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Wallonie : records historiques du chômage en 2005

Selon le "Point conjoncturel" de novembre, publié par l’Union Wallonne des Entreprises, le ralentissement économique a été plus marqué que prévu durant la première partie de 2005, limitant la croissance wallonne à 1,6% pour l’année. En 2006, la croissance devrait s’accélérer pour atteindre 2,2% mais ce taux sera insuffisant pour conduire à une réduction notable du chômage qui, en 2005, a atteint des records historiques en Wallonie. Toujours selon l'UWE, la mise en œuvre du Plan Marshall, bien accueilli par les entreprises, est dés lors impérative, tout comme le maintien du plan fédéral intergénérationnel récemment adopté. D'autres mesures du même type seront encore nécessaires dans le futur pour retrouver une évolution économique et sociale soutenable à moyen terme. Interrogées dans le cadre de cette enquête conjoncturelle, les entreprises citent en effet la demande limitée et les charges pesant sur le travail comme principaux obstacles à l'embauche.

Croissance rapide des coûts salariaux

Les coûts salariaux horaires dans le secteur privé belge connaissent une évolution plus rapide pendant la période 2004-2006 que la moyenne des trois pays voisins, la France, l'Allemagne et les Pays-Bas, également nos principaux concurrents. Telle est l'une des principales conclusions du rapport sur l’évolution des coûts salariaux, de l’emploi et des efforts de formation, publié par le Conseil Central de l’Economie, où siègent employeurs et syndicats. Pour les organisations patronales (FEB, UNIZO, UCM, Agrofront, VOKA-Vlaams netwerk van ondernemingen, UWE et UEB), "cette situation met la compétitivité des entreprises belges largement à mal."

Le Memento social de poche 2019 est maintenant disponible !

Quoi de plus frustrant que de s’égarer dans une immensité d’informations lorsqu’on recherche une réponse bien précise à sa question ? Partena Professional a la solution : le memento social de poche , avec à nouveau une multitude d’informations sociales précieuses dans l'édition 2019. Le mémento social de poche est un livret très pratique vers lequel se tourner à tout moment, quand il s’agit d’une question relative au :  droit du travail ; droit de la sécurité sociale ;
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Quand le contrat de travail interdit la mauvaise humeur

Au sein de la société IT allemande Nutzwerk, les nouveaux collaborateurs signent un contrat de travail les obligeant à être de bonne humeur ! Traduisez : un comportement grincheux mène au licenciement. On conseille ainsi à celui qui se lève « du pied gauche » de patienter et de retrouver son humeur joyeuse avant d’arriver au bureau. Selon le manager Thomas Kluwatsch, une ambiance de travail positive influence en effet la productivité.

Une prime récompense les travailleurs inventifs

Début 2006, la prime à l’innovation sera lancée dans les entreprises. Objectif? Récompenser les collaborateurs inventifs qui développent des propositions de modernisation, et ce par le biais d’une formule avantageuse. Pendant un an, en effet, la prime à l’innovation sera exonérée d’impôt des personnes physiques et de cotisations (patronales et personnelles) de sécurité sociale. Dans le cadre du lancement de la prrime, une enquête réalisée par la FEB, auprès de 200 entreprises, révèle en effet que si une petite moitié d'entre elles disposent d’une politique interne encourageant le processus d’innovation, celle-ci est récente et manque de structure. Parmi les moyens d’encourager les idées novatrices, 83% des sondés font référence à la culture générale de l’entreprise, 28% inscrivent le processus dans leur système d’évaluation RH, 22% introduisent une boîte à idées et 14% organisent un concours.

Le "Pacte des générations" traduit en loi-cadre et arrêtés royaux

La plupart des quotidiens, dont La Libre Belgique et De Standaard, consacrent, ce lundi, un ou plusieurs articles au "Pacte des générations". Le conseil des ministres a adopté, samedi soir, la loi-cadre qui exécutera le pacte. Seuls les modalités d’applications, les arrêtés royaux, pourront encore être discutés avec les partenaires sociaux.

Les professionnels des RH très satisfaits de leur emploi

24/11/2005

La plupart des professionnels des Ressources Humaines sont très contents de leur emploi et, si c'était à refaire, réaliseraient le même parcours. C'est ce qui ressort d'une enquête réalisée par le "Chartered Institute of Personnel and Development" dont HR Square publie, en résumé, les principaux résultats.

En Flandre, le succès des titres-services entraîne une baisse du taux de chômage

Pour la première fois en quatre ans, le taux de chômage en Flandres n’a pas augmenté et ce grâce, entre autres, au succès des titres-services. Jusqu’ici, le système a permis principalement aux femmes de sortir du circuit du travail au noir. Selon une interview accordée par Fons Leroy, patron du VDAB, au Standaard, les titres-services cibleront bientôt, en Flandre, d’autres groupes spécifiques dont les chômeurs plus âgés.

RSE: Business & Society publie les présentations de sa conférence

24/11/2005

Les présentations de la conférence "CSR : action, no fashion! ", organisée par Business & Society le 25 octobre dernier, sont disponibles sur le Net. L'objectif de cette deuxième conférence (première en 2003) était d’approfondir le concept de la Responsabilité Sociétale des Entreprises en mettant l’accent sur les actions et les programmes qu’elle a générés au sein des entreprises belges.

Plus de 2 000 entreprises ont payé des pots-de-vin au régime de Saddam Hussein

Dans le cadre du scandale "Pétrole contre nourriture", plus de 2 000 entreprises provenant de plus de 60 pays ont payé 1,8 milliard de dollars en pots-de-vin au régime de Saddam, lit-on dans Alter Business news qui, dans sa dernière édition, signale la publication du dernier rapport de la commission d'enquête de l'Onu. Ce dernier met, entre autres, en exergue la capacité des entreprises à s’impliquer réellement dans des pratiques de RSE et à commettre, en même temps, des malversations.

Les hommes travaillent mieux au contact des femmes

Hommes et femmes sont-ils égaux devant le travail en équipe ? Selon une étude scientifique réalisée par deux chercheurs de l’Université berlinoise Humboldt, les prestations des employés masculins travaillant en équipe avec des femmes sont supérieures à celles des hommes collaborant exclusivement entre eux. En revanche, les femmes sont plus productives lorsqu’elles travaillent entre elles.

Les Flamands travaillent moins qu’ils ne le pensent

24/11/2005

Quatre heures par semaine, telle est la différence entre le temps de travail effectué et le temps de travail estimé par les salariés flamands. Les indépendants également surestiment leur temps réel de prestation. C’est ce qui ressort d'une étude de la V.U.B. à laquelle le quotidien De Standaard consacre, dès aujourd’hui, une série d’articles.

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