Selon une enquête de SD Worx, un tiers des PME redoutent des tensions au sein de leur personnel avec la mise en place de la transparence salariale. De son côté, le SPF ETCS publie des analyses sur les inégalités de genre, et fait un appel à candidature pour des workshops.

6 mois, c’est le délai supplémentaire qu’a demandé la Belgique pour pouvoir transposer la directive européenne concernant la transparence salariale. Sachant que la commission européenne avait déjà signifié qu’elle ne reporterait pas, mais que malgré tout une majorité des états membres n’est pas en ordre, l’affaire est à suivre. L’obligation de transposition était pour le 7 juin.

Nouveau mois, nouvelle liste des moments RH du mois. Securex avait déjà produit une liste des 5 changements légaux, l’exercice est cependant intéressant ici pour rappeler que la transposition en droit belge de la directive européenne sur la transparence salariale n’a toujours pas été produite.

Certains pays avaient introduits une demande de report concernant la directive sur la transparence salariale, demande qui n’a pas été retenue par la Commission Européenne. Attentia rappelle dès lors dans son article les obligations incombant à chaque état (et donc à la Belgique), et l’impact sur les employeurs.