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for Human Resources Governance

Le Plan 45+, une protection en cas de licenciement

Si votre plan 45+ est venu à échéance en décembre, il est temps de le renouveler, sans quoi vous risquez une sanction. De plus, un travailleur licencié de 45 ans ou plus pourrait obtenir une indemnisation, indique Securex. L’absence de mesure visant à protéger l’emploi des travailleurs un peu plus âgés peut être considérée comme une discrimination.

Valorisez l’expérience de vos travailleurs de 45 ans + dans votre plan pour l’emploi ! (Securex)

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