Real Time News
for Human Resources Governance

Auto blijft vaste waarde in loonpakket

Een auto op kosten van de firma blijft een vaste waarde in het verloningsbeleid. Eén bediende op drie heeft er een, dat is evenveel als 5 jaar geleden. Opties en BTW inbegrepen (maar niet de korting) bedroeg de mediaanwaarde van de bedrijfsauto's vorig jaar 32.000 euro. De helft was dus duurder. Van de starters krijgt 18% een firmawagen; in deze groep is dat een vierwieler met een mediaanwaarde van bijna 26.000 euro.

Bedrijfswagen verdwijnt niet in de ‘war for talent’ (SD Worx)

8 kwartalen geen sociale basisbijdrage meer voor laaggeschoolde jongere

In het Vlaams gewest wordt een werkgever voortaan 8 kwartalen volledig vrijgesteld van de sociale basisbijdrage voor zijn laaggeschoolde jonge werknemers. De beperking tot een forfait is opgeheven. De maatregel geldt ongeacht de aanwervingsdatum, dus ook voor de resterende kwartalen van wie op 1 januari 2019 al in dienst was. Uiteraard moet voldaan zijn aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering

Nieuw in 2019: een hogere Vlaamse doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren (Partena Professional)

Topkandidaten durven hoog loon vragen, en werkgevers zwichten

Kandidaten met de juiste kwalificaties en skills durven steeds hogere lonen vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gevolg: maar liefst 7 op de 10 managers met aanwervingsbevoegdheid hebben onlangs het budget dat voorzien was voor een bepaalde rekrutering moeten verhogen. "Meteen een goed loonvoorstel doen is beter dan laag beginnen om een marge te houden tijdens de gesprekken."

7 op 10 werkgevers moet noodgedwongen budget voor aanwerving verhogen (Robert Half)

Noem niet alles "soft skills"

Er bestaat een onderscheid tussen persoonlijkheidskenmerken (bijv. extrovert zijn), gemoedstoestanden, die evolueren in de tijd (bijv. motivatie) en vaardigheden, die men kan aanleren en ontwikkelen (bijv. goed presenteren, inlevingsvermogen, creatief zijn). Tot deze laatste categorie behoren de "soft skills". Afgaande op de formuleringen in jobadvertenties vindt de Franse arbeidspsychologe Cécile Jarleton dat HR-mensen de neiging hebben alles op een hoopje te gooien en er dan het etiket "soft skills" op te kleven. Volgens haar is zoiets gedoemd om tot misverstanden te leiden.

Soft skills : arrêtez de chercher des candidats extravertis et motivés (l'ADN)

"Ontsnapkamer leert veel over soft skills"

Snel ontkomen uit een "escape room" wijst op waardevolle soft skills. Vanuit die redenering heeft PwC in Frankrijk een ontsnapkamerproef ingebouwd in zijn rekrutering en selectie van junior auditors. Hier en daar gaan in hr-kringen wenkbrauwen omhoog. PwC benadrukt dat de spelproef het traditionele selectietraject niet vervangt maar aanvult.

Nouveaux modes de recrutement : PwC utilise un escape game (ADN, een Frans online magazine over ondernemen)

Voor wie thuis geen young adults heeft rondlopen: Escape room (Wikipedia in het Nederlands)

Beginnende werkgevers laten geld liggen

Werk op de plank voor de sociale secretariaten. Bijna 1 op 5 van de nieuwe werkgevers maakt geen gebruik van de nochtans aanzienlijke vermindering van patronale bijdragen bij eerste aanwerving. Nog eens een hoop andere kiezen voor een doegroepmaatregel die in hun geval niet de voordeligste is. Dat blijkt uit een studie van het Planbureau.

Non-take-up van werkgeversbijdrageverminderingen ‘eerste aanwervingen': wat is de omvang van het fenomeen? (Federaal Planbureau, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Gemeenten zijn aantrekkelijkste werkgevers

Niet big farma is de aantrekkelijkste sector op de Belgische arbeidsmarkt, maar... uw gemeentebestuur. Voor het eerst werden de lokale besturen betrokken bij de Randstad Award en zij schoten meteen naar de toppositie. Hun troeven: werkzekerheid, een goede balans werk/privé en een hoge score voor impact op milieu en maatschappij.

Lokale besturen zijn heel aantrekkelijke werkgevers (persbericht Randstad)

Lees ook: Janssen Pharmaceutica en stad Gent zijn de meest aantrekkelijke werkgevers (Randstad)

Download het Onderzoek naar de kwaliteit van de employer brand van de grootste Belgische bedrijven (Randstad, pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

1 vast contract op 4 leidt tot niets

Eén rekruteringsinspanning op vier die werd afgerond met een overeenkomst van onbepaalde duur is een dure maat voor niets, want het contract wordt al binnen het jaar stopgezet - meestal op initiatief van de nieuwkomer. Dat blijkt uit een analyse van 44.000 contracten door Acerta. Vaak loopt het al scheef bij de "onboarding".

Kwart van arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur wordt binnen het jaar stopgezet (De Morgen)

Lees ook: Slechte onboarding: 60% van nieuwe medewerkers overweegt vertrek (Robert Half)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.