Real Time News
for Human Resources Governance

Une technologie linguistique révolutionnaire au service des RH

Nalantis, basé à Anvers, développe des technologies pour la gestion des ressources humaines qui sont basées sur la technologie des langues. Le logiciel comprend les data tout comme les gens comprennent les mots : dans leur contexte. Quelques applications : l'analyse des compétences, la mobilité interne et le recrutement. Tout cela peut aller très loin et friser la science-fiction. Nalantis compte parmi ses clients des entreprises de renom, de grandes banques et des villes. La plateforme d'emploi pour les habitants de Rio de Janeiro en est un exemple.

Nalantis

Artificiële intelligentie de ideale jobhunter? Dit Antwerps taaltechnologiebedrijf verovert er de wereld mee (Bloovi, article très intéressant, en néerlandais)

Recrutement plus rapide avec l'intelligence artificielle

Combien de temps dure votre processus de recrutement ? Trop longtemps, peut-être. Vous pouvez y remédier avec quelques applications relativement simples d'intelligence artificielle. "Laissez un e-mail automatique à chaque candidat, contenant le calendrier du suivi et quelques informations supplémentaires. Répondez immédiatement aux questions fréquemment posées via un chatbot". Rudi Bauer rend l'utilisation de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement concrète. Il s'y connaît, étant "évangéliste en chef" chez StepStone.

L’avenir du recrutement : L’intelligence artificielle, le Saint Graal  ? (StepStone)

Lire également :

Attendre le candidat parfait n'est pas une bonne stratégie (HR Alert, 3 mars 2020)

This AI predicts when your staff will quit - with 95% accuracy (HR Technology News)

Adieu au CV, vive l'interview vidéo

Le service des ressources humaines de Leroy Merlin, géant français des supermarchés brico (23 000 salariés), croit de moins en moins aux CV et aux lettres de motivation. Depuis 4 ans; en Ïle-de-France (900 recrutements par an), il préfère mesurer la motivation à l'aide d'interviews vidéo en différé. Les résultats sont bons. Pour tester la méthode, ils ont fait suivre la voie classique à 700 candidats qui avaient abandonné avant l'entretien vidéo. Il en est résulté un seul recrutement.

Recruter sans CV : le pari de Leroy Merlin (Maddyness)

Leroy Merlin : Comment nous recrutons en Ïle-de-France

Analytics : tous les débuts ne sont pas difficiles

HR Analytics, People Analytics, analyse prédictive... En fait, tout cela se résume à parvenir à de meilleures décisions en tirant des enseignements des données disponibles. Mais quel département des ressources humaines d'une entreprise 'normale' est capable de le faire ? Ne vous découragez pas. Vous disposez déjà de suffisamment de données pour faire vos premiers pas, écrit la spécialiste américaine Sarah Johnson. "Arrêtons de présenter des choses comme étant plus complexes qu'elles ne le sont".

People Analytics: Where Do We Begin? (HR Exchange Network)

Lire également :

Instinct over insight… nearly half of UK HR still rely on gut feel to assess skills needs within their business (HR Review)

13 Ways HR Teams Can Benefit From Workforce Analytics (Forbes)

A New LinkedIn Study Says 55 Percent of HR Leaders Struggle With 'People Analytics'--and That Matters (Inc.com)

Cultr : pour que le changement vienne du bas vers le haut

15/01/2020

Imposer un changement de culture de haut en bas ? Cela ne marchera pas. Les changements de comportement se produisent à petits pas, lorsque les gens sont inspirés par les exemples qu'ils voient autour d'eux. C'est à partir de cette prémisse que fonctionne Cultr, une application développée par la société du même nom, basée à Luxembourg et à Bruxelles. Vous soumettez des questions et des petits défis aux employés. Vos collaboraeurs qui y répondent, affichent une photo ou une courte vidéo. Et inspirent leurs collègues.

Cultr

9 avantages des Big Data pour les RH

Appliquer les techniques Big Data : cela semble compliqué, mais finalement il s'agit simplement de mieux utiliser les données disponibles. Dans Forbes, des experts énumèrent 9 exemples dans le domaine des ressources humaines. Pensez, entre autres, à conserver plus longtemps les bons talents en interne, à garder une vue d'ensemble des processus RH essentiels ou à réduire le risque d'erreur humaine.

Nine Benefits Of Embracing Big Data In Human Resources (Forbes)

Pourquoi, et comment, nous devons apprendre à aimer les algorithmes

Sans algorithmes, tout s'arrête. En prédisant le comportement humain, ces ensembles prédéfinis d'actions mathématiques donnent parfois de meilleurs résultats que les humains eux-mêmes. Ils sont donc importants pour les professionnels des RH. Mais nous ne comprenons pas vraiment comment les algorithmes fonctionnent. Il en résulte une suspicion et une aversion. Pourquoi et comment les RH peuvent contribuer à dissiper ces soupçons, explique Karlien Vanderheyden, professeur à la Vlerick Business School.

Human or algorithm: which makes the best decision? (Vlerick)

Un assistant RH qui pense à tout et n'est jamais en congé

17/12/2019

Imaginez : des travailleurs qui n'oublient jamais d'avertir les RH quand il le faut. Tout simplement parce qu'une application le leur rappelle à temps. L'envoi de rappels n'est qu'une des nombreuses fonctions RH du Digital Assistant de SD Worx. D'un point de vue technologique, l'assistant est au top : vous pouvez l'appeler via Google Home ou Alexa, lui demander d'informer des collègues de tout changement dans l'agenda via des applications de messagerie, etc. L'appli a été déployée en interne et est également proposée aux clients.

SD Worx Digital Assistant - Le bras droit RH malin de vos collaborateurs (SD Worx)

La HR Tech, secteur à part entière au sein de Federgon

17/12/2019

Message aux sceptiques : le domaine de la technologie RH est devenu si important que Federgon en a fait son 10e "secteur". C'est à dire sur un pied d'égalité avec, par exemple, le travail temporaire ou l'interim management. Une trentaine d'entreprises ou business units en sont aujourd'hui membres. Vous trouverez la liste via l'hyperlien ci-dessous.

Leden HR Tech (Federgon)

Note : le lien renvoit au site NL de Federgon (nous n'avons pas trouvé la liste sur le site FR), mais bien sûr les informations sont les mêmes.

Ce que votre employeur espère réaliser grâce aux HR analytics

20/11/2019

Les autres départements demandent de plus en plus souvent des données au département RH. C'est ce que démontre une récente étude et c'est une bonne chose. Les employeurs belges attendent de ces données des leviers pour 1) accroître la satisfaction et l'implication des employés, 2) réduire les coûts de personnel, 3) réduire l'absentéisme. Le principal obstacle à l'usage des HR Analytics ? Le manque de communication entre les RH et le reste de l'organisation.

Près de trois quarts des responsables d’entreprise font confiance au département RH pour leur fournir des informations fondées sur des données (SD Worx)

Nous plaçons des cookies pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité.

Nous en plaçons également à des fins statistiques, pour nos annonceurs et pour vous offrir des fonctionnalités sur les réseaux sociaux; pour les refuser; sélectionnez Plus d'informations.