Selon une enquête iVOX pour Partena Professional (auprès de 1 000 travailleurs et 250 employeurs), 40,2 % des travailleurs renoncent régulièrement à leur pause à cause de la charge de travail, surtout les fonctionnaires (48,4 %) et les employés (41,6 %). Par ailleurs, 88,9 % prestent des heures en plus, dont 37,7 % ne sont pas comptabilisées. Un enjeu central avant l’enregistrement obligatoire du temps de travail au 1er janvier 2027.

Grâce à JustAct, la nouvelle application du SPF Justice, certaines modifications d'entreprises et d'ASBL peuvent désormais être publiées de façon entièrement numérique dans les annexes du Moniteur belge : nomination, démission ou renouvellement de mandataires, changement de siège social, modification de l'objet social, mise à jour de coordonnées. Un secrétariat social peut accompagner la démarche.

Le télétravail international gagne en popularité, mais il engendre également des défis juridiques, fiscaux et administratifs pour les employeurs. Les salariés travaillant à l’étranger pendant de longues périodes en tant que « nomades numériques » peuvent avoir des répercussions sur la sécurité sociale, la paie, la fiscalité et le droit du travail. Cet article met en lumière les principaux risques et explique pourquoi des accords clairs et une politique formelle en matière de télétravail international sont de plus en plus importants pour les RH et les employeurs.