Moins il y a d'exigences en matière de diplôme pour vos postes vacants, plus le vivier de talents est important. C'est une bonne chose, surtout pour certains rôles et métiers. Mais comment savoir alors si un candidat possède les compétences nécessaires ? Conseil n° 1 de Randstad : utilisez une évaluation (assessment). La moitié des employeurs connaît cet outil. Conseil n° 2 : évaluez surtout les compétences non techniques (soft skills) si elles sont essentielles pour le poste.
Compétences vs diplôme: 3 conseils pour attirer les bons talents (Randstad)