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Bien recruter en moins de temps

Par peur de ne pas identifier le meilleur candidat ou d'engager un mauvais, les employeurs étirent parfois leur processus de sélection. Ce qui énerve les chercheurs d'emploi. Sans écarter totalement l'intuition humaine, Skeeled résout ce problème en faisant appel à l'intelligence artificielle. Le programme est un auto-apprentissage, ce qui augmente la qualité du résultat. C'est ce qu'on appelle le recrutement prédictif. L'application belgo-luxembourgeoise existe depuis 5 ans.

Skeeled

Lire également : Les processus de candidature sont 30 jours plus courts en 2021... (Robert Half) : des tendances importantes

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