C’est la Saint-Valentin ! L’occasion donc de lorgner les technologies type Tinder destinées à trouver les candidats idéaux pour les employeurs. Jetons un coup d’œil sur le site français FocusRH. La question qu’il convient de se poser avant tout est la suivante : algorithmes et gestion des ressources humaines peuvent-ils vraiment fait bon ménage ?

Algorithmes et ressources humaines peuvent-ils faire bon ménage? (FocusRH)

Il est surprenant qu’il faille recourir à la haute technologie pour des problèmes dont la solution relève du bon sens. Mais, apparemment, ce besoin existe et ouvrira peut-être un nouveau créneau. Speakap, un réseau social interne à l’entreprise développé par l’entrepreneur néerlandais Patrick van der Mijl, introduit un « Ne pas déranger » pour le moins réfléchi. Plus nécessaire d’invoquer la législation relative au droit à la déconnexion ! Grâce à cette application, les collaborateurs peuvent paramétrer, de diverses manières, dans quelle mesure ils souhaitent être joignables. Cette solution est censée les aider à s’accorder des moments de repos mental et permet, par conséquent, de prévenir le burn-out.

Productnieuws: nieuwe Niet Storen feature moedigt "offline gaan" aan (Speakap-blogpost)

Speakap Encourages Frontline Employees to Disconnect and Cut down on Stress with ‘Do Not Disturb’ Feature (AIthority)

Les talents motivés seront moins vite tentés d’aller voir ailleurs. Dès lors qu’une entreprise compte quelque 200 collaborateurs, le département RH a beaucoup de mal à suivre chaque membre du personnel. Qu’à cela ne tienne, il existe bien entendu une application pour cela. La scale-up gantoise Intuo propose un logiciel qui vérifie dans quelle mesure des fonctions vacantes peuvent convenir à des collaborateurs individuels. SD Worx compte désormais parmi les clients de cette entreprise en pleine croissance. Le fournisseur de services RH va proposer les outils Intuo à ses clients.

SD Worx conclut un partenariat avec intuo (SD Worx)

Attuned a développé un outil comme il en existe de plus en plus dans le monde RH. Il combine aspects de la psychologie du travail et technologies de l’information, telles que l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique. L’entreprise japonaise prétend mesurer ce qui motive un collaborateur sur la base d’un questionnaire. Après avoir répondu à 55 questions, ce dernier obtient un score pour onze dimensions. Cet outil fournit des indications utiles pour la politique de rétention. Il permet également de déceler les motivations des candidats et d’éviter ainsi des recrutements inadaptés.

Attuned

A Japanese startup created a 55-question test that uses AI to pinpoint exactly what makes employees tick, and companies are paying thousands to use it (Business Insider)

76 % des entreprises prévoient d’investir dans la technologie RH. Pas moins de 68 % accorderont la priorité à un système d’analyse de données. Interrogés sur le motif de ces investissements, les professionnels RH invoquent l’insatisfaction de leur direction quant aux prestations RH actuelles lorsqu’il s’agit de réaliser une analyse pertinente et dès lors utile des données concernant le personnel. Signalons aussi que la direction n’est que rarement satisfaite de l’approche de l’onboarding.

La moitié des professionnels des RH croient que direction et conseil d’administration sont insatisfaits de l'analyse des données RH (SD Worx)

La cybercriminalité est en hausse. Aussi les collaborateurs de SD Worx ont-ils à présent la possibilité d’acheter un smartphone sécurisé dans la boutique en ligne de leur employeur. L’entreprise IT, Dimension Data, leur fournit les explications nécessaires. Les appareils défectueux sont remplacés par de nouveaux exemplaires tout aussi bien sécurisés.

https://www.solutions-magazine.com/sd-worx-boutique-en-ligne-smartphones/ (Solutions Magazine)

Vous avez le sentiment d’être moins productif alors que vous passez plus de temps au travail ? Dans ce cas, vous aspirez certainement à des solutions pour remédier à cette situation. Bon nombre de travailleurs estiment que leur employeur ne leur fournit pas de soutien efficace. Ils commencent à se tourner vers l’intelligence artificielle : 80 % des participants à une récente étude considèrent que l’IA peut améliorer leur productivité.

Une étude de Fujitsu révèle que les employés sont prêts à s’en remettre à l’IA pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (Fujitsu)

WeWork met à disposition, partout dans le monde, des espaces de travail équipés de toutes sortes de gadgets hi-tech. Les investisseurs ont littéralement injecté des milliards d’euros dans cette entreprise. L’Uber de ce secteur s’est aussi installé à Bruxelles. Le premier établissement est situé à proximité de la rue de la Loi et du quartier européen. Cette antenne n’est pas encore parfaitement opérationnelle que l’entreprise WeWork s’affaire déjà dans le centre-ville, en bordure de la place de Brouckère, où elle entend aménager 16.000 mètres carrés (!).

WeWork

31 Rue du Commerce

WeWork s'offre 16.000 m² à Bruxelles (L'Echo)

Cher membre HR Alert, il ne se passe plus un jour sans qu’une application RH innovante ne voit le jour grâce à l’intelligence artificielle, l’analyse prédictive, l’apprentissage automatique ... Dorénavant, nous vous informerons, toutes les 4 semaines, de ce que vous devez savoir pour rester à la pointe. Bienvenue dans la lettre d’information thématique HR Alert Tech.

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L’intelligence artificielle revêt parfois un aspect très concret. Attentia annonce pouvoir désormais aider ses clients en prédisant les chances de réussite d’initiatives visant - par exemple - à limiter les départs, à lutter contre l’absentéisme ou à réussir la mise en place de rémunérations flexibles. Attentia analyse pour ce faire les données fournies par le client au regard des grands volumes de données historiques dont il dispose. Si les chances de réussite sont faibles, le département RH peut adapter son projet en modifiant les paramètres.

Attentia se livre à des analyses RH et Bien-Être novatrices grâce à l’intelligence artificielle (Attentia)