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Pour éviter les erreurs de recrutement, soyez clair dès le début

Dans un cas sur deux, le candidat qui accepte une proposition d'emploi malgré un mauvais pressentiment, finira par vous quitter de sa propre initiative. C'est ce qu'indique un sondage de Robert Half. Les employeurs peuvent limiter ce type d'erreur de recrutement coûteuse en parlant clairement, dès le début, de l'emploi lui-même et surtout de la culture de l'entreprise.

Vous avez accepté un emploi qui, à première vue, ne vous inspirait pas ? Cette intuition se confirme souvent (Robert Half)

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