het Vlaamse Gewest ook aanspraak maken op een premie als ze personen in dienst nemen die een arbeidshandicap of -beperking hebben die niet definitief is. De premie bedraagt 20% van het geplafonneerd loon gedurende twee jaar.

De Vlaamse ondersteuningspremie breidt uit (EasyPay Group)