Binnenkort moeten niet-EU-stagiairs voor een stage van langer dan 90 dagen beschikken over een single permit. De wet is zopas gepubliceerd. De leeftijdsvoorwaarde is geschrapt. De stage mag slechts 6 maanden duren in plaats van 12 maanden. Alleen Vlaanderen zal nog verlengingen toestaan. Vanaf 1 maart 2023 zullen ook buitenlandse onderzoekers een single permit moeten hebben.

Single permit voor buitenlandse stagiairs en onderzoekers (SD Worx)

Soms krijgen werknemers een premie wanneer zij een jobkandidaat aanbrengen die in dienst wordt genomen. Group S legt uit dat je best een voorafgaande beslissing (ruling) aanvraagt om deze aanwervingspremie te laten aanvaarden als een divers inkomen. Dat wordt minder zwaar belast. In principe zijn op een divers inkomen geen sociale bijdragen verschuldigd. Maar de RSZ is niet gebonden door de beslissing van de fiscale diensten.

Aanwervingspremie: welke sociale en fiscale behandeling? (Group S)

Drie op 4 jongeren verwachten dat hun werkgever flexibele uren aanbiedt en 6 op de 10 jongeren verwachten dat hij telewerken toelaat. Liefst 75% van de jongeren is geïnteresseerd in de mogelijkheid om een voltijdse werkweek te presteren in 4 dagen.

In zoektocht naar job willen jongeren flexibiliteit en leermogelijkheden (VBO)

Binnenkort vervangt een RSZ-korting de weinig populaire Vlaamse aanwervingsstimulans voor wie twee jaar of langer werkzoekende is. Dat bespaart rompslomp. Het plan is bovendien de doelgroep sterk uit te breiden. De sociale partners, verenigd in de SERV, zijn tevreden. Zij vragen dat de regering ook jobcoaching stimuleert.

Vlaanderen pakt arbeidsmarktkrapte aan met RSZ-korting en jobcoaching (SERV, persbericht)

Werkgevers staan onder druk om veel flexibiliteit aan te bieden, zo blijkt uit de Salarisgids 2023 van Robert Half. Ook nieuwe vormen van flexibiliteit: 28% overweegt wekelijkse werktijd te verlengen in ruil voor meer verlof, 30% overweegt verkorte werkweken aan te bieden zoals mogelijk gemaakt door de Arbeidsdeal, en 54% biedt de mogelijkheid (deels) in het buitenland te werken, of overweegt dit.

Salarisgids 2023 (Robert Half, registratie vereist)

Nog een gevolg van de war for talent: jonge nieuwkomers op de arbeidsmarkt krijgen vaker meteen een contract van onbepaalde duur aangeboden. Het gaat nu om 51,51%. Details

Faillissementen in transportsector pieken door hoge lonen en dieselprijzen (De Tijd)

3 op 10 Belgische managers ervaart tegenvoorstellen als noodzakelijk op krappe kandidatenmarkt (Robert Half)

Directeur Certimed lanceert verzuimboek (Mensura): "haal verzuim uit de medische sfeer en ga vanaf dag 1 in dialoog”

Skill mapping: ondergeapprecieerde tool van de hr-manager (Officient): het in kaart brengen van de vaardigheden die al in huis zijn, ondersteunt de retentie en de rekrutering

2022: mobiliteitsbudget op nieuw elan dankzij telewerk  (SD Worx)

De Forem, de Waalse tegenhanger van de VDAB, onderzocht welke criteria jonge werkzoekenden hanteren om te beslissen of zij ingaan op een jobadvertentie. Op 1 staat de bereikbaarheid van de onderneming. Daarna volgen op gelijke hoogte de werksfeer en de menselijke waarden, dan de stabiliteit van de onderneming. Loon staat pas op de 5de plaats.

L’accessibilité de l’entreprise, un enjeu clé en matière de recrutement (Le Forem, pdf, 2 blz.)

In de eerste 7 maanden van dit jaar veranderde 4,54% van de werknemers uit eigen beweging van werkgever. De toename is reëel, maar spreken van een "great resignation" zou overdreven zijn. Details