Le manager doit savoir comment parler du stress

Sans vouloir jouer le psychologue, le manager peut contribuer à prévenir le décrochage d'un employé en raison de problèmes psychosociaux. Par exemple, en rendant le job temporairement moins stressant. Mensura suggère de proposer à vos managers de suivre une formation sur la manière de mener une conversation sur l'absentéisme ou un cours sur les premiers secours en cas de problèmes mentaux,

4 Belges sur 10 avouent ne pas pouvoir parler à leur employeur de stress et de pression au travail (Mensura)