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for Human Resources Governance

Établissez un plan de rétention pour chaque génération

Selon une étude, les entreprises doivent accroître et maintenir la motivation et la satisfaction professionnelle de leur personnel. L'un des moyens d'y parvenir est d'établir un plan de rétention qui retrace les générations. Exemple : les jeunes employés aspirent à la formation, tandis que leurs aînés attachent plus d'importance à un lieu de travail approprié.

Un salarié de moins de 35 ans sur deux est insatisfait de son emploi (Partena Professional)

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