Bien recruter en moins de temps
Par peur de ne pas identifier le meilleur candidat ou d'engager un mauvais, les employeurs étirent parfois leur processus de sélection. Ce qui énerve les chercheurs d'emploi. Sans écarter totalement l'intuition humaine, Skeeled résout ce problème en faisant appel à l'intelligence artificielle. Le programme est un auto-apprentissage, ce qui augmente la qualité du résultat. C'est ce qu'on appelle le recrutement prédictif. L'application belgo-luxembourgeoise existe depuis 5 ans.
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