Real Time News
for Human Resources Governance

Akkoord om quarantaines op te vangen door meer flexibiliteit

Tot eind februari zullen bedrijven gemakkelijker een beroep kunnen doen op  tijdelijk werklozen, tijdelijke werknemers, gepensioneerden, jobstudenten en asielzoekers. Jobstudenten, bijvoorbeeld, zullen 45 extra uren kunnen presteren buiten hun quotum. Dat staat in een akkoord tussen patroons en vakbonden (ABVV uitgezonderd). De maatregelen zijn bedoeld om de hevige personeelsuitval door quarantaines tegen te gaan. De regering moet dit nu in wetgeving omzetten. Agoria publiceert de details van het akkoord.

VOORSTEL G10 (*) - Omikron-besmettingen (Agoria, pdf, 12 blz.)

Lees ook : VBO-enquête naar de impact van de omikronvariant op bedrijven: “Drie kwart van de bedrijven ondervindt al impact en ergste moet nog komen” (VBO)

Jobadvertenties schrikken af

Een recordaantal vacatures, maar toch vindt 1 bediende op 3 moeilijk een job op zijn of haar maat. Vooral vrouwen vinden dat jobadvertenties vaardigheden vragen waarover zij niet beschikken. Hoe doorbreek je die paradox? "Zowel voor werknemer als werkgever kan het opportuun zijn de verwachtingen bij te stellen. Ontbreken bepaalde skills? Die kan je misschien wel aanleren ‘on the job’. Is het loonvoorstel niet naar behoren? Kijk dan eens verder dan enkel het salaris.”

Ondanks stijging aantal vacatures: 1 op 3 Belgen vindt het moeilijker... (Robert Half)

Arbeidsmarkt staat roodgloeiend

  • Er staan bijna 200.000 vacatures open. Het hoogste aantal dat ooit is geregistreerd door Statbel.
  • De helft van de Belgische werkgevers is van plan nieuwe banen te creëren tegen eind maart 2022. Sinds de lancering, 18 jaar geleden, van de ManpowerGroup Barometer is de netto tewerkstellings prognose nooit zo hoog geweest. De vraag naar digitale profielen bereikt een record.
  • Uit de gegevens van Partena Professional blijkt dat in Vlaanderen, waar jobkandidaten zeer schaars zijn, sinds Nieuwjaar 4% meer aanwervingen zijn gedaan dan in het pre-coronajaar 2019. In Walonië bedraagt de stijging zelfs 15.

Nieuwe stijging van het aantal vacatures in loondienst (Statbel)

Belgische werkgevers verwachten in het eerste kwartaal van 2022 aan een zeer hoog ritme... (ManpowerGroup)

4% meer aanwervingen in het Vlaamse Gewest gedurende de eerste 10 maanden... (Partena Professional)

15% d’embauches supplémentaires en Région wallonne pendant les 10 premiers mois... (Partena Professional)

Wat jouw collega's in 2022 belangrijk vinden

De top-5 bekommernissen van de Belgische hr-managers voor 2022 zijn, in dalende volgorde: aantrekken en rekruteren van nieuw talent, welzijn en veerkracht van het personeel, talentontwikkeling en interne mobiliteit, telewerken en hybride werken, en personeelskosten onder controle houden of krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale enquête "The Future of Work and People" van SD Worx.

De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’ (SD Worx)

Lees ook: Top European HR challenge: putting the human back in HR (SD Worx)

Krapte? Werf asielzoekers aan

Niets belet in principe dat je asielzoekers aanwerft terwijl hun asielaanvraag loopt. Bij het vleesverwerkend bedrijf Westvlees zijn inmiddels 50 asielzoekers aan de slag. Een voorbeeld om na te volgen, vinden federaal staatssecretaris Sammy Mahdi en Vlaams minister Hilde Crevits.

Staatssecretaris Sammy Mahdi stelt actieplan voor om asielzoekers aan het werk te krijgen (hln.be)

Mag u asielzoekers tewerkstellen? (Securex)

Gids voor werkgevers - Opleiden en tewerkstellen van asielzoekers en vluchtelingen (VBO, pdf, 76 blz.)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.