Pas de congés sans l'accord du patron ou du juge

Les vacances sont un droit et l'employeur ne peut y déroger. Mais le travailleur qui prend ses congés à un moment où son patron l’interdit expressément viole son contrat de travail. Si l'employeur et le travailleur n'arrivent pas à s'accorder à propos de la période de vacances, il appartiendra au tribunal du travail de trancher en référé.

Vos travailleurs ne peuvent pas partir en vacances sans votre autorisation ! (Securex)