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for Human Resources Governance

Loi Peeters (7) : modifiez votre règlement de travail

Maintenant que la loi concernant le travail faisable et maniable a été publiée, il est temps d’adapter votre règlement de travail à votre situation. Votre secrétariat social peut vous y aider. Pensez éventuellement à des conventions écrites relatives au télétravail occasionnel, si certains de vos collaborateurs sont concernés.

Le premier exemple concret que nous ayons trouvé est donné par Securex, qui a préparé une liste de modèles également accessibles aux non-clients. Vous la trouverez dans l’article Travail faisable et maniable (loi Peeters) - Des modèles prêts à l’emploi (Securex)

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