Les RH doivent être impliquées lorsqu'il s'agit de la transformation numérique de l'entreprise. C'est ce qu'explique une experte de l'Université de Liège. Le facteur humain joue un rôle majeur dans les processus de changement. Le département des ressources humaines, par exemple, saura mieux identifier les appréhensions que les spécialistes de l'informatique et les consultants externes. Ceci dit, les services de ressources humaines doivent poursuivre leur “alphabétisation digitale”.

Transformation digitale: pourquoi l’implication des RH est essentielle (Partena Professional)

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Afin d'aider les clients, un quart des employés passent huit heures par semaine à rechercher des documents de l'entreprise dans toutes sortes de formats de fichiers. Cela nuit à la productivité et renforce l'intention de partir, car les gens veulent un travail qui a du sens. La solution ? Apprendre à travailler avec l'intelligence artificielle.

Amidst the Great Resignation, 52% of employees believe AI skills will make their job easier... (Abby)

Pour 299 euros par mois et par salarié, un nouveau fournisseur de services prend en charge tous les processus RH dans les pays où vous ne disposez pas d'une entité juridique locale. Détails

Lorsqu'il s'agit de solutions technologiques, les départements RH donnent généralement la priorité à tout ce qui peut réduire leur propre charge de travail. C'est ce qui ressort d'une étude multipays réalisée par SD Worx. C'est une approche qui permet de libérer du temps pour des tâches autres que purement opérationnelles. Mais il ne faut pas s'arrêter là. Maintenant que les salariés (les vôtres aussi !) sont habitués à la commodité de Spotify et de Netflix, ils veulent une expérience utilisateur de même niveau au travail. "Les employés attendent de plus en plus des RH."

Une meilleure gestion des ressources humaines grâce à la digitalisation (SD Worx)

Savez-vous, par exemple, s'il y a chez vous quelqu'un qui parle russe, ou quelqu'un qui s'y connaît en formalités de douane ? Si la réponse est non, vous risquez un jour de chercher à l'extérieur ce qui existe déjà en interne. Ce ne serait pas la meilleure stratégie dans une guerre des talents. Souvent, une organisation dispose de nombreuses données sur les capacités de ses employés, mais ces informations sont dispersées. La start-up belge Techwolf utilise l'intelligence artificielle pour rassembler ces données éparses, afin de vous donner un aperçu complet des compétences de vos travailleurs.

Techwolf

16 milliards de dollars, c'est le montant que les entreprises du monde entier dépenseront cette année en investissements HR tech. Un record. Mais les résultats de ces investissements sont parfois décevants. Les causes ? Les managers RH ne sont pas vraiment motivés. Les RH ne s'y connaissent pas dans le management de changements, ne planifient pas assez les projets, sont épuisés lorsqu'un projet est finalement lancé et n'excellent pas dans la gestion de projets.

7 Reasons Why HR Technology Investments Fall Short (shrm.org)

Des spécialistes belges de la HR Tech sont actifs dans pas moins de 18 domaines d'action RH. Détails

Les employés engagés valent leur pesant d’or pour une entreprise. Comment renforcez-vous l’engagement ? En identifiant, soutenant et récompensant les « ambassadeurs » de votre entreprise. Il y a une application pour ça, bien sûr. Et elle est belge : Ambassify.

Ambassify

Si vous n’êtes pas convaincu de l’impact des médias sociaux sur le marché du travail - et donc de la nécessité de maîtriser la technologie qu'ils utilisent - alors voici une statistique qui vous fera réfléchir : un candidat sur 4 trouve maintenant du travail via Google. LinkedIn obtient des scores de 18% et Facebook de 17%. Ces chiffres sont mondiaux et proviennent d’une étude intéressante de Randstad. En Belgique, l’impact des géants de la technologie est encore un peu plus faible, mais la tendance est à la hausse.

Sociale media vergroten impact op de arbeidsmarkt (Made.In)